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De: Actualidad Laboral <actualidad.laboral@ecopetrol.com.co>


Enviado el: viernes, 2 de diciembre de 2022 9:56 a. m.
Asunto: Prima de servicios

Viernes, 2 de diciembre de 2022

Prima de servicios
Próximamente los empleadores deberán realizar el segundo pago de la prima de servicios de 2022; por lo
tanto, se recuerdan algunos aspectos relevantes de esta prestación social:

 La prima de servicios es una prestación social a cargo del empleador y corresponde a 30 días de salario
por 1 año de servicio. Está regulada en los artículos 306 y 307 del Código Sustantivo del Trabajo.

 La prima se paga de manera semestral (15 días de salario por semestre laborado), teniendo como fechas
límite de pago el 30 de junio y el 20 de diciembre.

 Aplica a todo el personal vinculado mediante contrato de trabajo.

 Es una prestación social, por ende, no tiene incidencia salarial.

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 Si el trabajador labora menos de 1 año, la prima de servicios se paga de manera proporcional al tiempo
trabajado.

 El trabajador no puede renunciar a la prima de servicios, toda vez que esta constituye un derecho cierto,
indiscutible e irrenunciable.

 Las incapacidades laborales no afectan la prima de servicios, de manera que ésta se liquida como si el
trabajador hubiera laborado efectivamente.

 Para liquidar esta prima se deben tener en cuenta tres aspectos:

 Salario base
 Días trabajados
 360 (días del año)

(salario base mensual x días trabajados) /360

Es preciso señalar que, Ecopetrol, de acuerdo con lo pactado en el clausulado laboral de los contratos
comerciales, en cualquier momento, directamente o por interpuesta persona, podrá verificar el cumplimiento
de todas las obligaciones laborales y de seguridad social del contratista respecto de sus trabajadores.

Si tiene inquietudes contáctenos: a la Coordinación de Aseguramiento Laboral Contractual:


actualidad.laboral@ecopetrol.com.co.

Coordinación de Aseguramiento Laboral Contractual


Departamento de Excelencia
Gerencia de Abastecimiento
Vicepresidencia de Abastecimiento y Servicios

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