FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

EMPRESARIALES

INTRODUCCIÓN A LA
ECONOMÍA
GRADO EN ECONOMÍA
CURSO 2022/2023
 TEMA 4. LOS MERCADOS DE FACTORES

 La retribución de los factores productivos.

 El precio de los recursos naturales. El capital y su retribución. La retribución del trabajo.

 La desigualdad en el reparto de la renta.

 La retribución de los factores productivos.
 LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA EN COMPETENCIA PERFECTA

Teoría neoclásica:
 La distribución de las rentas consiste en un problema de fijación de precios
de los factores productivos, al igual que ocurre con las demás mercancías.
 Las rentas se obtienen vendiendo los factores productivos y se distribuyen
de conformidad con su oferta y demanda.
 Las empresas contratarán unidades sucesivas de cada factor hasta que la
productividad marginal de la última unidad iguale al precio del factor.
 La retribución de los factores productivos.
 LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA EN COMPETENCIA PERFECTA

Críticas de la teoría neoclásica:

 La productividad depende de factores muy diversos (no solo del factor en sí).
 Los factores son muy heterogéneos.
 Los mercados de los factores funcionan de un modo diferente, tienen
singularidades importantes.
 La retribución de los factores productivos.
 SINGULARIDADES DE LOS MERCADOS DE FACTORES

 Interdependencia en el uso de los diferentes factores

 Compensación por las circunstancias no monetarias
 Rigidez a corto plazo de la oferta de factores
 La demanda de factores es una demanda derivada
 Influencia de factores ajenos al mercado (mercados muy regulados)
 Los recursos naturales y su retribución.
 LA OFERTA DE RECURSOS NATURALES

La rigidez de la oferta de recursos naturales

Recursos Recursos Recursos Recursos

apropiables no apropiables renovables no renovables
Pueden ser objeto de El mercado no puede Rendimiento sostenible – Sustituir su uso por otros
apropiación. Pueden ser fijar su precio, hay que cantidad que se puede recursos que sean
vendidos y comprados recurrir a otros sistemas utilizar sin que vaya renovables.
en los mercados. para determinar la reduciéndose la dotación Disminuir el consumo de
cantidad disponible. existente. los productos que utilizan
Umbral de sostenibilidad – esos recursos agotables.
cantidad máxima de
explotación.
 Los recursos naturales y su retribución.
 LA DEMANDA DE RECURSOS NATURALES

 No tiene características especiales aparte de ser una demanda derivada.

 Depende del precio y de la productividad.
Elasticidad precio
de la demanda

Demanda Demanda
elástica inelástica
Participación en el coste Participación en el coste
total del producto: alta total del producto: baja

Productividad alta Productividad baja

 Los recursos naturales y su retribución.
 EL PRECIO DE LOS RECURSOS NATURALES

 La oferta y la demanda de recursos naturales se entrecruzan en los mercados y

determinan un precio de equilibrio que llamamos renta.

 La renta elevada no aumenta la cantidad ofertada, dado que es prácticamente fija.

 Pero a veces sí puede influir de una manera significativa.
 “Oferta fija”: a los precios existentes no compensa obtener más cantidad.
 Un precio elevado puede hacer que entren en el mercado otros recursos que
antes no eran rentables.
 El capital y su retribución.

Capital físico Beneficio

Bienes utilizados para Retribución que reciben las empresas cuando
producir otros bienes utilizan el capital físico para producir bienes finales

Capital financiero Tipo de interés

Recursos necesarios Retribución que reciben los ahorradores cuando
para producir y adquirir ofrecen sus recursos a los inversores.
el capital físico
 El capital y su retribución.
 LA DEMANDA DE CAPITAL

 Las empresas realizan demanda de capital financiero en función de la cantidad

de capital físico que vayan a producir (de la inversión que vayan a realizar).

 Coste vs. Ingreso de la inversión

 Tasa de rendimiento del capital: rendimiento monetario neto (ingresos menos

costes) anual del capital invertido.
 El capital y su retribución.
 LA DEMANDA DE CAPITAL

Tasa de rendimiento
= Tipo de interés
del capital

TRC = Ingreso neto*100%/Inversión inicial Una empresa demanda capital

Ingreso neto = Ingresos - Costes para invertir siempre y cuando su
tasa de rendimiento sea, al menos,
Inversión inicial: 1250€ igual al tipo de interés de los
Ingresos: 250€ fondos prestados prevaleciente en
Costes: 125€ la economía.

TRC = 125*100/1250 = 10%

 El capital y su retribución.
 LA OFERTA DE CAPITAL

 La oferta de capital: la realizan las familias que deciden ahorrar una parte de sus
ingresos.

 El interés es la retribución que reciben las personas por el ahorro que realizan.

 Si esa retribución de los fondos prestados se expresa en porcentaje, se obtiene

el tipo de interés.

A corto plazo A largo plazo Fijos Variables

 El capital y su retribución.
 LA OFERTA DE CAPITAL

 La oferta de bienes de capital depende de:

 El ingreso total de las familias
 Los tipos de interés
 El beneficio o rendimiento que vayan a obtener

La cantidad de capital disponible en una economía depende, al mismo tiempo, del

volumen total de ahorro que haya y de la posibilidad de obtener beneficios al
realizar la inversión.
 El capital y su retribución.
 LA DETERMINACIÓN DEL TIPO DE INTERÉS

 La demanda de capital depende un última instancia del tipo de interés (ya que
con él se compara la tasa de rendimiento).
 La oferta de capital también depende, ceteris paribus, del tipo de interés.

 Por tanto, en el mercado se podrá determinar una cantidad de demanda y oferta

de equilibrio para un determinado tipo de interés.

 Es una variable muy importante (de ella depende la inversión y el ahorro)

 Y muy problemática (lo que conviene a unos es lo contrario de lo que desean los
otros).
 La retribución del trabajo.
 LA OFERTA DEL TRABAJO

 Salario: el precio de equilibrio en los mercados de trabajo (mercados laborales).

 La oferta de trabajo: la cantidad de horas de trabajo que los trabajadores están
dispuestos a ofrecer a los diferentes salarios existentes en un momento dado.
 No todas las personas participan en los mercados laborales:

Población activa Población pasiva

Comprendida entre 16 y No está en condiciones

64 años, está empleada de ser empleada por
o desea ser contratada diversas razones
 La retribución del trabajo.
 LA OFERTA DEL TRABAJO

 Para que se produzcan contrataciones es preciso que la oferta de trabajo sea la

adecuada:
 Tenga la formación requerída
 Pueda desplazarse
 Esté en condiciones de aportar el servicio requerido
 Políticas activas de empleo. Buscan facilitar la colocación de los trabajadores
fomentando su mejor adecuación a la demanda de trabajo existente.

 Desempleo estructural: situaciones en las que las empresas no están en

condiciones de emplear a toda la población que desea hacerlo.
 La retribución del trabajo.
 LA DEMANDA DEL TRABAJO

 La demanda de trabajo es la cantidad de horas de trabajo que desean contratar

las empresas a los diferentes salarios existentes para utilizarlas en la producción
de bienes y servicios.
 Determinantes de la demanda de trabajo:
• El nivel del salario que tenga que pagar
• El precio de otros factores sustitutivos del trabajo
• La productividad del trabajo
• A su vez, depende de la calidad de trabajo, de la formación, de las condiciones y del salario.
• Los beneficios que pueda obtener la empresa
 La retribución del trabajo.
 EL MERCADO DE TRABAJO

Costes

Salario Productividad

Consumo Ventas Beneficios

 La retribución del trabajo.
 EL MERCADO DE TRABAJO

Específica: existencia de muchos mercados según la especialidad profesional.

Características generales de los mercados de trabajo:

 Condiciones desiguales entre los oferentes y demandantes
 Mercado muy regulado (horarios, condiciones, vacaciones, seguridad, etc)
 Actuación a través de organizaciones que negocian los salarios
 Dificultades en cuanto a la movilidad del trabajo
 La retribución del trabajo.
 EL MERCADO DE TRABAJO

Problema social: cuando se produce un exceso de oferta de trabajo decimos que

hay paro: un determinado volumen de población que quiere trabajar pero que no
encuentra trabajo.

Enfoque microeconómico Enfoque macroeconómico

Funciomaniendo inadecuado del mercado laboral No existe suficiente actividad productiva en el

que impide que se ajusten la oferta y la demanda. conjunto de economía

Condiciones de contratación Falta de recursos para la inversión

No hay suficiente demanda de bienes y servicos
 La desigualdad en el reparto de la renta.
 LAS PRINCIPALES CAUSAS DE DESIGUALDAD

 Las diferencias salariales

 La desigual distribución de los patrimonios y riqueza
 Los obstáculos para acceder a la educación y formación
 El reparto asimétrico del poder
 Otras circunstancias