CAPÍTULO 12 MERCADOS DE FACTORES Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

● El capital físico (a menudo llamado simplemente "capital") consiste en recursos

manufacturados tales como edificios y máquinas.
● El capital humano es la mejora en el factor trabajo gracias a la educación y el
conocimiento que están incorporados en la fuerza laboral
● La distribución de la renta entre factores es el reparto de la renta total entre trabajo,
tierra y capital.
● Un repaso rápido
Los economistas normalmente dividen los factores de producción en cuatro
categorías principales: trabajo, tierra, capital físico y capital humano.
La demanda de un factor es una demanda derivada. Los precios de los factores, que
son fijados en los mercados de factores, determinan la distribución de la renta entre
factores. El trabajo recibe la mayor parte del 70 por ciento de la renta en la
economía estadounidense moderna.
Aunque el porcentaje exacto no es directamente medible, buena parte de lo que se
denomina remuneración de los trabajadores es una retribución al capital humano
● ¿Qué es un factor? Por tanto, un factor de producción, como el trabajo o el capital,
representa una Fuente duradera de renta.
● El valor del producto marginal de un factor es el valor de la producción adicional
generada por una unidad adicional de ese factor.
● La curva del valor del producto marginal de un factor muestra cómo el valor del
producto marginal de dicho factor depende de la cantidad de factor empleada.
● El alquiler de la tierra o del capital es el coste, explicito o implícito, de utilizar una
unidad de dicho activo durante un determinado período de tiempo.
● El valor del producto marginal de un factor en el equilibrio es el valor adicional
producido por la última unidad contratada de ese factor en el mercado del factor en
su conjunto.
● Según la teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta, el precio
de mercado de cada factor es igual a su valor del producto marginal en el equilibrio.
● Calcular correctamente el producto marginal dice que todas las umidades de un
factor son remuneradas según el valor del producto marginal del factor en el
equilibrio; el valor adicional producido por la última unidad de factor empleada.
● -UN REPASO RÁPIDO
• En una economía de mercado perfectamente competitiva, el precio de un bien
multiplicado por el producto marginal del trabajo es igual al valor del producto
marginal del trabajo:
VPAgL = P x PAgL. Un productor que maximiza el beneficio contrata trabajadores
hasta el punto en el cual el valor del producto marginal del trabajo es
igual al salario: VPMgL = W, La curva del valor del producto marginal del trabajo
tiene pendiente negativa debido a tos rendimientos decrecientes del trabajo en la
producción.
• La curva de demanda de trabajo del mercado es la suma horizontal de todas las
curvas de demanda individuales de los productores en el mercado. Se desplaza por
tres motivos fundamentales: cambios en el precio del producto, cambios en la oferta
de otros factores y progreso tecnológico.
» Según la teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta, en una
economía perfectamente competitiva, cada factor de producción es remunerado con
el valor de su producto marginal en el equilibrio del mercado.
● Los diferenciales compensatorios son diferencias salariales entre trabajos que
reflejan el hecho de que algunos trabajos son menos agradables que otros.
● Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que intentan elevar las salarios y
mejorar las condiciones laborales de sus miembros.
● Según el modelo de salarios de eficiencia, algunos empresarios pagan un salario por
encima del de equilibrio como incentivo para obtener un mejor comportamiento del
trabajador.
● REPASO RÁPIDO
• la existencia de fuertes diferencias salariales entre individuos y entre grupos
conduce a algunas personas a cuestionarse la teoría de la productividad marginal de
la distribución de la renta.
• Los diferenciales compensatorios, así como las diferencias en los valores de los
productos marginales de los trabajadores que surgen por diferencias en talento,
experiencia laboral y capital humano, explican una parte de las diferencias
salariales.
> El poder de mercado, en la forma de sindicatos o de la acción colectiva de los
empresarios, así como el modelo del salario de eficiencias, también expli can cómo
surgen algunas de estas disparidades salariales.
> La discriminación ha sido históricamente un factor fundamental en las diferencias
salarieles. La competencia de mercado tiende a actuar en contra de la
discriminación.
● Las decisiones sobre la oferta de trabajo resultan de decisiones sobre la asignación
del tiempo: cuántas horas emplear en distintas actividades.
● El ocio es el tiempo disponible para actividades distintas a la de ganar dinero
destinado a comprar bienes en el mercado.
● La curva de oferta de trabajo individual muestra cómo la cantidad de trabajo ofertada
por un individuo depende de su salario.
● REPASO RÁPIDO
● - La elección de cuánto trabajo ofertar es un problema de asignación de tiempo: una
elección entre trabajo y ocio. y Un aumento en el salario genera tanto un efecto renta
como un efecto sustitución en la oferta de trabajo de un individuo. El efecto
sustitución de un salario más alto induce un mayor número de horas trabajadas, a
igualdad del resto de condiciones. Esto es contrarrestado por el efecto renta: una
renta más alta conduce a una mayor demanda de ocio, por tratarse de un bien
normal. Si el efecto renta se denomina, un aumento en el salario puede de hecho
causar que la curvas de oferta de trabajo individual tenga una pendiente "errónea":
negativa.
-- La curva de oferta de trabajo del mercado es la suma horizontal de las curvas de
oferta individuales de todos los trabajadores del mercado. Se desplaza por cuatro
motivos fundamentales: cambios en las preferencias y las normas sociales, cambios
en la población, cambios en las oportunidades y cambios. en la riqueza.
● Una recta de balance de la asignación del tiempo muestra la relación de intercambio
para un individuo entre el consumo de ocio y la renta que le permite consumir bienes
en el mercado.
● La regla de asignación óptima del tiempo dice que un individuo debería asignar su
tiempo de modo que la utilidad marginal por hora empleada en trabajar coincido con
la utilidad marginal de una hora adicional de ocio.
● Una curva de oferta de trabajo individual que se dobla hacia atrás es una curva de
oferta de trabajo individual que tiene pendiente positiva para salarios bajos y medios,
y posteriormente pendiente negativa para salarios elevados.

CAPÍTULO 13 EFICIENCIA Y EQUIDAD

● Los derechos de propiedad son los derechos de los propietarios de artículos
valiosos, sean recursos o bienes, para disponer de ellos como crean conveniente
● Una señal económica es cualquier información que ayuda a las personas a tomar
mejores decisiones económicas.
● REPASO RÁPIDO
- Para entender por qué un mercado maximiza el excedente total, descartamos
varias formas en las que se podría pensar que es posible aumentar el excedente
total. Se concluye que el excedente total no puede aumentar mediante una
reasignación del consumo, y tampoco puedo aumentar reajustando la producción. El
nivel de producción en el equilibrio de mercado también es el adecuado para
maximizar el excedente.
• Un sistema de derechos de propiedad y la actuación de los precios como señales
económicas son dos factores claves que permiten que un mercado competitivo
maximiza el excedente total. Pero en condiciones en las que los precios
proporcionan señales económicas incorrectas, los mercados pueden fallar.
● Una economía de mercado competitiva es una economía en la que todos los
mercados, para bienes y para factores, son perfectamente competitivos.
● Una economía está en equilibrio general cuando la cantidad ofertada es igual a la
cantidad demandada en todos los mercados.
● Una economía es eficiente en consumo si no bay forma de redistribuir los bienes
entre los consumidores de modo que algunos consumidores mejoren sin hacer que
otros empeoren.
● Una economía es eficiente en producción si no hay forma de producir más de
algunos bienes sin producir menos de otros.
● Una economía tiene una asignación eficiente de los recursos si no hay forma de
reasignar los factores de producción entre los productores para producir más de
algunos bienes sin producir menos de otros.
● Una economía es eficiente en los niveles de producción si no hay una combinación
de bienes diferente que haría que mejoraran algunas personas sin empeorar a otras.
● REPASO RÁPIDO
-Para lograr la eficiencia, una economía debe ser eficiente en consumo, eficiente en
producción y eficiente en los niveles de producción.
-Cuando los precios actúan de forma adecuada como señales económicas, una
economía de mercado competitiva en equilibrio general es eficiente. Es ef-diente en
consumo porque los bienes y servicios son asignados a los consumidores de
acuerdo con sus precios, que son señales de la disposición a pagar de los
consumidores. Segundo, es eficiente en producción porque los factores de
producción son asignados a los productores de acuerdo con sus pre-cios, señales
de la valoración de esos factores por 105 productores.
Finalmente, es eficiente en los niveles de producción como todo el mundo se
enfrenta a los mismos precios, la combinación de bienes y servicios será la
combinación que prefiera la gente.
 -Los mismos factores que conducen a la existencia de fallos de mercado conducen a
ineficiencia en el conjunto de la economía, haciendo que los precios no actúen
adecuadamente como señales económicas y que haya transacciones mutuamente
ventajosas que queden sin explotar.
● La frontera de posibilidades de utilidad muestra cómo de bien podría estar un
individuo o grupo dada la utilidad total del otro individuo o grupo.
● REPASO RÁPIDO
* Deseamos que una economía sea justa que proporcione equidad tanto como que
sea eficiente. No hay, sin embargo, una definición consensuada de justicia.
-Un concepto útil para ilustrar las limitaciones de la eficiencia como objetivo de
política económica es la frontera de posibilidades de utilidad. Muestra que
generalmente hay muchas situaciones eficientes para una economía y que la teoría
económica por sí sola no puede señalar cuál es la mejor.
• No es necesariamente cierto que siempre se prefería una situación eficiente a una
ineficiente. Hay muchas políticas eficientes, pero puede ser preferible una
determinada política ineficiente frente a alguna de las políticas eficientes.