DEMANDADO:

• Sustento Oral de Defensas Previas, de haberlas presentado. (2 minutos)

- Presentación
• Alegato de Apertura – Confrontación de Posiciones. (10 minutos)
- De la lectura del escrito de la demanda, el demandante pretende…. A consecuencia o
sustentando ….. señalan …..
- Debemos señalar que respecto al a si
- facultativo del empleador.
- ciertamente no había condiciones económicas, luego se accedió al bono de reactiva
peru a través de este programa se consideró el tema del salario.
- es algo que se puede concluir de nuestros alegatos.
- no puede decirse que puede haber mala fe porque no fue algo que se pidió.
- Plantean solo darle a una parte de los agremiados, y no se acepta el aumento porque
no había respaldo económico. Luego se da a todos.
- Si no se dio en un primer momento fue por el presupuesto. Además, el aumento
remuneración corresponde todos y va en línea del Reglamento del Trabajo.
- El bono no es discriminatorio pues no busca un beneficio mayor que ya se había
estipulado en el convenio colectivo, también estaría perjudicando el derecho a la
libertad sindical en su aspecto negativo, el derecho a no afiliarse. No se puede limitar
al empleador, mucho más existiendo un VIII PLENO CASATORIO.
- La posición de la parte demandante es que sea del mismo bono, pero igual el VIII
PLENO CASATORIO.
• Sustento de Medios de Prueba presentados, y de ser el caso: (8 minutos)
o Sustentar cuestiones probatorias e interrogar a sus testigos o testigos
hostiles (contrainterrogatorio).
- No negamos los medios probatorios de ellos, porque se respaldan en
los hechos, están acreditados.
- No se puede aceptar porque no está en la demanda.
- Hemos adjuntado como medios probatorios

1.- El mérito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, cuyos

artículos N° 9, literal c, establecen la facultad de la empresa en fomentar y
mantener la armonía con sus trabajadores (as) estando comprometida a
guardar respeto a la dignidad del trabajador(a), así como, otorgar las
oportunidades a sus trabajadores (as) sin discriminación incluyendo aquellas
derivadas al derecho de libertad sindical. Dicho Reglamento ha sido aprobado
por el Ministerio de Trabajo según Resolución N° 018- 2007-MTPE-3 de fecha
01 de mayo de 2007.

- El presupuesto de la empresa de fecha de 2021-2022, el presupuesto

inicialmente no permitía

- Documento que acredita el acceso al programa Reactiva Perú, Decreto

Urgencia 026-2021. DL 1425 6 ABRIL DEL 2020. Inicialmente no teníamos
presupuesto, en el momento que se hizo la negociación colectiva es que no
 teníamos respaldo económico. Luego se posibilitó al tener acceso al programa
reactiva por ello se pudo aumentar la remuneración.

• Réplica. (4 minutos)

• Alegatos de cierre – Alegatos Finales. (6 minutos)

- Conclusiones: realizar afirmaciones. Mencionar nuestros medios
probatorios.
- Hemos demostrado que con la jurisprudencia tal, es permitido que el
empleador pueda extender el beneficio.