LEY N° 29497

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, constituye un cambio favorable al sistema

judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados
porque el proceso será corto, rápido, simple, y primando la oralidad. Los Jueces
podrán aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten el procedimiento.

Proceso Ordinario Laboral

Proceso Abreviado Laboral

Artículo 486.- Procedencia.

Se tramitan en proceso abreviado los siguientes asuntos contenciosos:

1. Retracto;

2. Título supletorio, Prescripción adquisitiva y Rectificación de áreas o linderos;

3. Responsabilidad civil de los Jueces;

4. Expropiación;

5. Tercería;

6. Impugnación de acto o resolución administrativa;

7. La pretensión cuyo petitorio tenga una estimación patrimonial mayor de veinte

y hasta trescientas Unidades de Referencia Procesal;

8. Los que no tienen una vía procedimental propia, son inapreciables en dinero
o hay duda sobre su monto o, por la naturaleza de la pretensión, el Juez
considere atendible su empleo; y

9. Los que la ley señale.

Procesos que se siguen en esta vía

Se tramitan en la vía ordinaria, los siguientes procesos (Ley N° 26636, arts. 4 y

61):

a. Impugnación del despido.

b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de

hostigamiento sexual.

c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su

naturaleza.

d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de

10 (diez) URP.
e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos
de otra índole que la ley señale.

f. Actuación .de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.

g. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades

administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.

h. Entrega, cancelación o redención de certifiÓfdOS, pólizas, acciones y demás

documentos que contengan derechos o beneficios laborales.

i. Conflictos intra e intersindicales.

j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave

que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y
normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.

k. Los demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y

los que la ley señale.
 Procesos que se tramitan en los Procesos Ordinarios y/o Procesos
Abreviados en lo Laboral.

PROCESOS ORDINARIOS PROCESOS ABREVIADOS

LABORALES
LABORALES
PROCESOS
LABORALES

a. Impugnación del despido.

1. Retracto;
b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los
2. Título supletorio, Prescripción
adquisitiva y Rectificación de áreas o actos de hostigamiento sexual.

linderos; c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales

cualquiera fuera su naturaleza.
3. Responsabilidad civil de los Jueces;
d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos,
4. Expropiación;
siempre que excedan de 10 (diez) URP.
5. Tercería;
e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias
6. Impugnación de acto o resolución
emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que
administrativa;
ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la
7. La pretensión cuyo petitorio tenga ley señale.
una estimación patrimonial mayor de
f. Actuación .de prueba anticipada sobre derechos de
veinte y hasta trescientas Unidades de
carácter laboral.
Referencia Procesal;
g. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las
8. Los que no tienen una vía
autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos
procedimental propia, son
inapreciables en dinero o hay duda de trabajo, estatutos sindicales.
sobre su monto o, por la naturaleza
de la pretensión, el Juez considere h. Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas,
atendible su empleo acciones y demás documentos que contengan derechos o
beneficios laborales.

i. Conflictos intra e intersindicales.

j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la

comisión de falta grave que causa perjuicio económico al
empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.