T.U.O.

de la Ley De Compensación por Tiempo De Servicios

(D. Leg. 650) D.S. 001-97-TR

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 2

Compensación por Tiempo De Servicios:

Del Tiempo de Servicios Computables:

Artículo 7.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicio

efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.

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Artículo 8 - Son computables los días de trabajo efectivo. En
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.

Por excepción, también son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año
siguiente:

b) Los días de descanso pre y post natal;

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 4

c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador;

d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal; y,

e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificación de despido.

CONCORDANCIA: D. S. N° 001-2001-TR. .Art. 3, Numeral3.5

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Remuneración Computable

Normas Generales

Artículo 9.- Son remuneración computable la remuneración básica y

todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, el dinero o en
especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se
incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19 y 20.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 6

Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la
compensación por tiempo de servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de
abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los
conceptos remuneratorios señalados en el articulo preceden .

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 7

Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por
treinta para efectos de establecer la remuneración computable.
La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 8

Regularidad De La Remuneración

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida

habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razón de incrementos u otros motivos.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 9

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o impreciso, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se
refiere el Articulo 21 de esta Lev. Para su incorporación a la
remuneración computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo

anterior. si el periodo a liquidarse es inferior a seis meses

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Remuneraciones Periódicas.

Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se

incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

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Las remuneraciones que se abonan por un periodo mayor se
incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en períodos superiores a un año, no son computables.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero

superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable
aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente Ley, sin que sea
exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada periodo de seis.

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Remuneraciones No Computables

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las

siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que percibe el

trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral.

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b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d) La canasta de Navidad o similares:

e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la

asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o colectivo.

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f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea
por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g)Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva;

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 15

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia producción, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal( Art.12.)

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 16

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable
la alimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato
legal.

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Depósitos Semestrales

Artículo 21.- Las empleadores depositarán en los meses de mayo

y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 18

Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

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Artículo 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que
no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta
y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no
cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo
permitido.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 20

Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que
domicilien, en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o de más
fácil acceso.

CONCORDANCIAS:
D. S. N° 001-2001-TR, Art. 1
D. S. N° 001-2001-TR, Art. 2

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Artículo 24º.- El depósito deberá ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador y a elección individual de éste, en moneda
nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su
elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o
entregará la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar
la transacción correspondiente.

CONCORDANCIA: D.S. N° 001-2001-TR, Art. 2

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Artículo 25º.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que
una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en
moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depósitos. milpa
vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a
cargo del empleador.

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Artículo 26.- El trabajador puede disponer libremente y en
cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisión a su; empleador. Este, en el
plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente al
nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince
días hábiles de notificado. La demoro del depositario en cumplir
con el plazo establecido en el presente articulo será especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

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Artículo 27.- En caso de traslado del depósito de uno a otro
depositario, el primero deberá informar al segundo. bajo
responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como
de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra
afectación que conforme a la presente Ley pudiera existir.

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Artículo 28.- El depositario, a través del empleador respectivo
entregará a los trabajadores s el documento que acredite de acuerdo
a ley, la titularidad del deposito.

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Artículo 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una
liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depósito:
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Periodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidación.

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A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último
depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado
éste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha
en la que el empleador lo lleva a cabo.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 28

DEPOSITOS DE CTS MENSUALES
DESDE EL 01/01/2001 AL 31/10/2004

D.U: NO. 127-2000 DADO 30-12-2000

D.U: NO. 115-2001 DADO 02-10-2001
D.U: NO. 019-2002 DADO 07-05-2002
D.U: NO. 057-2002 DADO 25-10-2002
D.U: NO. 013-2003 DADO 24-04-2003
D.U: NO. 024-2003 DADO 29-10-2003

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 DETERMINACION DE LA CTS ACUMULADA AL 31/12/1990
Trabajador Fecha de ingreso Remuneración Topes
Computable
Antes del 12/07/1962 Un Sueldo Sin Topes

Hasta el 30/09/1979:
1 IML Indexado
Empleado
Después del Del 01/10/1979 al 31/12/1989:
Un Sueldo
11/07/1962 10 IML Indexados
Del 01/01/1990 al 31/12/1990:
Sin Topes
Hasta el 11/01/1962:
15 Jornales
Antes del 12/01/1962 Sin Topes
Obrero A partir del 12/01/1962:
30 Jornales
Después del
30 Jornales Sin Topes
11/01/1962
2.10.4 Gratificaciones:

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

tienen derecho a percibir 2 gratificaciones en el año, 1 en fiestas
patrias y otra en navidad.

D. Ley 25139 (Derogada)

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 31

Ley N° 27735:

Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones

para los trabajadores del régimen de la actividad privada
por fiestas patrias y navidad

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 32

Artículo 1º .- Objeto y campo de aplicación.- La presente Ley
establece el derecho de los trabajado. res sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad.Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 33

Artículo 2º .- Monto de las gratificaciones.- El monto de cada una
de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba
el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio. Para este efecto, se considera como remuneración, a la
remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los
conceptos contemplados en el Articulo 19’ del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N’ 650

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 34

Artículo 3º .- Remuneración regular.- Se considera
remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos. Tratándose de remuneraciones de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman
los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 35

Artículo 4º.- Remuneración imprecisa.- El monto de las
gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en
los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre,
según corresponda.

Artículo 5º .- Oportunidad de pago.- Las gratificaciones serán

abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, según el caso.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 36

Artículo 6º .- Requisitos para percibir el derecho .- Para tener
derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de
la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto
en articulo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos
de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a
los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Articulo 5°
de la presente Ley.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 37

Artículo 7º .- Gratificación proporcional.- Si el trabajador no
tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 38

Artículo 8º .- Incompatibilidad para la percepción del
beneficio.- La percepción de las gratificaciones previstas en la
presente Ley es incompatible con cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominación, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia
de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso
deberá otorgarse el que sea más favorable.

Artículo 9.- Derogatoria de la Ley N° 25139 Deróguese la Ley

N° 25139 y demás normas que se opongan a la presente Ley.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 39

Dictan normas reglamentarias de la ley que regula el
otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen
de la actividad privada por fiestas patrias y navidad

Decreto Supremo N° 005-2002-TR

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 40

Artículo 6°.- Gratificación trunca.-
6.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del
cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes
integro de servicios.

6.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera

proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
periodo en el que se produzca el cese.

6.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato

anterior al que se produjo al cese.

6.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los

beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido
el cese.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 41

2.10.5 Vacaciones.

D. Leg. N° 713:

Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 42

Capitulo I

Del descanso semanal obligatorio

Capitulo II

Del descanso en días feriados

Capitulo III

De las vacaciones anuales

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 43

Conclusiones del pleno jurisdiccional laboral 1999:

EL PLENO ACUERDA:

Los Intereses correspondientes a las remuneraciones de las

vacaciones

a) Cuando el vínculo laboral se encuentra vigente, el pago de la

remuneración vacacional adeudada generará Intereses, a partir del
día siguiente en que ocurrió el incumplimiento, sólo si desde la
indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el
pago, no se produjo incremento de remuneración. De haber
ocurrido incremento de remuneración, entonces no procede el pago
de intereses.

Aldo Enriquez Gutiérrez

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 44
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional
adeudada se efectúa con la remuneración vigente a la fecha de éste
más los Intereses legales que se generen a partir del día siguiente
del mismo, y hasta el día de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la
oportunidad del goce del descanso vacacional hasta la del cese del
trabajador, entonces procederá el pago de Intereses desde el día
siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 45

2.10.6 Intereses.

Decreto ley N° 25920

Disponen que el interés que corresponde pagar por adeudos

de carácter laboral es el fijado por el banco central de reserva
del Perú.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 46

Artículo 1º.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el
interés que corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es
el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. El
referido interés no es capitalizable.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 47

Artículo 2º.- El interés legal sobre los montos adeudados por el
empleador se devenga a partir del siguiente de aquél en que se
produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador
o pruebe haber sufrido algún daño

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 48

Aplicación de intereses legales, laborales:

Intereses legales. Código Civil

Art. 1244. Tasa de interés legal.- La tasa de interés legal es fijada por el
Banco Central de Reserva del Perú.

Art. 1245. Prevalencia del interés Legal.- Cuando deba pagarse interés,
sin haberse fijado la tasa, el deudor debe abonar el interés legal.

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 49

Intereses legales laborales.- Disponen que el interés que corresponde
pagar por adeudos de carácter laboral es el fijado por el BCRP. D. Ley
N°25920

Art. 1º.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que
corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado
por el BCRP. El referido interés no es capitalizable.

Art. 2º.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se
devenga a partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento
y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador
afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la
obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 50

 CALCULO DE INTERESES LEGALES POR DEUDA
EN MONEDA NACIONAL Y CONFORME AL D.L. 25920
P ERI O DO MONTO PAGO A SALDO INTERES INTERES DIAS TASA INTERES NUMERO INTERES
DEL AL ADEUDADO CUENTA TOTAL MENSUAL ANUAL DIARIO DE DIAS GENERADO
1/05/2020 31/05/2020 100.00 100.00 1.70 360 0.00472 31 0.15
1/06/2020 30/06/2020 100.00 100.00 1.50 360 0.00417 30 0.13
1/07/2020 31/07/2020 100.00 100.00 1.30 360 0.00361 31 0.11
1/08/2020 31/08/2020 100.00 100.00 1.20 360 0.00333 31 0.10
1/09/2020 30/09/2020 100.00 100.00 1.20 360 0.00333 30 0.10
Intereses S/. 0.59

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 51

Factores acumulados para determinar los intereses por CTS:.

Como determinar el factor acumulado a la fecha de cese:

Fecha de cese: 15-09-2000

Ver tabla:
Periodo Factor
noviembre 2000 : 17.3098300 (-)

Tramo en que
se encuentra : 15-09-2000

mayo 2000 : 16.0943800

F. Acum. tramo : 1.2154500

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 52

F. ACUM. TRAMO : 1.2154500 (/)
DIVIDIDO ENTRE # DE DÍAS DEL TRAMO : 184
MAYO : 16
JUNIO : 30
JULIO : 31
AGOSTO : 31
SETIEMBRE : 30
OCTUBRE : 31
NOVIEMBRE : 15
TOTAL DÍAS :184
____________
FACTOR POR DÍA : 0.006605707

53
FA C TO R P O R D Í A : 0 . 0 06605707 ( * )
M U LTI P LI CA DO P O R EL # D E D Í A S A LA F EC H A D E C ES E : 123
M AY O : 16
J U N IO : 30
J U LI O : 31
A G O S TO : 31
S ETI EM BR E : 15
TO TA L D Í A S :123
_ _ _ ________
FA C TO R A C U M U LA DO D EL 1 6 D E M AY O A L C ES E : 0 . 8 1 2501902 ( + )
MAS:
FA C TO R A C U M U LA DO A M AY O : 1 6 . 09438000
FA A LA F EC H A D E C ES E : 1 6 . 90688190

54
Procedimientos.

CASUISTICA

ALDO ENRIQUEZ GUTIÉRREZ 55

Gracias…