UNIVERSIDAD

TECMILENIO
QUERÉTARO
Ian Ramirez
 Objetivo: Identificar los puntos clave referentes a la gestión del talento
interno y la redefinición de los perfiles de liderazgo.
Procedimiento.

1. Elabora un mapa conceptual a partir de la identificación de los principales

conceptos relacionados al tema sobre gestión del talento interno.
Recuerda que un mapa conceptual, es el resumen esquematizado de una idea o
texto.
Asegúrate que tu mapa cuente con las siguientes características:

 Principales conceptos relacionados al tema.

 Estructura jerárquica que muestra equilibrio y organización de la
información que se plasma.
 Impacto visual (buen uso de los gráficos, líneas y estructuras que se
manejan).
 Manejo adecuado de las palabras de enlace, así como las líneas de
conexión.
Resultados.
El mapa conceptual está anexado por separado con la finalidad de que se vea
más grande y se pueda comprender mejor el texto.

Conclusión.
Gracias a está actividad conocí la gestión del talento humano dentro de una
empresa, entendí su importancia para mantener un ambiente de trabajo flexible y
de esta forma poder retener el personal y colaboradores evitando la rotación del
personal, por eso es importante que una empresa cuente con buenas condiciones
 en el trabajo y tener una motivación para los trabajadores, de esto se
encarga el talento humano.
Bibliografía.
Temilenio. (S/F). Tema 7: Gestión de talento interno, de Canvas, Sitio web:
https://cursos.tecmilenio.mx/courses/94094/pages/mi-curso?
module_item_id=353844