CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE EQUIPO PORTÁTIL RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO

Conste por el presente documento, la constancia de recepción de equipo portátil y accesorios, que
entrega Nestlé Perú S.A., identificada con Registro Único de Contribuyentes No. 20263322496,
representada por Renato Castagnino Martínez con Documento Nacional de Identidad No. 45933022, con
domicilio para estos efectos en Av. Los Castillos Cuadra 3 Ate, en adelante, denominado LA EMPRESA; y
quien recibe el equipo portátil y los accesorios, Montes García Mauricio identificado con número de DNI
74280050 en adelante, denominado EL TRABAJADOR, según las estipulaciones siguientes:

PRIMERO:
EL TRABAJADOR, presta servicios a LA EMPRESA realizando funciones en el área de DT Provincia
Norte. con el objeto de facilitar el desarrollo de las funciones y actividades que realiza EL TRABAJADOR,
le hace entrega del siguiente equipo:

HP ELITEBOOK 840 G6 , S/N: 5CG021C76N Código: N36949. Cargador, asignación Equipo.

SEGUNDO:
EL TRABAJADOR asume la total custodia, compromiso y total responsabilidad del equipo portátil y los
accesorios proporcionados por LA EMPRESA. EL TRABAJADOR podrá desplazarse libremente con dichos
equipos fuera de las oficinas de LA EMPRESA.
Por ello, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR convienen en que éste último empleará la cadena de seguridad
proporcionada por LA EMPRESA a fin de anclar su equipo portátil en el escritorio o módulo de trabajo en
el que se encuentre.

TERCERO:
EL TRABAJADOR, mediante la presente constancia de recepción acepta los términos y condiciones a
continuación descritas:

1. EL TRABAJADOR solo podrá usar el equipo portátil con el software original con licencia del
proveedor instalado y proporcionado por LA EMPRESA; de modo que, EL TRABAJADOR está
impedido de instalar temporal o definitivamente software adicional y a guardar la más absoluta
reserva de la información que está registrada en el equipo portátil, impidiendo que personas
ajenas a la relación laboral tengan acceso a ella.
2. La Laptop y accesorios que me ha sido asignado serán utilizados únicamente para el
desempeño de mis funciones. La información que dicho equipo contiene es de propiedad de LA
EMPRESA por lo cual, queda terminantemente prohibido que copie, reproduzca y/o divulgue a
personas no autorizadas la información contenida en dicho equipo a través de correo
electrónico, dispositivos portátiles y/o cualquier medio de difusión físico o electrónico.
3. El equipo portátil es asignado únicamente a mi persona, quedando terminantemente prohibido
el uso del equipo por un tercero, salvo previa comunicación y autorización escrita al área de TI.
4. LA EMPRESA se reserva el derecho de suspender la cesión del equipo portátil en cualquier
momento sin necesidad de presentar una justificación, por lo cual, devolveré la laptop a LA
EMPRESA en el momento que ésta la solicite.
5. Autorizo a LA EMPRESA a tener acceso a la información contenida en el equipo portátil que me
ha sido asignado, en caso existan indicios de incumplimiento de políticas de seguridad o se haya
efectuado alguna actividad no autorizada.
6. Devolver el equipo a LA EMPRESA en las mismas condiciones que me fue entregado, salvo por
el desgaste natural del mismo en el tiempo.
7. En caso de que culmine la relación laboral, devolveré el equipo portátil el mismo día en que se
comunique mi cese.

CUARTO:
EL TRABAJADOR reconoce que es responsable por el equipo portátil y accesorios; proporcionados por
LA EMPRESA por lo que, EL TRABAJADOR será responsable por el perjuicio económico al equipo portátil
y accesorios (salvo caso fortuito o fuerza mayor).
LA EMPRESA y EL TRABAJADOR admiten que las situaciones de hurto, extravío o deterioro del equipo
portátil y accesorios; por causa de EL TRABAJADOR son, entre otros, hechos perjudiciales.

En este sentido, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a descontarle de la Nómina de Pago y/o

Liquidación de Beneficios Sociales (de ser el caso) inmediatamente después de sucedido el hecho
perjudicial, la suma equivalente al daño económico que aquél hubiese ocasionado. EL TRABAJADOR
reconoce que la suma a descontar será equivalente al daño económico que puede comprender la
reparación y/o el reemplazo del equipo portátil y/o accesorios en atención al valor depreciado a la fecha
de ocurrencia.

En caso de que el cargo económico a EL TRABAJADOR por el hecho perjudicial del equipo portátil y
accesorios no alcance a ser cubierto por los descuentos a EL TRABAJADOR; EL TRABAJADOR y LA
EMPRESA se comprometen a acordar la forma de pago del total o saldo del monto del hecho perjudicial
que faltase cubrir.

QUINTO:
En caso de hurto o robo del equipo portátil sin responsabilidad de EL TRABAJADOR, éste deberá
inmediatamente hacer la correspondiente denuncia a la Policía Nacional del Perú o en el caso de estar
en el extranjero a la autoridad de policía local, guardando en su poder documento de denuncia original
para entregarlo a LA EMPRESA.

Si EL TRABAJADOR no acreditase el hurto o robo, LA EMPRESA asumirá que se trató de una pérdida
imputable a EL TRABAJADOR cuya responsabilidad será tratada conforme a lo dispuesto en la cláusula
cuarta del presente convenio.

SEXTO:
EL TRABAJADOR y LA EMPRESA convienen expresamente que, en todo aquello, que no se hubiese
previsto expresamente en el presente convenio, será de aplicación la legislación laboral vigente.
Supletoriamente, la regulación de índole civil que resulte pertinente.

Suscrito por ambas partes en Lima, 7 de diciembre de 2022, en señal de conformidad.

EL TRABAJADOR LA EMPRESA