CONVENIO DE ASIGNACION DE EQUIPOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO

Entre, xxxxxxxxxxxxxxx., sociedad mercantil, inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial de Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha xxxx de octubre del año xxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxx, e
inscrita en el Registro de Información Fiscal bajo el RIF J-xxxxxxxxxx, representada en éste acto por el
ciudadano xxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la cédula de Identidad Nº V-
xxxxxxx, en su carácter de xxxxxxx, quien actúa suficientemente autorizada para este acto según los estatutos
de la empresa la cual de ahora en adelante se denominara LA EMPRESA, por una parte, y por la otra,
xxxxxxxxxxxx, venezolana, soltera, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cédula de Identidad Nº V-
xxxxxxxxxx, quien en lo adelante y para los efectos de este Contrato se denominará LA TRABAJADORA, se ha
convenido en celebrar de mutuo acuerdo el presente CONVENIO DE ASIGNACION DE EQUIPOS E
INSTRUMENTOS DE TRABAJO, el cual se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: LA EMPRESA, le asignará a LA TRABAJADORA una LAPTOP CORPORATIVA de su exclusiva propiedad
identificado con las siguientes características MARCA: xxxxxx, MODELO: xxxxxx, COLOR: PLATEADO, SERIAL:
xxxxxxxx, CON SU CARGADOR, que será utilizado por LA TRABAJADORA para realizar sus labores mientras se
desempeña en el cargo de xxxxxx en las oficinas de LA EMPRESA ubicada xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; al momento
de recibir el equipo aquí identificado se realizaron las pruebas de funcionamiento y se encuentra en buen
estado físico y de funcionamiento.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda terminantemente prohibido que LA TRABAJADORA descargue en el equipo
programas e instalaciones de aplicaciones que no estén relacionados con el trabajo, ya que estas
modificaciones pueden comprometer la integridad del equipo.
PARAGRAFO SEGUNDO: LA TRABAJADORA es responsable del equipo que se le ha entregado para el correcto
desempeño de sus tareas. Por tanto, debe garantizar la seguridad tanto del equipo como
la información que contiene.
 SEGUNDA: LA EMPRESA le demuestra a LA TRABAJADORA, su confianza al delegarle el uso del equipo de
trabajo, en seguridad de que se hará el correcto y debido uso del mismo, solamente para beneficio de LA
EMPRESA y nunca para uso personal de LA TRABAJADORA, aun cuando por razones estrictamente laborales
deba permanecer con el equipo asignado fuera de la jornada de trabajo. LA TRABAJADORA deberá estar
disponible para cualquier coordinación externa y entre todas las áreas de LA EMPRESA.
TERCERA: El equipo de trabajo adjudicado posee un alto valor económico por lo que LA TRABAJADORA, debe
poner su mayor empeño en utilizarlo solo para el uso al cual está destinado, mantenerlo en buen estado de
funcionamiento y adecuado al servicio para el cual será utilizado. LA TRABAJADORA se compromete a reportar
a LA EMPRESA, cualquier desperfecto, falla o avería que sufra el equipo de trabajo asignado en un lapso no
mayor de veinticuatro (24) horas de ocurrida la misma, a fin de que LA EMPRESA tome las providencias
necesarias y sus correctivos. En caso de incumplimiento de esta disposición LA TRABAJADORA asumirá un
porcentaje que de común acuerdo se establecerá con LA EMPRESA sobre el costo de la reparación.
PARAGRAFO TERCERO: En caso de desperfecto del equipo por el mal uso del mismo, por robo o pérdida del
equipo, se le descontara el valor del mismo del sueldo.
CUARTA: Queda entendido entre las partes que el perjuicio material causado o con negligencia grave, leve y/o
imprudencia, en el equipo asignado, será causal de despido justificado conforme al ordinal g) del Artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, sin perjuicio de las acciones civiles y/o
penales que puede ejercer LA EMPRESA contra LA TRABAJADORA.
QUINTA: Al finalizar la resolución contractual, LA TRABAJADORA, devolverá de forma inmediata el equipo a
LA EMPRESA, incluyendo los accesorios en buen estado, NO DEBERA BORRAR LOS ARCHIVOS Y
DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO REALIZADO DURANTE SU PERMANENCIA EN LA EMPRESA,
TODA ESA INFORMACION LE PERTENECE A LA EMPRESA, SI ES EL CASO, LA TRABAJADORA SERA
DENUNCIADO ANTES LAS AUTORIDADES COMPETENTES; el equipo no deberá contener ninguna información
de tipo personal, asimismo informará de todas las claves.
SEXTA: LA EMPRESA y LA TRABAJADORA convienen que la asignación del equipo no formara parte del salario,
a ningún efecto, por tratarse de un instrumento de trabajo
 SÉPTIMA: Ambas partes eligen la ciudad de Caracas como sede para las aplicaciones y ejecución del presente
CONVENIO.

En la ciudad de Caracas, a los xxxx días del mes de xxxxx de xxxxxxxx.

LA TRABAJADORA LA EMPRESA
HUELLAS DACTILARES

Pulgar Pulgar
Izquierdo Derecho