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Formación y
Orientación
Laboral
UNIDAD 3

LA JORNADA LABORAL Y
LA RETRIBUCIÓN

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 Paraninfo LA JORNADA LABORAL
LA JORNADA DE TRABAJO SE LA JORNADA DE TRABAJO
REALIZA SIN INTERRUPCIÓN SE DIVIDE EN 2 PARTES
CLASES

JORNADA JORNADA
CONTINUADA PARTIDA
LA JORNADA LABORAL

LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A

PERIODO DE TIEMPO DIARIO, SEMANAL O ANUAL
LLEVAR UN REGISTRO DIARIO DE JORNADA
DURANTE EL CUAL SE DESEMPEÑAN LAS TAREAS PARA
QUE INCLUYA EL HORARIO DE INICIO Y
LAS QUE SE HA SIDO CONTRATADO
FINALIZACIÓN DE LA MISMA

SALVO QUE EL
LA DISPUESTA EN
CONVENIO NO SE CONSIDERA
DURACIÓN LOS CONVENIOS
ESTABLEZCA LO JORNADA
COLECTIVOS
CONTRARIO

LOS TIEMPOS DE
MÁXIMA

- DESPLAZAMIENTOS
- CAMBIOS DE ROPA
- DESCANSOS DENTRO DE LA
JORNADA
40 HORAS SEMANALES
DE MEDIA DE TRABAJO EFECTIVO AL AÑO
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LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
DISTRIBUCIÓN MÁXIMO DE 9 HORAS DIARIAS EXCEPTO LOS MENORES
REGULAR DE TRABAJO EFECTIVO DE 18 AÑOS, PARA LOS
QUE SERÁ DE 8 HORAS
DESCANSO MÍNIMO DIARIAS
TODAS LAS SEMANAS DE 12 HORAS ENTRE EL FINAL DE
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

SE REALIZA EL MISMO UNA JORNADA Y EL COMIENZO

DE LA SIGUIENTE DOMINGO +
NÚMERO DE HORAS TARDE SÁBADO

DESCANSO MÍNIMO SEMANAL

DE UN DÍA Y MEDIO DOMINGO + MAÑANA
DEL LUNES

EJEMPLO
DESCANSO MÍNIMO DENTRO DE SI JORNADA
JORNADA DE 15 MINUTOS CONTINUADA > 6 HORAS

DESCANSO SEMANAL
DE 2 DÍAS SEGUIDOS
DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR
DESCANSO DENTRO DE LA
JORNADA DE 30 MINUTOS
MENORES
SE TRABAJAN DISTINTAS
HORAS TODAS LAS CUANDO LA JORNADA
SEMANAS CONTINUADA > 4 HORAS Y MEDIA
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Ejemplo distribución de jornadas

¿Cómo se distribuye la jornada de cada uno de los siguientes
trabajadores?

UN TRABAJADOR TIENE UNA ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA DISTRIBUCIÓN

JORNADA DE 7 HORAS DIARIAS DE REGULAR DE LA JORNADA YA QUE TODAS LAS
LUNES A VIERNES SEMANAS TRABAJA LAS MISMAS HORAS

UN TRABAJADOR TIENE UNA ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA DISTRIBUCIÓN

JORNADA DE 45 HORAS ALGUNAS IRREGULAR DE LA JORNADA YA QUE TODAS LAS
SEMANAS Y OTRAS DE 35 HORAS SEMANAS NO TRABAJA LAS MISMAS HORAS

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 Paraninfo HORARIOS ESPECIALES: EL TRABAJO A TURNOS

¿SE PUEDE PERMANECER

¿QUÉ ES EL TRABAJO A
SIEMPRE EN EL TURNO DE
TURNOS?
NOCHE?

TRABAJADORES EN LOS NINGÚN TRABAJADOR

MISMOS PUESTOS DE REALIZARÁ MÁS DE DOS
TRABAJO A
TRABAJO, PERO EN HORAS SEMANAS DE TRABAJO
DIFERENTES Y DURANTE TURNOS CONSECUTIVAS EN EL
UN TIEMPO DETERMINADO TURNO DE NOCHE

¿SE PUEDE ELEGIR

TURNO? SALVO SI SE REALIZA
DE MANERA VOLUNTARIA

LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN

CURSANDO ESTUDIOS OFICIALES
TIENEN PREFERENCIA PARA ELEGIR
TURNO DE TRABAJO
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Paraninfo HORARIOS ESPECIALES: EL TRABAJO NOCTURNO
HORARIO
DE 22:00 A 6:00 HORAS
NOCTURNO

TRES HORAS DIARIAS EN HORARIO

NOCTURNO
TRABAJO
NOCTURNO O
1/3 DE SU JORNADA ANUAL
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
NOCTURNO
JORNADA NO PODRÁ SUPERAR LAS OCHO HORAS
MÁXIMA DE MEDIA EN UN PERIODO DE 15 DÍAS

SE PUEDE PAGAR UN PLUS DE

RETRIBUCIÓN NOCTURNIDAD O COMPENSARSE
CON DÍAS DE DESCANSO

PROHIBIDO PARA MENORES

DE 18 AÑOS
LIMITACIONES
PROHIBIDO REALIZAR HORAS EXTRA
(SALVO POR FUERZA MAYOR)
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Profundizamos…

A continuación, podréis visualizar un par de breves vídeos que

os permitirán repasar y ampliar vuestros conocimientos sobre
los aspectos más relevantes del trabajo nocturno.

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Deberías conocer… las consecuencias de la conducción

tras el turno de noche en el sector sanitario

El trabajo a turnos y nocturno tiene, generalmente, importantes implicaciones

para la salud de los trabajadores. Te invitamos a que hagas una detallada
lectura del siguiente artículo sobre las graves consecuencias de una de los
aspectos más peligrosos de este tipo de trabajo: la conducción tras el turno de
noche. En este caso, el análisis se centra en el sector sanitario, especialmente
afectado por este tipo de jornada.

LA
CONDUCCIÓN
TRAS EL
TURNO DE
NOCHE

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REDUCCIONES DE JORNADA
HASTA 12 MESES SI PARA EL CUIDADO DEL
AMBOS PROGENITORES LACTANTE ESTA REDUCCIÓN NO
EJERCEN ESTE DERECHO PUEDE TRANSFERIRSE AL
CON LA MISMA OTRO PROGENITOR
DURACIÓN Y RÉGIMEN
SE PODRÁ DISFRUTAR HASTA
QUE EL HIJO CUMPLA 9 MESES
LA PERSONA TRABAJADORA,
COMENZAR LA JORNADA SALVO FUERZA MAYOR, DEBERÁ
MEDIA HORA MAS TARDE AMBOS PROGENITORES, SI PREAVISAR AL EMPRESARIO
O FINALIZARLA MEDIA TRABAJAN, PUEDEN OPTAR POR CON UNA ANTELACIÓN DE 15
HORA ANTES DÍAS O LO ESTABLECIDO EN EL
CONVENIO COLECTIVO

REDUCIR SU AUSENCIA DURANTE

JORNADA DIARIA EN UNA HORA DIARIA
MEDIA HORA DEL TRABAJO

QUE SE PUEDE DIVIDIR EN 2

FRACCIONES, 2 MEDIAS
SE INCREMENTARÁ HORAS DURANTE LA
PROPORCIONALMENTE EN JORNADA
CASO DE PARTO O
ADOPCIÓN MÚLTIPLE
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REDUCCIONES DE JORNADA
ERTE ETOP Y ERTE POR FUERZA
MAYOR TEMPORAL GUARDA LEGAL Y
CUIDADO DE
FAMILIARES
LA EMPRESA PUEDE REDUCIR
LA JORNADA Y EL SALARIO
ENTRE UN 10 % Y UN 70 %

DE DURACIÓN TEMORAL PARA CUIDADO DE MENOR

CUIDADO DE UN
AUNQUE PUEDEN SOLICITARSE DE 12 AÑOS O PERSONA
MENOR DE 18 AÑOS
PRORROGAS DISCAPACITADA, QUE NO
AFECTADO DE
PUEDA VALERSE POR SI
CÁNCER U OTRA
MISMA Y NO REALICE UNA
ENFERMEDAD GRAVE
INCLUYE LA ACTIVIDAD RETRIBUIDA,
QUE REQUIERA
DEBE ESTAR JUSTIFICADA POSIBILIDAD DE HASTA 2º GRADO DE
HOSPITALIZACIÓN DE
POR RAZONES AFECTAR O CONSANGUINIDAD O
LARGA DURACIÓN
ECONÓMICAS, TÉCNICAS, DESAFECTAR AFINIDAD
ORGANIZATIVAS O DE TRABAJADORES EN
PRODUCCIÓN (ETOP) y FUNCIÓN DE LA
por fuerza mayor ACTIVIDAD DE LA
temporal (ERTE) EMPRESA (P.EJ.
ERTE COVID 19)
REDUCCIÓN ENTRE 1/8
Y 1/2 DE LA JORNADA
CON REDUCCIÓN
EL TRABAJADOR PUEDE COBRAR
PROPORCIONAL DEL
EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE
SALARIO
JORNADA QUE SE HA REDUCIDO
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REDUCCIONES DE JORNADA
VÍCTIMA DE LA
NACIMIENTOS PREMATUROS Y
VIOLENCIA DE
HOSPITALIZACIÓN TRAS PARTO
GÉNERO

PARA CUIDADOS DE RECIÉN NACIDOS

HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO
PODRÁ OPTAR ENTRE

AMBOS PROGENITORES
PUEDEN OPTAR ENTRE
ADAPTAR SU REDUCIR SU JORNADA
HORARIO DE CON REDUCCIÓN
TRABAJO PROPORCIONAL DEL
SALARIO

REDUCIR SU JORNADA
AUSENTARSE UNA HORA
HASTA DOS HORAS CON
DIARIA RETRIBUIDA
REDUCCIÓN
PROPORCIONAL DEL
SALARIO

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 Paraninfo HORAS EXTRAORDINARIAS: CARACTERÍSTICAS
LOS MENORES
HORAS DE 18 AÑOS
EXTRAORDINARIAS
NO PUEDEN REALIZAR LOS TRABAJADORES
HORAS EXTRA NOCTURNOS

SALVO LAS
SON AQUELLAS HORAS DE
LOS TRABAJADORES HORAS EXTRA
TRABAJO QUE SE REALIZAN
A TIEMPO PARCIAL POR FUERZA
SOBRE LA DURACIÓN
MAYOR
MÁXIMA DE LA JORNADA
ORDINARIA

PAGARLAS

SE PUEDE OPTAR
SE REALIZAN DE MANERA
POR UNA CANTIDAD IGUAL O

ENTRE
VOLUNTARIA, EXCEPTO
CUANDO EXISTA UNA RETRIBUCIÓN SUPERIOR AL IMPORTE
CAUSA DE FUERZA MAYOR DE UNA HORA ORDINARIA
O CUANDO SE PACTEN
POR CONVENIO COMPENSARLAS
COLECTIVO O EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
SE FIJA EN EL CONVENIO
COLECTIVO O EN EL POR UN TIEMPO
CONTRATO EQUIVALENTE DE DESCANSO
RETRIBUIDO
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Paraninfo Horas extraordinarias: clases

HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS

POR FUERZA MAYOR NORMALES

SON VOLUNTARIAS, SALVO SI SE

SON OBLIGATORIAS PACTAN EN CONVENIO
COLECTIVO O CONTRATO
INDIVIDUAL, EN ESTE CASO
SERÁN OBLIGATORIAS

SE REALIZAN PARA REPARAR

DAÑOS PRODUCIDOS POR
SINIESTROS U OTROS MOTIVOS LÍMITE MÁXIMO: 80 HORAS AL
EXTRAORDINARIOS Y AÑO PARA UNA JORNADA
URGENTES COMPLETA, SIN CONTAR LAS
COMPENSADAS CON DESCANSO
NI LAS DE FUERZA MAYOR

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Reflexionamos…
¿Es racional la jornada laboral en España? ¿Qué
ocurre en otros países?

A continuación, encontrarás un pequeño extracto sobre el

horario de finalización de la jornada laboral en Suecia y alguna
de sus notables diferencias con las establecidas en España

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 Paraninfo PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS RETRIBUIDOS

15 DÍAS NATURALES MATRIMONIO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE

EL TIEMPO DEBER INEXCUSABLE DE 1 HORA DIARIA O BIEN REDUCIR

INDISPENSABLE CARÁCTER PÚBLICO LA JORNADA EN MEDIA HORA AL
COMIENZO O AL FINAL DE LA MISMA

PERMISOS RETRIBUIDOS
TRASLADO DE DOMICILIO EXTINCIÓN DE CONTRATO
1 DÍA POR CAUSAS OBJETIVAS
HABITUAL

FALLECIMIENTO, 6 HORAS A LA SEMANA

ACCIDENTE O DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO
2 O 4 DÍAS SI EL
ENFERMEDAD GRAVE,
TRABAJADOR TIENE QUE
HOSPITALIZACIÓN O
DESPLAZARSE
INTERVENCIÓN EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS
QUIRÚRGICA DE PREPARACIÓN AL PARTO
DEPENDERÁ DEL
TAMAÑO DE LA FUNCIONES SINDICALES
EMPRESA EL TIEMPO NECESARIO PARA
REALIZAR LOS EXÁMENES
PRENATALES
DESPLAZAMIENTO Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL
4 DÍAS CADA 3 MESES PARTO
TEMPORAL
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 Paraninfo PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS LABORALES

DURACIÓN

COMO MÍNIMO 30 DÍAS

NATURALES AL AÑO

FIJACIÓN
VACACIONES
SE DEBEN CONOCER AL MENOS
CON 2 MESES DE ANTELACIÓN
NO PUEDEN
DISFRUTE
REDUCIRSE POR

DURANTE EL AÑO NATURAL

EJERCER EL DERECHO
A HUELGA
REMUNERACIÓN
HABER ESTADO EN
INCAPACIDAD TEMPORAL GENERALMENTE, EL SALARIO
SANCIÓN AL
HABITUAL DEL TRABAJADOR,
TRABAJADOR EXCEPTO CONCEPTOS
EXTRASALARIALES Y HORAS
DISFRUTAR DEL PERMISO EXTRAS
POR NACIMIENTO Y
CUIDADO DE MENOR © Ediciones Paraninfo
Paraninfo LA RETRIBUCIÓN SALARIAL: CONCEPTO Y TIPOS

SALARIO
POR
EN TIEMPO DE SALARIO
DINERO TRABAJO POR OBRA

El art. 26 del ET define el salario SALARIO

EN como «…la totalidad de las DE
ESPECIE percepciones económicas de los MIXTO
SISTEMA

trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestación
profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena…».
SEGÚN EL MEDIO SALARIO MÉTODO
DE PAGO DE CÁLCULO

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Paraninfo LA NÓMINA: ESTRUCTURA

Puedes observar una

PARTES DE LA NÓMINA nómina en la página
56 del manual

ENCABEZAMIENTO

PERIODO DE LIQUIDACIÓN

DEVENGOS

DEDUCCIONES

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD

SOCIAL, LOS CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA, LA BASE DE
RETENCIÓN SUJETA A IRPF Y LA APORTACIÓN DE LA EMPRESA
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Paraninfo LA NÓMINA: ENCABEZAMIENTO Y PERIODO DE LIQUIDACIÓN

• DATOS DE LA EMPRESA (NOMBRE, DOMICILIO, CIF Y

CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
ENCABEZAMIENT SOCIAL)
O • DATOS DEL TRABAJADOR (NOMBRE, NIF, NÚMERO DE
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, GRUPO
PROFESIONAL Y GRUPO DE COTIZACIÓN)

• INDICA LAS FECHAS DE INICIO Y FINAL DEL PERIODO DE TIEMPO

POR EL QUE LA EMPRESA LIQUIDA EL SALARIO AL TRABAJADOR
PERIODO DE • EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A 1 MES
LIQUIDACIÓ • REMUNERACIÓN MENSUAL = PERIODO DE LIQUIDACIÓN SIEMPRE
N DE 30 DÍAS
• REMUNERACIÓN DIARIA = PERIODO DE LIQUIDACIÓN SERÁN LOS
DÍAS QUE TENGA EL MES DE QUE SE TRATE

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Paraninfo LA NÓMINA: DEVENGOS

DEVENGOS: SUMA TOTAL DE LAS CANTIDADES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR

POR DISTINTOS CONCEPTOS

COMPUESTOS POR

PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES NO SALARIALES

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 Paraninfo DEVENGOS: PERCEPCIONES SALARIALES

LAS PERCEPCIONES SALARIALES SE COMPONEN DE:

SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES

PERSONALES

ES LA PARTE DE LA
RETRIBUCIÓN DEL
DEL PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADOR FIJADA
POR UNIDAD DE POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO
TIEMPO (AÑO,
MES, DÍA U HORA) O
PACTADA POR UNA DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
OBRA DETERMINADA
EN ESPECIE

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 Paraninfo DEVENGOS: COMPLEMENTOS SALARIALES
POR CANTIDAD O CALIDAD
PERSONALES DEL PUESTO DE TRABAJO

SE PERCIBEN POR RAZÓN DE LA

SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES OBTENCIÓN DE UN RESULTADO MEJOR SI
PERSONALES DEL TRABAJADOR SE COMPARA CON EL HABITUAL

COMPLEMENTOS SALARIALES
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, INCENTIVOS,
TITULACIÓN, IDIOMAS, ANTIGÜEDAD… HORAS EXTRAS…

DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES

DEL PUESTO DE TRABAJO

SON AQUELLAS PERCEPCIONES CUYA
PERIODICIDAD ES SUPERIOR AL MES

SE PERCIBEN POR RAZÓN PAGAS EXTRAS, PARTICIPACIÓN

DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES EN BENEFICIOS…
DEL PUESTO DE TRABAJO
EN ESPECIE
PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD,
SE TRATA DE RETRIBUCIONES EN BIENES O
NOCTURNIDAD, ETC.
SERVICIOS DISTINTAS AL DINERO
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Paraninfo DEVENGOS: PERCEPCIONES NO SALARIALES

QUEBRANTO COMPENSACIÓN QUE REPONE LOS DESAJUSTES

DE MONEDA POR EL MANEJO ABUNDANTE DE DINERO EFECTIVO

DESGASTE PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS

DE HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR

PRENDAS PERCEPCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN

DE TRABAJO DE PRENDAS DE TRABAJO ADQUIRIDAS POR ÉL

GASTOS COMPENSAN LOS GASTOS DEL TRABAJADOR

DE LOCOMOCIÓN POR LOS DESPLAZAMIENTOS A OTRO CENTRO DE TRABAJO

DIETAS RETRIBUCIÓN QUE COMPENSA AL TRABAJADOR LOS GASTOS DE

DE VIAJE COMIDA Y PERNOCTACIÓN FUERA DE SU DOMICILIO

PLUS CUANTÍAS PARA DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO

DE DISTANCIA DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR

PLUS DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL

DE TRANSPORTE TRABAJADOR, DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD
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 Paraninfo DEDUCCIONES

DEDUCCIONES

APORTACIONES
VALOR
DEL RETENCIONES
DE LOS
TRABAJADOR E INGRESOS OTRAS
ANTICIPOS PRODUCTOS
A LA A CUENTA DEDUCCIONES
RECIBIDOS
SEGURIDAD DEL IRPF
EN ESPECIE
SOCIAL

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Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR
A LA SEGURIDAD SOCIAL

LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL SE REALIZAN

A TRAVÉS DE CUATRO TIPOS DE COTIZACIONES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

POR CONTINGENCIAS COMUNES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

POR FORMACIÓN PROFESIONAL

COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA

COTIZACIONES A LA NORMALES
SEGURIDAD SOCIAL POR
HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
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 Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

UNA VEZ CALCULADA DEBEMOS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓNCOMPROBAR SI LA BCCC ESTÁ
POR COTINGENCIAS COMUNES QUE DEBE REALIZAR EL
ENTRE LA BASE MÍNIMA Y LA
TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS BASE
LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
MÁXIMA ESTABLECIDA
(BCCC) POR EL TIPO DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DEL TRABAJADOR (4,7 %)
BBCCMIN<BCCC<BCCCMAX

TIPO DE COTIZACIÓN POR

BCCC CONTINGENCIAS COMUNES DEL
TRABAJADOR (4,7%)

NO SE INCLUYEN LAS HORAS

PERCEPCIONES SALARIALES EXTRAORDINARIAS NI LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS

OBSERVA LA TABLA DE COTIZACIÓN

PERCEPCIONES NO SALARIALES
DE LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUE COTICEN DE LA PÁGINA 62

PRORRATA PAGAS EXTRA HAZ CLIC PARA VER

DEL TRABAJADOR LA TABLA
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Paraninfo COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS
PERCEPCIONES NO SALARIALES

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Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

UNA VEZ CALCULADA DEBEMOS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
COMPROBAR SI LA BCCP ESTÁ
QUE DEBE REALIZAR ELENTRE
TRABAJADOR
LOS TOPESMULTIPLICAREMOS
MÁXIMOS Y LA BASE DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
MÍNIMOS (BCCP) POR LOS TIPOS DE COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
TOPEMIN<BCCP<TOPEMAX

TIPO DE COTIZACIÓN POR DESEMPLEO

(1,55 % GENERAL O 1,66 % PARA
CONTRATOS TEMPORALES)
BCCP

TIPO DE COTIZACIÓN POR FORMACIÓN

PROFESIONAL (0,10 %)

BCCC HORAS EXTRAS (REALIZADAS EN EL MES DE CÁLCULO)

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 Paraninfo DEDUCCIONES: APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD
SOCIAL→COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DEBE REALIZAR EL

TRABAJADOR MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS (BCHE) POR EL
TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS DEL TRABAJADOR

TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS

BCHE EXTRA (2 % SI SON POR FUERZA
MAYOR Y 4,7 % PARA EL RESTO)

CUANTÍA RECIBIDA POR EL

TRABAJADOR POR LA REALIZACIÓN
DE HORAS EXTRAS EN EL MES
DE CÁLCULO

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 Paraninfo DEDUCCIONES: RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF

PARA CALCULAR LA CUOTA DE RETENCIÓN A CUENTA DEL IRPF DEL TRABAJADOR

MULTIPLICAREMOS LA BASE DE RETENCIÓN DEL IRPF POR EL TIPO DE RETENCIÓN DEL
IRPF DEL TRABAJADOR

BASE RETENCIÓN
TIPO DE RETENCIÓN DEL IRPF
DEL IRPF

OBSERVA LA TABLA DE PERCEPCIONES NO

SALARIALES QUE TRIBUTAN POR IRPF (PÁGINA 67)
PERCEPCIONES SALARIALES

HAZ CLIC PARA VER LA TABLA

PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUE TRIBUTEN POR IRPF

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Paraninfo PERCEPCIONES NO SALARIALES
QUE TRIBUTAN POR IRPF

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Paraninfo DEDUCCIONES: ANTICIPOS, VALOR DE
PRODUCTOS EN ESPECIE Y OTRAS DEDUCCIONES

OTRAS DEDUCCIONES

EL TRABAJADOR TENDRÁ
ANTICIPOS DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS A CUENTA DEL TRABAJO YA
REALIZADO

LA CUANTÍA EN LA QUE SE VALORARON LOS PRODUCTOS EN

ESPECIE (QUE SE INCLUYE EN
VALOR DE PRODUCTOS LA NÓMINA COMO COMPLEMENTO SALARIAL) SE
EN ESPECIE DEDUCIRÁ DEL TOTAL DEVENGADO CON LA
FINALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR PERCIBA EN DINERO
EFECTIVO LO QUE REALMENTE LE CORRESPONDA

POR EJEMPLO: CUOTAS SINDICALES DEL

OTRAS DEDUCCIONES
TRABAJADOR

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Paraninfo APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

LAS APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL SE REALIZAN

A TRAVÉS DE SEIS TIPOS DE COTIZACIONES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR DESEMPLEO

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FOGASA

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR FORMACIÓN PROFESIONAL

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL (AT Y EP)

COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA

COTIZACIONES A LA NORMALES
SEGURIDAD SOCIAL POR
HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA
DE FUERZA MAYOR
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 Paraninfo APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL:
COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES QUE DEBE REALIZAR LA

EMPRESA MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
X EL TIPO DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DE LA EMPRESA (23,6 %)

TIPO DE COTIZACIÓN
BCCC POR CONTINGENCIAS COMUNES
DE LA EMPRESA (23,6 %)

SE UTILIZA LA MISMA BCCC

CALCULADA PARA EL TRABAJADOR

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Paraninfo APORTACIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL → COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y AT Y EP

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR COTINGENCIAS DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN

TIPO DE
PROFESIONAL Y AT Y EP QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO
MULTIPLICAREMOS LA BASE DE
DE LA EMPRESA
COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) POR LOS (5,5 % GENERAL
TIPOS O 6,7 %
DE COTIZACIÓN
POR DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN PROFESIONAL PARAYCONTRATOS TEMPORALES)
AT Y EP DE LA EMPRESA

TIPO DE COTIZACIÓN POR FOGASA DEL

LA EMPRESA (0,2 %)

BCCP TIPO DE COTIZACIÓN POR

FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA
EMPRESA (0,6 %)

TIPO DE COTIZACIÓN POR AT Y EP

(DEPENDE DEL TIPO DE ACTIVIDAD O
LA OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR)

SE UTILIZA LA MISMA BCCP

CALCULADA PARA EL TRABAJADOR
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 Paraninfo APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL →
COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS

PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDINARIAS QUE DEBE REALIZAR LA

EMPRESA MULTIPLICAREMOS LA BASE DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS (BCHE) POR EL
TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAS DE LA EMPRESA

TIPO DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRA

DE LA EMPRESA (23,6 % CON CARÁCTER
BCHE
GENERAL Y 12 % SI SON POR FUERZA
MAYOR)

SE UTILIZA LA MISMA BCHE

CALCULADA PARA EL
TRABAJADOR

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¿Aún no tienes claro como calcular

tu nómina?
Si aún no has entendido por completo como calcular una
nómina permanece muy muy atento al extraordinario
vídeo explicativo que verás a continuación.

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¿Debatimos? Qué opinas de….

Os invitamos a visualizar este vídeo y a debatir y reflexionar sobre

lo que en él se describe y las conclusiones que establece.

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