Tener una competencia es tener una 1.

Adaptación al cambio: Es una habilidad blanda

que permite a las personas redefinir sus roles
capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente. Es muy importante debido a la
exitosamente una actividad laboral volatibilidad de los mercados, además de las
plenamente identificada. crisis de distintas magnitudes.
2. Trabajo en equipo: Es clave para las personas
La competencia laboral incluye tener que puedan demostrar que pueden trabajar junto
conocimientos y herramientas a otras personas, ya sea en formato presencial o
necesarias para poder realizar el remoto, para el logro de objetivos en plazos
determinados.
trabajo, pero también la capacidad para 3. Gestión del tiempo: La eficacia, eficiencia y
llevarlo a cabo a pesar de las como usamos el tiempo para alcanzar metas de
dificultades o contratiempos que trabajo juegan un papel importante,
especialmente en equipos remotos.
puedan surgir. 4. Pensamiento crítico: Es la capacidad de poder
Las competencias se componen de tomar decisiones, individuales o grupales, ante
conocimientos, habilidad y actitud. distintas circunstancias teniendo en cuenta
múltiples factores.
Podemos adquirir un conocimiento, 5. Comunicación: Comunicarse de
llevarlo a la práctica y realizarlo manera directa, ser sinceros y responsables de
exitosamente, pero aún más importante nuestra manera de comunicar sin dañar los
sentimientos de los demás mientras nos
es la actitud o predisposición al realizar relacionamos, será ideal para mantener un clima
alguna actividad.
LAS 10 COMPETENCIAS laboral óptimo y relacionarnos de manera
efectiva.
QUE TODO 6. Liderazgo: Se trata de las cualidades que
conforman la capacidad y disposición para la
TRABAJADOR DEBE conducción de grupos, que es además plausible
de ser medida. Esta competencia se enfoca en
TENER PARA conocer la gestión eficiente del equipo de trabajo
y en su mayoría se relaciona con cargos de
ALCANZAR EL ÉXITO gerencia.
7. Empatía: La inteligencia emocional y la empatía le
permite ponerse en el lado tanto del cliente como
“Lo que importa es cuánto amor ponemos de tu compañero de trabajo.
en el trabajo que realizamos.”
María Teresa de Calcuta.
 Mediante la escucha activa, podrás entender cuáles
son los verdaderos problemas que surgen en tu
puesto y cuál es la mejor manera para arreglarlos
de forma que todos salgan ganando.
8. Capacidad de aprendizaje rápido: Una de las
actitudes más importantes a la hora de asumir un
nuevo empleo, es tener interés por aprender. Ya sea
porque la persona que asume el puesto es nueva en
lo que hace o porque quiere afianzar los
conocimientos previos, para un reclutador es
fundamental la motivación que alguien demuestra
por aprender.
9. Resiliencia: Se trata de no solamente poder lidiar
con la frustración y las negativas de la vida en
general y del trabajo, sino de poder rápidamente
volver al ruedo. Un empleado ideal en estos
tiempos debe poder “barajar y dar de nuevo”, sin
mayores inconvenientes.
10. Flexibilidad: Nuestros trabajadores deben contar
con la capacidad intrínseca y de recursos, de poder
adoptar nuevas formas de trabajo ya sea presencial
o remota, utilizar nuevas herramientas y aceptar
cambios en la estructura de los equipos.