UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

INTEGRANTES:
BAZAN CONDOR KAREN MISELY
CASTRO ORDAYA ANTONIO
EGUSQUIZA RAMOS CARLO ANDREE
LAGUNA RAMIREZ OBAL
TRAVERSO HUARCAYA MARCOS FABRICCIO
MALPARTIDA RICALDI
PEÑALOZA SAMANIEGO FRANKLIN
TAFUR GUERRA TEDDY
 ELECCIONES DE La elección de los representantes de trabajadores ante el

COMITE DE SSO
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se realiza a través
de un proceso electoral que estará a cargo de la
organización sindical mayoritaria (aquella organización
sindical que agrupa a más de la mitad de los trabajadores);

Las elecciones o, en su defecto, de la organización sindical representativa

pueden ser (aquella organización sindical que agrupa a menos de la
virtuales siempre
que se cumpla el mitad de los trabajadores); aquella que afilie el mayor
voto secreto número de trabajadores en la unidad minera. Cuando no
exista organización sindical, el proceso electoral estará a
cargo del titular de actividad minera.
Observaciones:
• Un comité puede formarse en solo 5 días y
máximo en 30 días
• Desde que el sindicato indica que se van ha Caso practico:
realizar elecciones se parte hasta 10 días hábiles
para realizar el proceso electoral del comité En el caso de varias sucursales, la empresa matriz
deberá conformar un comité si en su totalidad es
Participantes mayor a 20 y cada sucursal contar un supervisor si es
Comité de seguridad: órgano bipartito y paritario menor a 20 trabajadores
Supervisor de seguridad: trabajador capacitado y designado
Junta electoral: proclamación del proceso electoral dejando constancia
• Según la RM 245-2021

d.S 001 – 2021

El comité sigue aprobando el reglamento sst, el programa anual de sst, el
programa anual de capacitación pero también se añade que se debe de
aprobar y vigilar el plan anual de seguridad porque es mas amplio y abarca
los objetivos y los alcances a que se debe llegar

También no solo se debe de aprobar sino también conocer y dar seguimiento

a todo programa anual de sst
Cuenta con más de 5,000 empleados que trabajan todos los días centrados
en construir el futuro de la minería
resultados obtenidos entre 2019 y 2020, ha logrado conseguir cuatro
importantes reconocimientos en el Concurso Nacional de Seguridad
Minera.
la refinería Cajamarquilla fue la ganadora precisamente en la Categoría
Refinería y Fundiciones.

Nexa reafirma su posición como líder en seguridad minera

“Nuestro principal capital son las personas por eso consideramos la

seguridad un aspecto innegociable. Tenemos un programa de seguridad
basada en comportamiento cuya nuestra principal herramienta es la ORT
(Observación de Riesgos de la Tarea). Existen comités de comportamiento
seguro, indicadores de desempeño, retroalimentación del proceso, coaching
y peritos para garantizar la sostenibilidad del proceso. Además de la ORT, la
Agenda de Líder y las Reuniones de Cultura son momentos de cercanía y
reflexión sobre los comportamientos de las personas. Nuestra meta,
establecida en el Plan Estratégico, es eliminar fatalidades y reducir la
gravedad y la frecuencia de los accidentes y enfermedades en lo que
venimos trabajando día a día”, comenta Adriano Soares, Gerente
Corporativo de Salud y Seguridad en Nexa.
Su Plan Estratégico en Salud y Seguridad que está
basado en ocho pilares: transformación cultural,
gestión de riesgos, emergencia, sistema de
gestión, gestión de sustancias químicas, imagen
interna, imagen externa y estructuras y recursos.
Todas estas conectadas a su vez con la estrategia
ESG (Environmental, Social and Governance) de
Nexa.
  Los trabajadores son los que están en planilla
eso quiere decir que si se subcontrata a un
tercero para realizar n trabajo son de la
subcontrata tercerizada mas no son
trabajadores de la empresa nexa

 En un comité no se incluye como cantidad a los

miembros suplentes sino solo a los miembros
titulares (4 titulares por parte del empleador
nexa y 4 por parte de los trabajadores nexa )

 Los miembros del comité no deben ser elegidos

de dirección ni confianza

EMPRESA NEXA

CANTIDAD DE TRABAJADORES D

CANTIDAD DE MIEMBROS DEL

D
COMITÉ:
 A. Carta del empleador hacia
el sindicato

1. La elección de los representantes de trabajadores ante el Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional se realiza a través de un proceso electoral
que estará a cargo de la organización sindical mayoritaria (aquella
organización sindical que agrupa a más de la mitad de los trabajadores); o,
en su defecto, de la organización sindical representativa (aquella
organización sindical que agrupa a menos de la mitad de los trabajadores);
aquella que afilie el mayor número de trabajadores en la unidad minera.
Cuando no exista organización sindical, el proceso electoral estará a cargo
del titular de actividad minera.

CAUSALES EN LAS QUE EL SINDICATO YA NO PUEDE ASUMIR LAS

ELECCIONES Y EL EMPLEADOR LO ASUME:

• Cuando no hay un sindicato y el empleador lo asume

• A los 30 días de haber solicitado al comité de sst y no lo hace
• Incumpla el cronograma en retornar 5 días hábiles
B. Pronunciamiento del Sindicato
 A. Depuración de candidatos escritos

2. La convocatoria a elecciones es realizada por

la organización sindical o por el titular de
actividad minera, de ser el caso, a través de una
Junta Electoral. La publicación de la
convocatoria se efectúa en un medio interno
masivo y en lugares visibles de la unidad
minera.

El sindicato ayudara a conformar el comité de la junta electoral

que finiquita hasta que se conforme el comité de sst
 B. PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

 El MTPE establece una guía para establecer el

procedimiento de las elecciones del comité de
sst, subcomité o supervisor
 Se puede tomar como base una guía para
entidades publicas
 Se debe contener 2 libros diferentes el primero
de actas del comité y el segundo libro debe
contener sobre las elecciones del comité
3. La convocatoria a elecciones se realiza en el mes de noviembre de cada año; las elecciones se desarrollan en el
mes de diciembre; y, la instalación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de los 10 primeros días
del mes de enero. En el caso de proyectos que inician/reinician operaciones, la convocatoria a elecciones podrá
realizarse excepcionalmente en cualquier mes del año, manteniendo el periodo de tiempo entre la convocatoria,
elección e instalación que se indica en el párrafo anterior.
 A. PANEL INFORMATIVO PUBLICADO 15
DIAS ANTES DE LAS ELECCIONES

4. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15)

días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan con los requisitos legales. Los
candidatos serán trabajadores del titular de actividad minera o
empresas contratistas, afiliados o no afiliados a las
organizaciones sindicales.

El empleado nexa solicita al sindicato que establezca todo el

proceso electora, que establezca el cronograma , entonces el
sindicato durante los primeros días establece el comité de
seguridad y para ello tendrá que publicarlo (en el periódico
mural, llamadas a persona a persona y otros medios
pertinentes), pero se tiene 5 días de presentar el cronograma
de las elecciones, sino el empleador nexa lo asumirá

Si una parte de los miembros del comité de sst cesan sus
funciones , se deberá conformar nuevo comité si no hay
miembros titulares o suplentes por parte del trabajador se
convoca a elecciones nuevamente
5. La elección de los representantes debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa.
6. Las cédulas de sufragio estarán a disposición de los
trabajadores al momento de la votación, en el local designado
por la organización sindical o el titular de actividad minera a
cargo del proceso electoral, en donde se instalará un ánfora en
la que se depositará las cédulas de votación. Se designarán
locales de sufragio en poblaciones fuera de la unidad minera,
para aquellos trabajadores que por necesidades operacionales
no se encuentren en la misma.
7. La firma y huella digital del elector será requisito
indispensable para que éste pueda depositar su voto en el
ánfora.
A. PRESENTACION DE CEDULA DE SUFRAGIO
 A. ESCRUTINIO
8. Terminada la etapa de
votación, la organización
sindical o el titular de actividad
minera a cargo del proceso
electoral procederá a efectuar
el correspondiente escrutinio.
La elección será por simple
mayoría de votos, es decir, por
el mayor número de votos
recibidos.
 A. ACTA DE CIERRE ELECTORAL

9. Terminado el acto de elección, la Junta Electoral levantará un acta del

proceso. Cuando el proceso electoral se encuentre a cargo de la
organización sindical, ésta deberá entregar la referida acta a la máxima
instancia de Gerencia o decisión del titular de actividad minera.
10. La convocatoria a la instalación
A. ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACIÓN DEL COMITÉ
del Comité de Seguridad y Salud
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional corresponde al titular
de actividad minera. El acto se realiza
en el local del titular de actividad
minera levantándose el acta
correspondiente.
11. La elección de los miembros del
Sub Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el
Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, dentro del ámbito de su
competencia. (N/A)