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Preguntas Frecuentes sobre los Comits Paritarios

Qu es un Comit Paritario de Higiene y Seguridad? El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.

Cundo surgieron en Chile los comits paritarios? En 1969 a travs del artculo 66 de la Ley N 16.744 del ministerio del Trabajo.

Quines lo integran?

3 representantes titulares designados por la empresa, tambin llamados representantes patronales. 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.

En qu tipo de empresas pueden formarse? Los comits paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen ms de 25 personas. Adems, en las empresas mineras, industriales, o comerciales que ocupen a ms de cien trabajadores, es obligatorio un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.

Existen los comits paritarios en el sector pblico? S, funcionan de igual forma que en las empresas privadas, rigindose por el Decreto N 54, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que regula en general los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Y en las empresas que tienen ms de una faena o sucursal, tambin pueden formarse comits paritarios?

S, debe organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares. Asimismo, podr constituirse un Comit Paritario Permanente de toda la empresa, que supervigilar el funcionamiento de los comits paritarios organizados en cada sucursal o faena. Las empresas que contraten o subcontraten tienen alguna obligacin en la constitucin de Comits Paritarios? S, a la formacin de los Comit Paritarios de Faena. La ley de subcontratacin (Ley N 20. 123) establece la obligacin de la empresa principal de velar por la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de faena. Adems, se seala que para el clculo del nmero de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo, se considera a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena, cualquiera sea su dependencia. Cules son las principales funciones de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador o no. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.

Cmo puedo crear un comit paritario en mi empresa? Debe recurrir a la Direccin del Trabajo respectiva, retirar los formularios de registro y adjuntar la documentacin solicitada. Tambin puede hacerlo va internet en

www.direcciondeltrabajo.cl, slo debe estar registrado para obtener clave de acceso y seguir las instrucciones que ah se indican.

Qu documentacin debo presentar?


Cdula de identidad (personas naturales) Copia de RUT de la empresa Copia de cdula de identidad del representante legal Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurdicas)

Cmo se eligen los representantes patronales o de la empresa? Estos son designados por la empresa, la que nombrar 3 titulares y 3 suplentes, 15 das antes del cese en sus funciones del comit que debe renovarse.

Quines pueden ser elegidos como representantes patronales? Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comit paritario.

Cmo se eligen los representantes de los trabajadores? Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y directa, por titulares y suplentes, considerando:

Titulares: quienes obtengan las 3 ms altas mayoras Suplentes: los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios

Esta eleccin deber realizarse mnimo 15 das antes del cese en sus funciones del comit que debe renovarse.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Tener ms de 18 aos.

Saber leer y escribir. Un ao mnimo de antigedad en el trabajo. Poseer cursos de orientacin en prevencin de riesgo o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera. Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administracin pblica

Quines participan en la eleccin de los representantes de los trabajadores? Pueden participar todos los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efecten en cada una de ellas.

Cunto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del comit? Dos aos, pudiendo ser reelegidos.

Por qu motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comit Paritario?


Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa. Por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Los miembros del comit paritario gozan de fuero? Slo uno de los representantes titulares de los trabajadores gozar de fuero hasta el trmino de su mandato. El aforado ser designado por sus propios pares al interior del comit. Dicha designacin deber ser comunicada por escrito a la empresa.

Cunto tiempo dura el fuero? El fuero se mantiene por los dos aos que duran en el cargo los miembros del comit. Sin perjuicio de lo anterior, cabe sealar que si el trabajador aforado est contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el trmino de su contrato.

Cmo se constituye un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? Designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, de

entre ellos mismos se definen los cargos de presidente y secretario del comit. Si hay un empate se resuelve por sorteo. Por ltimo, el propio comit formaliza su creacin con un acta de constitucin.

Cundo se rene el comit paritario? Principalmente en 3 instancias:


En forma ordinaria: una vez al mes. En forma extraordinaria: a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. En caso de accidente grave o que provoque la muerte de algn trabajador; o que a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Qu requisitos se necesitan para que el comit funcione? El comit paritario podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno de los trabajadores. Cuando a las sesiones falten la totalidad de los miembros de una de las partes, no podr efectuarse la reunin. Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.

Cules son las principales instituciones encargadas de capacitar en prevencin de riesgos a las empresas? Existen 3 instituciones privadas y una pblica a quienes las empresas pueden acudir por capacitacin y cursos en prevencin de riesgos, que son:

Instituto de Normalizacin Previsional, INP Mutual de Seguridad Instituto de Seguridad del Trabajador, IST Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS

Comentarios sobre la ley 20.096 radiacin ultra violeta


A raz de la Ley 20.096 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que dice relacin a los Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozon, al respecto me permito comentar el siguiente artculo del texto legal:

Titulo De las Articulo

medidas

de

Difusin,

Evaluacin,

Prevencin

III Proteccin 19

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculo 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la Ley 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando estn expuestos a radiaciones ultravioleta. Para estos efectos, los Contratos de Trabajo o Reglamentos Internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de elemento protector correspondiente, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo (Decreto Supremo 594 del Ministerio de Salud.) Del artculo anteriormente sealado, dable resulta concluir que la Ley 20.096 recoge una creciente preocupacin sobre los riesgos de salud por la exposicin a los rayos ultravioleta emanados por el sol, Estn afecto a esta condicin, trabajadores que se desempean al aire libre, tales como, trabajadores agrcolas, construccin, etc. La exposicin a los rayos ultravioleta acarrea riesgos de largo plazo, como por ejemplo:

Cncer a la Piel. Daos a los Ojos. Debilitacin del sistema inmunolgico. Envejecimiento prematuro de la piel.

Tener presente que el Cncer a la Piel, esta reconocida como Enfermedad Profesional (Decreto Supremo 73 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social) A objeto de cumplir con lo dispuesto en la Ley 20.096 es recomendable lo siguiente:

Instruir a los trabajadores sobre los peligro de la Radiacin UV. Asegurase contractualmente que los trabajadores usen obligatoriamente un gorro, estilo legionario. Tener reas adecuadas bajo sombra, donde trabajadores puedan tomar su descanso y su almuerzo. Lo ideal, facilitar protectores solares.

Accidentes del Trabajo: Causas, Clasificacin y Control


ACCIDENTES DEL TRABAJO El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin. Accidente del trabajo Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744) Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. Otros accidentes del trabajo: Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catstrofes. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin ocupacional. Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la vctima. Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. Tambin podr denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho. La denuncia se har en la sucursal del Instituto de Normalizacin Previsional, INP, ms cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionar el formulario Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo. Recibida la denuncia, la agencia del INP extender la Orden de Atencin que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por una institucin de salud en convenio con el INP: en todo el pas los centros asistenciales del Sistema Nacional de Servicios de Salud y la Asociacin Chilena de

Seguridad y, adems, en la Regin Metropolitana el Hospital Clnico de la Universidad de Chile. En casos de urgencia, la institucin de salud prestar la atencin mdica sin la Orden de Atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la atencin. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. Causas Directas Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente. Causas Bsicas: Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera. No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza). No poder: Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica. No Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales. Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.

querer: anteriores. trabajador. trabajador.

Normas inexistentes. Normas inadecuadas.

Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso. Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria. Uso anormal de maquinarias e instalaciones. Accin de terceros.

CLASIFICACIN DE LOS ACCIDENTES No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente. 1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por Por Por contacto. 2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. 3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por Por exposicin. golpe. atrapamiento.

sobreesfuerzo.

La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin. CONTROL DE LOS ACCIDENTES El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn insertos en una serie de decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento. 1. Comit Paritario: el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorpor a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevencin y control de los accidentes y

enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comit paritario est formado por: A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes. B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin, donde las 3 primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son suplentes. 2. Departamento de Prevencin de Riesgos: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos. 3. Reglamento Interno: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o establecimiento. El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. 4. Derecho a Saber: El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la obligacin de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligacin puede estar inserta como un captulo ms dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.