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2. QUE ES UN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Es el equipo encargado de:

Coordinar.

Fomentar.

Hacer seguimiento

De todas la actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo
de la organizacin, que acta
mediante la consulta regular y
peridica promoviendo la
participacin conjunta y Trabajo
armnica de todos los en
miembros de la organizacin
(directivos, supervisores y equipo
colaboradores)
No
3. OBJETIVO DE UN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Fomentar una cultura de prevencin de riesgos laborales, asegurando


una identificacin de peligros, evaluacin de riesgos (IPER) inherentes en
los procesos o actividades de la organizacin incluido equipos
maquinarias, instalaciones e infraestructura y determinado la medidas
preventivas o de control.

Con el fin de:

Lograr un ambiente de
trabajo sano y seguro.
4. FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Coordinacin: Entre todo los miembros de la organizacin en temas de


Seguridad y Salud en el Trabajo.

Investigacin: De incidentes, accidentes, de enfermedades laborales e


informacin estadstica.

Inspecciones: A las instalaciones, equipos, maquinarias, infraestructura,


operaciones, procesos y brigadas de emergencia.

Vigilancia: Del cumplimiento de todas las normas de Seguridad y Salud


en el Trabajo por parte de todos los miembros de la organizacin
(reglamento interno, plan anual de seguridad, normas legales, etc.).

Capacitacin: Participar en la capacitaciones de todos los trabajadores


de la organizacin relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Factores clave para el buen desempeo del Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Respaldo de la empresa.

Compromiso de servicio.

Plan de trabajo.

Vocero de las inquietudes de todos los miembros de la empresa.

Conocer y expresar con objetividad los problemas y propuestas de


solucin.

Recibir capacitacin tcnica y de gestin.


5. BASE LEGAL.

R.M N 148-2012-TR,
D.S N 005- LEY N APRUEBAN LA GUIA
2012-TR, PARA EL PROCESO
29783, LEY DE LECCION DE LOS
REGLAMENT DE REPRESENTANTES
O DE LA LEY SEGURIDAD ANTE EL COMIT DE
N 29783 Y SALUD EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
EL TRABAJO CSST Y SU
INSTALACION EN EL
SECTOR PUBLICO

DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - DPPDFSST
6. PROCEDIMIENTOS PARA CONFORMAR UN CSST.

DETERMINACION DE LA OBLIGATORIEDAD DE CONFORMAR EL


CSST

1. Obligacin de constituir un CSST.

Estn obligadas a constituir un


CSST, aquellas entidades publicas
que tienen veinte (20) o mas
trabajadores (Articulo 29 de la Ley
N 29783).

DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - DPPDFSST
2. A quienes se considera trabajador a efectos de determinar la
obligatoriedad de conformar un CCST?

Todo trabajador(a) que pertenezca a los


regmenes:
Decreto Legislativo N 276.
Decreto Legislativo N 728.
Decreto Legislativo N 1057.
Decreto Legislativo N 1024.
NUMERO DE MIEMBROS DEL CSST

3. Determinacin del numero de miembros del CSST.


De acuerdo al articulo 43 de la RLSST, el empleador comunica a todo el personal por
un medio masivo (internet o paneles) su propuesta de numero de miembros del CSST y
los criterios utilizado para su formulacin.
Si en un plazo de tres (03) das naturales el sindicato mayoritario, los sindicatos
minoritarios que representa a la mayora de trabajadores el conjunto de trabajadores, no
formula oposicin se considera aceptada la propuesta de la entidad, en caso de
manifestarse el desacuerdo con la propuesta del empleador, se debe aplicarlo dispuesto
en el segundo prrafo del mencionado articulo 43.
Y que dice el articulo 43 del RLSST:

Articulo 43: El numero de personas que componen el Comit de


Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes
no pudiendo ser menor de cuatro (04) ni mayor de doce (12)
miembros.

Entre otros criterios, se podr considerar el:

Nivel de riesgo.

El numero de trabajadores.
ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES Y
TRABAJADORES ANTE EL CSST

4. Entre quienes puede designar el empleador a sus representantes


ante el CSST?

Son elegidos como


representantes de la
entidad publica quienes
desarrollan cargos de
direccin o de confianza
de acuerdo con el
organigrama de la
entidad.
5. Cmo se elige y se formaliza la DESIGNACIN de los representantes
de los empleadores ante el CSST?

La Designacin se formaliza
mediante una Resolucin
del titular de la entidad.
6. Entre quienes pueden ELEGIR los trabajadores a sus representantes
ante el CSST?

Todos los trabajadores que, de acuerdo al organigrama de la empresa, no


sean considerados como personal de direccin y confianza, podrn ser
elegidos como representantes de los trabajadores.
CONVOCATORIA A ELECCIONES

7. Quien debe convocar a las elecciones de los representantes de


los trabajadores ante el CSST?

De existir un sindicato
mayoritario, este convoca, de
no existir sindicato mayoritario
convoca el sindicato mas
representativo de la entidad,
de no existir ningn sindicato
en la entidad, la convocatoria
la realiza el empleador a travs
de la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus
veces, la referida oficina
brindara todas las facilidades
para la realizacin del proceso.
8. Que se entiende por sindicato mayoritario y por sindicato mas
representativo a efectos de la convocatoria a lecciones al CSST?

Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a mas de la mitad


de los trabajadores, si agrupa un numero menor, el sindicato es
minoritario.

El sindicato mas representativo se determina de acuerdo a los


siguientes supuestos:

Si la entidad cuenta con un sindicato mayoritario, este ser a su vez


el mas representativo.

Si coexisten dos o mas sindicatos minoritarios, se considera el mas


representativo al que agrupa a la mayor cantidad de trabajadores.

Si existe un nico sindicato minoritario, se considera el mas


representativo.
9. Como se realiza la convocatoria?

La entidad remite una comunicacin al sindicato mayoritario o al mas


representativo, segn el caso, poniendo en conocimiento la necesidad de
elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST, en dicha
comunicacin debe precisarse el numero de representantes titulares y
suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duracin de la eleccin,
de acuerdo a los previsto en el articulo 62 del RLSST, la comunicacin
tambin debe precisar el lugar que la empresa pone a disposicin del
convocante para la realizacin del proceso de eleccin.

En caso exista sindicato mayoritario, en la comunicacin el empleador


solicitara el nombre del observador a que hace referencia el articulo 29
de la LSST.
Una vez recibida esta comunicacin, el sindicato respectivo realiza la
convocatoria a elecciones mediante la publicacin en un medio interno
masivo que puede ser la intranet de la entidad y en sitios visibles de los
lugares de trabajo.
De acuerdo a la
R.M. N 148-2012-TR,
se utiliza el siguiente
formato:

10. Que informacin debe


contener la
convocatoria?
PROCESO DE ELECCION

11. Quien realiza el proceso de eleccin?

El proceso de eleccin esta a cargo de una Junta Electoral.


12. Que es la Junta Electoral?

Es el organismo que tiene a


su cargo el proceso electoral
hasta la proclamacin de los
elegidos, dejando constancia
de todo lo actuado en un
conjunto de informaciones
que formara parte del
archivo del CSST.
13. Como esta conformado la Junta Electoral?

La Junta Electoral esta conformada por:

Presidente.
Secretario.
Vocal 1.
Vocal 2.

Junta Directiva

Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato


mayoritario, el sindicato mas representativo o el empleador,
dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
14. Cuales son las funciones de la Junta Directiva?

Funciones:
Presidir, dirigir y realizar el proceso
electoral.
Autorizar la impresin y la
disponibilidad de las clulas de
votacin.
Recibir y admitir o denegar las
solicitudes de los postulantes para
representantes de los trabajadores.
Realizar el computo general de las
elecciones, previa verificacin del
padrn de trabajadores.
Proclamar a los trabajadores
titulares y suplentes elegidos.
Resolver todas las cuestiones que
se susciten por mayora absoluta.
15. Como se lleva acabo la votacin?

En el da, lugar y hora de


inicio de la votacin, las
cedulas de sufragio
estarn a disposicin de
los trabajadores y el
nfora respectiva donde
se depositaran las
cedulas de votacin.
La firma y huella del
elector son requisitos
indispensables para que
este pueda depositar su
voto en el nfora.
16. Como se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento
de los elegidos?

Terminada la etapa de votacin, la


Junta Electoral proceder a efectuar
el correspondiente escrutinio, la
eleccin es por mayora simple de
votos, es decir por el mayor numero
de votos recibidos, terminado el
escrutinio, la Junta Electoral
levantara una acta del proceso
donde consten los nombres de los
trabajadores elegidos como
representantes de los trabajadores,
tanto los titulares como los
suplentes, en esta etapa podrn
permitirse la presencia de
personeros a efectos de verificar el
conteo de los votos.
17. Como se realiza la comunicacin de los nuevos representantes de
los trabajadores?

El acta del proceso electoral es


entregada al responsable
designado por el empleador
para implementar el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, a fin de que se
proclame a los nuevos
representantes de los
trabajadores, se haga entrega
de la credencial correspondiente
y se comunique el resultado al
empleador.
18. Que ocurre si la entidad cuenta con mas de un lugar de trabajo?

Si la entidad tiene mas de un lugar de


trabajo a nivel local, regional o nacional en
cada lugar de trabajo se realizara la
eleccin de acuerdo al procedimiento
antes referido, comunicando va internet a
la Junta Electoral de la sede central el
resultado de la votacin.

Al da siguiente de la votacin, las actas


de cada lugar de votacin y las cedulas de
votacin debern ser enviadas a la sede
central donde se conservara por un
periodo de treinta (30) das por la Junta
Electoral.
19. Como se realiza la impugnacin de la eleccin?

Los candidatos no electos


podrn apelar el acta del
proceso electoral en un plazo
de dos (02) das hbiles, el que
deber resolver en un plazo no
mayor a tres (03) das hbiles
por la Junta Electoral.
COMUNICACIN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20. Como se cursa la comunicacin del observador en caso exista


un sindicato mayoritario?

En caso de que exista sindicato


mayoritario, este dirigir al
empleador una comunicacin
escrita designando a su
observador, quien actuara de
acuerdo a lo establecido en el
articulo 61 del LRSST, el
observador participara en las
reuniones del CSST desde la
sesin siguiente a la fecha en
que se comunico su
designacin.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21. Que ocurre en las entidades con menos de 20 trabajadores?

En aquellas entidades que cuenten


con menos de 20 trabajadores,
debern elegirse a un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo,
siguiendo el mismo procedimiento
para la eleccin de los representantes
titulares y suplentes ante el CSST.
INSTALACION DEL CSST

22. Cuando debe producirse la instalacin del CSST?

El empleador debe convocar a la


reunin de instalacin del CSST en un
plazo que no debe exceder de diez (10)
das hbiles desde la fecha de la
eleccin, en la reunin, el titular de la
entidad o su representante, debe
instalar el CSST, asimismo, los
miembros titulares deben proceder a la
eleccin del Presidente del CSST y de
ser el caso, al secretario, esta reunin
debe quedar consignada en el libro de
actas.
NOVENA DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DEL
DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
23. Como debe producirse la adecuacin dispuesta por la Novena
Disposicin Complementaria y Final del Decreto Supremo N 005-
2012-TR?

De acuerdo a esta disposicin, dentro de los treinta (30) primeros


das hbiles de expedido el RLSST, la organizacin sindical mas
representativa o el empleador debe convocar a elecciones de
acuerdo al procedimiento establecido en el presente documento, el
cuadro que sigue resume los plazos que siguen a la realizacin de
la convocatoria.
Modelos de formatos de acuerdo a la
R.M N 148-2012-TR, se utilizan los
siguientes formatos:
GRACIAS

Ing. Manuel Palomino Galindo


RPM: #964901020
magmapg@hotmail.com