“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

LIDERAZGO PARA EL EMPRENDIMIENTO

INTEGRANTES:

 PINTO TELLO MONICA KAREN

 QUISPE FERNANDEZ ETHAN SEBASTIAN
 CARDENAS CHUJANDAMA JHIOMMY JESÚS
 VEGA RONDO TINA JHULLANA.
 RUIZ SEGURA JAHIR TANIO

PROFESOR(A):

Susan Mirela Rios Campo

GRUPO 05

2022 – II

PERU
 PROBLEMA 1 PROBLEMA 2 PROBLEMA 3

PAGO DE PLANILLAS RECONOCIMIENTO DE FALTA DE MARKETING

TALENTOS

Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo

Mejor
tardanza en organización Ofrecer Capacitación a Publicidad en
pago de planilla para así lograr oportunidades los las redes Variedades de
a los el pago de trabajo trabajadores sociales productos
trabajadores de puntual a los de recursos nuevos.
la empresa. colaboradores humanos.
y trabajadores.
PROBLEMA 4 PROBLEMA 5 PROBLEMA 6

RETRASO CON LA CONFECCIÓN

TEXTIL.

Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo

La falta de
MÁQUINAS CON materiales
DEFECTOS textiles
 EMPRESA TEXTIL PIONER

PROBLEMAS
1 2 3 4
MOTIVACIÓN RETENCIÓN DE SUS INCENTIVOS FALTA DE MARKETING
TALENTOS

INTERPRETACIONES
BONOS PARA EL PERSONAL DE ACUERDO A SU
TALLERES DE CAPACITACIÓN. DESEMPEÑO.

CAPACITAR A LOS MIEMBROS DE RECURSOS PUBLICIDAD EN LAS REDES SOCIALES

HUMANOS

PUNTOS DE DEBATE
"INCENTIVOS"
LAS COMISIONES DIPLOMAS (CARTAS DE LAS VACACIONES BONOS O
RECONOCIMIENTO) COMPENSACIONES

CONSENSO
ESTAMOS DE ACUERDO A QUE LOS COLABORADORES QUE REALIZAN SU
TRABAJO A LA PERFECCIÓN, EN ESTE CASO SE LES OTORGARÁ UN
INCENTIVO BENEFICIARIO.

PROBLEMA SELECCIONADO
“INCENTIVOS”
Soluciones técnicas Soluciones adaptativas
Diagnóstico
levantarse temprano REALIZAR SU HORARIO
IMPUNTUALIDAD
DESCANSAR LAS 8 HORAS Preparar todo desde la
noche anterior

Pérdida de la noción del Interpretaciones Falta de enseñanza del

tiempo. sentido de la puntualidad.
¿Por qué ocurre
el problema?
Falta de motivación. Exceso de compromisos.
DESORGANIZACIÓN

Falta de coordinación Tomar decisiones precarias

problemas de concentración. Posponer las cosas

- Organizar nuestro horario para así poder tener tiempo para hacer
otras cosas y poder descansar a la hora indicada, así llegar a la
hora indicada al trabajo.
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHAS SESIÓN 1 Sesión 2

Fecha: Fecha:

ACTIVIDADES

Bonos o compensación a los trabajadores. 11/11/2022 24/12/2022

Vacaciones 30/11/2022 31/12/2022
Diplomas a los mejores trabajadores. 30/12/2022 30/12/2023

CONCLUSIONES

En conclusión, podemos decir que hemos desarrollado aquellos problemas que

hemos visto en la empresa Pioneer desde nuestro punto de vista y ver una
manera de poder solucionarlo a nuestro alcance, a organizarnos de manera
adecuada y así poder realizar todo aquello propuesto durante el día.
Podemos concluir que para poder superar nuestro problema adaptativo cada uno
de nosotros debemos seguir un régimen ordenado ya sea alimenticio o del tener
un horario para organizar tu tiempo todos estos problemas se pueden solucionar
lo único que tenemos que hacer es poner esmero y esfuerzo para lograrlo.
Concluimos que todos necesitamos estímulos y en nuestro ámbito laboral es muy
necesario para que el colaborador se pueda desempeñar mejor y dar lo mejor de
sí , un trabajador motivado es alguien comprometido con la empresa uno de los
recursos más eficaces para motivar son los incentivos y recompensas.
Llegamos a la conclusión que para tener un gran ámbito laboral debemos
centrarnos mucho en el bienestar de nuestros trabajadores para que estos se
sientan en confianza y muy cómodos al trabajar en nuestra empresa y así seguir
trabajando profesionalmente.