Introduccion

En este apartado revisaremos el concepto de la huelga, su finalidad, los requisitos de forma y de fondo, las clases de huelgas, la huelga en el derecho burocrático, el
proceso de huelga y formas de terminación de la huelga. Sin duda alguna, la huelga es un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clase
trabajadora.

De acuerdo al Art. 440 de la LFT. Es la suspensión

temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de Legalmente existente
Equilibrio en producción trabajadores.
armonizando los derechos
del trabajo con el capital
Inexistente

Celebración del contrato Tiene por objeto Tipos de huelga Lisita

colectivo del trabajo

Ilícita
Celebración del contrato
ley y exigir su revisión
JUSTIFICADA
HUELGA
Procedimiento de
La presentación del huelga se iniciara DE SOLIDARIDAD
pliego de peticiones
La suspensión del trabajo se realiza
por un número de trabajadores

Es
menor al fijado
La suspensión se realice por Para suspender los
la mayoría de los trabajos se requiere
legalmente No han tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450
trabajadores
Terminara inexistente
No se cumplen los
requisitos señalados en
Cumplan previamente los
Si el patrón se allana el artículo 920
requisitos señalados en el
artículo 920 de esta ley Laudo arbitral

Sentencia del tribunal

-Da tu opinión argumentada sobre si en el país se cumplen o no, con esta legislación que da derecho a la huelga.

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que versa como un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral,
ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de
autodefensa, siendo así la libertad de los trabajadores para mantener el equilibrio en las relaciones de producción, lo que en su conjunto
constituye y es la influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmática de la Constitución Mexicana y al
estar dirigida a una colectividad, se considera que es una garantía social.
El derecho a la huelga se encuentra reconocido en los artículos 5 y 123 de la Constitución Federal y dado a que se considera que los derechos
humanos son aquellos que son inherentes al ser humano por haber nacido como tal y los derechos fundamentales aquellos reconocidos por un
sistema jurídico político imperante en un tiempo y en un lugar determinado, por deducción, la huelga es un derecho fundamental en México
Así podemos concluir que la huelga es una institución a favor de la clase obrera, para poder lograr un equilibrio entre el  capital y el trabajo, y
para ejercitar dicho derecho, los obreros deben unirse ya sea en una coalición o en un sindicato, toda vez que así lo establece la ley de la
materia.
Anteriormente la huelga implicaba el incumplimiento de cada contrato individual de trabajo, por lo que el patrón los podía dar por concluidos,
además de que la mayoría huelguista no podía, legalmente, impedir el trabajo de la minoría no huelguista o la continuación de las labores de la
empresa.
Así, con el reconocimiento efectuado por la constitución, las minorías no huelguistas tienen prohibido reanudar las labores y ejecutar acto
alguno que vaya contra el derecho de la mayoría. Por su parte, el patrón debe abstenerse de realizar actos que atenten contra el ejercicio del
derecho de huelga. Este derecho debe continuar en México como un derecho irrenunciable a efecto de proteger a la clase social más débil. Y
por otra parte, la Huelga, como derecho de la clase trabajadora, no debe pretender controlar por sí sola el poder de los empresarios capitalistas
en nuestro país.
La huelga es un derecho, y como tal este deberá ejercitarse con justicia para ambos sectores económicos y no convertirlo en un instrumento
de terrorismo empresarial, por eso es necesario que tanto los patrones, los trabajadores y las autoridades mismas, respeten los lineamientos
establecidos, tanto en nuestra Carta Magna, como en la Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional

Conclusión
Podemos decir con certeza después de lo analizado que la huelga es una herramienta utilizado por los trabajadores para exigir el cumplimiento
de acuerdos o que se realicen nuevos, generalmente se utilizan como ultima alternativa de los trabajadores. Las huelgas no se dan de la noche
a la mañana para que una huelga se considere como tal tiene que cumplir los requisitos marcados en la Ley Federal del Trabajo en los artículos
mencionados.
Referencias
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/8.pdf

Barroso Figueroa, José, Derecho internacional del trabajo, México, Porrúa, 1987.

Buen L., Néstor de, Compilación de normas laborales (comentadas), México, Porrúa, 2002, t. I.

Cabrera Bazán, José, “Fuentes del derecho del trabajo”, en Buen Lozano, Néstor de y Morgado Valenzuela, Emilio (coords.), Instituciones de derecho del trabajo y de la
seguridad social, México, Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UNAM, 1997.