Tarea 5

Fecha de entrega: 3 agosto Semana 11 (25 al 29 julio)

Instrucciones:
1. El trabajo se realizará por equipo.
2. Del puesto de trabajo con el que están trabajando, aplicar el siguiente cuestionario. El
llenado de este puede dárselo directamente a la persona o preguntárselo, según sea el caso.
3. Ya no será necesario que envíen todos los entregables anteriores.

Nota: Cada integrante del equipo subirá de manera individual el entregable, las observaciones
de este entregable se realizarán al representante del equipo.

Cuestionario para el análisis de puestos

EL SIGUIENTE CUESTIONARIO PRETENDE RECOLECTAR INFORMACIÓN PARA REALIZAR UN PERFIL DE PUESTO. SUS
RESPUESTAS SON MUY IMPORTANTES PARA NOSOTROS. FAVOR DE RESPONDER DE MANERA CLARA Y SENCILLA.
MUCHAS GRACIAS.

1. Identificación del puesto

¿Cuál es el nombre de la organización en que labora?

_____________________________________________________________________________________

¿Cuál es el puesto que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización?

_____________________________________________________________________________________

¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?

____________________________________________________________________________________

¿A quién le reporta usted los resultados de las actividades que realiza?

____________________________________________________________________________________

¿A quién supervisa usted en sus labores?

____________________________________________________________________________________

¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de la empresa?

____________________________________________________________________________________
¿Cuánto es su ingreso mensual?

____________________________________________________________________________________

Marque con una (X) los siguientes puntos de acuerdo a su respuesta correcta:

Status: Tiempo completo ( ) Tiempo parcial ( )

Días de trabajo: L M M J V S D

Horas por día: _________ Horas semanales: _______

¿Se requiere viajar? Si ( ) No ( )

De contestar si, ¿qué tanto por ciento del tiempo debe viajar?

__________________________________________________________________________________________

2. Descripción del puesto:

Descripción genérica (Describa en forma general las funciones que usted realiza en su puesto)

____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

Descripción específica (Puede emplear hojas adicionales, pero siguiendo el formato que se presenta a
continuación)

- Describa en forma detallada las actividades que usted realiza, tratando de contestar a las preguntas: ¿Qué
hace?, ¿Cómo lo hace? y ¿Para qué lo hace?

- Anótelas según su importancia.

- Empiece cada frase con un verbo en infinitivo, por ejemplo “aprobar”, “mecanografiar”, “digitar”,
“coordinar”, etc.

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Por qué lo hace?

(Detalle las actividades) (Indique los procedimientos) (Objetivos o finalidad de la
actividad)
3. Especificaciones del puesto:
CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL CARGO

Marque con una (X) ¿cuál es el requisito de educación para su puesto?:

Bachillerato ( ) Grado técnico ( ) Escuela Superior ( ) Maestría ( ) Doctorado ( )

Especialización requerida: ___________________________

¿Qué equipo maneja como parte de sus actividades?

____________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

¿Qué lenguas necesita dominar para desarrollar su trabajo?

Inglés ( ) Francés ( ) Italiano ( ) Otros ( ) _______________

EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO

Marque con una (X) ¿cuál es el requisito de educación para su puesto?:

Experiencia previa necesaria:

NO se requiere experiencia previa ( )

SI se requiere experiencia previa ( )

En el caso que la respuesta sea afirmativa especifique, en qué cargos o campos se requiere experiencia previa:

__________________________________________________________________________________________

Entrenamiento previo necesario:

NO se requiere entrenamiento previo ( )

SI se requiere entrenamiento previo ( )

En el caso que la respuesta sea afirmativa especificar, qué tipo de entrenamiento requiere (teórico o práctico):

_________________________________________________________________________________________

APTITUDES Y ACTITUDES

Marque con una X cuáles son de las siguientes aptitudes y actitudes necesarias para su puesto:

( ) Desarrollo y dirección de personas ( ) Trabajo en equipo y cooperación

( ) Liderazgo ( ) Pensamiento analítico y conceptual

( ) Autocontrol ( ) Confianza en sí mismo

( ) Comportamiento ante fracasos ( ) Compromiso con la organización.

( ) Motivación al logro.

RESPONSABILIDADES EXIGIDAS POR EL CARGO

Marque con una (X) las responsabilidades que posee el puesto en donde se desempeña.

RESPONSABILIDADES SI NO ESPECIFICACIÓN

Por máquina y equipo

Información confidencial

Por personas

Por custodia de valores

Por contactos personales

REQUERIMIENTOS INTELECTUALES

Marque con una (X) solo aquellos requerimientos indispensables para desempeñar su cargo.

( ) Planear ( ) Controlar ( ) Organizar ( ) Dirigir ( ) Analizar ( ) Calcular

( ) Deducir ( ) Concentración ( ) Coordinar ( ) Tomar decisiones ( ) Iniciativa en el trabajo

( ) Otros

En caso de otros especificar: _________________________________________________________________

REQUERIMIENTOS FÍSICOS

Indicar y marcar con una (X) solo aquellos requerimientos indispensables para desempeñar su cargo.

( ) Caminar ( ) Estar de pie ( ) Darse vuelta frecuentemente ( ) Agacharse

( ) Arrodillarse o encuclillarse ( ) Trabajar rápidamente ( ) Atención auditiva

( ) Levantar elementos pesados ( ) Transportar elementos ( ) Manejar maquinaria especifica

( ) Otros

En caso de otros especificar: ____________________________________________________________________

CONDICIONES AMBIENTALES

Marque con una (X) en el lugar físico en que desarrolla sus actividades.

( ) Oficina ( ) Planta ( ) Intemperie ( ) Otro ¿Cuál? _______________

Marque con una (X) a las condiciones ambientales que está expuesto en sus horas de trabajo, marcando la
frecuencia de la exposición.

EXPUESTO OCASIONAL PERMANENTE

*
Calor Ambiental
• Frío Ambiental
• Temperatura Adecuada
• Cambios bruscos de temperatura
• Lugar polvoriento
• Suciedad
• Ruido intenso
• Vibraciones
• Emanaciones tóxicas
• Ventilación adecuada
• Mala iluminación
• Lugar aislado.

En caso de otros especificar:

____________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

RIESGOS

Marque con una (X) los riesgos que está expuesto en su labor cotidiana.

De enfermedad profesional:

( ) NO

( ) SI ¿Cuáles?:__________________________________________

De accidentes de trabajo:

( ) NO

( ) SI

Si la respuesta es SI marcar con una (X) en los accidentes que puedan ocurrir dentro del puesto de trabajo en
donde se desarrolla:

( ) Cortaduras ( ) Quemaduras ( ) Fracturas ( ) Afecciones de oídos ( ) Pérdidas de miembros

( ) Caída de altura ( ) Asfixias ( ) Hernias ( ) Traumatismos.

En caso de otros especificar: ___________________________________________________________________

¿Qué otras características se deben poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?

____________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
COMPETENCIAS

Marque con una (X) cuál de las siguientes competencias son necesarias para desempeñar su puesto.

COMPETENCIA REQUERIDA
Trabajo en equipo
Organización
Capacidad de análisis de datos y reportes
Capacidad de toma de decisiones
Orientación al cliente
Creatividad e innovación
Comunicación efectiva