CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS

1. Nombre del puesto: ______________________________________

2. Ubicación del puesto:_____________________________________
3. Área a la que pertenece: __________________________________
4. Sección(es) a su cargo: ___________________________________
5. Puesto del que depende: __________________________________.
6. Puestos que dependen de este puesto:________________________

INTERNOS EXTERNOS

Con: Para: Con: Para:

7. Contactos permanentes:

8. Número de personas que ocupan el puesto: ___________________________________________

9. Nombre del entrevistado: ___________________________________________________________
10. Antigüedad en el puesto: _________________________________________________________
11. Nombre del analista del puesto: ______________________________________________________

DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Describa brevemente en que consiste el trabajo, qué funciones se desempeñan y el objetivo que se pretende:
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Describa cada una de las actividades o funciones que realiza, indicando en la columna de frecuencia, la periodicidad con
que la realiza, de acuerdo a los siguientes criterios:

A) Continua (todos los días) B) Periódica (de 2 a 30 días) C) Eventual (realización irregular o mayor a 30 días)

ACTIVIDADES O FUNCIONES
FRECUENCIA
 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS:
Escolaridad :

● Carrera profesional
● Bachillerato ( ) ( )
Indique ¿cuál?________________
● Carrera técnica o especialidad ( )
● Otro
Indique ¿cuál?_________________
Indique ¿cuál?_________________

¿El puesto le exige contar con conocimientos especializados?: SI ( ) NO ( )

Si la respuesta es afirmativa indique cuales: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________

EXPERIENCIA
Para desempeñar el puesto, ¿Se requiere contar con experiencia en puestos de trabajo iguales o similares?
SI ( ) NO ( )
En caso de ser necesaria, ¿por cuánto tiempo y en qué actividades?:
ÁREA TIEMPO ACTIVIDADES

CAPACITACIÓN REQUERIDA
¿Se requiere capacitación previa o inicial?: SI ( ) NO ( )
Qué tipo de capacitación se requiere: _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________

Periodo de capacitación inicial requerido:

● Menos de una semana ( )

● Una semana ( )
● Dos semanas ( )
● Más de dos semanas ( )

INICIATIVA
En las siguientes opciones, seleccione la que mejor se apegue al nivel de iniciativa que le pide el puesto.

A) Organizar las actividades de su área para su correcta ejecución.

B) Proponer cambios o mejoras en las actividades a realizar.
C) Proponer cambios o mejoras que beneficien a todo el departamento y a la empresa en general.

ESFUERZO MENTAL
Las actividades del puesto, ¿qué nivel de esfuerzo le demandan para su realización?

A) Mucha concentración y atención, durante periodos cortos, por ejemplo: realizar y/o revisar
procedimientos, elaboración de reportes, etc.
B) Mucha atención durante periodos regulares, por ejemplo: verificar cantidades, códigos, supervisar el
trabajo de otros, etc.
C) Atención intensa y constante, al realizar o verificar actividades que requieren precisión en ejecución o
resultados, por ejemplo: elaboración de estadísticas, controles, bitácoras de ocupación, etc.

ESFUERZO FÍSICO
Las actividades del puesto, ¿qué nivel de esfuerzo le demandan para su realización?

A) Realiza actividades de poco esfuerzo físico. ejemplo: permanecer sentado o de pie, pudiendo alternar con
frecuencia.
B) Requiere esfuerzo físico moderado al realizar actividades como supervisión de áreas, etc.
C) Requiere esfuerzo físico intenso y constante. ejemplo: permanecer de pie o caminando la mayor parte de la jornada
de trabajo.

RESPONSABILIDAD EN EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO ✓ EQUIPO ✓ EQUIPO ✓

Terminales Suministro Llave maestra

Teléfono Mobiliario Amenidades

Impresora Equipo de computo Efectivo

Papelería y útiles Radios transmisores Vales y cupones

Equipo de limpieza Software Pantallas

Montacargas Manuales de información Blancos

¿Cuál es el costo aproximado del equipo de trabajo a su cargo? _____________________________________

RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN
¿Cuenta con subordinados a su cargo?: SI ( ) NO ( )
¿Con cuántos subordinados cuenta?: _________________________

RESPONSABILIDAD EN TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS

 TRÁMITE O PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÒN

TRAMITES:

PROCEDIMIENTO:

Tipo de trámites o procedimientos que se realizan en el puesto:

RESPONSABILIDAD EN DISCRECIÓN

¿En el puesto se maneja información confidencial? SI ( ) NO ( )

Sí es afirmativa su respuesta, describa brevemente la información confidencial que se maneja en el
puesto:____________________________________________________________________________________
RESPONSABILIDAD EN EL CONTACTO CON EL PÚBLICO

El ocupante del puesto tiene contacto con huéspedes y/o otros visitantes:
PERMANENTE ( ) FRECUENTE ( ) OCASIONAL ( )

CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO

ASPECTOS DEFICIENTE REGULAR EXCELENTE

● Iluminación

● Ventilación

● Frío

● Calor

● Humedad

● Ruido

● Pisos resbaladizos

TIPO DE AMBIENTE (DONDE REALIZA LA ACTIVIDAD)

CONSTANTE OCASIONAL EVENTUAL

 ● Sentado
● De pie
● Caminando
● Interior
● Exterior

RIESGOS DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO PROBABILIDAD DE QUE OCURRAN

CONSIDERABLES ESCASAS REMOTAS

● Caídas
● Cortaduras
● Golpes
● Raspaduras
● Fracturas
● Torceduras y/o desgarres
● Descarga eléctrica
● Incendios

ENFERMEDADES PROFESIONALES PROBABILIDAD DE QUE OCURRAN

CONSIDERABLES ESCASAS REMOTAS

● Alergias
● Enfermedades del sistema circulatorio
● Fatiga ocular
● Afecciones del sistema respiratorio
● Estrés
● Enfermedades del sistema digestivo
● Calambre ocupacional de mano/antebrazo

PERFIL DEL OCUPANTE DEL PUESTO

Rango de edad requerido para ocupar el puesto ________________________________

Género: Hombre ( ) Mujer ( ) Indistinto ( )

Estado civil: Soltero ( ) Casado ( ) Indistinto ( )

Características psicológicas deseables: ___________________________________________________________________

Características físicas deseables: ________________________________________________________________________
Aprobó: ____________________________________________________________________________________________
Fecha: _____________________________________________________________________________________________
Observaciones:______________________________________________________________________________________