1

Actividad 16 - Vigilancia epidemiológica y de siniestralidad laboral / Parte I

Actividad 17 - Vigilancia epidemiológica y de siniestralidad laboral / Parte II

Actividad 19 - Implementar planes de protección a la salud laboral / Parte I

Carlos M. Burbano Tonguino, Edwin A. Oroztegui Trujillo, Íngrid Beltrán

Bermúdez.

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación

Universitaria Iberoamericana

Medicina del Trabajo y Laboral

Msc.Nury primiciero

Junio 06 de 2022
 Seguridad y salud
en el trabajo

2022-2023

Cartilla de Inducción y reinducción a

empleados, contratistas,
subcontratistas y visitantes.
 Introducción
En este documento tiene como finalidad la promoción y prevención de riesgos laborales.
Por consiguiente, se presentan aspectos relativos a facilitar la identificación de los peligros
y la evaluación de los riesgos asociados a ellos con el fin de determinar las medidas de
control que deben tomarse para proteger la Seguridad y Salud de los colaboradores.
Permitirá un mejor funcionamiento del organismo de inspección, aumento de la
productividad, un mejor ambiente social y un cambio de la calidad de vida de los
empleados. Además, de no dar a conocer la identificación de peligros, su valoración y las
medidas de control La empresa podrá entrar en una serie de gastos generados por los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Objetivos
Objetivo General
Facilitar la promoción y prevención de riesgos laborales dentro del
organismo de inspección esto con el fin de crear un entorno laboral
seguro y saludable para todos los empleados, contratistas,
subcontratistas y la seguridad de sus clientes y visitantes.
Objetivo Específicos
• Identificar las falencias del personal con base a la posible
desinformación, divulgación de conocimiento por parte de la
empresa hacia los empleados en temas de seguridad y salud en
el trabajo.
• Asegurar que el personal del OIN identique los peligros a los
que están expuestos dentro de la empresa CDA EL ARAUCO SAS
y de acuerdo con su valoración y priorización establecer
medidas de intervención.
• Caracterizar los beneficios de la implementación de este
documento interno como guía dentro del SG-SST de la empresa
 INDICE Pg.

1. HISTORIA DEL ORGANISMO 2

2. MISIÓN DELORGANISMO 4

3. VISIÓN DELORGANISMO 5

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

5. OBJETIVOS DEL SG-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8

6. POLÍTICA DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS 9

7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 10

8. IDENTIFICACION DE PELIGROS PRESENTES EN EL TRABAJO 11-21

9. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COVID-19 22

10.RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 23

11. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR 24

12. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 25

13. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 26

14. LO QUE DEBE SABER COMO MINIMO CUANDO ESTES DENTRO DE LAS INSTALACIONES 27-29
Pg. 1
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Historia del
1. Centro De Diagnóstico Automotriz el Arauco
Nace como una solución que contribuye al
mejoramiento de la seguridad vial y protección
del medio ambiente, sintiéndonos
comprometidos con nuestros usuarios,
autoridades competentes y la comunidad en
general; asegurándoles un servicio con
transparencia, honestidad y resultados
confiables en la Revisión Técnico Mecánica y de
Emisiones Contaminantes, que efectuamos a
cualquier tipo de vehículo automotor, lo que se
verá reflejado en una disminución significativa
de la accidentalidad y contaminación del medio
ambiente.
Es una empresa privada registrada ante la
cámara de comercio de Arauca desde el 3 de
julio de 2008 bajo el número 00004206 del libro
IX y Habilitada ante el ministerio de transporte
según resolución Nº 007069 de 28 diciembre de
2009. Es la primera empresa que se constituye
en el Departamento de Arauca como entidad
certificadora especializada en La Revisión
2
Técnico Mecánica y de Emisiones
Contaminantes, CLASE D. según la
clasificación del ministerio de transporte.
Está interesado en contribuir socialmente
al desarrollo del Departamento de Arauca,
en lo concerniente al sector Automotor
desde la óptica de un organismo dedicado
a la verificación y certificación de las
condiciones Técnico Mecánicas y de
Emisiones Contaminantes mínimas que
deben cumplir por ley los vehículos que
circulan por cualquier vía del territorio
nacional. A la vez permitiéndoles a las
autoridades Municipales, Departamentales
y Nacionales implementar la exigencia del
certificado único nacional de Revisión
Técnico Mecánica y de Emisiones
Contaminantes, a todo el parque
automotor tanto de vehículos livianos,
pesados como de motocicletas 4T.
Para cumplir satisfactoriamente con nuestros
usuarios, autoridades competentes y la
comunidad en general se cuenta con un
personal altamente Competente en el proceso
de diagnóstico y certificación de la Revisión Técnico
Mecánica y de Emisiones Contaminantes expertos
comprometidos en la buena atención del cliente.
Tecnológicamente el CDA EL ARAUCO está dotado
con la mejor y más avanzada tecnología adecuada
concerniente a la Revisión Técnico Mecánica y de
Emisiones Contaminantes.
En infraestructura el CDA EL ARAUCO cuenta con un
terreno de 6.000 metros cuadrados. Se clasifica en
unos de los más grandes, amplios y funcionales del
país, contando con una capacidad instalada de
parqueaderos que superan ampliamente las
especificaciones exigidas por la reglamentación del
ministerio de transportes en esta materia. Un amplio
hangar de pistas donde en la actualidad se
encuentran instaladas una mixta (vehículos pesados
y livianos) y una de moto y adecuados los espacios y
obra civil para dos; más una liviana y una más de
motos por instalar a futuro. Todo lo anterior
complementado con un generosa área
administrativa y social que incluye una sala de espera
VIP que se entrega como uno de los valores
agregados de la organización a sus visitantes.
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

Para garantizar nuestra calidad en el servicio, e

idoneidad como organismo de inspección y
acreditado; Nuestra empresa ha sido acreditada
por el Organismo Nacional de Acreditación de
Colombia (ONAC), en la Revisión Técnico
Mecánica y de Emisiones Contaminantes en
Vehículos Automotores. Centro de Diagnóstico
Automotor Clase D (vehículos livianos, pesados
y motocicletas).

Para garantizar nuestra calidad en el servicio, e

idoneidad como organismo de inspección y
acreditado; Nuestra empresa ha sido acreditada
por el Organismo Nacional de Acreditación de
Colombia (ONAC), en la Revisión Técnico
Mecánica y de Emisiones Contaminantes en
Vehículos Automotores. Centro de Diagnóstico
Automotor Clase D (vehículos livianos, pesados
y motocicletas 4T).

3
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

2. Misión
Efectuar la Revisión Técnico Mecánica y de Emisiones
Contaminantes a vehículos pesados, livianos y
motocicletas que circulen por el territorio nacional;
además de prestar el servicio de SOAT, las revisiones
preventivas, toma de improntas e inspecciones de
asegurabilidad, asegurando la calidad del servicio por
medio de personal competente y tecnología adecuada;
logrando contribuir a mejorar la seguridad vial y la
protección del medio ambiente. Dando cumplimiento
a la normatividad vigente bajo los parámetros en
materia de organismos de inspección, seguridad y
salud en el trabajo para sus empleados y partes
interesadas, seguridad de la información y gestión
documental para generar un alto grado de confianza
en los clientes, autoridades competentes y la
comunidad en general.

4
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

Ser un CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTRIZ competente e imparcial siendo

así reconocido en el mercado regional y nacional, Por la calidad de la prestación
del servicio de revisión técnico mecánica y emisiones contaminantes a vehículos
livianos, pesados, y motocicletas aportando al desarrollo de la seguridad vial,

3. Visión protección del medio ambiente e impulsando el crecimiento económico del país.

5
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

Política de Seguridad y salud en

4. el trabajo
C.D.A. El Arauco SAS desarrolla sus actividades de revisión técnico
mecánica y de emisiones contaminantes a vehículos automotores y
otros servicios, como la revisión preventiva inspección de seguro
todo riesgo, toma de improntas ,avalúos y la venta de soat, en
todos sus centros de trabajo línea fija y móvil dirigiendo sus
esfuerzos hacia la prevención de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales y la promoción de la salud, con el fin de
alcanzar el bienestar físico, mental y social de la población
trabajadora, mediante la evaluación de los riesgos presentes en la
organización, promoviendo la cultura del autocuidado, la
prevención de lesiones osteomusculares, la prevención de
incidentes, accidentes, enfermedades laborales, y la prevención y
preparación de emergencias, de sus empleados, contratistas,
subcontratistas y la seguridad de sus clientes y visitantes.

Es nuestro compromiso:

• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SGSST, para la gestión de los riegos laborales orientados
hacia la prevención de accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG — SST en la organización.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, estándares
mínimos de calidad y regulaciones, en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, vigentes y aplicables a las actividades de la

6
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

organización.
• Promover la participación activa del COPASST, en todas las etapas
del SG-SST en la organización.
• Comunicar y difundir esta Política a todos los trabajadores de la
organización y a todos los que participan en sus operaciones, visitas
y terceros en general.

La responsabilidad de la Gestión de la prevención de riesgos

laborales y el cumplimiento de la presente Política, involucra a
todos los miembros de la organización.

Juan Manuel Pinilla Corredor

GERENTE – REPRESENTANTE LEGAL
Fecha Actualización:2019-07-15

7
 • Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores
asociado con factores de riesgo ocupacional.

• Proteger la seguridad y salud de los trabajadores mediante la

mejora continua del SG-SST de la empresa

• Responder pronta y efectivamente ante situaciones de

5. Objetivos del SG- SST

emergencia o accidentes que resulten en la operación.

• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, en materia

de riesgos laborales de ser así como con las otras obligaciones que
hayamos asumido.

Objetivo General

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el Juan Manuel Pinilla Corredor

desarrollo de las diferentes actividades productivas en el GERENTE – REPRESENTANTE LEGAL
Centro de Diagnóstico Automotriz el Arauco SAS, a través de Fecha Actualización:2019-07-15
la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la
presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida
de los trabajadores.

Objetivo Específicos

• Asegurar la identificación de los peligros, la evaluación y

valoración de los riesgos estableciendo sus respectivos
controles

• Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes

físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda
desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o
la de sus compañeros.

8
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaco en todas sus

diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la
Empresa o en horas laboral

• Es responsabilidad directa del trabajador velar por su propio

6. Política de prevención sobre

bienestar y cuidar de su salud.

el alcohol, tabaco y drogas

Socializar Es política de C.D.A. EL ARAUCO SAS, garantizar
un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para
todo su recurso humano, así como buscar prevenir los
efectos adversos de las sustancias psicoactivas en la
salud integral, el desempeño y productividad de sus
empleados. Consideramos que la drogadicción, el
alcoholismo, el tabaquismo y la farmacodependencia
afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos
ocupacionales, atentan contra la salud y a seguridad,
constituyéndose una amenaza para la integridad física y
mental, y para la población trabajadora en general.
Apoyándose en la Resolución 2400 / 79 Cap. 3 Art, 3,
Inciso f, Resolución 1075 / 92, Decreto ley 1295 / 94. Cap.
10 Art. 91. Inciso b, Circular 038 de 2010 y demás
reglamentación.
C.D.A. EL ARAUCO SAS se compromete a fomentar campañas de
estilos de vida y trabajo saludable, informando al trabajador
acerca de los efectos nocivos para la salud que sobrevienen del
consumo de estas sustancias.
Todo el personal de C.D.A. EL ARAUCO SAS cumplirá con las
normas en seguridad y en las actividades de seguridad y salud
en el trabajo que se implementen.
Es responsabilidad de todos los empleados cumplir con esta
Política y con las normas y procedimientos establecidos.
Juan Manuel Pinilla Corredor
GERENTE – REPRESENTANTE LEGAL
Fecha Actualización:2019-07-15

La Gerencia determina lo siguiente:

• Por ningún motivo se permitirá laborar a ningún

empleado bajo el efecto de bebidas alcohólicas o
sustancias psicoactivas.

• Se prohíbe el consumo, posesión, distribución y/o venta

9
.
Reglamento de
higiene y seguridad
7. industrial

Documento organizacional en el que se define el marco
normativo que se tendrá en cuenta para la prevención de
Accidentes de trabajo y enfermedades laborales en el centro de
diagnóstico automotriz el Arauco, conformado por:
• Garantía de constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST
• Compromiso Gerencial para destinar los recursos
necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Resumen de los riesgos laborales existentes en el
organismo de inspección.
• Obligación que tenemos todos los trabajadores frente al
cumplimiento estricto de las disposiciones legales y demás
normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo,
que incluyen la participación activa en las actividades de
Promoción y prevención, y el proceso de formación,
información y entrenamiento para los trabajadores de
acuerdo a las actividades que desempeñan.

10
 Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

8. Identificación de peligros, presentes en el trabajo

11
Identificación de peligros, presentes en el trabajo
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Físico (Ruido) Ruidos no permanentes con alto
nivel causados por los vehículos y
equipos de pista.
Físico (Iluminación) Iluminación deficiente o excesiva
en áreas de trabajo(pista)
Físico (vibraciones) Vibraciones no permanentes con
alto nivel de vibración causados
por los equipos de pista cuando el
Operativa
inspector se encuentra dentro del
vehículo que inspecciona
Físico (temperaturas extremas) Temperaturas altas
ventilación deficiente, baja
corrientes de aire.
Físico (radiaciones ionizantes y no ionizantes) Emitida por la pantalla de la table
de trabajo, lámparas fluorescentes
y radiación solar
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Ruido: Charlas y
capacitaciones de
autocuidado y uso de
elementos de protección y
realizar mediciones
ambientales
• Iluminación: Charlas y
capacitaciones riesgo físico
y autocuidado, descansos
periódicos y realizar
mediciones ambientales
• Ejecución de pausas
activas/estiramientos
• Capacitación en posturas
• Rotación de personal
expuesto
• Charlas y capacitaciones
riesgo físico y autocuidado,
descansos periódicos,
hidratación y dotación de
trabajo adecuada.
• Charlas y capacitaciones
sobre radiaciones emitidas
por los equipos de trabajo
capacitaciones de
enfermedades cutáneas
provocadas por los rayos
U/V, fomentar el
autocuidado, descansos
periódicos y /o pausas
activas.
12
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Físico (Iluminación) Iluminación deficiente o excesiva
en áreas de trabajo (Oficinas)
Físico (temperaturas extremas) Temperaturas altas en las oficinas,
ventilación deficiente, baja
corrientes de aire.
Administrativo
Físico (radiaciones ionizantes y no ionizantes) Emitida por la pantalla de los
computadores de trabajo,
lámparas fluorescentes y radiación
solar
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Iluminación: Charlas y
capacitaciones riesgo físico
y autocuidado, descansos
periódicos y realizar
mediciones ambientales
• Charlas y capacitaciones
riesgo físico y autocuidado,
descansos periódicos,
hidratación y Ventilación
adecuada
• Charlas y capacitaciones
sobre radiaciones emitidas
por los equipos de trabajo
capacitaciones de
enfermedades cutáneas
provocadas por los rayos
U/V, fomentar el
autocuidado, descansos
periódicos y /o pausas
activas.
13
 Área CLASE DESCRIPCIÓN
Químico (Gases y vapores) Pinturas, cilindros de mezclas CO2
-Gases de combustión de los
Vehículos, Gasolina.
Operativo
Químico (Polvos orgánicos e inorgánicos) Partículas secas, provenientes de
las plantas, animales, hongos o
bacterias, y que son lo
suficientemente finas como para
ser transportadas por el viento.
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Químico (Polvos orgánicos e inorgánicos) partículas secas, provenientes de
las plantas, animales, hongos o
bacterias, y que son lo
Administrativo
suficientemente finas como para
ser transportadas por el viento, de
igual forma uso de aerosoles
olorizantes
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo químico y
autocuidado, uso de
elementos de protección
personal (careta
respiratoria con filtros) e
identificación de
sustancias(etiquetas)
• Charlas y capacitaciones
riesgo químico y
autocuidado, uso de
elementos de protección
personal (tapabocas
desechable)
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo químico y
autocuidado, uso de
elementos de protección
personal (tapabocas
desechable) e
identificación de
sustancias(etiquetas)
14
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Biológico (virus, bacterias, hongos, picaduras, Dado que la personal maniobra
mordeduras, fluidos o excrementos de animales) vehículos automotores están
propensos a virus, bacterias y
hongos, por otro lado, el personal
Operativo
trabaja en un ambiente abierto y
con zonas verdes en sus
alrededores son propensos a sufrir
picaduras y mordeduras de
animales (perros, gatos, avispas
etc.)
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Biológico (virus, bacterias, hongos, mordeduras, fluidos Dado que el personal transita por
o excrementos de animales) el área perimetral están propensos
Administrativo
a virus, bacterias y hongos, por
otro lado, el personal trabaja en un
ambiente cerrado son propensos a
sufrir picaduras y mordeduras de
animales (perros, gatos, avispas
etc.)
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo biológico y
autocuidado, desinfección
de puestos de trabajo y
manos. Fumigación contra
roedores etc. uso de
elementos de protección
personal individuales,
programas de vacunación
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo biológico y
autocuidado, desinfección
de puestos de trabajo,
manos y fumigación contra
roedores etc. uso de
elementos de protección
personal individuales,
programas de vacunación
15
 Área CLASE DESCRIPCIÓN CONTROLES DE MITIGACIÓN
Biomecánicos (posturas prolongadas, esfuerzos, Dado que el personal operativo • Descansos periódicos,
movimiento repetitivos y manipulación de cargas) genera Posturas sedentes de pie charlas y capacitaciones de
prolongadas durante el desarrollo riesgo biomecánicos y
actividades de inspección, de igual autocuidado
Operativo

forma realiza esfuerzos bruscos al • Pausas activas

momento de introducir la sonda de • Exámenes medico
temperatura al exhosto. Por otro ocupacionales
lado al ser las actividades rutinarias • PVE
genera movimientos repetitivos
durante el día.
Área CLASE DESCRIPCIÓN CONTROLES DE MITIGACIÓN
Biomecánicos (posturas prolongadas, esfuerzos, Postura sedente prolongada • Descansos periódicos,
movimientos repetitivos) durante el desarrollo actividades charlas y capacitaciones de
Administrativo

de escritorio riesgo biomecánicos y

autocuidado.
• Pausas activas
• Exámenes medico
ocupacionales
• PVE

16
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Condiciones de seguridad (Mecánico) • Desprendimiento de
material, derrame de
líquido de vehículos
• Arrastre ó atrapamiento.
Por equipo frenometro
• Aplastamiento por caída de
equipo luxómetro
• Impacto por caída de
analizador de gases o
opacímetro en
extremidades
• Quemaduras al personal
cuando se ingrese la sonda
al exhosto del vehículo, de
igual forma golpes,
Operativo
fracturas etc al momento
de que el personal realice
el proceso de toma de
vibraciones del vehículo.
Condiciones de seguridad (Eléctrico) Contacto directo o indirecto con
electricidad por equipos de Pista
Condiciones de seguridad (Locativo) Caídas por estado de los pisos y sus
niveles / Caída al momento de
subir/bajar escaleras, golpes al
momento de bajar. caídas al vacío
(foso)
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo Mecánico,
autocuidado condiciones
inseguras, actos inseguros,
trabajo seguro, uso de
elementos de protección
personal.
• Señalización
• Contar con instalaciones
eléctricas según normativa
retie.
• Charlas y capacitaciones
riesgo eléctrico y
autocuidado, uso de
elementos de protección
personal.
• señalización
• Charlas y capacitaciones
riesgo locativo, orden y
aseo y autocuidado, uso de
elementos de protección
personal.
17
 Área CLASE DESCRIPCIÓN
Condiciones de seguridad (Publico) Robos, atracos, asaltos, atentados,
de orden público etc.
Condiciones de seguridad (Accidente de tránsito) Atropello o golpe con vehículo por
circulación en el área de pre
parqueo, pista y post parqueo
Operativo
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Capacitación al personal
sobre riesgos de
condiciones de seguridad,
autocuidado y charlas por
parte de sectores de
seguridad.
• charlas capacitaciones en
seguridad vial, actos
inseguros

Condiciones de seguridad (Tecnológico)
Riesgo por incendio o explosión en
el cuarto de máquinas/eléctrico ya
que se maneja diferentes equipos
para dar continuidad al servicio
CDA,
• Publicación en el área de
tránsito de vehículos
velocidad máxima 10 k/h
• Capacitación al personal
de las brigadas de
emergencia en temas de
control de incendios,
evacuación y rescate, tipos
de extintores etc. Riesgos
eléctricos
• Infraestructura construida
en material no inflamable

18
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Condiciones de seguridad (Mecánico) • Cortes, laceraciones por
mal uso de herramientas
de escritorio
• Golpe, laceraciones por
caída de equipos
informáticos
Condiciones de seguridad (Eléctrico) Contacto directo o indirecto con
electricidad por equipos de
computo o tomas de energía
Administrativo
Condiciones de seguridad (Locativo) Caídas por estado de los pisos y sus
diferentes niveles
Condiciones de seguridad (Publico) Robos, atracos, asaltos, atentados,
de orden público etc.
Condiciones de seguridad (Accidente de tránsito) Atropello o golpe con vehículo por
circulación en el área de pre
parqueo, pista y post parqueo
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo Mecánico,
autocuidado condiciones
inseguras, actos inseguros,
trabajo seguro, uso de
elementos de protección
personal.
• Contar con instalaciones
eléctricas según normativa
retie.
• Charlas y capacitaciones
riesgo eléctrico y
autocuidado, uso de
elementos de protección
personal.
• Señalización
• Charlas y capacitaciones
riesgo locativo, orden y
aseo y autocuidado, uso de
elementos de protección
personal.
• Señalización
• Capacitación al personal
sobre riesgos de
condiciones de seguridad,
autocuidado y charlas por
pare de sectores de
seguridad.
• charlas capacitaciones en
seguridad vial, actos
inseguros
19
 Área CLASE DESCRIPCIÓN
Condiciones de seguridad (Tecnológico) Riesgo por incendio o explosión en
el cuarto de máquinas/eléctrico ya
Administrativa
que se maneja diferentes equipos
para dar continuidad al servicio
CDA,
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Psicosocial (Características del puesto de trabajo) • Carencia de iniciativa o
autonomía por parte de
trabajador provocando
insatisfacción
• Monotonía del trabajo
Operativo-Administrativo
provocando
empobrecimiento laboral
Psicosocial (Organización del trabajo) • La Organización del tiempo
de trabajo La distribución
del tiempo de la jornada y
de los descansos pueden
no favorecer la
recuperación del
trabajador
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Capacitación al personal
de las brigadas de
emergencia en temas de
control de incendios,
evacuación y rescate, tipos
de extintores etc. Riesgos
eléctricos
• Infraestructura construida
en material no inflamable
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
riesgo psicosocial,
Establecimiento de
sistemas de resolución de
conflictos. y autocuidado.
• Fomentar el apoyo social
entre los trabajadores, por
ejemplo, potenciando el
trabajo en equipo y la
comunicación
• Diversificación y
enriquecimiento de tareas
• Charlas y capacitaciones
riesgo psicosocial y
autocuidado
• Pausas activas
• actividades Comvila.
20
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Área CLASE DESCRIPCIÓN
Fenómenos naturales (sismo) • Posibles vibraciones de
Operativo-Administrativo tierra lo cual genere
posibles daños en la
infraestructura del CDA
Fenómenos naturales (Vendaval) • Posibles daños a la
infraestructura del CDA por
fuertes vientos
CONTROLES DE MITIGACIÓN
• Charlas y capacitaciones
según el plan de
emergencia del CDA.
• Capacitación a las brigadas
de emergencia
• Charlas y capacitaciones
según el plan de
emergencia del CDA.
• Capacitación a las brigadas
de emergencia
21
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas subcontratistas y visita

22

9. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
COVID-19(en respuesta al COVID)

• Las medidas que han demostrado mayor evidencia para la contención de la transmisión del virus son las siguientes:
- Lavado de manos.
- Distanciamiento social.
- Elementos de protección personal (EPP) y uso de tapabocas.
- Proceso de limpieza y desinfección

22
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

10.Responsabilidades del empleador:

1. El empleador está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores
lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
5. a su servicio a la Administradora de Riesgos Laborales
(A.R.L.).
2. Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones: 6. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar,
3. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a través de documento escrito,
ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa
el empleador debe suscribir la política de seguridad y procurar su financiación.
y salud en el trabajo de la' empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y
7. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia
de SST.
salud en el trabajo;
4. Asignación y Comunicación de Responsabilidades:
8. Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades
Debe asignar, documentar comunicar las laborales.
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema
en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección
9. de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación

23
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
11.
Responsabilidades del trabajador 8.
El papel fundamental de los supervisores es
clave en la gestión de la seguridad y la salud
porque pueden fomentar y asegurar que los
procedimientos que establece la empresa y
que aplique el trabajador, sean los óptimos
para las condiciones trabajo y competencias
de los trabajadores; además de intervenir y
participar en el diseño de una política que
sea aplicable y practica para el contexto
donde desarrolla la empresa.
1. Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de SST
2. de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de
3. trabajo, lugares comunes, las herramientas y
los equipos
Formular Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST;
y
9. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
4.
Usar en forma oportuna y adecuada los
dispositivos de prevención de riesgos y los
elementos de protección personal.
5.
Seguir procedimientos seguros para su protección, la
de sus compañeros y la de la empresa en general.
6
Informar toda condición peligrosa o prácticas
inseguras y hacer sugerencias para prevenir
.
o controlar los factores riesgo.
7.
Tomar parte activa del comité, comisiones y
programas de inspección que se asignen.
24
Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes

Colaborar en el desarrollo de las Servir como organismo de coordinación

5. actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad
9.
industrial realizadas de acuerdo con
entre la gerencia general y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a
la seguridad y salud en el trabajo.

12. Funciones el Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial y las normas
vigentes; además, promover su
divulgación y observancia.
10.
Analizar periódicamente los informes sobre
accidentalidad, ausentismo y enfermedades
profesionales con el fin de revisar y redefinir los

del Copasst
Realizar la investigación y análisis
6. de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales y proponer las medidas
planes de acción acordes con la problemática.
.
11. Mantener un archivo de las actas de cada
reunión y demás actividades que se
desarrollen.

Proponer a la Gerencia general, la

correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Hacer
.12. Las demás funciones que le señalen las normas
1. adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la
seguimiento a los planes de
acción definidos para que no
sobre la seguridad y salud en el trabajo.

salud en los lugares y ambientes de vuelva a ocurrir.

COPASST
trabajo seguros y saludables. Representantes Empleador
Definir un plan de visitas
7. periódicas a los lugares de
trabajo, inspeccionando los
Principal
Yajaira Marín
Suplente
Juan Pinilla
Proponer y participar en actividades de
ambientes, máquinas, equipos y
2. capacitación en seguridad y salud en el
trabajo dirigidas a trabajadores, mandos
las operaciones realizadas por
los trabajadores en cada área u
medios y directivos de la empresa. obra que desarrolle la empresa e
informar a los encargados de
Colaborar con los funcionarios de seguridad y salud en el trabajo
3. entidades gubernamentales de
seguridad y salud en el trabajo en las
de la obra
sobre la existencia de agentes de
COPASST
Representantes Empleados
actividades que éstos adelanten en la Principal Suplente
riesgo y sugerir las medidas
empresa y recibir por derecho propio correctivas y de control. Oscar Rodríguez Andrés Giraldo
los informes correspondientes
Estudiar y considerar las sugerencias

4. Hacer seguimiento del plan de acción

dentro de las visitas que éste programe
8. que presenten los trabajadores, en
materia de medicina, higiene y
en cada una de las obras y de la oficina seguridad industrial.
principal.

25
 las controversias laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

Formular un plan de mejora

13. 5. concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de
convivencia laboral, garantizando en Convivencia a las dependencias de gestión del
todos los casos el principio de la recurso humano y salud ocupacional de la
empresa.
Funciones del
confidencialidad.
Hacer seguimiento a los
6. compromisos adquiridos por las

Comvila
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de Elaborar informes trimestrales sobre la gestión

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas

acuerdo con lo pactado 10. del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y
En aquellos casos en que no se
1. en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las 7. llegue a un acuerdo entre las partes, . recomendaciones, los cuales serán presentados
a la alta dirección del CDA EL ARAUCO SAS.
no se cumplan las recomendaciones
pruebas que las soportan.
formuladas o la conducta persista, el CONVILA
Comité de Convivencia Laboral, Representantes Empleador
Principal Suplente
Examinar de manera confidencial los casos deberá remitir la queja a la alta
Yajaira Marín Juan Pinilla
2. específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar
dirección de la empresa, cerrará, el
caso y el trabajador puede presentar
CONVILA
Representantes Empleados
conductas o circunstancias de acoso laboral, la queja ante el inspector de trabajo Principal Suplente
al interior de la entidad pública o empresa o demandar ante el juez Luis Bolaño Omar Muñoz
privada. competente.

Escuchar a las partes involucradas de Presentar a la alta dirección de la

3. manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un
4. espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de
8. empresa las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia
 Cartilla de inducción y reinducción a trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes
Enfermedad Laboral
14 . ¿Lo que debe saber…?
Es aquella contraída como
resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio
Accidente de Trabajo en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
En caso de enfermedad laboral,
el Departamento Médico y de
Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y Salud Ocupacional asesora al
que produzca en el trabajador una lesión trabajador en la recopilación de
orgánica, una perturbación funcional o la documentación requerida por
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. la EPS o ARL para realizar los
trámites legales hasta que sea
Aquel que se produce duran- te la calificado el suceso y/o
ejecución de órdenes del empleador, o integrado laboralmente.
contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo. Incidente de Trabajo
El que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de Suceso acontecido en el curso
trabajo o viceversa, cuando el del trabajo o en relación con
transporte lo suministre el empleador. este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin
El que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o que sufrieran lesiones o de la
culturales, cuando se actúe por cuenta organización se presentaran
o en representación del empleador o de daños a la propiedad y/o
la empresa usuaria. pérdida en los procesos
25
Acto Inseguro
Son las fallas, olvidos, errores u omisiones
que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran
ponerlas en riesgo de sufrir un accidente
Condición Insegura
Son las instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y herramientas
que NO están en condiciones de ser
usados y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y
que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las
ocupan.
Si identifica una condición o acto inseguro,
que ponga en riesgo el bienestar o seguridad
de los trabajadores, contratistas,
subcontratista y visitantes repórtelo
inmediatamente al Responsable del SG-SST o
a los miembros del Copasst de forma verbal
o mediante los formatos asignados para
estos casos.
Tenga en cuenta que el personal del CDA EL
ARAUCO SAS se encuentra afiliado a la ARL
Positiva
¿¿Lo que debe saber…?? ?¿
Que hacer en caso de Accidente de trabajo -AT?

Lo más importante es proteger la vida Informar a su jefe inmediato para que

Ocurrencia del AT ¿Está en el CDA? Si Brindar primeros auxilios básicos al realice el reporte
trabajador accidentado

No

¿El accidente es laboral?

¿El accidente es laboral?

Si No Eps/Hospital
Si No

Lo más importante es proteger la vida

Brindar primeros auxilios básicos al Eps/hospital Eps/hospital
trabajador accidentado

Valoración Medico general

Reporte a ARL Positiva

Reporte a ARL Positiva

Línea gratuita nacional Línea gratuita nacional
01 8000 111 170 01 8000 111 170

Remisión a EPS/Hospital Investigación del evento Reporte Formal

ocurrido (2) días hábiles
Reporte Formal
(2) días hábiles
Notificación a la Gerencia del
organismo de inspección
Investigación del
evento ocurrido
 Identificación del personal de apoyo

LUIS BOLAÑO YORMAN SILVA LUIS MUÑOZ

Brigadista
Brigadista

Identificación de Puntos de Encuentro

l del Sistema Integrado de Gestión (SIG) adoptado mediante el Decreto 176 de 2010 y el Decreto 651 del 2011, la SDA ha integrado de manera articulada y
complementaria el Subsistema de Gestión de la Calidad bajo la Norma NTCGP 1000:2009 e ISO 9001:2015; el

i In

Al Frente del parqueadero de clientes Al frente de bodega e Insumos