UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD (UTE)

-ESCUELA DE DERECHO-

CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATUR: DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA: CASO LABORAL R, D

PARTICIPANTE: NIKAURI MENDEZ ENCARNACION, MAT, 2018-00405

FACILITACION: DOMY ABREU

ACOSO LABORAL RD

Acoso Laboral: acción verbal o psicológica que se produce de manera repetida

o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una
persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o
amedrenta.

l Acoso Laboral en la Jurisprudencia de RD. En una interesante sentencia, la

Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia definió de forma más detallada lo
que significa el acoso moral en un ambiente de trabajo. De acuerdo a la
jurisprudencia establecida, el acoso moral o mobbing se entiende por “actos o
comportamientos, discriminatorios o vejatorios protagonizado en el tiempo,
intencionalidad, llevada a el ámbito de trabajo dependiente, por parte del
empresario o su subordinado o bien por parte de otros compañeros y se
caracteriza una persecución o violencia psicológica con fines degradantes,
humillante que atenta con la integridad, la persona del trabajo y estabilidad
laboral.

Artículo 42.- Derecho a la integridad personal. Toda persona tiene derecho a

que se respete su integridad física, psíquica, moral y a vivir sin violencia

El art 47 del código trabajo establece el su .9 9no. Ejercer acciones contra el

trabajador que puedan considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir
en caso de que lo realicen sus representante

La Universidad del Caribe (UNICARIBE) realizó el panel Mujeres de Éxito, en el

que destacadas damas de diferentes sectores de la sociedad ratificaron que
persiste el acoso laboral en todos los ámbitos en el país.

La Universidad del Caribe (UNICARIBE) realizó el panel Mujeres de Éxito, en el

que destacadas damas de diferentes sectores de la sociedad ratificaron que
persiste el acoso laboral en todos los ámbitos en el país.

El conversatorio se realizó en el Auditorio Banco BDI de esa casa de altos

estudios, en el que participaron como panelistas la representante en el país de
la Organización de los Estados Americanos (OEA), Araceli Azuara; la
vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industrias de la República
Dominicana (AIRD), Circe Almánzar; la directora de CDN, Alba Nely Familia; y
la presidenta del NAP del Caribe, María Waleska Álvarez. El evento contó con
la moderación del Defensor del Pueblo, Pablo Ulloa.

Durante el encuentro las panelistas abordaron también temas relativos a la

trasformación digital en las empresas, el acceso de la mujer en la política y las
trabas que se atraviesan para ocupar puestos directivos para la elaboración de
políticas públicas.

Alba Nely Familia reveló que en los medios de comunicación persiste el acoso
sexual, empero señaló que desde posiciones ejecutivas como la que ocupa,
este mal puede ser enfrentado, como sucede en la empresa periodística que
dirige.

“Sí existe el acoso, y todos tenemos la responsabilidad de ponerle un freno y

enfrentarlo”, concluyó.

La representante en el país de la OEA aseguró que la mujer es víctima de

acoso en todos los ámbitos de la sociedad.

“Voy a ser clara, esto ocurre en la comunicación, en la industria, en la

academia, en la política, y tenemos que mandar un mensaje claro, y es que
nuestro cuerpo no es moneda de cambio para alcanzar posición, trabajo ni
escaño político; y para esto hay que generar una serie de herramientas que las
mujeres en todo el mundo han ido desarrollando, las medidas de igualdad al
interior de los partidos políticos, la igualdad de los órganos electorales, pero por
encima de todo, la paridad, que ha sido la herramienta más efectiva para que
las mujeres lleguen a las posiciones”, aseguró.

“Sin la participación de la mujer en la política no hay una democracia realmente

representativa, tenemos una democracia incompleta, una democracia ilegítima,
porque no participamos”, aseveró.

Indicó que los estereotipos constituyen otra barrera para que más mujeres
puedan llegar a la presidencia de los países en la región, ya que culturalmente
las poblaciones consideran de forma errónea que las féminas no están
preparadas para dirigir los destinos de una nación.

Dijo que el sistema de cuidados que prevalece en nuestras culturas es el factor

más determinante de la desigualdad de género, ya que deja bajo la
responsabilidad de la mujer las labores domésticas, como preparar a los niños
y atender a los mayores, aún tenga esta un trabajo, lo que calificó como una
carga desproporcionada.

Reveló que desde la OEA se ha incentivado una ley interamericana de

cuidados que establece una serie de protocolos y herramientas para que
efectivamente las mujeres tengan esos espacios y puedan participar en la vida
pública.