Violencia hacia la

mujer en el ámbito
laboral en la Alcaldía
Azcapotzalco.
LUCERO ARELLY MENDOZA CABRERA.
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA.
SEGUNDO SEMESTRE.
GRUPO 206.
PROFESORA NURIA OLIVIA VALERA ORTIZ.
Introducción

 La presente exposición parte de la violencia laboral que

viven varias mujeres dentro de la Alcaldía Azcapotzalco.
 Dichos actos deben ser denunciados pero a falta de
perspectiva de género, las normas y políticas, estas no son
respetadas por las empresas.
 Por ende genera discriminación y desigualdad dentro del
ambiente laboral, vulnerando los derecho y oportunidades
laborales de las víctimas.
 Con ello se pretende informar sobre algunos centros de
atención especializada ante la materia.
  Se ha detectado mayor índice de violencia hacia la mujer
en el ámbito laboral.
 Se expresa como presión psicológica, acoso sexual,
Planteamiento insultos y discriminación.
 Existe un presunto apoyo por parte de la Alcaldía
Azcapotzalco, sin embargo puesto en práctica, se delega
solo a un archivo sin llegar a ser atendidas.
 La falta de denuncias por parte de las víctimas se debe al
miedo de perder su empleo y dejar de llevar recursos
económicos a sus hogares.
 Se pretende promover una solución al problema que
implique a las partes afectadas, informando de las
instancias públicas a las cuales recurrir en caso de ser
necesario.
 Con la finalidad de erradicar, recuperar un ambiente sano
y seguro libre de discriminación.
  Muchas trabajadoras sufren violencia laboral por parte
Justificación de sus jefes y compañeros.
 En la Alcaldía Azcapotzalco no existe información
variada sobre políticas públicas ni derechos laborales
que defiendan a la mujer en términos de igualdad de
género.
 La Ley Federal del Trabajo Artículo 3° Bis se entiende
por hostigamiento al ejercicio de poder en una relación
de subordinación real de la víctima frente al agresor en
el ámbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas y al acoso sexual que es una
forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio de poder que lleva a
un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios
eventos.
  Objetivo general: identificar los casos que estén en dicha

Objetivos situación de violencia laboral en mujeres dentro de la empresa

privada GUVR, así como evaluar y describir dichos casos con la
finalidad de elaborar y proponer herramientas que solucionen
dicha problemática.
 Objetivos específicos: promover procesos de respeto, de diálogo
y negociación entre los administradores, empleados y
trabajadores, así como involucrar a instituciones especializadas en
violencia laboral para actuar conjuntamente contra la violencia
hacia las trabajadoras en términos de seguridad laboral y la
promoción de igualdad de sexos.
 Poner en práctica las normas y programas así como emplear
talleres y cursos que impartan dichas instituciones hacia la
empresa GUVR con la finalidad de concientizar tanto a mujeres
como hombres en los derechos laborales igualitarios entre sexos.
Marco teórico

 La ONU (1993), define que la violencia contra la mujer es todo

acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino, que
tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico,
sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de
tales actos, la coacción o la privatización arbitraria de la libertad,
tanto si se produce en la vida pública como privada.
 Según Hirigoyen (2001) manifiesta que la violencia laboral es
“toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud)
que atenta por su repetición o sistematización, contra la dignidad
o integridad física de una persona, poniendo en peligro su
empleo o degradando el ambiente de trabajo”.
Metodología

 La presente investigación será abordada a través de un

enfoque de investigación cualitativa de acción
autorreflexiva llevada a cabo por participantes en
instituciones sociales, esto a través de observar y
reflexionar utilizando herramientas como historias de vida,
la entrevista, cuestionarios y la observación.
  Salud física: dolor generalizado, dolor de cabeza,
Variables temblores, palpitaciones, mareo, falta de aire, falta
de apetito, aumento de presión arterial.
 Salud Psicológica: depresión mayor, crisis de
llanto, trastorno por estrés post traumático,
alteraciones del sueño, indefensión, aislamiento,
inadaptación, agresividad.
 Variables laborales: pérdida de motivación,
disminución en la atención, ausentismo, pérdida de
concentración, frustración, sentimiento de
inutilidad, apatía, impotencia, miedo,
insatisfacción, pérdida de confianza.
Desarrollo

 La Ley General de acceso de las mujeres a una vida libre de

violencia, habla de la violencia laboral y docente en la cual
se debe fortalecer el marco penal y civil, diseñando
programas, estableciendo políticas públicas, reivindicando
la dignidad de la mujer, tener procedimientos
administrativos claros y recibir atención psicológica.
 Dentro de la Alcaldía Azcapotzalco se puede brindar
atención en la Luna “Marcela Lagarde”, ubicada en Av. 22
de febrero 421, Colonia Barrio de San Marcos, teléfono
5517160998.
Método de recopilación de datos

 Se realizó trabajo de campo vía online a distancia

por motivos de pandemia, donde se firmó un
acuerdo de no salir de casa a realizar dicha tarea.
 El proceso consta de una historia de vida, una
entrevista y cinco cuestionarios realizados a
mujeres que trabajan en la empresa GUVR.
 Se enviaron los cuestionarios por medio de correo
electrónico con el pleno consentimiento de las
participantes.
Análisis de datos

 La mayor parte de mujeres expresa que dentro de la empresa

GUVR no han recibido información o pláticas sobre el acoso u
hostigamiento sexual, que no tienen la confianza para poder
reportar o quejarse en caso de hostigamiento sexual ya que no
conocen mecanismos institucionales o políticas para protegerse
del acoso laboral, estos mismos no consideran que dichos
mecanismos sean aplicados dentro de la empresa.
 Más de la mitad de los participantes, ha sufrido alguna agresión
ya sea física, verbal, psicológica o sexual por parte de sus jefes
o compañeros dentro del ámbito laboral, así mismo consideran
que existe un trato preferencial con el cual sus compañeros/as
obtienen mejores puestos o salarios.
  Urge que las empresas y los empleados conozcan
dichos mecanismos, así mismo se les impartan
talleres, brindándoles información sobre el acoso y
hostigamiento sexual para poder denunciar dichos
actos.
Conclusión  Es importante que tanto hombres como mujeres se
les capacite en perspectiva de género, dar a conocer
a las mujeres las leyes generales de acceso de las
mujeres a una vida libre de violencia, con la
finalidad de que estos casos sean denunciados y
prontamente atendidos.
Referencias

 Espinar, E. (2003). Violencia de Género y procesos de empobrecimiento (Tesis Doctorado). Universidad de Alicante.
https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/9905/1/Espinar-Ruiz-Eva.pdf

 Gobierno de la Ciudad de México. (2020, febrero). Administración pública de la Ciudad de México. (N.o 280). Gaceta oficial Ciudad de México.
http://azcapotzalco.cdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2020/02/ROP-EMPODERAMIENTO-MUJERES-GACETA.pdf?fbclid=IwAR3j8hjViNrlJ_MloFyPSp3I
sAz7P5oOTFzzz-hEbbwp90ZO7JJLzK3mmNI

 Hirigoyen, M., & Valls, P. N. (2013). El acoso moral en el trabajo: Distinguir lo verdadero de lo falso. Ediciones Paidós.
http://www.bibliopsi.org/docs/carreras/obligatorias/CFP/trabajo/alonzo/hirigoyen%20-%20el%20acoso%20moral%20en%20el%20trabajo%20cap%204%2010%2013
%2014%2015.pdf
 Leymann, H. (1996). El contenido y desarrollo del Mobbing en el trabajo. Revista Europea de Psicología del trabajo., 5(2).
https://www.kwesthues.com/e-LeymannEJWOP1996.pdf

 ONU (1993). Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Resolución de la Asamblea General 48/104. Consultado 12/04/2021 de
https://genero.congresocdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2019/06/MJI_10.1.pdf

 Reguero, J. (1995). Las raíces y las causas de la violencia. Revista Pedagógica. Editorial Tabanque. No. 10, págs. 63–64.
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2244104.pdf

 Rojas, L. (1998). Las Semillas De LA Violencia [Libro electrónico]. Editorial Espasa-Calpe, Madrid. Págs. 06-11.
https://nanopdf.com/download/semillas-de-la-violencia_pdf