LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO LABORAL
MTRO. HECTOR FLORENTINO SANCHEZ DE LA CRUZ
REPORTE DE APRENDIZAJE
ALUMNO: BARRAZA PACHECO JOAB KALID
QUINTO “B”

Durante este segundo parcial comprendimos de manera general los aspectos de los tipos de
contratos de servicios y de trabajo, así como las modalidades que existen y los derechos a los que
tienen acceso en cada uno de estos tipos de contratos de ahí la importancia de conocer estos
aspectos legales ya que en algun momento tendremos situaciones de contratos de trabajo o
tendremos también que generar negocios jurídicos a favor del patrón o del trabajador, según sea el
caso.
A partir de lo anterior nos podemos preguntar ¿Qué elementos son los que debemos de conocer al
estar frente a un contrato?
Lo primero que debemos de recordar son los tipos de contratos que existen, por ejemplo en los
contratos de prestación de servicios, no hay salarios pero si honorarios, por lo tanto no hay
subordinación hacia el patrón por no existir esta relación laboral directa. No obstante, es un
contrato por el cual una persona se obliga a prestar sus servicios profesionales, técnicos o artísticos
en beneficio de otra, llamada cliente, quien a su vez se obliga a pagar honorarios convenidos, tiene
su disposición en el Art. 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos de México, en adelante
CPEUM, en el Código Civil, y la Ley Reglamentaria del Artículo 5 del CPEUM y finalmente en el Código
Penal.
¿Por qué en el Codigo Penal?, la respuesta es sencilla, porque este contrato permite daños y
perjuicios, responsabilidad civil y además protege el secreto profesional.
A diferencia del Contrato de Trabajo, este si existe una relación de direccion y dependencia entre el
patrón y el empleado u obrero, por lo tanto hay algunos puntos importantes que entender como el
concepto de salario, vacaciones, seguridad social y los derechos y obligaciones que establece la Ley
Federal del Trabajo, en lo posterior LFT; además que no permite daños ni perjuicios y no hay
responsabilidad civil.
Otro contrato de trabajo se da mediante la subcontratación o intermediario, mejor conocido por
Outsorcing, mismo que se ha utilizado mucho en México y por el cual tuvo que existir una regulación
eficiente para evitar la evasión fiscal, por lo tanto debemos de entender que el intermediario es
también otro sujeto del derecho.
Por lo general este tipo de subcotratación se ocupa para fines de mercadotécnia, recursos humanos
(pues no crea un vínculo y es más facil separarlos del cargo), sistemas administrativos como son de
tipo papelería de documentos y finalmente de transporte, limpieza, seguridad, comedor, etc.
Este contrato de subordinación es un contrato nominado, de organización pues asigna un trabajo
específico, de resultados, es principal, consensual, oneroso y de vinculación. La problemática se
presenta cuando la figura jurídica del outsoursing se hace presente pues es socorrida para la
administración de empresas para obtener recursos a costa de mano de obra barata pero
quebrantando garantías consagradas en la CPEUM.
Ahora bien no debemos de confundir la subcontratación con la del intermediario, las diferencias se
encuentran en que el primero tiene bienes propios para enfrentar sus obligaciones, sustituye
procesos o trabajos de la empresa contratante y proporciona personal y servicios propios, mientras
que el intermediario, en contrario sentido no tiene bienes, solo apoya al contratante en la búsqueda
de personal y no sustituye procesos o trabajos. No obstante el Artículo 15 de la Ley del Seguro Social
establece responsabilidad solidaria cuando el contratista no cubra tal derecho. Por ello para efectos
de la materia, el intermediario es sinónimo de bolsa de trabajo.
Otros conceptos revisados en clase fueron las Comisiones Laborales y las Comisiones Mercantiles
de las cuales ya hablamos sus características en el trabajo de cuadros comparativos.
En otro orden de ideas sobre los tipos de contratos laborales, encontramos a los sindicatos, según
la LFT existen cuatro tipos que son los germinales (sindicato de panaderos), el de empresas (como
la FORD), los industriales (los de la construcción) y de oficios varios (trabajadores al servicio del
poder ejecutivo, legislativo y judicial), ahora es necesario hacer una aclaración sobre el concepto de
coaliación de trabajadores que no es lo mismo que el sindicato, su diferencia principal es la
temporalidad del contrato ya que en la coalición es de forma temporal y el otro es indefinido.
Este punto nos lleva a la duración de las relaciones laborales de las cuales se descatan las estípuladas
en el Art. 36 de la LFT que son de obra determinada, cuando así lo exiga la naturaleza del trabajo,
para sustuir temporalmente a un un trabajador y por otro lado los indeterminados, lo cual se
entiende si no hay estipulación expresa en el contrato. Sin embargo, pueden existir contratos de
prueba o por temporada.
Los contratos de prueba nacen como una forma evaluar si el trabajador sabe sobre su naturaleza de
trabajo y de ahí se derivan los contratos con capacitación previa los cuales están previstos en el Art.
39 fracción b de la LFT; ahora bien los contratos temporales surgen solamente como una actividad
que no es permanente pero si especial (como la agrícola) y puede llegarse a confundirse con el
contrato de tiempo determinado, esto conforme al Art. 39 párrafo f de la LFT.
Ya entrando en materia del contrato, es importante estipular las horas de trabajo, las cuales son
jornadas de 8 horas su clasificación dependerá de los horarios, por lo tanto será diurna la que
comprenda de las 06:00 horas de la mañana hasta las 20:00 horas; mientras que será nocturna la
que comprenda de las 20:00 horas a las 06:00 horas, con la cualidad de que esta solo será por 7
horas de trabajo; habrá también una jornada mixta que comprendera periodos entre los horarios
de la diurna y la nocturna y sus horas de trabajo seán hasta por 7 horas y media.
La clasificación de la jornada en caso de siniestro o emergencia no deberá rebasar lo indispensable
y el tiempo extraordinario regulado en el Art. 66 establece que no deberá rebasar las 3 horas diarias
y hasta por 3 días consecutivos.
Lo que nos lleva a otro concepto que es el descanso; ahí nos encontramos con el descanso de un día
a la semana (cuyos orígenes son religiososo); los días festivos regulados por el Art. 74 de la LFT; y las
vacaciones que tienen su fundamentación en el Art. 76 y 78 de la citada ley, en la cual el trabajador
tendrá derecho las vacaciones tendrán al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de
prestación de los servicios; y así se obtiene que por el primer año, el trabajador se hará acreedor a
cuando menos seis días laborales y aumentará en dos dias laborales, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios, es decir, al segundo año serán ocho, al tercero diez.
Además de existir la prima vacacional la cual establece el Art. 80 de la misma LFT en la cual se
establece el pago correspondiente al 25% obre los salarios que se proporcionen al trabajador, para
el periodo vacacional, con el objetivo de brindar ingreso económico extra que le permita hacer
frente a los gastos de esparcimiento.
Finalmente otro concepto es el salario el cual por brevedad de lo aquí explicado solo enumeraré
como son la fijación del salario (por unidad de tiempo, por unidad de obra o por comisión, o a precio
alzado); el pago de reparto de utilidades; el aguinaldo; los salarios vencidos y la indemnización, así
como las causas de recesión sin responsabilidad para el trabajador.
Para concluir podemos indicar que el Derecho Laboral tiene su importancia no solo para la
protección de garantias del patrón sino para protección principalmente de la clase trabajadora,
quien buscará equilirar los factores de producción, capital de trabajo, garantizar las fuentes de
empleo y productividad, y demás acciones que le brindan al trabajador la oportunidad de vivir y
tener una vida plena.