CIP: 238805

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 Objetivo del CSST

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y

vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.

Artículo 40 RLSST

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 Obligación de constituir un CSST

Están obligadas a constituir un CSST,

aquellas entidades públicas o privadas que
tienen veinte (20) o más trabajadores.

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 ¿Quiénes están obligados a constituir un Supervisor de
SST?

En los centros de trabajo con menos de

veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de SST.

Art. 30 LSST
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 Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.

hervin.quirozc@ciplima.org.pe +51 944907473 Art. 29 de la Ley de SST 7

 Anexos en la implementación del CSST
Modelo de carta que el
empleador debe enviar en caso
1 de existir sindicato solicitando la
convocatoria para la elección
Modelo de convocatoria al Modelo de carta presentando
proceso de elección de los la candidatura para ser Modelo de lista de
candidatos inscritos para
2
representantes titulares y
suplentes 3 representante
suplente
titular o
4 ser elegidos

Modelo de lista de Modelo de acta de inicio Modelo de acta de

Modelo de resolución de
tachas a candidaturas.
5 6
candidatos aptos para ser del proceso de votación conclusión del proceso de
elegidos
7 8 votación

Modelo de acta del proceso Modelo de acta de

de elección de los Modelo de resolución instalación del Comité de
representantes titulares y de impugnación Seguridad y Salud en el
9 suplentes
10 11 Trabajo.

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 ¿Entre quienes puede elegir el empleador a sus
representantes ante el CSST?

Personal de
Dirección

Personal de
Confianza

La designación se formaliza mediante resolución del

titular de la entidad, hasta la fecha prevista de la elección
de los representantes de los trabajadores ante el CSST
Art. 48 del Reglamento de la Ley de SST

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 Trabajadores de dirección y de confianza

Trabajador de Dirección

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador,

1 con poderes propios de él.

Trabajador de Confianza
El personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal
2 de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de
decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección.

Dirección y Confianza
De conformidad al artículo 49 del RLSST el personal de dirección y de confianza no participan
3 en el procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST;
por lo tanto, no pueden elegir ni ser elegidos como tales.

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 TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Art. 43.- D.S Nº 003-97-TR)

Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o

con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter
Personal de reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
Confianza directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.

Es aquel que ejerce la representación general del

empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o
Personal de que lo sustituye, o que comparte con aquellas
Dirección funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.

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 Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
Art. 59.- D.S N.º 001-96-TR

Identificará y determinará los puestos de dirección y

de confianza de la empresa, de conformidad con la
Ley.
Para la calificación de los
puestos de dirección y de Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan
confianza, el empleador los puestos de dirección y de confianza, que sus
aplicará el siguiente cargos han sido calificados como tales.
procedimiento
Consignará en el libro de planillas y boletas de
pago la calificación correspondiente.

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 Número de Miembros del CSST

El CSST no puede estar integrado por

menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros.

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 Número de Miembros del CSST

El empleador Propuesta de
Los criterios
comunica a todo el número de
utilizados para la
personal por un miembros del
formulación
medio masivo comité de SST

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 ¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de
trabajo?
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,
1 cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.

2 El CSST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta

3 al mismo procedimiento previsto para el CSST, dentro del
ámbito de su competencia.

Art. 44 del RLSST

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 Convocatoria a la Instalación del Comité de SST

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se
lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión,

acuerdo o evento del CSST, deben ser asentados en un Libro
de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

Art. 50 y 51 del RLSST

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 Publicación de candidatos Fecha de elecciones
inscritos

Deben mediar 15 días hábiles

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 Contenido del acta al momento de la constitución
e instalación del CSST

Art. 53 del RLSST

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 Acciones
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
representativo, poniendo en conocimiento la
necesidad de elegir a los representantes de los
trabajadores ante el CSST.
Convocatoria para la elección de representantes
de los trabajadores ante el CSST
Designación de personeros
Elección de los representantes de
trabajadores ante el CSST
Designación de los representantes
empleador ante el CSST
Comunicación al empleador de la designación
del observador ante el CSST (artículo 29° de la
LSST)
Fecha para la instalación de los CSST
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Plazos
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los
representantes de los trabajadores ante el CSST
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario
de recibida la comunicación por parte del empleador.
Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del
numeral 4 del presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes.
Hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de candidatos/as aptos/ as
Plazo que debe ser definido por quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones. Se debe
los cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección
medien quince (15) días hábiles, dentro de los cuales debe verificarse que los postulantes
cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
del
Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores.
Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los
representantes de los trabajadores.
En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección.
20
 ITEM ETAPA ANEXO PLAZOS
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los representantes de
1 representativo, poniendo en conocimiento la necesidad de Anexo 1
los trabajadores ante el CSST
elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos minoritarios que
2 Propuesta del número de miembros del CSST - representan a la mayoría de los trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula oposición; se
considera aceptada la propuesta del empleador, caso contrario se aplica el artículo 43 del RLSST
3 Designación de la junta electoral - Antes de la fecha de realizar la convocatoria elecciones
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario de recibida
la comunicación por parte del empleador.
4 Convocatoria de elecciones Anexo 2 Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del numeral 4 del
presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes
5 Solicitud de postulación de candidatura Anexo 3 En las fechas indicadas en la convocatoria de elecciones
6 Publicación de candidatos inscritos Anexo 4 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
Las tachas se presentan por escrito con la debida sustentación desde el momento en que se publique la
7 Resolución de tachas (En caso se presenten) Anexo 5
lista de candidatos inscritos y será resuelta dentro de las 24 horas siguientes.
8 Publicación de candidatos aptos Anexo 6 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
La designación se realiza ante la JE, hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de
9 Designación de personeros -
candidatos aptos.
10 Elaborar el padrón electoral - Preferentemente antes de la fecha de elecciones
Designación de los representantes del empleador ante el
11 - Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST
CSST
Comunicación al empleador de la designación del Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los representantes de los
12 -
observador ante el CSST trabajadores ante el CSST
Deben mediar 15 días hábiles entre la publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones, dentro
13 Fecha de elecciones Anexo 7
de los cuales debe verificarse que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
14 Conteo de votos Anexo 8 y 9 Al término de las elecciones
Los trabajadores, de considerarlo, realizan impugnación al acta del proceso electoral en el plazo
15 Resolución de impugnaciones (En caso se presenten) Anexo 10
establecido por la JE, lo cual se resuelve en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles.
16 Instalación del CSST y/o Supervisor de SST Anexo 11 En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección

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 “Todos los grandes éxitos,
resultan de trabajar y saber
perseverar”
Og Mandino

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