Fecha:27/03/2021

Procedimiento Para la
Conformación del Comité de Versión:01
Convivencia Laboral
Sistema de gestión de seguridad y FRT-SST-29
salud en el trabajo

PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE COLOMBIA SAS

TRANSVERSAL 80G # 69-03 SUR BOSA PIAMONTE, TELEFONO 3137455648 - 3114649660

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Convivencia Laboral
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD FRT-SST-29
Y SALUD EN EL TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION.......................................................................................................2

1. OBJETIVO.........................................................................................................2

2. RESPONSABLES..............................................................................................2

3. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL............................3

3.1. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL CCL...................................................4

3.2. FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL CCL..................................................4

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR...................................................................5

5. DIRECTRICES PARA CONFORMAR EL CCL....................................................5

6. DOCUMENTOS Y REGISTROS RELACIONADOS.............................................7

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PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

INTRODUCCIÓN

Para la elección y conformación del Comité de Convivencia Laboral se debe tener en

cuenta la Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, la Ley 1356 de 2012, la Ley
652 de 2012 y la Resolución 2669 de 2012, para la cual se desarrolla un
procedimiento que sirve como guía para su conformación, y que cuenta con algunos
formatos que facilitan la oficialización de la elección de los miembros al Comité de
Convivencia Laboral.

1. OBJETIVO

Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una medida preventiva

del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto conocer y evaluar las quejas o
inquietudes sobre situaciones de presunto acoso laboral o de convivencia que se
relacionen con acoso laboral, así como recomendar a la empresa correspondiente,
medidas correctivas pertinentes para superar dichas conductas y vigilar el
cumplimiento de las medidas preventivas que se establecieren, con el fin de
promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente
ocupacional para todos los trabajadores.

2. RESPONSABLES

Los integrantes del Comité de Convivencia Laboral, preferiblemente deben contar

con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.

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El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes

del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo con su organización
interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes.

En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité

estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público,
cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

Nota: El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas

privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que
se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de
acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación".

El periodo de los miembros del Comité de dos años.

El comité se deberá reunir cada 3 meses de forma ordinaria y de forma

extraordinaria cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención, pudiendo ser convocado, así mismo, por cualquiera de sus integrantes.

3. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.

 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los

que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.

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 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos

que dieron lugar a la queja.

 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las

partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.

 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.

 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.

 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General
de la Nación.

 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el

Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano
y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.

3.1. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL

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 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y

extraordinarias.

 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma

dinámica y eficaz.

 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el Comité.

 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

3.2. FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.

 Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la

convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.

 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas,

con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin

de establecer compromisos de convivencia.

 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y

velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.

 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.

 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a

las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.

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 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento

al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del

Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la
documentación.

 Realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre

resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo.

 Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

5. DIRECTRICES PARA CONFORMAR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA DE

LABORAL

Definir cuantos representantes requiere para la conformación del comité de su

empresa teniendo en cuenta la Ley 652 de 2012

A. Realizar una reunión con sus trabajadores e informar:

 Qué es el Comité de Convivencia.

 Cuáles son sus funciones.
 Porque es importante participar.

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B. Realizar convocatoria entre los trabajadores para ser elegidos por sus
compañeros. utilice el formato de convocatoria.

C. Elegir a dos trabajadores que servirán como jurados de votación.

D. Reunir a los trabajadores para que voten por sus representantes al Comité.
utilice el listado de participantes a la votación y un formato de voto. En caso
de tener trabajadores fuera de la ciudad la elección se registrará mediante
la recepción del voto por medio de correo electrónico, correo personalizado
u otro medio que la empresa asigne para realizar el proceso.

E. Los jurados deberán contar cada uno de los votos y listar por cada
participante cuantos votos obtuvo. Utilice el Acta de escrutinio y votación.

F. Definir cuáles son los representantes al Comité por parte de la empresa,

estos deben ser elegidos por el representante legal de la compañía.

G. Reunir a los miembros del Comité elegidos para que entre ellos elijan al
secretario del Comité. Utilice el Acta de constitución.

H. Genere el plan de capacitación para el Comité de Convivencia Laboral.

TENER EN CUENTA

Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006

Defina correctamente sus centros de trabajo teniendo en cuenta que la Resolución

1530 de 1996 lo define como “toda edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa determinada”.

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6. DOCUMENTOS Y REGISTROS RELACIONADOS

ACTA DE CONVOCATORIA

Bogotá D.C.: 27 DE MARZO DE 2021

El Representante Legal de la empresa INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y

SOLUCIONES DE COLOMBIA SAS, Señor John Alexander Marroquín Sierra,
convoca a los trabajadores para elegir a sus representantes al Comité de
Convivencia Laboral, de acuerdo a la Resolución 652 y su modificación la
Resolución 1356 de 2012.

La elección se realizará en las instalaciones de la empresa el día

27 de marzo de 2021, a las 10 :30 am para lo cual la empresa facilitará lo
necesario.

______________________
REPRESENTANTE LEGAL

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HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

EMPRESA: INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE

COLOMBIA SAS

PERIODO: MARZO 2021, MARZO 2023

Siendo las 10 : 30 del día 27 de MARZO de 2021 se presentaron las siguientes

personas como postulantes al Comité de Convivencia Laboral:

N° IDENTIFICACIÓN APELLIDOS Y NOMBRES FIRMA

1

RESPONSABLE__________________ FECHA DE CIERRE_________________

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REGISTRO DE VOTANTES
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

EMPRESA: INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE

COLOMBIA SAS

N° APELLIDOS Y NOMBRES IDENTIFICACIÓN FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

FECHA: _________________ RESPONSABLE: ________________________

FORMATO VOTO

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ELECCIÓN DE REPRESENTANTE
POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES AL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL  
INGECOL INGENIERIA MONTAJES
Y SOLUCIONES DE COLOMBIA
SAS

   

FECHA: 27 de marzo de 2021  

   

CANDIDATOS:  
Seleccionar con una x la persona por
la cual elige  
______________________________
________    

   
______________________________
________    
______________________________
________    
______________________________
________    
______________________________
________    

   

Voto #: ___________  
(El número de voto lo diligencia la persona encargada del
conteo)

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ACTA DE APERTURA DE LAS ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

EMPRESA: INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE

COLOMBIA SAS

PERIODO: MARZO 2021, MARZO 2023

Siendo las 10 :30 del día 27 de marzo de 2021 , se dio apertura al proceso para la
elección de los candidatos al Comité de Convivencia Laboral para el periodo que
va de marzo de 2021 , a marzo de 2023 .

En calidad de Jurados de votación se encargó a los Señores:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

_____________________________ _______________________________

Coordinador de la mesa de votación Colaborador de la mesa de votación

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ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA LA ELECCIÓN DE LOS

CANDIDATOS AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

EMPRESA: INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE

COLOMBIA SAS

PERIODO: de marzo de 2021 a marzo de 2023

Siendo las 10 :30 del día 27 de marzo de 2021 , se dio por finalizado el proceso
de votación para la elección de los candidatos al Comité de Convivencia Laboral
para el periodo que va de marzo de 2021 a marzo de 2023.

En calidad de Jurados de votación se encargó a los Señores:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

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_____________________________ _______________________________

Coordinador de la mesa de votación Colaborador de la mesa de votación

Resultaron elegidas las siguientes personas:

NOMBRE OFICIO PRINCIPAL SUPLENTE

_____________________________ _______________________________

Coordinador de la mesa de votación Colaborador de la mesa de votación

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ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA DE LABORAL

El día 27 de marzo de 2021 en las instalaciones de la empresa INGECOL

INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE COLOMBIA SAS , se reunió el
Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Comité de convivencia
dando cumplimiento a la resolución 2669 de 2012, 652 de 2012, Resolución 2646
de 2008 y a la Ley 1010 de 2006, así como lo dispuesto en el programa de salud
ocupacional. El periodo de los miembros del comité es de dos años (2) y el
empleador proporcionará los recursos necesarios para el cumplimiento de las
funciones de los miembros al comité, así como la capacitación requerida.

El señor John alexander marroquín sierra en su calidad de Representante legal de

la empresa (INGECOL INGENIERIA MONTAJES Y SOLUCIONES DE
COLOMBIA SAS), nombró como su(s) representante(s) principal(es) y suplente(s)
a la(s) siguiente(s) persona(s), quien también actuará como presidente del
Comité.:

Principal: _______________________ con cédula número _______________

Suplente: _______________________ con cédula número _______________

Los trabajadores en votaciones que hicieran el pasado 27 de marzo de 2021,

nombraron sus representantes principales y suplentes al Comité de Convivencia
Laboral a los siguientes:

Principal: __________________________ con cédula número _______________

Suplente: __________________________ con cédula número _______________

Integrado el Comité de convivencia se procedió de acuerdo a la resolución 652 de

2012 a nombrar al presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de
mantener la coordinación, organización y funcionamiento del comité.

Por votación interna del comité se designa a: ______________________como

presidente del Comité y a ______________________ como secretario(a) del
mismo.

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FIRMAS DE ACEPTACIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

Firma del representante principal del Firma del representante suplente del
empleador empleador

Firma del representante principal de Firma del representante suplente de

los trabajadores los trabajadores

_____________________ ___________________
Firma del presidente Firma del secretario

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