Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 5: PROCEDIMIENTOS N°: PRC-SST-002

Fecha: 20-11-2019
PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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1. OBJETO

Definir la metodología y los parámetros para la elección y conformación del comité de

convivencia laboral de la organización ZETA CONSTRUCCIONES Ltda.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todo el personal que labora en la organización ZETA

CONSTRUCCIONES Ltda.

3. DEFINICIONES

3.1. Comité De Convivencia Laboral

Los Comités de Convivencia Laboral se conforman como una medida preventiva del
acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los integrantes del Comité
preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo
de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.

4. RESPONSABLES

4.1. Responsable por el mantenimiento y control de este

procedimiento.

Responsable del SG-SST y Coordinador de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2. Responsable por la ejecución de este procedimiento.

Coordinador de la Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspector SST

5. DOCUMENTOS RELACIONADOS

5.1. Resolución 652 de 2012.

5.2. Decreto 1356 de 2012.
5.3. Ley 1010 de 2006
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6. DESCRIPCION.

6.1. Conformación Del Comité De Convivencia Laboral

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y

comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará
conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus
respectivos suplentes.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los

suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento
deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva
convocatoria de la elección.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá

conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses
anteriores a su conformación”.

Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por
empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de
acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
municipios del país.

6.2. Periodo de los miembros del comité.

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la
conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la
elección y/o designación.

6.3. Reuniones del comité.

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada (2) meses, y sesionará

con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten
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casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera
de sus integrantes. (Res. No.1356 de 2012 Min trabajo).

6.4. Funciones Del Comité Convivencia Laboral

El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.

 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la

queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a
la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité

de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
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 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada

6.5. Funciones del presidente del comité.

El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros,
un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:

 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y

eficaz.

 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las

recomendaciones aprobadas en el Comité.

 Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

6.6. Funciones del secretario del comité.

El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por
mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
 Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión.

 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el
fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de

establecer compromisos de convivencia.

 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por

la reserva, custodia y confidencialidad de la información.

 Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
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 Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.

 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

6.7. Obligaciones Del Empleador

 Garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de
Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación.

 Realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre

resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo.

 Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

7. ANEXOS
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Bogotá, Noviembre 9 del 2019

Señores
Colaboradores de la empresa Zeta Construcciones Ltda.
Ciudad

Cordial saludo,

En calidad de representante legal de la empresa ZETA CONSTRUCCIONES

LTDA., convocó a todos los trabajadores a participar de la elección de los
miembros al Comité de Convivencia Laboral, la votación se realizara el día 4 del
mes de Diciembre del 2019 en la oficina y proyectos en ejecución.

Atentamente,

___________________________
Ismael Zipa
Representante Legal
Noviembre de 2019
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ANEXO 1

LISTADO DE PARTICIPANTES A LA ELECCIÓN DEL

COMITÉ DE CONVIVIENCIA LABORAL

ZETA CONSTRUCCIONES LTDA.

Período: 2019 al 2021

NOMBRE OFICIO SECCIÓN FECHA

JEYSON SASTRE AUX. ADMON OFICINA 20-11-2019

NELSON ZIPA COOR. OFININA 20-11-2019

PROYECTOS
LORAINE SUAZA INSP. SST OBRA 20-11-2019

OBELIO MONSALVE MAESTRO OBRA 20-11-2019

EDIVAR MUÑOZ ALMACENISTA OBRA 20-11-2019

LUIS CASTILLO MAESTRO OBRA 20-11-2019

HUMBERTO MALLUNGO MAESTRO OBRA 20-11-2019

Responsable: GUSTAVO ZIPA

Fecha de cierre: 20 de Noviembre de 2019
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ANEXO 2

VOTACION PARA LA ELECCION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

FORMATO VOTO

VOTOS POR CANDIDATOS INDIVIDUALES

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ANEXO 3

ACTA DE ESCRUTINIO Y VOTACION COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ZETA CONSTRUCCIONES LTDA

El día 4 de Diciembre del año 2019, se dio apertura al proceso de votación para la
elección de los candidatos al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL para el período que
va de Noviembre de 2019 a Noviembre del 2021.

En calidad de jurados de votación se encargó a los señores

Heilen Imitola
Damián Ramos
Gina León
Andrea Bejarano
Yizela González

Después del conteo de votos se obtuvieron los siguientes resultados:

PERSONA NUMERO DE VOTOS

PERSONA 1
PERSONA 2
PERSONA 3
PERSONA 4
PERSONA 5
PERSONA 6
PERSONA 7
VOTOS EN BLANCO:
VOTOS ANULADOS:
TOTAL VOTOS:

Coordinador de la mesa

ANEXO 4
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ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El día 4 del mes de Diciembre del 2019 en las instalaciones de la empresa ZETA
CONSTRUCCIONES LTDA, se reunió el representante legal y sus trabajadores para
conformar el Comité de Convivencia dando cumplimiento a la Resolución 652 de 2012,
Resolución 2646 de 2008 y a la Ley 1010 de 2006, así como lo dispuesto en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El periodo de los miembros
del Comité es de dos años (2) y el empleador proporcionara los recursos necesarios para
el cumplimiento de las funciones de los miembros al Comité así como la capacitación
requerida.

El representante legal de la empresa nombro a las siguientes personas:

Por parte de la empresa:

XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXX

Y los trabajadores nombraron a:

XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX

Estos últimos nombrados por votación en asamblea general de trabajadores.

Integrado el Comité de Convivencia se procedió de acuerdo a la Resolución 652 de 2012

a nombrar presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de mantener la
coordinación, organización y funcionamiento del Comité.

Por votación interna del Comité se designa: xxxxxxxxxx Presidente del Comité y
xxxxxxxxxxxx Secretario(a) del mismo.

Firma del Presidente Firma del Secretario

ANEXO 5
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Acta de reunión de Copasst

ACTA DE REUNIÓN
Comité o Grupo: Comité de Convivencia
Acta N°:
Laboral
Citada por: Fecha:
Coordinador de SST: Yizela González Hora Inicio: Fin:
Representante del SST: Carlos Castro Lugar:

PARTICIPANTES
N° Nombre y Apellidos Cargo Firma
1

PUNTOS DE DISCUSIÓN
1 Asistencia y quórum

2 Revisión acta anterior

3 Reunión de CCL de Obra

4 Otros

DESARROLLO DE LA REUNIÓN
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OBSERVACIONES

CONCLUSIONES

N Periodo de
Tarea Responsable Observaciones
° cumplimiento

8. REGISTROS.

FT-SST-004 Formato acta de constitución del Comité de Convivencia Laboral

FT-SST-017 Formato acta de reunión

9. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello de

documento obsoleto.

REV. Apartado Modificado Descripción Fecha

001 Todas las páginas Creación del Documento 20/10/2017
002 Todas las páginas Actualización del 20-11-2019
documento