Derecho Procesal Laboral I2

Abog. Mag.
Ysaias Yrigoyen Sáenz

DERECHO
PROCESAL LABORAL
UNIDAD 1
PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL LABORAL Y
JURISPRUDENCIA.
El principio de la condición más beneficiosa
El principio de la condición más beneficiosa, permite al trabajador mantener la

ventaja alcanzada. El derecho del trabajo cuenta con el principio de la condición
más beneficiosa (C+B), cuya aplicación supone la conservación de las mayores
ventajas o derechos alcanzados por un trabajador, en virtud de un evento
anterior frente a otro posterior que pretende su eliminación o su sustitución
peyorativa. Ahora bien, dichas condiciones o mayores ventajas, así como el acto
de sustitución de las mismas, pueden tener origen contractual (C) u origen
normativo (N)[40].
Fuente: Los principios del derecho del trabajo: el principio protector recuperado de https://lpderecho.pe/principios-derecho-trabajo-principio-
protector/
Una de las instituciones más controvertidas del derecho laboral es el principio de condición más
beneficiosa (C+B), en especial en lo relativo a su ámbito de aplicación. Esto es, si el principio se aplica
solo respecto de derechos nacidos de actos no normativos o también respecto de actos normativos.
Sobre el particular, se ha elaborado en doctrina varias teorías para justificar el marco de actuación de
este principio, sin que ninguna de ellas se haya impuesto sobre las demás. Por esto y dado su carácter
controvertido, son pocas las Constituciones que lo reconocen (en Hispanoamérica solo las
Constituciones de Brasil, Colombia y Guatemala lo regulan pero para supuestos específicos y
excepcionales)[41].
El fundamento de la C+B lo encontramos en el carácter protector del derecho del trabajo y por el cual se
considera que los derechos de los trabajadores solo pueden ser desplazados por una norma o acto no
normativo que contenga mayores beneficios o sea más beneficiosa. Aquí nos encontramos con la
llamada tendencia progresiva del derecho laboral que busca mantener o superar los derechos de los
trabajadores[42].
protector/
Manos a la Obra
En Grupo analizaremos la sentencia

recaída en el Expediente STC 008-
2005-PI/TC
Link: https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html
Nota
Fuente: http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/684/MANUAL%20PRINCIPIOS%20Y%20COMPETENCIAS.pdf?sequence=4&isAllowed=y
Principio de inmediatez
protector/
Principio protector
El artículo III del Título Preliminar de la NLPT establece que "En todo proceso laboral los jueces
deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para
cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes.
En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad”. Lo anterior no constituye sino la plasmación del principio protector establecido en el
artículo 23 de la Constitución Política del Estado, lo cual se condice con el acento característico del
Derecho Procesal Laboral cuya finalidad es superar el desequilibrio que nace de la desigualdad
económica y social entre el empleador y el trabajador. En por ello que en la relación jurídico procesal
se dota al trabajador de ventajas y privilegios que actúan como desigualdad compensatoria del
desequilibrio intrínseco.
Fuente:
http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/684/MANUAL%20PRINCIPIOS%20Y%20COMPETENCIAS.pdf?sequence=4&isAllowed=y
Principio de razonabilidad
Fuente:
Manos a la Obra
En Grupo analizaremos las siguientes

sentencias recaída en los expedientes:
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/02192-2004-AA.html
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2004/00090-2004-AA.html
En la legislación laboral
Artículo 25. DS 03-97-TR- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación.
Artículo 9 DS 03-97-TR.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo

dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
.
Fuente:
Artículo 30, párrafo final DS 03-97-TR: El trabajador, antes de accionar
judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso.
Artículo 31 DS 03-97-TR.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada

con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave
flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia
Fuente:
Conclusiones
Principio protector busca evitar la desigualdad entre las

partes afecte el desarrollo o resultado del proceso
El principio de Razonabilidad orienta al juzgador hacia

una decisión que no sea arbitraria sino justa
Manos a la Obra
Analicemos la lectura de la
semana en clases
El debido proceso y la tutela
jurisdiccional
La NLPT en el Titulo Preliminar, artículo III, se refiere a estos principios en los siguientes
términos: En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la
igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el
debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular,
acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad.(Lo resaltado es nuestro). El debido proceso y la tutela jurisdicción
constituyen principios aplicables a todo proceso y como tal están contemplados en el
artículo 139 de la Constitución Política del Estado y por lo tanto resulta indudable su
aplicación al proceso laboral.
Fuente:
PERO ANTES:
El Tribunal Constitucional manifiesta que mientras la TUTELA JUDICIAL
EFECTIVA supone tanto el derecho de acceso a los órganos de justicia
como la eficacia de lo decidido en la sentencia; el derecho al debido
proceso, en cambio, significa la observancia de los derechos fundamentales
esenciales del procesado, principios y reglas esenciales exigibles dentro del
proceso como instrumento de tutela de los derechos subjetivos (FJ 6).
STC N. º 08123-2005-HC/TC
¿Que es el Debido Proceso?
Se denomina debido proceso a

un principio general del derecho,
que establece que el Estado tiene
la obligación de respetar la
totalidad de los derechos que la ley
le reconoce a un individuo.
Fuente: https://definicion.de/debido-proceso/
Dato Importante
Artículo 103°.- Pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la
naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas.
La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las
relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos
retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al
reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia
que declara su inconstitucionalidad.
La Constitución no ampara el abuso del derecho.

¿Y donde esta consagrado el derecho de la Dignidad
Humana?
C.P.P.
Artículo 1°.- La defensa de la persona

humana y el respeto de su dignidad son
el fin supremo de la sociedad y del
Estado.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO PROCESAL CIVIL
Artículo 2.- Ejercicio y alcances.

Por el derecho de acción todo sujeto, en ejercicio de su derecho a la
tutela jurisdiccional efectiva y en forma directa o a través de
representante legal o apoderado, puede recurrir al órgano jurisdiccional
pidiendo la solución a un conflicto de intereses intersubjetivo o a una
incertidumbre jurídica. Por ser titular del derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva, el emplazado en un proceso civil tiene derecho de
contradicción.
DERECHO DE ACCIÓN
Según Alzamora (1975) La Acción es un

derecho subjetivo, Público, Abstracto y
Autónomo que tiene toda persona natural o
Jurídica.
Alzamora Valdez, Mario. Derecho Procesal Civil – Teoría General del Proceso (Octava Edición).
Ediciones EDDILI, Lima 1975
Principios operacionales
"Los Principios del Derecho Laboral en la nueva ley del Derecho del Trabajo
se constituyen como juicios de valor de dicha estructura normativa, donde
resaltan también los valores básicos y se constituyen como las condiciones
ético-jurídicas de la comunidad laboral... (son) las líneas directrices que
inspiran directa o indirectamente soluciones a problemas de vacíos o
imperfecciones de las normas laborales. Asimismo, para promover y
encausar nuevas normas o para orientar e interpretar las existentes y
resolver los casos no previstos.” 1
1BELTRAN Quiroga Jaime. "La Reforma Procesal Laboral, Primer Congreso de Derecho Laboral y Procesal Laboral"
Fuente: Puente Bardales Pedro Miguel, LOS PRINCIPIOSEN LA NUEVA LEY PROCESALDE TRABAJO N°29497,recuperado de
https://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/528dfe00490b56e29da89d0ace91a86e/PRINCIPIOS+NLPT-
Pedro+Puente+Bardales.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=528dfe00490b56e29da89d0ace91a86e
Inmediación
Fuente:
Concentración
Fuente:
Celeridad
Fuente:
Economía Procesal
Fuente:
conclusiones
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA supone tanto el derecho de
acceso a los órganos de justicia.
El derecho al debido proceso, en cambio, significa la

observancia de los derechos fundamentales esenciales del
procesado.
Principios operacionales lo encontramos en el articulo I, II y III

del titulo preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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El principio de la condición más beneficiosa, permite al trabajador mantener la

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Artículo 31 DS 03-97-TR.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada

Principio protector busca evitar la desigualdad entre las

El principio de Razonabilidad orienta al juzgador hacia

Se denomina debido proceso a

La Constitución no ampara el abuso del derecho.

Artículo 1°.- La defensa de la persona

Artículo 2.- Ejercicio y alcances.

Según Alzamora (1975) La Acción es un

El derecho al debido proceso, en cambio, significa la

Principios operacionales lo encontramos en el articulo I, II y III

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