ANTEPROYECTO

TÍTULO/TEMA: CURSO DE PROGRAMACIÓN PARA MADRES CABEZA DE

HOGAR EN BOGOTÁ 2022

PROBLEMA:
El 92% de las madres solteras del país, no tienen acceso a educación profesional.
Inclusive, el 35% de estas viven en condición de extrema pobreza. Hemos
evidenciado que gran parte de las madres solteras del país tienen muchas
dificultades a la hora de acceder a educación decente y por lo tanto no tienen
acceso fácil a un empleo decente, lo que perjudica su calidad de vida.
Adicionalmente, los trabajos a los cuales pueden acceder como el “servilismo”
ocupan la mayor parte de su tiempo, lo cual no les permite dedicarle el suficiente a
sus hijos.
De igual manera, otro problema sería el déficit de 112,000 programadores que hay
en Colombia debido a la digitalización del mercado y el poco interés por esto.

OBJETIVOS Y DELIMITACIÓN:
Facilitar herramientas relacionadas con la programación a las madres cabeza de
hogar para que puedan acceder más fácilmente a un trabajo digno y, por lo tanto, a
una mejor calidad de vida.
Objetivos específicos:
1. Facilitar el acceso a un curso de programación para una madre cabeza de
familia.
2. Facilitar el acceso a un empleo para la madre cabeza de hogar

JUSTIFICACIÓN:
Según datos del Dane, que en el país actualmente hay 22 millones de mujeres, de
las cuales el 56 % son madres cabezas de familia y menos de la mitad, el 41,9 %,
tiene alguna ocupación laboral fuera del hogar (Colprensa, 2017).

ANTECEDENTES/ MARCO TEÓRICO/ REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA:

Marco Teórico:
Se define a la madre cabeza de familia, por la ley, pues, se toma como madre
cabeza de hogar a.
la mujer soltera o casada que ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene
bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos
menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar,
ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o
moral del+ cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de
ayuda de los demás miembros del núcleo familiar. (Ley 1232/2008, art.1)
Lo anterior también incluye a madres divorciadas, así como viudas. Además,
no solo es necesario una ausencia permanente o abandono, sino también un
incumplimiento de las obligaciones por parte del padre.
La constitución política de Colombia está obligada a ofrecer a esta población
una especial protección, estableciendo mecanismos eficaces para protegerlas, y
promover el fortalecimiento de sus derechos, tanto económicos, como sociales y
culturales. Esto incluye, varios apoyos en diferentes materias, tanto educativas para
sus hijos, como de empleo, de vivencia, de desplazamiento forzado y penal para
ellas mismas. Se sostiene, que esta investigación se enfocará en los apoyos en
materias de empleo, pues son las que interesan mayormente.
Fomento para el desarrollo empresarial. El Gobierno Nacional ofrecerá
planes y programas de capacitación gratuita y desarrollo de microempresas
industriales, comerciales y artesanales; empresas familiares, empresas de
economía solidaria y proyectos emprendedores, con los cuales la mujer
cabeza de familia pueda realizar una actividad económicamente rentable.
(Ley 82 de 1993. Articulo 8º Modificado. L.1232/2008, art.6º) (Guerra, 2017,
p2).
Incentivos al empleo. El Gobierno Nacional establecerá incentivos especiales
para el sector privado que cree, promocione o desarrolle programas
especiales de salud, educación, vivienda, seguridad social, crédito y empleo
para las mujeres cabeza de familia. (Ley 82 de 1993, Articulo. 10.
Modificado.L.1232/2008, art.7º) (Guerra, 2017, p2).
Estabilidad Laboral en empleos públicos. Dentro del programa de renovación
de la administración pública no podrán ser retirados del servicio las madres
cabezas de familia sin alternativa económica, las personas con limitación
física, mental, visual o auditiva, y los servidores que cumplan la totalidad de
 los requisitos de edad y tiempo de servicio para disfrutar de su pensión de
jubilación o de vejez, en el término de tres (3) años, según las definiciones
establecidas en el artículo 1º del presente decreto. (Ley 790 de 2002, artículo
12) (Guerra, 2017, p2).
Prelación de aspirantes a cargos de empleos de carrera administrativa.
Cuando la lista de elegibles elaborada como resultado de un proceso de
selección esté conformada por un número menor de aspirantes al de empleos
ofertados a proveer, la administración, antes de efectuar los respectivos
nombramientos en período de prueba y retirar del servicio a los provisionales,
deberá tener en cuenta el siguiente orden de protección generado por: 2.
Acreditar la condición de padre o madre cabeza de familia en los términos
señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia.
(Decreto Reglamentario 1227 de 2005. Articulo 7, Parágrafo 2, Numeral 2)
(Guerra, 2017, p2).
Protección reforzada en el ámbito laboral de las madres cabeza de familia.
Las madres cabeza de familia gozan de una estabilidad laboral reforzada, no
pueden ser despedidas de su trabajo sino se demuestra una justa causa para
ello, si son despedidas sin justa causa tendrán derecho al reintegro de su
trabajo, esto es, el derecho a permanecer en los empleos que ocupan.
(Sentencia T-061 de 2006) (Guerra, 2017, p2).
Siendo así, las madres cabeza de hogar obtienen apoyos como fomento al
desarrollo empresarial, incentivos al empleo, estabilidad laboral en empleo públicos,
prelación de aspirantes a cargos de empleo de carrera administrativa y protección
reforzada en el ámbito laboral de las madres cabeza de familia.
Antecedentes nacionales:
Becas para madres solteras de platzi
 Queremos capacitar a 1000 madres líderes de hogar de habla hispana en todo el mundo. Las
suscripciones no tienen ningún costo para ellas
 Durante este año podrán cursar las rutas de aprendizaje diseñadas en conjunto con la
institución o tomar en su totalidad los más de 200 cursos disponibles
 Capacitar a una mujer líder de hogar mejora los ingresos dentro de la familia e incrementa
su participación laboral. Además, aumenta la probabilidad de que sus hijos asistan al colegio,
rompiendo de esta manera ciclos de pobreza.

Tomado de: https://platzi.com/blog/beca-madres/

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34663

Antecedentes Internacionales:
New york tech taller de progamacion:
 El programa de capacitación de seis semanas de New York Tech proporciona habilidades de
codificación en demanda en el popular lenguaje de programación Python junto con servicios
y soporte profesional dedicados. Este taller innovador está diseñado para mujeres, padres
 solteros y cuidadores afectados por la recesión del mercado que actualmente pueden estar
desempleados o subempleados.

Tomado de:
https://www.nyit.edu/engineering/python_programming_for_women_and_single_parents

METODOLOGÍA:
El primer paso va a ser elaborar una “Masterclass” para dar de muestra a nuestra
población objetivo (Madres soltera). Con esta “Masterclass”, se hará una
demostración a un grupo de madres solteras para ver sus opiniones. Después se
hará un respectivo análisis para continuar con el desarrollo del proyecto.
CRONOGRAMA:
Sujeto a cambios.
RECURSOS Y PRESUPUESTO:
El presupuesto es de 1 millón de pesos, el cual está sujeto a modificaciones
dependiendo de lo necesario para realizar el proyecto.
BIBLIOGRAFÍA:
Guerra, Juan. (2017). Derechos de las madres cabeza de familia.
https://repository.ces.edu.co/handle/10946/3065

Colprensa. (2017). 12,3 millones de mujeres son cabezas de familia en Colombia.

https://www.elheraldo.co/colombia/123-millones-de-mujeres-son-cabezas-de-
familia-en-colombia-360725