CMO LOGRAR LA INSERCIN LABORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS EN CHILE?

Alumno: Patricio Caete N.

Ramo Insercin Laboral
Docente: Juan Carlos Leal
Fecha de entrega: 08/09/2017
 ndice

Contenido

Introduccin .................................................................................................................. 1

Desarrollo ..................................................................................................................... 2

Conclusin..................................................................................................................... 5

Bibliografa:................................................................................................................... 6
Introduccin

En nuestra sociedad existen diversas crticas que asumen que una persona con
Discapacidad en su edad productiva no puede trabajar debido a su bajo desempeo, esto
se le atribuye a su discapacidad, esta sea mental, fsica, sensorial, etc. Mucho ms
limitante es pensar que ellos no deben ser remunerados generando un impedimento para
poder desenvolverse en el entorno en el cual se encuentran. Sin embargo, todas estas
crticas se encuentran en un grave error debido a que las personas con discapacidad si
tienen las herramientas necesarias para desenvolverse de manera ptima en un entorno
donde ellos se sienten cmodos adquiriendo competencias necesarias para desempear
sin mayores problemas dentro de un rea laboral, esto lo da a conocer de manera
pragmtica la fundacin espaola Pardo Valcarce en su vdeo Integracin laboral de los
discapacitados donde distintas personas discapacitadas desarrollan su trabajo de manera
eficiente sin problemas, aportando de manera directa la productividad de distintas
empresas privadas en Espaa.

La problemtica de hoy, en Chile, no se focaliza en las habilidades y competencias que las

personas con discapacidad poseen o no para trabajar, sino en el acceso que la sociedad
actual les brinda para insertarse en el rea laboral, por el cual es necesario plantearse:

Cmo lograr la insercin laboral de personas discapacitadas en Chile?

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Desarrollo

No hay duda que en la actualidad las personas en situacin de discapacidad se han vuelto
parte de un proceso progresivo, pero insuficiente en condiciones de equivalencia con sus
pares desde la ltima parte del siglo XX (SENADIS 2014). Esto es sumamente relevante
para el desarrollo y progreso de los pases, tanto en desarrollo social como econmico.
Una persona con discapacidad que no posea un trabajo en su edad productiva afecta
directamente la calidad de vida de la persona y su entorno familiar, radicando muchas de
ellas en la pobreza. Una persona sin trabajo no puede adquirir un salario, ni siquiera el
mnimo necesario para subsistir, sin poder satisfacer sus necesidades bsicas dentro de un
sistema consumista donde los bienes solo son adquiridos, en su gran mayora, con dinero.
Esto, por consecuencia, trae consigo la pobreza, un problema social y econmico mundial
que afecta directamente a las naciones. Una persona en situacin de pobreza necesitar
continuamente ayuda del estado para su subsistencia, solicitando ayuda mdica y
econmica de manera permanente lo que genera un gasto importante para el Estado que
posea altos niveles de pobreza. Bsicamente, una persona en situacin de pobreza nos
afecta a todos y pasa a ser un problema social y econmico que debe ser atendido con
urgencia por el estado si este quiere continuar progresando y desarrollndose de manera
eficiente.

Para ello, es fundamental que las personas activas y en edad producto tengan las
oportunidades en igualdad de condiciones donde cada uno de ellos puedan desenvolverse
correctamente en un rea laboral. Est demostrado que las personas que obtienen, al
menos, el salario mnimo con un trabajo disminuyeron considerablemente el gasto social
solicitado al estado. Adems, las personas disminuyeron sus problemas de salud que
afecta directamente al entorno social en donde se encuentran (Bregman 2017). Es
relevante dejar de dar cosas a las personas en situacin de pobreza (segn lo que otras
personas creen que necesitan, como zapatos y ropa) y comenzar a dar oportunidades de
adquirir un trabajo para que puedan adquirir a lo menos el salario mnimo de subsistencia
de vida, donde podrn comprar las cosas que realmente necesitan.

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Es por ello, que es trascendental generar polticas pblicas que potencien la oportunidad
laboral de las personas en situacin de pobreza y, en gran medida, a las personas en
riesgo de pobreza como lo son las personas con discapacidad, la cual en gran porcentaje,
no poseen un trabajo.

Para lograr la insercin laboral de discapacitados en Chile necesariamente deben existir

polticas pblicas que potencien e incentiven la insercin laboral, como lo hace la Ley
20.422 en su Prrafo 3 De la capacitacin e insercin laboral donde se establece que el
estado, a travs de organismos competentes, promover y aplicara medidas de accin
positiva para fomentar la inclusin y no discriminacin laboral de las personas con
discapacidad, donde se fomenta y difunden las prcticas laborales de inclusin y no
discriminacin, promueve la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos
y servicios laborales accesibles, crea y ejecuta programas de acceso al empleo para
personas con discapacidad, difunde instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el
empleo de las personas con discapacidad aprobados por la organizacin internacional del
trabajo.

Sin duda este es un gran avance para la integracin laboral de los discapacitados, que
necesariamente debe estar potenciada por un cambio social y cultural de nuestro pas,
eliminando tabs y creencias de utopa frente a una real opcin de cambio de las personas
de nuestro pas, que en este caso, incluye a personas activas y productivas a nuestro
sistema econmico, personas que durante dcadas han estado abandonadas a la suerte
de su entorno familiar.

Si bien la poltica es correcta en orientacin a una progresiva insercin laboral de las

personas discapacitadas de nuestro pas, hay que tener en consideracin la dificultad de
las empresas privadas y estatales a la hora de contratar personal, sobre todo
considerando las altas tasas de cesanta existente en nuestro pas. Las empresas necesitan

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produccin a bajo costo por lo tanto intentan constantemente contratar personal
eficiente y productivo al menor salario posible. En el documental se puede apreciar que
muchas empresas privadas optan por discapacitados por su bajo costo salarial y su
eficiente trabajo repetitivo y montono, situacin que no genera problema para un
discapacitado pero si, posiblemente, en una persona con mayores gastos individuales y/o
familiares. Cabe sealar que Espaa, en un periodo econmico de crisis, aumento sus
plazas laborales para personas discapacitadas, logrando sobre un 90% de estas personas
sean contratadas en el sector privado.

Chile, por otro lado, no ha desarrollado de manera eficiente un programa donde se

puedan integrar las personas discapacitadas al mundo laboral, situacin que se intenta
cambiar con las nuevas legislaciones vinculadas a la ley 20.422. Transversalmente y de
vital importancia, Chile ha ido cambiando su legislacin en su orientacin inclusiva en
materia de educacin, trascendental para brindar una igualdad de condiciones y
oportunidades a las personas discapacitadas, integrndose correctamente desde su
desarrollo cognitivo y social en las escuelas pblicas del pas, posibilitando el desarrollo de
su propia autonoma como un ser activamente social.

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Conclusin

Es de suma importancia ofrecer a la sociedad del pas nuevas instancias para que las
personas con discapacidad puedan tener acceso a oportunidades laborales, esto con la
directa finalidad de generar un mayor crecimiento en el pas, tanto en lo econmico como
en lo social, aprovechando cada uno de los recursos humanos bajo una mirada inclusiva e
igualitaria, dejando su forma asistencialista que solo conduce al gasto publico
desproporcionado, que no brinda frutos ni soluciona problemas, solo mantiene la
condicin de discriminados, permaneciendo a este grupo en una marginalidad social y
econmica constante. Es necesario un cambio social y legislativo que potencie la inclusin
laboral, de esta manera se erradica en gran medida la situacin de vulnerabilidad de
muchas personas discapacitadas del pas, brindando una oportunidad de desarrollo
integro en sociedad, mejorando sustancialmente la calidad de vida de estas personas y de
su entorno social, logrando su autonoma.

La ley 20.422 es un paso importante para generar un mundo inclusivo donde la totalidad
de las personas puedan tener oportunidades a la hora de integrarse al mundo laboral, lo
que es fundamental para el progreso y desarrollo de nuestro pas, pero ser necesaria una
correcta fiscalizacin y preocupacin del estado y de la sociedad si queremos que
realmente las personas discapacitadas puedan tener una oportunidad real en el mundo
laboral.

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Bibliografa:

Bregman R. (2017). Utopa para Realistas. Salamandra

Riqueme C. (2011). LA INSERCIN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

CHILE, UMCE.

Congreso Nacional. (2017). Ley 20.422: Establece Normas sobre Igualdad de

Oportunidades e Inclusin Social de Personas con Discapacidad, Recuperado de
https://www.leychile.cl/Navegar?idLey=20422

SENADIS. (2014). ESTUDIO DE INCLUSIN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACION DE

DISCAPACIDAD EN EL ESTADO. Recuperado de
http://www.senadis.gob.cl/documentos/listado/137/estudios-estadisticas-informes