Universidad Autónoma De Santo Domingo

FACULTAD DE HUMANIDADES
Escuela de Psicología
División de Post-Grado y Educación Permanente

MAESTRÍA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Y CAPITAL

INTELECTUAL.

Asignatura : Diseño Organizacional

Clave : PSI-8705
Número de Créditos : 02
Horas Total : 32
Horas Teóricas : 32
Horas Prácticas : 00
Pre-requisitos : Curso propedéutico

FUNDAMENTACIÓN

La asignatura “Diseño Organizacional” estudia la creación, establecimiento, análisis,

evolución y desarrollo de la configuración de las organizaciones, para disponerlas y
adaptarlas a las condiciones del entorno organizacional, de forma que den respuesta a las
demandas y requerimiento internos y externos de las instituciones y empresas.

Dota al maestrante de los principios, modelos, procedimientos, técnicas y herramientas

empleados en la configuración de las directrices, cultura, clima, sistemas, estructura,
puestos, procesos y actividades internos organizacionales, para estimular el buen
funcionamiento y desenvolvimiento de las organizaciones.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar en los maestrantes competencias para el diseño, establecimiento, cambio,

adaptación y desarrollo de la configuración de las directrices, cultura, clima, sistemas,
estructura, puestos, procesos, actividades y tareas organizacionales, para facilitar el
desenvolvimiento de la dinámica y funcionamiento de las instituciones y empresas.
OBJETIVO ESPECIFÍCOS

• Desarrollar competencias para estudiar, analizar y comprender las características de

la configuración de las organizaciones.

• Desarrollar competencias para el diseño, establecimiento, cambio, adaptación y

desarrollo de las directrices organizacionales.

• Desarrollar competencias para el diseño, establecimiento, cambio, adaptación y

desarrollo de la estructura de las organizaciones.

• Desarrollar competencias para el diseño establecimiento, cambio, adaptación y

desarrollo de los sistemas y procesos de las organizaciones.

CONTENIDOS:

Tema I - Conceptos de teoría y diseño organizacional.

-Concepto de teoría organizacional.
-Desarrollo histórico del concepto.
-Definiciones de diversos autores sobre teoría organizacional.
-Concepto de diseño organizacional.
-Desarrollo histórico del concepto.
-Definiciones de diversos autores sobre diseño organizacional.

Tema II - Características de la teoría y el diseño organizacional.

-Caracterización de la teoría organizacional y los aspectos que comprende como estudio de
los elementos constituyentes de las organizaciones y su dinámica.
-Caracterización del diseño organizacional como creación y adaptación de la configuración
de las organizaciones para adaptarlas a las demandas del entorno.
-Ambiente externo e interno de las organizaciones.
-Misión, visión y valores institucionales.
-Estrategias, tácticas, operaciones y objetivos organizacionales.
-Cultura y clima organizacional.
-Sistemas organizacionales.
-Estructura de las organizaciones.
Procesos, puestos, actividades y tareas laborales en las organizaciones.
-Coordinación y comunicación organizacional.
Tema III - Diseño de la configuración de las organizaciones.
-Concepto de diseño organizacional.
-Diseño de la configuración organizacional.
-Estudio y análisis de los aspectos internos y externos que inciden en el diseño de las
organizaciones.
-Modelos, procedimientos, técnicas y herramientas para el diseño y establecimiento de la
configuración organizacional.
-Realización práctica del diseño y establecimiento de la configuración organizacional.

Tema IV – Diseño de directrices, políticas, cultura y clima organizacional.

-Concepto de diseño de los elementos internos y directrices de las organizaciones.
-Diseño de misión, visión y valores institucionales.
-Diseño de estrategias, tácticas, operaciones y objetivos organizacionales
-Diseño de cultura y clima organizacional.
–Puesta en práctica de las pautas para el diseño de los elementos internos y directrices de
las organizaciones.

Tema V – Diseño de la estructura de la organización.

-Concepto de diseño de la estructura organizacional.
-Distintos tipos de estructura organizacional.
-Departamentalización y segmentación de las organizaciones.
-Diseño de la estructura de las organizaciones.
–Puesta en práctica de las pautas para el diseño de la estructura de las organizaciones.

Tema VI - Diseño de los sistemas, procesos, comunicación, puestos, actividades y

tareas laborales en las organizaciones.
-Concepto de diseño de los sistemas, procesos, comunicación, puestos, actividades y tareas
laborales en las organizaciones.
-Diseño de los sistemas organizacionales.
-Diseño de los procedimientos en los procesos de trabajo.
-Diseño de la coordinación y comunicación.
-Diseño de los puestos, actividades y tareas laborales.
-Diseño de los procesos, comunicación, puestos, actividades y tareas laborales en las
organizaciones.
–Puesta en práctica de las pautas para el diseño de los procesos, comunicación, puestos,
actividades y tareas laborales en las organizaciones.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Enfocadas en la teoría

• Realización y presentación de ensayos académicos de parte de los maestrantes

• Investigación bibliográfica y controles de lecturas
• Debates teóricos y conceptuales mediante grupos de análisis y foros

Enfocadas en la aplicación y la práctica

• Resolución de situaciones
• Investigación de campo
• Simulaciones mediante juego de roles
• Estudio de casos
• Desarrollo de proyectos

RECURSOS O MEDIOS DE APRENDIZAJE

 Proyector
 Computadora
 Papelógrafos
 Material didáctico y bibliográfico

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Participación, presentación y entrega de (valor de 70 puntos):

 Debates teóricos y conceptuales

 Resolución de situaciones
 Simulaciones mediante juego de roles
 Desarrollo de proyectos
 Estudio de casos
 Investigación bibliográfica y de campo
 Ensayos académicos

• Examen final (valor de 30 puntos)

SOPORTE BIBLIOGRÁFICO

Daft, Richard. Teoría y Diseño Organizacional. Editorial Cengage Learning, onceava

edición, México, 2014.

Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A. Comportamiento Organizacional. Editorial

Addison- Wesley, decimoséptima edición, México, 2017.
 Versión digital: https://www.casadellibro.com/libro-comportamiento-organizacional-17-
ed/9786073239851/5612581.

Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las

organizaciones. Editorial Mcgraw Hill, segunda edición, México, 2009.

Griffin, Ricky W.; Moorehead, Gregory. Comportamiento Organizacional: gestion de

personas y organizaciones. México, Editorial Cengage Learning, novena edición, México,
2010.

Hellriegel, Slocun. Comportamiento Organizacional. Editorial Cengage Learning, doceava

edición, México, 2011.

Meneses Goncalves, Carlos Alberto. Cultura y Clima Organizacional. Editorial Publicia,

Madrid, 2014.

Newstrom, John W. Comportamiento Humano en el Trabajo. Editorial Mcgraw Hill,

treceava edición, México, 2011.

Robbins, Stephen P. ; Judge, Timothy A. Comportamiento Organizacional. Editorial

Pearson/Prentice Hall, decimotercera edición, México, 2009.

Túñez López, Miguel. La Gestión de la Comunicación en las Organizaciones. Editorial

Comunicación Social, Madrid, 2012.

Asignatura: Diseño Organizacional HT HP CR Pre-req

(PSI-8705) 32 00 02

Descripción:
La asignatura “Diseño Organizacional” estudia la creación, establecimiento, análisis, evolución y
desarrollo de la configuración de las organizaciones, para disponerlas y adaptarlas a las condiciones del
entorno organizacional, de forma que den respuesta a las demandas y requerimiento internos y externos de
las instituciones y empresas.

Dota al maestrante de los principios, modelos, procedimientos, técnicas y herramientas empleados en la

configuración de las directrices, cultura, clima, sistemas, estructura, puestos, procesos y actividades
internos organizacionales, para estimular el buen funcionamiento y desenvolvimiento de las
organizaciones.