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ANTECEDENTES EN VENEZUELA

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ANTECEDENTES EN VENEZUELA Navas (1998) comenta que “los orígenes de la seguridad industrial en Venezuela se remontan a 1.

909 con la acción de Ley de Minas. Luego en 1.928 en esta Ley se introdujo una disposición según la cual los obreros podían designar delegados con el cargo de señalar al Gerente de los trabajadores las obras que pueden ser causa de accidentes” (p. 70) Más tarde en este mismo año se promulgo la primera ley del trabajo y su reglamento, durante el gobierno de Juan Vicente Gómez, pero nunca se hizo nada por cumplirlas. Por ello se puede afirmar que la verdadera primera Ley del Trabajo fue promulgada el 29 de febrero de 1.936, la cual fue reformada parcialmente en 1945 y 1947 sin cambios transcendentes en el área de Higiene y Seguridad Industrial. En 1.944 se creo otro organismo el Seguro Social Obligatorio con el cual la protección del trabajador asegurado queda cubierta en los aspectos de enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo. En 1.962 se promulgan las Normas Sanitarias, dirigidas a exigir condiciones sanitarias en los ambientes laborales. En 1.974 se promulga el Reglamento sobre Prevención de Incendios, el cual nace de la necesidad de sustituir las inadecuadas e incompletas medidas existentes para la prevención contra incendios y así garantizar una adecuada protección al personal y a propiedades. El 18 de julio de 1.986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo que tiene por objeto garantizar en lo posible a los trabajadores la seguridad y bienestar de sus trabajadores. Hoy en día son muchos los organismos encargados de promover la Higiene y Seguridad Industrial en nuestro país.

ORGANIZACIONES RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD LABORAL EN VENEZUELA

a)

Consejo Venezolano De Prevención De Accidentes (CVPA) Es una institución privada sin fines de lucro, formada por algunas

industrias del país, universidades, organismos oficiales y ciudadanos que e inscriben por su propia voluntad con la finalidad de estimular y promover métodos y procedimientos dirigidos al aumento de la seguridad, protección y salud de los trabajadores y publico en general. b) Ministerio De Trabajo Es el organismo técnico dentro del despacho del trabajo que tiene por atribuciones orientar y velar por el cumplimiento de la legislación vigente sobre la seguridad industrial y medicina en el trabajo, planificar, ejecutar y supervisar los programas de seguridad y resolver las consultas técnicas que le sean formuladas al respecto. c) Instituto Venezolano De Los Seguros Social Es un instrumento de seguridad social creada en Venduela destinado a la protección del trabajador y sus familiares, y a cubrir los riesgos económicos a los que aquél está expuesto d) Instituto Nacional De Cooperación Educativa (INCE) Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio que además es adscrito al Ministerio de Educación quien ha estado dirigida a la formación y capacitación de la fuerza laboral paralelo a la necesidad de los sectores productivos a demás se enfoca en el desarrollo económico y social de los mismos a) Otros Como IVIVC Y CONICIT b) Consejo Nacional De Prevención, Salud Y Seguridad Laboral c) Federación Medica Venezolana d) Comisión Venezolana De Normas Industriales COVENIN e) Ministerio De Sanidad Y Asistencia Social PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Definición

Manual del Metro de Caracas (2000), comenta que “es un programa que tiene por finalidad reconocer, evaluar y controlar todos aquellos factores o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puedan ocasionar lesiones, fatigas o enfermedades” (p. 5), es decir, todos aquellos factores que puedan destruir la salud o el bienestar, o crear algún malestar significativo a los trabajadores. Por tal motivo, este programa no solo se encarga de la higiene del sitio de trabajo, sino también del nivel de limpieza y la contaminación que pueda existir en dichas instalaciones (Contaminación del agua, aire, suelo, sonora, lumínica, visual, etc.) PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO Plan de Higiene en el trabajo según COVENIN (1988), debe contener lo siguiente: a)Un plan organizado, que involucre la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según sea el tamaño de la empresa. b)Servicios médicos adecuados, que abarcan dispensarios de emergencias y primeros auxilios, si es necesario. Debe incluir exámenes médicos de admisión, cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales, primeros auxilios, eliminación y control de áreas insalubres, registros médicos adecuados, supervisión en cuanto a higiene y salud, relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo, utilización de hospitales de buena categoría, exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo, entre otros. c)Prevención de riesgos para la salud, tiene que ver específicamente con los riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales), riesgos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones), y los riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.).

d)Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad que incluyan, programas informativos, destinados a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higienes y de salud, supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. Además de programas regular de convenios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc., PROGRAMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Definición El Manual del Metro de Caracas expresa que “está conformado por un conjunto de técnicas, procedimientos, normas y acciones orientadas a preservar al hombre en el medio ambiente laboral” (ob. cit. p. 5). Lo que quiere decir que se caracteriza por crear condiciones seguras en el ambiente de trabajo y preparación del trabajador para un mejor desenvolvimiento en dicho ambiente. Es muy importante la eficiencia del trabajador para una mayor producción o mayor capacidad de servicio en caso de ser un servicio el que presta la empresa. Es en este programa donde se observa que las condiciones de trabajo son esenciales para la eficiencia y seguridad del individuo, sin dejar atrás que la preparación y capacidad del trabajador juega un papel preponderante para que los objetivos se cumplan. PLAN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Un plan de seguridad industrial según CONVENIN (1998) debe llevar expreso lo siguiente: a)La seguridad en si, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización.

b)Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos. c)La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. d)El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo, tiene que ver con ciertas organizaciones que pueden llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspecciones periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

JUSTIFICACIÓN E INDUSTRIAL

IMPORTANCIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de manuales, las empresas puedan ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT). Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal datos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.

BIBLIOGRAFÍA http://www.serbi.luz.edu.ve http://www.todomba.com/displayarticle727.html Walberto Chiavenato. “Administración de Recursos Humanos”. MC Graw Hill. 5ta. Edición. Pág. 478 – 482, 487 – 489. LI. L. Byars. “Gestión de Recursos Humanos”. Pág. 520-522 Gary, Dessler. “Administración de Personal”. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana. 4ta. Edición. México. Pág.724. Dale, Poder. “Manejo de Personal y Relaciones Industriales”. Editorial Continental. México. Pág. 571 – 577. Dunnette, M.D. y Kirchner, W.K. "Psicología Industrial", Editorial Trillas, México DF, 1974. Fleishman, E.A. y Bass, A.R. "Estudios de Psicología Industrial y del Personal", Editorial Trillas, México DF, 1976. Gonçalves, Alexis P. "Dimensiones del Clima Organizacional", Sociedad Latinoamericana para la Calidad, Internet, Diciembre de 1997. Sherman, A.W. (jr) y Bohlander "Administración de Recursos

Humanos", Grupo Editorial Iberoamérica, México DF, 1994. Spinoza, Baruch. “Libro Opera Póstuma” Editorial Trillas, México, 1677. Metro de Caracas. “Manual de Higiene y Seguridad Industrial”. 2000 COVENIN Dr. Luís Manuel Marcano Salazar “Higiene y seguridad industrial”. Editorial Nuevas Letras. 1984

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