COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

Plantel Nueva Tijuana

Diseño Empresarial
Mapas
Prof. Sirenia Peraza Morones
Márquez Solar Mia Yamileth
Grupo 503

Tijuana, Baja California

06 de octubre de 2022
 RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL

Interno
Externo

Se utiliza al existir una determinada vacante, una

Se utiliza por empleadores en épocas donde la economía organización interna llenarla con candidatos externos
crece y encontrar candidatos en el mercado laboral se atraídos por las técnicas de reclutamiento.
vuelve una tarea difícil.

Es efectivo cuando No es efectivo cuando 1. El

Favorece a la economía
de la empresa, pues evita
gastos de aviso de prensa
u honorarios de empresa
de reclutamiento. Es más
rápido, dependiendo de
la posibilidad de que el
empleado de que el
empleado se transfiera o
se ascienda. Presenta
mayor índice de validez y
seguridad. Es una fuente
de motivación para los
empleados Aprovecha las
inversiones de la
empresa. Desarrolla un
sano espíritu de
competencia entre el
personal, teniendo
presente que las
oportunidades se
ofrecerán a quienes
demuestren condiciones
para merecerlas
No es efectivo cuando 1.
Exige que los empleados
nuevos tengan
condiciones de potencial
de desarrollo para poder
ascender, al menos
algunos niveles por
encima del cargo donde
están ingresando. 2.Puede
generar un conflicto de
intereses, ya que al
explicar las oportunidades
de crecimiento dentro de
la organización. 3.Se
administran de manera
incorrecta, puede
producir a la situación que
Laurence Peter denomina
“principio de Peter”
Es efectivo cuando 1. Trae empleado en la elección e
“sangre nueva” y nuevas implementaciones
experiencias en la técnicas adecuadas las
organización. 2.La fuentes de reclutamiento,
organización como sistema se con atracción y
mantiene actualizado con presentación. 2.Es más
respecto al ambiente externo costoso y exige inversiones
y a la paz de lo que ocurra en de gastos inmediatos con
otras empresas. 3.Renueva y anuncios de prensa 3. Los
enriquece los recursos candidatos externos son
humanos de la organización. desconocidos y provienen
4. Aprovechar las inversiones de orígenes y trayectorias
en preparación y en profesionales que la
desarrollo del personal, empresa no está en
efectuadas por otras condiciones de verificar
empresas o por los propios con exactitud.
candidatos. Esto no significa 4.Monopoliza las vacantes
que la empresa deje de hacer y oportunidades dentro de
estas inversiones de ahí en la empresa, ya que puede
adelante sino usufructúa el frustrar al personal.
de inmediato el retorno de
inversión.
 FUENTES DE
RECLUTAMIENTO

Son las áreas de mercado de R.H.

Fuentes explorados por los mecanismos de Medios de
Principales reclutamiento. El mercado de Recursos
Reclutamiento
Humanos presenta diversas fuentes que
debe establecerse y localizarse por la
empresa que pasa a influenciar en ellas.

Son las diferentes formas o conducto

que se utilizan para enviar el mensaje
o interesar a los candidatos.

Anuncios o avisos La forma más común de buscar o

convocar postulantes es a través de la publicación
de anuncios o servicios.
Recomendaciones Las recomendaciones que nos
hagan contactos, amigos, conocidos. Radio y televisión Cuando se trata de reclutar con
urgencia a una persona
Agencias de empleo Empresas en donde ofrecen
postulantes con determinadas competencias y La puerta de la calle Suele detonarse a los
características ya definidas por ellos. candidatos que espontáneamente se presentan
La competencia Empresas competidoras, de las Anuncios en la prensa Los periódicos y en algunos
cuales podemos conseguir postulantes capacitados las revistas especializadas, ofrecen otro método
y con experiencia efectivo para la identificación de candidatos.
Consultoras en Recursos Humanos Empresas Folletos y boletines Se utiliza cuando se pretende
especializadas en buscar postulantes, pero a un captar recursos humanos a nivel operativo, que
costo muy elevado. están localizados cerca de la empresa.
Practicas Consiste en tomar como postulantes a los Internet Es un excelente medio y fuente de
practicantes que ya estén colaborando con nosotros reclutamiento de personal.
de manera temporal Feria de empleos La STPS por medio de las
Archivos o bases de datos Consiste en tomar como dependencias gubernamentales de empleo, pone a
postulantes a personas que ya hemos evaluados o tu disposición herramientas con las cuales podrás
que nos han dejado curriculum anteriormente. registrar tu participación en las ferias de empleo en
el país.