CENHIES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
DE EMPRESAS

LIC. JOSE ALBERTO NAVARETE LEÓN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

● RODRIGO VIDAL QUEZADA ESCALONA

15/05/2022
INDICE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO 1 Disposiciones Generales 1

CAPITULO 2 Administrativos 1
CAPITULO 3 Documentación 1
CAPITULO 4 Operadores 1
CAPITULO 5 Para los empleados o “Iniciados” 3

CAPITULO 6 Prohibiciones dentro de la empresa 4

CAPITULO 7 Faltas 4
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO 1

Disposiciones Generales

Artículo 1: El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa SAQE

TRANSPORTES con domicilio en Calle Campeche Num.134 Colonia Huitzila para los efectos
que señala el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo a sus disposiciones quedan
sometidos tanto la compañía como todos sus trabajadores.

Este Reglamento hace parte integral de los contratos individuales de trabajos escritos o
verbales, celebrados o que se celebren con todos los funcionarios.

CAPITULO 2

ADMINISTRATIVOS:

Artículo 2: Cuando no se entiendan incluidos en la definición de “Administrativos”, se

refiere a los auxiliares de Departamentos y operadores.
Artículo 3: Las informaciones de carácter financiero, cualquier disposición legal,
reglamentaria o documentos que se consideren necesario difundir entre los empleados se
les darán a conocer por su especial interés.
CAPITULO 3

Documentación:

Artículo 4: Cualquier Documento proporcionado a la empresa para cualquier

comprobación o información específica proporcionada serán confidenciales para cualquier
persona ajena a la empresa o cualquier empleado que no pertenezca al personal
denominado como “Administrativos”.
CAPITULO 4

Operadores

Artículo 5: El horario de entrada y salida serán de una jornada semanaria de trabajo de 48

horas distribuidas en 7 días, según las necesidades del servicio o de la producción y el
trabajador tendrá la responsabilidad de llegar el tiempo que considere necesario a las
instalaciones para iniciar sus labores a la hora en punto que se le indique.

Artículo 6: Los trabajadores se obligan a prestar sus servicios en el domicilio, sucursal o

sucursales o en cualquier otro lugar que ésta le indique dentro del Estado de Hidalgo y/o
cualquiera otra entidad de la República Mexicana. Que se ubica en Tepojaco Av.
Cuauhtémoc, Edo. de Hidalgo.
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Artículo 7: Los trabajadores están comprometidos de cuidar y mantener en buen estado
las herramientas de las cuales hace uso para llevar a cabo su trabajo y que son propiedad
de la empresa, en las que se encuentra: El tráiler para la transportación de las Fab
restructuras, el casco, el chaleco, los zapatos de seguridad, la caja de herramientas,
pinzas, llaves de precisión, bandas sujetadoras y el Teléfono.

Artículo 8: Los días y lugares de pago corresponderán a 5 viajes realizados por día en la
jornada de trabajo, en caso de que los trabajadores realicen más de 5 viajes se les pagara
un extra de $750 por cada viaje realizado, el pago del salario se realizará a través de
transferencia electrónica a tarjeta de débito proporcionada por una institución bancaria
determinada por la empresa.

Artículo 9: Los trabajadores están obligados a participar en los cursos de capacitación y

adiestramiento que la empresa le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus
aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores.

Artículo 10: Los trabajadores están obligados en términos de la fracción X del artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que
la empresa le indique pudiendo ser estas con o sin previo aviso.

Artículo 11: Son obligaciones de los operadores, entre otras, las siguientes:

a) Prestar personalmente el servicio en cualquier turno.

b) Realizar su trabajo con una eficiencia y productividad de 100%. La baja de eficiencia, el

incumplimiento total o parcial de las órdenes dadas, o bien la mala presentación de los
resultados del trabajo, será considerado como acto de desobediencia para los efectos del
artículo 47, fracción XI, de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de la falta de probidad
que pudiera implicar el mismo acto

c) Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas

en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indique la
empresa para su seguridad y protección personal.

d) Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción de acuerdo con el artículo 134,
fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo.

e) Respetar la jerarquía de los demás, desempeñando su trabajo con puntualidad máxima,

óptima eficiencia, compañerismo y amabilidad.

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f) Cumplir cabalmente con el contenido de la Descripción de Puestos que ocupa, anexo a
este Reglamento interno de trabajo por formar parte de este.

g) Compartir sus conocimientos como agente capacitador interno.

h) Participar y cumplir con los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento que la

empresa le indique.

i) Cumplir las normas preventivas de riesgos del trabajo.

j) Participar en su caso de la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas que

deben tomarse en el centro de trabajo, conforme a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo.

k) Realizar actividades anexas y conexas del puesto que ocupe.

CAPITULO 5

Para los empleados o “Iniciados”:

Artículo 12: Las personas incluidas, de forma temporal o permanente tendrán acceso a
Información de SAQE TRANSPORTES con motivo de su participación o involucración en una
operación, durante el tiempo en que figuren incorporados a la “Lista de Iniciados” de
dicho proyecto.

Artículo 13: Se podrá crear una sección de iniciados permanentes, en la que incluirá la
información de las personas que por su función o cargo tengan acceso, en todo momento,
a toda la Información
Artículo 14: Los Iniciados dejarán de tener dicha condición en el momento en el que lo
notifique, la dirección responsable de la operación (por ejemplo, con motivo de la
suspensión o el abandono de la operación que dio lugar a la Información)

CAPITULO 6

Prohibiciones dentro de la empresa:

Artículo 15: Prohibido el ingreso del personal bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante sin suscripción médica.
Artículo 16: Queda prohibido el acceso al horario de trabajo al personal que no cumpla
con el uniforme de trabajo (En óptimas condiciones)

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Artículo 17: Queda prohibido el acceso al horario de trabajo al personal que no cumpla
con buena imagen (Refiriendo a: Bañado, peinados, uñas cortas, afeitado)
Artículo 18: Queda Prohibido ingerir bebidas alcohólicas o sustancias nocivas para la
salud.
Artículo 19: Queda prohibido fumar dentro de la empresa.
Artículo 20: Queda prohibido ingerir bebidas o alimentos en el horario de trabajo.
Artículo 21: Todo el personal deberá conocer las políticas, misión, visión y valores de la
empresa.
CAPITULO 7
Faltas:
Articulo 22 Faltas sin Justificación: Entiéndase este como la ausencia del trabajador a su
jornada de trabajo sin justificación o permiso previo.
Articulo 23 sanción: El trabajador que tenga más de tres faltas en el periodo de 30 días se
le sancionara a lo dispuesto a la fracción X del artículo 47 de la Ley establece que
el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia
en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Artículo 24: Las faltas sin justificación que sean registradas de los trabajadores serán
computadas y descontadas correspondientemente al Aguinaldo y a la PTU
Articulo 25 Permiso sin goce de sueldo: Entiéndase como la ausencia del trabajador a su
jornada de trabajo normal; el trabajador tendrá la obligación de ir de inmediato con su
superior para tratar motivos personales
Artículo 26: Los permisos sin goce de sueldo, no se pagarán en las nóminas
correspondientes y serán registradas de los trabajadores serán computadas y descontadas
correspondientemente al Aguinaldo y a la PTU
Articulo 27 Incapacidad: Entiéndase como la ausencia del trabajador a su jornada de
trabajo por enfermedad general o riego de trabajo que deberá ser sustentado por la
incapacidad expedida por el seguro social. De acuerdo con la Ley federal del trabajo
Artículo 478. - Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Articulo 28 Falta Justificada: Entiéndase como la ausencia del trabajador a su jornada de
trabajo justificada, de acuerdo con el artículo 42 de la ley federal del trabajo
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

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I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya

un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador

obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el

artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad, y

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

Articulo 29 Suspensión: Entiéndase como la ausencia del trabajador a su jornada de

trabajo impuesta al trabajador por no seguir el reglamento
Las suspensiones que se apliquen a los trabajadores no se pagarán en las nóminas
correspondientes y serán registradas de los trabajadores serán computadas y descontadas
correspondientemente al Aguinaldo y a la PTU
Artículo 30: Los trabajadores tendrán derecho a 2 días de permiso y goce de sueldo
cuando fallezca un familiar en primer grado, entiéndase estos mismos como; papas,
hermanos, hijos o conyugue

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