SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL

CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA

CUADERNO DE INFORMES

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 TRABAJO GRUPAL – ENTREGA DEL
CUADERNO DE INFORME

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEDE: INDEPENDENCIA

ASIGNATURA: PROMOCIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

ALUMNOS: ✓ VALENTIN QUIROZ, KIARA ANAMILET

✓ HANCCO AGUIRRE, NICOLE CINTHIA
✓ YALLICO SIVIRUERO, ADRIANA
ALEJANDRA
✓ VILCHEZ MONTALVAN, JORVIN ESTIP
✓ CASTILLO MENDOZA, CARLOS DAVID
✓ VALDEZ SALAS, NAYELY

INSTRUCTOR: KARINA LISSET PAREDES VASQUEZ

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 DIRECCIÓN ZONAL

LIMA-CALLAO

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FORMACIÓN PROFESIONAL

CFP/UCP/ESCUELA: INDEPENDENCIA

ESTUDIANTE: ADRIANA ALEJANDRA YALLICO SIVIRUERO

ID: 1295261 BLOQUE: NRC_13305

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INSTRUCTOR: KARINA LISSET PAREDES VASQUEZ

SEMESTRE: 4 TO DEL: 08 de Agosto 2022 AL: 21 de Noviembre 2022

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 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes es un documento de auto control, en el cual el estudiante,

registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su
aprendizaje, es un medio para desarrollar la Competencia de Redactar Informes.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos

que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia registrará
los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el ESTUDIANTE seleccionará la
tarea más significativa (1) y él hará una descripción del proceso de ejecución
con esquemas, diagramas y dibujos correspondientes que aclaren dicho
proceso.
2.2 Semanalmente, el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes
haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes,
en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (letra
normalizada, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento, normas
técnicas, seguridad, etc.
2.3 Escala de calificación vigesimal:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

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 INFORME SEMANAL

4 TO. SEMESTRE SEMANA N° 1

DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS

TEMA: “El líder”

SEMANA 01 ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

TEMA: “Recomendaciones para que los equipos de trabajo se

SEMANA 02 comprometan con sus responsabilidades”
1h 30m
ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema

TEMA: “Recomendaciones para que los equipos de trabajo se

comprometan con sus responsabilidades”
1h 30m
SEMANA 03 ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema

TEMA: “Factores y ventajas que intervienen en la satisfacción

SEMANA 04 laboral”
1h 30m
ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema

TEMA: “Evaluación de desempeño”

SEMANA 05 ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

TEMA: “Fortalezas en una tabla estadística”

SEMANA 06 ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

TEMA: “Entrevista de evaluación de desempeño”

SEMANA 07 ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

TEMA: “La Remuneración”

SEMANA 08
ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

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 TEMA: “Teorías salariales”
SEMANA 09
ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 10 TEMA: “Planeamiento del personal”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 11 TEMA: “Legislación y relaciones laborales”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 12 TEMA: “SUNAFIL”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 13 TEMA: “Estrategias de RR. HH de KODAK”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 14 TEMA: “Participación de utilidades”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 15 TEMA: “Segura de ley vida”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

SEMANA 16 TEMA: “Lactancia Materna”

ACTIVIDAD: Trabajo grupal del tema 1h 30m

TOTAL 24h

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 INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea:

El líder

Descripción del proceso:

En esta clase que para nosotros como grupo fue la
más importante ya que aprendimos que un líder, es
un conjunto de habilidades y decisiones complejas
lo que hace que una persona sea líder es la
disposición de la gente a seguirla, además, la
gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios
para la satisfacción de sus deseos y necesidades en una empresa.

Ya que actualmente el liderazgo es una de las partes más importantes en una

empresa, por lo tanto, tiene la responsabilidad de promover cómo pedir alto
rendimiento de sus seguidores, por ello, actúa como guía, además, es aquella
persona cuyas cualidades le permiten influir sobre otros, para desarrollar las
tareas o actividades.

¿Qué es un líder?

El líder es aquella persona que sabe cómo dirigir a la gente a su mejor

esfuerzo, es la persona que se distingue del grupo, ejerciendo una influencia
e incentivación para lograr un objetivo en común, teniendo habilidades como
la sistematización de ideas, la toma acertada de decisiones entre otras
enfocadas hacia uno mismo.

Características de un buen líder

• Compromiso con el proyecto y la organización

• Comunicación con el equipo
• Conocimiento y experiencia en los retos que va a afrontar
• Ser influyente en los demás compañeros
• Pensamiento estratégico para cumplir con los objetivos
• Utilizar la inteligencia emocional

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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida,

incluso más allá del liderazgo empresarial, además, puesto que el líder es el
responsable de la consecución de los objetivos de una manera efectiva y rápida.

También, un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de

trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es
que los demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a
su competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.

BENEFICIOS DEL BUEN LIDERAZGO

1. Mejora el Rendimiento Empresarial

2. Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo
3. Se favorece el trabajo en equipo
4. Mejora el clima laboral, mantiene a los empleados contentos y motivados
5. Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar
6. Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior

FUNCIONES MÁS IMPORTANTES DE UN LÍDER

- Elige los objetivos más significativos para la empresa

- Coordina y reestructura las actividades
- Ayuda a interpretar los eventos
- Elige una política cooperativa
- Facilita el aprendizaje y el crecimiento en la empresa
- Crea una fuerza colectiva

CONCLUSIÓN:

El tema de líder es muy amplio y se dan muchas opiniones por eso

es muy importante que todo líder debe estar preparado para
enfrentar los retos que vengan día a día en su labor y estar
conscientes de que a medida que avanza el tiempo siempre habrá
nuevos retos y obstáculos que superar.

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HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA

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 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

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 I

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU

REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

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