“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INENIERIA MECÁNICA ELÉCTRICA

“SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL”

DOCENTE: ING. ARTURO JESUS COSI BLANCAS

ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

ALUMNOS: -YAMIR CHRISTIAN DHALMAO CHICALLA

-RONALD CRISTIAN NINA NINA

-VÍCTOR ALFREDO RÍOS BELLIDO
-XIMENA MAMANI CHAMBI
-ANTONY VIZCARRA AMESQUITA

TEMA: “JORNADA LABORAL”

CICLO: VIII

MOQUEGUA - PERÚ
2022
 DEDICATORIA

Dedicamos el presente trabajo primeramente a Dios quien nos ha brindado la inteligencia y la

sabiduría necesaria. En segundo lugar, dedicamos este trabajo a nuestros queridos padres que
nos han apoyado moralmente.

Considerando especialmente al docente de la asignatura de Seguridad e Higiene Industrial la

Ing. Arturo Jesus Cosi Blancas quien nos ha brindado su conocimiento para seguir con este trabajo
y poder concluirlo.

Como también es menester, mencionas a la Universidad José Carlos Mariátegui (UJCM), a

nuestros compañeros del Ciclo VIII-2022, a los que dedicamos lo expuesto.

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 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 4
JORNADA LABORAL ............................................................................................................................... 5
1. JORNADA LABORAL EN EL SECTOR INDUSTRIAL: ....................................................................... 5
1.1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA .............................. 5
1.2. EFECTO DE LAS JORNADAS EXCESIVAS SOBRE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
INDUSTRIAL: .................................................................................................................................. 6
2. JORNADA LABORAL EN CONFINACIONES DE BAJA TEMPERATURA:.......................................... 6
2.1. EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN AL FRÍO EN EL TRABAJO ....................................................... 7
2.2. MEDIDAS TÉCNICAS Y DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO.................................................... 7
2.3. JORNADA LABORAL ........................................................................................................... 7
3. JORNADA LABORAL EN TRABAJOS EN MINERÍA: ....................................................................... 8
3.1. CONSTITUCION POLÍTICA DEL ESTADO: ............................................................................ 8
3.2. JORNADA LABORAL REGULAR: .......................................................................................... 8
3.3. JORNADA ATÍPICA: ............................................................................................................ 9
3.4. RÉGIMEN 14X7: ................................................................................................................. 9
3.5. RESULTADO DE JORNADA 14X7: ....................................................................................... 9
3.6. PROBLEMAS PARA LAS EMPRESAS: ................................................................................... 9
4. CONFINACIONES ALTA TEMPERATURA ..................................................................................... 9
4.1. NORMATIVA RELACIONADA CON TRABAJOS EN ALTA TEMPERATURA ........................... 10
5. JORNADA LABORAL EN TRABAJOS EN ALTURAS...................................................................... 11
5.1. TRABAJO EN ALTURA....................................................................................................... 11
5.2. MEDIDAS DE CONTROL ................................................................................................... 11
5.3. QUÉ SE DEBE Y QUÉ NO SE DEBE HACER CUANDO SE REALIZAN TRABAJOS EN ALTURA 12
5.4. ¿EXISTE UNA NORMA PERUANA QUE REGULA EL TRABAJO EN ALTURA? ....................... 13
5.5. PREGUNTAS QUE SE DEBE HACER UN TRABAJADOR ....................................................... 13
CONCLUSIONES ................................................................................................................................... 16

3
 INTRODUCCIÓN

Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. Por lo

anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa
como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado
por el empleador (bono locomoción).

La norma laboral ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha

establecido límites máximos en la jornada de trabajo para que el cumplimiento de ella
no comprometa la salud de quienes la efectúen.

La ley se propone como objetivo lograr que la relación de trabajo se preste en

condiciones dignas para la persona. Se posibilita que el trabajador se niegue a
realizar la labor cuando se le exige la prestación sin que se observen las “pausas y
limitaciones a la duración del trabajo”, no se cumplan las disposiciones legales sobre
higiene y seguridad o se le exijan prestaciones que pueden traerle daños a su salud
psicofísica o deterioren su dignidad como persona. Estimamos que sigue vigente el
deber de seguridad en todo contrato y mucho más en el laboral, dado el carácter personal
de la tarea a cargo del trabajador.

4
 JORNADA LABORAL

1. JORNADA LABORAL EN EL SECTOR INDUSTRIAL:

En caso de la Duración legal de las jornadas de trabajo la jornada de trabajo

debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y
adecuada productividad, pero en su extensión no debe lesionarse al trabajador por la
vía del cansancio físico, psíquico o intelectual.

Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada
inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolución industrial
del siglo XVIII, cuando en las factorías se obligaba al trabajador a prestar sus servicios
hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas
extraordinarias laboradas. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto
de ese esfuerzo de los trabajadores.

1.1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN LA

INDUSTRIA

Dentro de las obligaciones generales, se encuentra, el contenido del Artículo 2

del convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo que establece: En cuanto
a la duración máxima de la jornada de trabajo, esta norma indica que en todas las
empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cuales quiera que sea
su naturaleza, con excepción de aquellas en que solo estén empleados los miembros de
una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas
por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuación:

a) Las disposiciones de este convenio no son aplicables a las personas que

ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza.

b) Cuando la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior
a ocho horas, una disposición de la autoridad competente, o un convenio entre las

5
organizaciones o representantes, podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho
horas en los restantes días de la semana.

1.2. EFECTO DE LAS JORNADAS EXCESIVAS SOBRE LA SALUD Y

LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO INDUSTRIAL:

 Esta protección y promoción de la seguridad y salud laborales incluye un factor

muchas veces ignorado en las empresas.
 Se calcula que la exposición a largas jornadas laborales (en torno a las 55 horas
semanales) es algo frecuente y aumenta la mortalidad por enfermedades como
la cardiopatía isquémica y los accidentes cerebrovasculares.

Para hacer frente a este problema, el informe señala que los gobiernos, los
empresarios y los mismos trabajadores deberían poner en marcha una serie de medidas,
entre ellas:

Los gobiernos pueden ratificar y desarrollar políticas para aplicar las Normas
Internacionales del Trabajo sobre el tiempo de trabajo
Los empresarios, en colaboración con los trabajadores, pueden organizar el
tiempo de trabajo para evitar resultados negativos para la salud
Los gobiernos, pueden introducir leyes y políticas que garanticen los límites
máximos del tiempo de trabajo y promuevan el cumplimiento en el lugar de trabajo.

2. JORNADA LABORAL EN CONFINACIONES DE BAJA

TEMPERATURA:

En el Decreto Supremo N° 594 de Salud, publicado el 29/04/2000 por el

gobierno chileno, señala que se entiende como exposición al frío, las combinaciones de
temperatura y velocidad del aire que logren bajar la temperatura profunda del cuerpo
del trabajador a 36°C o menos. Se establece que a los trabajadores expuestos al frío
debe proporcionárseles ropa adecuada. Dispone que, en los casos de peligro por
exposición al frío, deben alternarse períodos de descanso en zonas temperadas o con

6
trabajos adecuados. Finalmente, dispone que deben contar con sistemas de seguridad y
de vigilancia adecuados.

2.1. EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN AL FRÍO EN EL TRABAJO

Según la Nota Técnica de estrés por frío del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, a partir de temperaturas inferiores a los 15ºC puede comenzar la
sensación de disconfort térmico, y por debajo de los 5ºC se debe considerar que el riesgo
es inmediato.

• Sensación térmica de frío y dolor: cuando se produce una pérdida excesiva de

calor en todo o parte del cuerpo.
• Capacidad de trabajo: la bajada de las temperaturas en la zona de trabajo
puede causar una disminución de destreza.
• Efectos sobre la salud: puede tener efectos respiratorios, efectos
cardiovasculares y lesiones por frío.

2.2. MEDIDAS TÉCNICAS Y DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

Aunque el trabajo se realice en exteriores, es conveniente disponer de un local

o caseta con calefacción en el que poder consumir bebidas calientes. Además, en
trabajos interiores instalar aislamientos o mecanismos automáticos que reduzcan la
carga de trabajo manual son dos medidas muy adecuadas. Por otra parte, también es
conveniente planificar las actividades en exteriores considerando la previsión
meteorológica siempre que sea posible.

2.3. JORNADA LABORAL

Actualmente, existe una ley en España (el Real Decreto 1561/95) que regula las
"jornadas especiales de trabajo “, en la que establece unos descansos mínimos para los

7
trabajadores de cámaras frigoríficas, por debajo de cero grados centígrados: una pausa
de 10 minutos cada tres horas de trabajo cuando la temperatura oscila entre los 0 y los
-5ºC, de 15 minutos por cada hora cuando se trabaja entre -6ºC y -18ºC, y de 15 minutos
por cada 45 minutos cuando la temperatura es menor a -18 ºC.

La norma establece que, para temperaturas de menos de -6ºC, la permanencia

máxima en el interior de la cámara será de seis horas. "La diferencia entre jornada
normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras podrá
completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas",

3. JORNADA LABORAL EN TRABAJOS EN MINERÍA:

3.1. CONSTITUCION POLÍTICA DEL ESTADO:

El artículo 25° de la Carta Política establece que la jornada ordinaria de trabajo

es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo. ''En caso de
jornadas acumulativas, o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.

El Decreto Legislativo N° 713 establece que el trabajador tiene derecho como

mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente el día domingo (art. 1°).

3.2. JORNADA LABORAL REGULAR:

Tomamos como punto de partida que una jornada laboral “normal” no debe
exceder de las 48 horas semanales; las cuales están divididas en 8 horas diarias.
Pero, Camiper recuerda que el lugar de trabajo minero, generalmente, queda en
zonas recónditas del país; por lo que cumplir con una jornada así no sería viable.
Entonces, se tiene que aplicar regímenes especiales o jornadas atípicas.

8
 3.3. JORNADA ATÍPICA:

Así, tenemos que en el Perú, la jornada atípica más recurrente en minería es la

de 14×7. Es decir, 14 días de trabajo, con 7 días de descanso. No obstante, para
compensar lo laborado en ese periodo, las horas trabajadas al día aumentan a 12.

3.4. RÉGIMEN 14X7:

Por lo tanto, tenemos que, en el regimen de 14×7, el minero trabaja 168 horas.
Entonces, para calcular si la jornada cumple con la ley, Camiper señala que se tiene que
dividir las horas de trabajo entre los días totales del periodo (14+7=21)..

3.5. RESULTADO DE JORNADA 14X7:

De esa forma, el resultado dará 8 horas diarias. Justamente, la cantidad de horas

máximas que la ley en el Perú establece aun para las jornadas atítpicas.
Pero, qué pasa con los otros regímenes. Por ejemplo, en el caso de una jornada
de 21×14, con 12 horas diarias. Al hacer el ejercicio, tenemos como resultado 7.2 horas
diarias. Es decir, menos que el máximo de horas de trabajo permitido, señala Camiper.

3.6. PROBLEMAS PARA LAS EMPRESAS:

Entonces, en este caso se genera un problema para las compañías; pues por cada
día, se pierde una hora de trabajo, que no puede recuperarse. Incluso, la ley no ampara
una reducción de sueldo bajo este criterio.
Por ello, el debate en cuanto a este tema aún sigue abierto.

4. CONFINACIONES ALTA TEMPERATURA

La Comisión Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de Alicante,

manifestó su preocupación por los trabajos realizados con exposición al calor. Por ello,
la Comisión Permanente del INVASSAT autorizó la redacción de un documento de

9
partida que fue aprobado por el Consejo General del INVASSAT por unanimidad en
su reunión celebrada el 31 de julio de 2012.

La exposición al calor puede causar graves alteraciones en los trabajadores. De

hecho, la temperatura del cuerpo del hombre debe permanecer constante
(homeotermia), independientemente de su ambiente térmico. Los mecanismos de
regulación que mantienen la temperatura pueden verse alterados, sobre todo durante las
olas de calor en la época veraniega. El riesgo para la salud será aún más importante si
el organismo no está preparado (aclimatación). En el lugar de trabajo, una combinación
de factores individuales (edad, salud física, la fatiga, el esfuerzo físico inherente a la
tarea...) y colectivas (organización de la actividad, las condiciones de trabajo...) juega
un papel importante no sólo en la salud, sino también la alteración de rendimiento físico
y mental de los individuos. En los últimos veranos, se han producido varios accidentes
laborales que han sido atribuidas directamente al calor. Además, en algunos casos han
tenido resultado mortal. En las actividades al aire libre es donde más se producen este
tipo de accidentes.

4.1. NORMATIVA RELACIONADA CON TRABAJOS EN ALTA

TEMPERATURA

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: establece

que los empresarios deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y contiene las líneas generales
de cómo deben hacerlo. Al mismo tiempo, figuran en ella las obligaciones de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y sus derechos de
información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización
de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
Real Decreto 486/97, de 14 de abril, Disposiciones Mínimas de Seguridad y
Salud en los Lugares de Trabajo: dedica el artículo 7 y el Anexo III a las condiciones
termohigrométricas de los lugares de trabajo. La mayoría de las disposiciones del
Anexo III están destinadas a evitar las molestias e incomodidades a los trabajadores.
Pero, aunque establece que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no

10
deben ser un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, no da disposiciones
para ello.
Real Decreto 39/1997, de 18 de enero, Reglamento de los Servicios de
Prevención y sus modificaciones posteriores: obligan a la evaluación de todos los
riesgos, en cualquier actividad, en cualquier época del año y en cualquier lugar de
trabajo, al aire libre o en locales cerrados. También a que, como consecuencia de dichas
evaluaciones, se establezcan las medidas preventivas que garanticen la seguridad y
salud de los trabajadores.

5. JORNADA LABORAL EN TRABAJOS EN ALTURAS

5.1. TRABAJO EN ALTURA

El trabajo en altura sigue siendo una de las principales causas de muerte y

lesiones graves.
Las causas más frecuentes son las caídas de tejados, de escaleras y de superficies
frágiles.
'Trabajo en altura' es aquel que se realiza en cualquier lugar donde, si no se han
adoptado las precauciones necesarias, una persona puede caer desde una altura que
puede provocar lesiones (una caída a través de un tejado frágil, por un foso de ascensor
sin protección, por el hueco de una escalera) entre otros.

5.2. MEDIDAS DE CONTROL

En primer lugar, el empleador debería evaluar los riesgos. Debería tomar en

consideración factores como la altura a la que se realizará la tarea, la duración de la
misma y la frecuencia con que se llevará a cabo, así como las condiciones en que se
encuentre la superficie sobre la que se trabajará.

Antes de empezar a trabajar en altura, deberían seguirse estos sencillos pasos:

• evitar el trabajo en altura, cuando sea razonable y factible hacerlo;

11
• cuando no sea fácil evitarlo, impedir las caídas realizando la tarea desde un
lugar de trabajo existente que ya sea seguro, o utilizando el equipo adecuado;
• cuando el riesgo no pueda eliminarse, minimizar la distancia y las
consecuencias de una caída, utilizando el equipo adecuado.

5.3. QUÉ SE DEBE Y QUÉ NO SE DEBE HACER CUANDO SE

REALIZAN TRABAJOS EN ALTURA

Se debe...
• procurar llevar a cabo tantas tareas como sea posible desde el suelo;
• trabajar desde andamios y no desde escaleras, siempre que pueda;
• asegurar que los trabajadores puedan subir al lugar desde donde trabajan y
descender del mismo en condiciones de seguridad;
• asegurar que el equipo es adecuado, estable y lo suficientemente sólido para
la tarea que debe realizarse, y que se mantiene y revisa con regularidad;
• tomar precauciones cuando se trabaja en superficies frágiles o cerca de
ellas;
• proporcionar protección en caso de caída de objetos;
• asegurar que el equipo es adecuado, estable y lo suficientemente sólido para
la tarea que debe realizarse, y que se mantiene y revisa con regularidad;
• prever procedimientos de evacuación y rescate de emergencia.
No se debe...
• sobrecargar las escaleras. Reflexione sobre los equipos o materiales que los
trabajadores tienen que cargar, antes de que empiecen a trabajar en altura.
Compruebe el pictograma o etiqueta de la escalera para obtener información
sobre la carga máxima autorizada.
• inclinarse demasiado cuando se encuentre subido a una escalera o una
escalera de mano;
• apoyar una escalera a una superficie frágil, como acristalamientos o
canaletas plásticas;

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 • utilizar escaleras o escaleras de mano para realizar tareas agotadoras o que
conlleven esfuerzo físico, utilizarlas únicamente para trabajos ligeros de
corta duración (de un máximo de 30 minutos seguidos);
• permitir que una persona que no sea competente (que no cuente con las
competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para hacer la
tarea) realice trabajos en altura.

5.4. ¿EXISTE UNA NORMA PERUANA QUE REGULA EL TRABAJO

EN ALTURA?

La norma peruana que regula el trabajo en alturas, creo que no existe Sin
embargo existen trabajos que necesitan o ameritan trabajar en alturas la altura máxima
es de 1.8 no más.
En el Perú, los trabajos en altura mayores a 1,8 metros y las excavaciones
mayores o iguales a 1,5 metros son considerados como trabajos de alto riesgo. Como
tales, requieren obligatoriamente de permisos escritos firmados para cada turno por el
ingeniero supervisor y el jefe de área donde se realiza el trabajo.

5.5. PREGUNTAS QUE SE DEBE HACER UN TRABAJADOR

¿Cómo evitar el trabajo en altura?

Evitar el trabajo en altura, cuando sea razonable y factible hacerlo;
cuando no sea fácil evitarlo, impedir las caídas realizando la tarea desde un lugar
de trabajo existente que ya sea seguro, o utilizando el equipo adecuado.

¿Por qué los trabajos en altura son considerados actividades de alto riesgo?
Como sabemos los trabajos en altura son considerados actividades de
alto riesgo, debido a que al pasar por una evaluación de riesgos inicial las
características de probabilidad y severidad darán como resultado un riesgo alto
en la gran mayoría de casos.
¿Qué norma regula el trabajo en altura en Perú?
Ley N° 29783- Ley de Seguridad y salud en el Trabajo D.S.

13
 ¿Que regula la Ley N 29783?
La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

¿Qué nos dice la Ley 29783 en trabajos en altura?

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención
de riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de
los trabajadores, el rol y la participación de los empleados y su empresas
sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el
cumplimiento

¿Qué es trabajo en altura en el Perú?

Se considera trabajo en altura a toda labor que se deba realizar a una
altura igual o superior a 1.50 o a 1.80 metros según los países. A partir de esa
altura es obligatorio por ley el uso del SPDC (Sistema de Protección De Caídas).
Arnes, línea de vida etc

¿Cuál es la documentación para trabajos en altura?

Se deben llevar a cabo evaluaciones de riesgo documentadas mediante
el SMA-F-011
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO- PEMISO DEL TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Permiso para
trabajos en altura, antes del inicio de labores y en cualquier momento en que el
alcance del trabajo cambie o el riesgo de caída aumente. plataformas.

¿Cuándo se considera riesgo en altura?

Los trabajos que supongan un riesgo de caída de altura superior a 2
metros requieren el uso de medidas de prevención y protección contra caídas de
altura; ello no excluye que cuando se trabaje en alturas inferiores no deban
utilizarse también los medios y equipos adecuados para cada situación.

¿Qué es la normatividad para trabajo en alturas?

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 Normatividad para Trabajo en Alturas NORMATIVIDAD PARA
TRABAJO EN ALTURAS Recordemos que la definición de trabajo en alturas
hace referencia a todo lugar que se encuentre por encima de 1.50 metros de un
nivel inferior y en el que exista el riesgo de caerse.

¿Qué es el reglamento técnico para trabajo en alturas?

Expide el reglamento técnico para trabajo en alturas (hay varios artículos
derogados por la Resolución 1409 de 2012) 22 de Mayo Resolución 2400 de
1979 Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

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 CONCLUSIONES

 Las actuales organizaciones del trabajo requieren altas demandas

psicológicas y reducen el control sobre el propio trabajo - a situaciones de
alta tensión psicológica se le suman situaciones de bajo control o reducida
autonomía-. Pero con ello aparecen nuevos conflictos como el que se produce
entre el ritmo biológico -estatuto biológico- y el ritmo empresarial.

 Es ingenuo pensar que no habrá ningún desgaste por el trabajo que se realice,
por lo que, como reza el lema de estas Jornadas, hay que garantizar, como
siempre la norma laboral, un adecuado equilibrio entre los ritmos de mercado
competitivo y los ritmos biopsicosociales.

 En definitiva, la inatención a esta dimensión psicosocial de la prevención

implica un modelo de desarrollo económico no sostenible a medio y largo
plazo. Pero para afrontar de forma más adecuada la política preventiva y de
eficiencia en esta materia es necesaria la participación de los trabajadores en
todo el proceso, tanto para la mejora de las condiciones de trabajo como para
conseguir los objetivos empresariales.

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