V1 TPR202 Descargable Semana 4

FUNDAMENTOS DE HIGIENE
INDUSTRIAL
MARCO LEGAL Y REGLAMENTARIO
FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL
MARCO LEGAL Y REGLAMENTARIO
Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 2

ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN E INGENIERÍA
Director de Escuela / Marcelo Lucero Yañez
ELABORACIÓN
Experto disciplinar / Pamela Prado
Diseñador instruccional / Rodrigo Rubio
VALIDACIÓN PEDAGÓGICA
Jefa de diseño instruccional y multimedia / Alejandra San Juan Reyes
Experto disciplinar / Oscar Arredondo
DISEÑO DOCUMENTO
Didactic

Contenido
APRENDIZAJES ESPERADOS DE LA SEMANA: ................................................................................................6
1. DECRETO SUPREMO 594..............................................................................................................................6
1.1. Disposiciones generales ......................................................................................................... 6
1.2. Saneamiento básico en los lugares de trabajo ...................................................................... 7
1.2.1. Responsabilidad de la empresa mandante .................................................................... 7
1.2.2. Condiciones generales de construcción y sanitarias ..................................................... 7
1.2.3. Provisión de agua potable ........................................................................................... 10
1.2.4. Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos ............................................... 11
1.2.5. Servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas ................................................... 12
1.2.6. Guardarropías .............................................................................................................. 13
1.2.7. Comedores ................................................................................................................... 14
1.3. Condiciones ambientales ..................................................................................................... 15
1.3.1. Ventilación ................................................................................................................... 15
1.3.2. Condiciones generales de seguridad ........................................................................... 17
2. PREVENCIÓN Y CONTROL PARA EXPOSICIÓN A RADIACIONES ULTRAVIOLETA DE
ORIGEN SOLAR E HIPOBARIA DE ALTURA .................................................................................................... 19
2.1. Dirección Meteorológica de Chile (DMC) ............................................................................ 19
2.2. Radiación UV ........................................................................................................................ 20
2.2.1. Medidas de control de ingeniería ................................................................................ 21
2.2.2. Medidas de control administrativas ............................................................................ 22
2.2.3. Uso de elementos de protección personal .................................................................. 23
2.3. Hipobaria ............................................................................................................................. 25
2.3.1. Hipobaria intermitente crónica ................................................................................... 25
2.3.2. Aclimatación en alturas ............................................................................................... 27
2.3.3. Medidas preventivas.................................................................................................... 27
CONCLUSIONES .................................................................................................................................................... 30

APRENDIZAJES ESPERADOS DE LA SEMANA:
Determinan procesos para saneamiento básico, según condiciones de los distintos lugares de
trabajo y de acuerdo a reglamentación vigente.
Determinan medidas de prevención y control para exposición a radiaciones ultravioleta de

origen solar e hipobaria de altura, en distintos lugares de trabajo de acuerdo con la
reglamentación vigente.
1. DECRETO SUPREMO 594

En cumplimiento a lo establecido en el Código del Trabajo en su artículo 184, donde se
establece que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conocerán la aplicación del
D.S 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
1.1. Disposiciones generales
Establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de
trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o dicte para aquellas
faenas que requieran condiciones especiales.
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y

agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo
ocupacional.
Obliga a las empresas a mantener en las instalaciones de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales para proteger la vida y la salud de los trabajadores que se desempeñen en ella.

1.2. Saneamiento básico en los lugares de trabajo
1.2.1. Responsabilidad de la empresa mandante
Mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores:
 Dependientes directos suyos.
 Terceros contratistas que realicen tareas para ellas.
1.2.2. Condiciones generales de construcción y sanitarias
Pisos
Los pisos deben ser construidos teniendo en cuenta el almacenamiento, fabricación y

manipulación de productos tóxicos y corrosivos. Debido a esto, deben ser de material
resistente a este tipo de productos, además de impermeables y no porosos.
Sustancia Corrosiva es aquel gas o Sustancia Tóxica es aquella que

líquido que tiene la tendencia a cuando penetra en el organismo
corroer o destruir la superficie con la produce efectos nocivos. Estos efectos
que tiene contacto. pueden ser leves (dolor de cabeza,
nauseas) o graves (convulsiones o
coma).En los casos más graves la
persona intoxicada puede morir.
En el lugar donde se almacenen fabriquen o manipulen; los pisos deben ser de material resistente a
estos, impermeables y no porosos, de manera que faciliten su limpieza.

Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas
Deben permanecer en buen estado de limpieza y conservación durante todo el tiempo que
exija la faena.
Pasillos
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de transito se mantendrán libres de
todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las
tareas normales como en situaciones de emergencia.
Figura 1: Condiciones generales de pasillos. Se recomienda no impedir el libre desplazamiento.

Fuente: http://www.upc.edu/prevencio
Los pasillos de circulación serán lo suficiente amplios de modo que permitan el movimiento
seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento de
material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre maquinas por donde
circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Campamentos y dormitorios
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores estén obligados a pernoctar en
campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados para
hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos
que aíslen de condiciones climáticas externas.

SEPARADOS
Figura 2: En aquellas faenas en que los trabajadores estén obligados a pernoctar en campamentos de la
empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres.
Los dormitorios deberán estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador
confeccionado con material resistente, complementado con colchón y almohada en buenas
condiciones. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se
mantengan limpios.
Los campamentos deberán contar con cuartos de baño, los que deberán disponer de
excusado, lavatorio y ducha con agua caliente y fría. No podrán emplazarse campamentos en
lugares próximos a cauces de agua o sus afluentes, o en áreas con factibilidad de derrumbes y
aluviones.
Otras indicaciones
En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a
cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra
inclemencias del tiempo.
En los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.

Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de
insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

La primera medida y más eficaz es la de eliminar y evitar la creación de lugares que actúen
como focos para el desarrollo de plagas. También es necesario mantener un adecuado orden y
limpieza del lugar de trabajo.
Figura 3: Prevención de roedores
Fuente: https://plagaseconomicos.com/ratones/
1.2.3. Provisión de agua potable
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo.
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red

pública de agua potable deberán ser totalmente independientes de esta última, sin
interconexiones de ninguna especie entre ambas.
Cualesquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los
requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación
vigente sobre la materia.
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto deberá
contar con la aprobación previa de la autoridad sanitaria, deberá además mantener una
dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día.
En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no existe servicio de agua

potable, la empresa deberá mantener un suministro de agua potable, tanto en cantidad como
en calidad por trabajador y por cada miembro de su familia. La autoridad sanitaria, de acuerdo

a las circunstancias, podrá autorizar una cantidad menor de agua potable, la cual en ningún
caso podrá ser inferior a 30 litros diarios por trabajador y por cada miembro de su familia.
En caso de que el agua se almacene en

estanques, estos deberán estar en
condiciones sanitarias adecuadas,
asegurando que el agua potable tenga un
recambio total cuando las circunstancias lo
exijan.
La distribución de agua a los consumidores

deberá hacerse por red de cañerías, con
salida por llave de paso en buen estado.
1.2.4. Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos
No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias radiactivas,

corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en
conformidad a la legislación y reglamentación vigente. La descarga de contaminantes al
sistema de alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto en la Ley de Bases Generales del Medio
Ambiente y las normas de emisión y demás normativa complementaria de ésta.
En ningún caso podrán incorporarse a las napas de agua subterránea de los subsuelos o
arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas,
embalses o en masas o en cursos de agua en general, los relaves industriales o mineros o las
aguas contaminadas con productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser previamente
sometidos a los tratamientos de neutralización o depuración que prescriba en cada caso la
autoridad sanitaria.
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio

industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos
del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel residuo sólido o
líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los procesos industriales y que por sus
características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos
domésticos.
Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus residuos industriales fuera
del predio, sea directamente o a través de la contratación de terceros, deberán contar con
autorización sanitaria, previo al inicio de tales actividades. Para obtener dicha autorización, la
empresa que produce los residuos industriales deberá presentar los antecedentes que

acrediten que tanto el transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por
personas o empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente.
En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se
realice fuera o dentro del predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades,
deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad
de los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales
peligrosos.
1.2.5. Servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que
dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes.
Figura 4: Servicios higiénicos.

Fuente: https://prohygiene.com/usa/una-dos-personas-evita-ir-al-bano-del-trabajo-prevenir-
esta-situacion/
Es obligación del empleador mantener protegidos duchas, baños y lavatorios del ingreso de
vectores y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad
corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar
siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Los servicios sanitarios deben estar separados por sexo, en cantidad suficiente para el número
de trabajadores, de acuerdo con la siguiente tabla:

Fuente: D.S 594 Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básica en los lugares de trabajo.
En faenas temporales en que por su naturaleza NO sea

materialmente posible la instalación de servicios
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el
empleador deberá proveer como mínimo 1 letrina
sanitaria o un baño químico.
Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños

químicos no deben estar ubicados a más de 75 metros de
distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por
la autoridad sanitaria.
1.2.6. Guardarropías
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar
dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar
limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
Cuando trabajen hombres y mujeres, los vestidores deberán ser independientes y separados.
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el
trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias 17 tóxicas o

infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las
medidas que impidan que el trabajador lo saque del lugar de trabajo.

1.2.7. Comedores
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean
precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este
propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente
de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para
celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas
necesarias para mantenerlo en condiciones
higiénicas adecuadas.
El comedor estará provisto con mesas y sillas con

cubierta de material lavable y piso de material
sólido y de fácil limpieza, deberá contar con
sistemas de protección que impidan el ingreso de
vectores y estará dotado con agua potable para
el aseo de manos y cara. Además, en el caso que
los trabajadores deban llevar su comida al inicio
del turno de trabajo, dicho comedor deberá
contar con un medio de refrigeración, cocinilla,
lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el sistema de turnos, el trabajador se vea
precisado a consumir sus alimentos en comedores insertos en el área de trabajo en donde
exista riesgo de contaminación, asegurando, además, el aislamiento con un sistema de presión
positiva en su interior para impedir el ingreso de contaminantes.
En aquellos casos en que, por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de los
trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo para reunir a los
trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con uno o más comedores
móviles destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia
para el aseo de sus manos y cara antes del consumo.
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la
autorización sanitaria correspondiente.

1.3. Condiciones ambientales
1.3.1. Ventilación
La ventilación es un término que describe el acto y consecuencia de ventilar algo o a alguien o

bien ventilarse, es decir dejar que el aire penetre en el cuerpo o hacerlo circular en algún
momento.
En el D.S 594 en su Título III de las Condiciones Ambientales nos señala en los artículos 32 al
35, lo siguiente:
 Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una
ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que
no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
 Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser

perjudiciales para la salud del trabajador, tales como 19 aerosoles, humos, gases,
vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes
desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de trabajo.
 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente

distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La
circulación del aire estará coordinada de tal modo que en las áreas ocupadas por los
trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
El aire se compone por nitrógeno (78%), La importancia de la ventilación en los seres vivos,
oxigeno (21%) y otras sustancias (1%). Es como animales y las personas, resuelve las funciones
un gas que envuelve la tierra y que vitales como el suministro de oxígeno y para su
resulta absolutamente imprescindible respiración, además, controla el calor que originan y
para la respiración de todos los seres les suministra ambientes de comodidad, afectando en
vivos. la temperatura, la humedad y la velocidad del aire.
La ventilación de máquinas o de procesos permite

controlar el calor, la toxicidad de los ambientes de
trabajo y la explosividad potencial de los agentes
producidos en la industria, garantizando en
muchos casos la salud de los trabajadores que se
localizan en dichos ambientes de trabajo.

Para generar una ventilación apropiada hay que considerar en los ambientes laborales:
a) Definir la función que queremos con la ventilación (dispersar el calor, eliminar o disolver los
tóxicos, etc.).
b) Determinar la cantidad de aire necesaria a insertar.
c) Establecer el recorrido de circulación del aire (si se extrae o inserta).
En la corriente del aire a través de un conducto se distingue el caudal (diámetro) y la presión

(fuerza con que circula el aire).
Tipos de Ventilación:
Ventilación General Ventilación Localizada
Esta técnica, tal vez la más importante Esta técnica se utiliza cuando
para prevenir la contaminación en los queremos captar el aire contaminado
lugares de trabajo, consiste en crear un en la misma zona de su producción,
sistema de ventilación con una evitando que se extienda por el
velocidad de captura en el o los puntos recinto. Las variables a tener en
de generación de contaminantes. Esta cuenta son la cuantía de polución que
corriente captura y arrastra a través de se genera, la velocidad de captación, la
ductos, hasta un colector o ciclón donde boca o campana de captación y el
es retenido. El aire es alejado a la conducto a través del que se llevará el
atmósfera dependiente de los aire contaminado hasta el elemento
contaminantes capturados. Si estos no limpiador o su descarga. Esta técnica
son dañinos los elimina a la atmosfera y se da fundamentalmente en los
si son dañinos no pueden ser procesos industriales como fábricas de
eliminados sin un tratamiento. calzados, aserraderos, plantas
procesadoras de alimentos, etc.
Para elegir una buena ventilación localizada a objeto de capturar contaminantes tóxicos que
dañan la salud de los trabajadores, se debe evaluar en el momento de su instalación el ducto y
caudal por un especialista, verificar su buen funcionamiento y a partir de entonces, controles y
mantenimientos periódicos pueden asegurar una eficiencia continua, puesto que incluso los
sistemas bien diseñados pueden perder sus características iniciales si no reciben el
mantenimiento adecuado y no ser eficaces en la protección al trabajador. Cuando se genera
un proyecto de ventilación para solucionar un problema de salud ocupacional, debemos

considerar con los especialistas la potencia del ventilador, pues es diferente el extraer que
insertar aire. Para extraer algún contaminante debemos colocar el extractor cerca del lugar de
polución o gases tóxicos, se debe considerar silenciadores, ventilador, capacidad del ducto,
longitud y caudal.
Fuente: Cuaderno de Apunte Fundamentos de Higiene Industrial Aiep.
1.3.2. Condiciones generales de seguridad
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores.
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las

maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en
condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
CONDICIONES GENERALES
Deberán estar debidamente protegidas todas las partes
Protección de equipos y maquinas móviles, transmisiones y puntos de operación de
maquinarias y equipos.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta
cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y
suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las
partes móviles.
Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y
maquinaria móvil, deberán contar con alarma de
retroceso de tipo sonoro.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar

con vías de evacuación horizontales y/o verticales que,
además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza
General de Urbanismo y Construcción, dispongan de
salidas en número, capacidad y ubicación y con la
Vías de evacuación identificación apropiada para permitir la segura, rápida
y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas
de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse
en contra del sentido de evacuación y sus accesos
deberán conservarse señalizados y libres de
obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse
entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro
medio que impida su fácil apertura.

Las dependencias de los establecimientos públicos o
Señalización privados deberán contar con señalización visible y
permanente en las zonas de peligro, indicando el
agente y/o condición de riesgo, así como las vías de
escape y zonas de seguridad ante emergencias.
Equipos Generadores de Vapores Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con
equipos generadores de vapor deberá cumplir con el
reglamento vigente sobre esta materia. Asimismo, toda
empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos
generadores de radiaciones ionizantes deberá cumplir
con el reglamento vigente sobre esta materia.
Almacenamiento de Materiales El almacenamiento de materiales deberá realizarse por
procedimientos y en lugares apropiados y seguros para
los trabajadores. Todo lo referente al almacenamiento
de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el
decreto supremo N° 43 de 2015 del Ministerio de Salud,
que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de
Sustancias Peligrosas.
Fuente: Decreto Supremo N°594 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los lugares de trabajo.

2. PREVENCIÓN Y CONTROL PARA EXPOSICIÓN A
RADIACIONES ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR E
HIPOBARIA DE ALTURA
2.1. Dirección Meteorológica de Chile (DMC)
Es un organismo público chileno dedicado al estudio, información, previsión y mantenimiento

meteorológico. Entre sus principales funciones encontramos:
 Proporcionar la información meteorológica básica y procesada que requiere la

Aeronáutica.
 Proveer servicios meteorológicos y climatológicos a las diferentes actividades

socioeconómicas que requiere el país para su desarrollo.
 Realizar investigación meteorológica en coordinación con organismos nacionales e

internacionales.
La DMC brinda diariamente indicadores meteorológicos necesarios de conocer para poder

tomar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para cada área de trabajo, y así evitar
posibles accidentes o situaciones de riesgo que pudiesen presentarse como:
 Exposición a altas o bajas temperaturas.
 Aumento o disminución en el nivel de las aguas.
 Temporales de viento.

2.2. Radiación UV
La información científica indica que la exposición excesiva y/o acumulada de radiación

ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, uveítis y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular.
Figura 5: Daños por exposición excesiva y prolongada a radiación UV
Fuente: https://www.aao.org/salud-ocular/enfermedades/que-es-la-uveitis
Chile se encuentra especialmente expuesto a la radiación ultravioleta debido a su ubicación,

condiciones geográficas y al adelgazamiento de la capa de ozono que se produce anualmente
en primavera sobre la Antártica y la región sur del continente americano. Por lo anterior, se
hace necesitaría la regulación de la exposición a la radiación ultravioleta de origen solar y las
medidas de control y protección que deben implementar los empleadores en el caso de
sobreexposición.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores

sometiéndose a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales
bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del
año. El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Meteorológica de Chile.

Figura 6: Índice de radiación UV
Fuente: https://diario.uach.cl/prevencionistas-de-riesgos-de-la-uach-y-achs-alertan-ante-ndices-de-
radiacin-ultravioleta/
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser: de ingeniería,
administrativas, uso de elementos de protección personal, o una combinación de todas estas.
2.2.1. Medidas de control de ingeniería
Se debe realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición
directa a la radiación realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama
tupida, parabrisas adecuados, entre otros).
Figura 7: Mallas utilizadas en faenas.
Fuente: http://taninos.tripod.com/mallas.htm

Figura 8: Sombraje en el lugar de trabajo.
2.2.2. Medidas de control administrativas
Se debe capacitar en forma semestral a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos
mínimos planteados en la guía técnica de protección a radiación UV del Ministerio de Salud.
Además se deberá calendarizar faenas, horarios de colación entre las 13:00 y las 15:00 hrs en
lugares con sombraje adecuado. También se recomienda organizar la rotación de puestos de
trabajo con el fin de disminuir el tiempo de exposición.
Figura 9: Capacitación de trabajadores en materia de exposición a radiación UV.
Fuente:
http://www.repositoriodigital.minsal.cl/bitstream/handle/2015/1133/2395.pdf?sequence=1&isAllowed=y

2.2.3. Uso de elementos de protección personal
Anteojos con protección UV
Para su uso en lugares que reflejen los rayos del sol, aumentando la radiación. Tales
Gorras: deben adecuarse al tipo de como zonas de nieve, arena, altura, mar, entre otras.
Figura 10: Anteojos con protección UV.
Fuente: http://www.portalminero.com/pages/viewpage.action?pageId=66656365
Casco con legionario
Posee un elemento especial para cubrir la parte posterior al cuello de los rayos ultravioleta.
Figura 11: Casco con legionario.
Fuente: http://www.safeseguridad.cl/producto/15/111105/cubre-nuca-casco-poplin

Ropa
La vestimenta debe cumplir con las siguientes recomendaciones:
 Tipo de fibra textil poliéster, ya que entrega mayor protección que el algodón.
 Mangas largas, cuello redondo y pantalón largo.
 Material permeable para evitar la sobrecarga térmica.
 Holgada, respirable y de secado rápido.
Figura 12: Ropa para exposición a radiación UV.
Fuente: http://www.garmendia.cl/blog/garmendia-recomienda-como-proteger-correctamente-a-los-
trabajadores-de-la-radiacion-solar/
Protector solar
Debe cumplir con un factor de protección solar que sea acorde a las condiciones de exposición
en el trabajo. Por ello, es necesario que cumpla con los siguientes criterios:
 FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
 FPS 50+ para lugares con mayor radiación, con factores personales de mayor riesgo y
según la faena.

Figura 13: Uso de protector solar.
Fuente: https://www.achs.cl/portal/centro-de-noticias/Paginas/aprende-a-usar-correctamente-el-
protector-solar.aspx
Es importante destacar que cada elemento de Protección personal debe contar con
certificación de calidad.
2.3. Hipobaria
Recordando lo que ya vimos en la unidad 1, podemos señalar que la hipobaria es la

disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar. Esta condición se
encuentra en faenas que se emplazan a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar. El D.S. N°
28 modifica al D.S N°594 incorporando el riesgo de “Exposición a hipobaria intermitente
crónica por gran altura”
2.3.1. Hipobaria intermitente crónica
Es una condición laboral a la que están expuestos los trabajadores que se desempeñan en
gran altura geográfica (entre los 3.000 y los 5.500 metros sobre el nivel del mar). En estos
lugares, las personas sufren cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles,
provocados por la disminución de la presión barométrica en espacios muy por sobre el nivel
del mar.

Figura 14: Hipobaria.
Fuente: http://www.uniminuto.edu/documents/992421/0/Hugo+Solano+M%C3%A1rquez/093caddb-550d-
4bec-9343-81306a859652?version=1.0
A medida que se está a mayor altura respecto del nivel del mar, se evidencia un paulatino
descenso del aporte de oxígeno al respirar. Si le sumamos otros factores, como la mayor
sequedad del aire y las grandes variaciones de temperatura entre el día y la noche, se genera
una condición ambiental que expone al trabajador a un mayor riesgo de presentar patologías
que son reversibles en el corto o largo plazo, como hematológicas, neurológicas y
cardiopulmonares).
Algunos efectos de esta exposición varían desde el aumento de la frecuencia e

hiperventilación, hipertensión pulmonar y trastornos del sueño, hasta el desarrollo del mal
agudo de montaña, edema pulmonar agudo de altitud y edema cerebral agudo de altitud,
siendo estos dos últimos las complicaciones de mayor gravedad.
Figura 15: Trabajador expuesto a hipobaria, tomando las medidas de prevención necesarias.
Fuente: https://www.revistatecnicosmineros.com/2015/09/oxigenacion-en-altura-soluciones-para-el-
bienestar-de-los-trabajadores-de-la-mineria/

Hablamos de un trabajador expuesto a hipobaria intermitente crónica si este se desempeña en
entornos a gran altura geográfica de forma discontinua, pero con una permanencia bajo esta
condición mayor a seis meses. Esto significa que pasa un 30% de ese tiempo en sistemas de
turnos rotativos, con descanso a baja altitud. Al respecto, vale la pena aclarar los siguientes
conceptos.
 Exposición Esporádica: Exposición laboral a Hipobaria en tiempo menos a lo

establecido para la exposición intermitente crónica.
 Gran Altitud: Altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500
msnm.
 Extrema Altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.
2.3.2. Aclimatación en alturas
La aclimatación en altitud corresponde a procesos fisiológicos que se inician cuando una

persona se expone a una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la
disminución de la disponibilidad de oxigeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses.
Estos procesos tienen la finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxigeno a nivel
celular y mejorar la capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, comprendiendo:
 Acomodación.
 Aclimatación adquirida.
 Aclimatación natural.
2.3.3. Medidas preventivas
Será obligación de las empresas contar con un Programa Preventivo, elaborado por un médico
o enfermera con conocimiento en Salud Ocupacional, que debe constar por escrito y
actualizado cada año. Dentro de este programa preventivo se encuentran las siguientes
evaluaciones:
Evaluación pre-ocupacional para exposición intermitente crónica a hipobaria:
Evaluación de salud efectuada a todo trabajador, previa a la contratación, que se va a exponer

a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia de al menos
30% de ese tiempo, en forma discontinua, con sistema de turnos rotativos en gran altitud y
descanso a baja altitud, sin experiencia laboral previa en gran altitud o que, habiéndola tenido,
no se cuente con los antecedentes médicos correspondientes, o que la evaluación médica
haya perdido su vigencia.

Figura 16: Evaluación pre-ocupacional para exposición intermitente crónica a hipobaria.
Fuente: https://www.achs.cl/portal/centro-de-noticias/Paginas/HIPOBARIA.aspx
Evaluación ocupacional para exposición intermitente crónica a hipobaria:
Evaluación de salud efectuada a todo trabajador contratado que se expondrá a hipobaria

intermitente crónica, con antecedentes de exposición laboral y evaluaciones de salud previas, a
la vista del médico examinador. La batería de exámenes es la misma que se aplica en las
evaluaciones pre ocupacionales, salvo por la radiografía de tórax que se realiza cada 5 años.
Esta evaluación está a cargo del Organismo Administrador del seguro de la Ley 16.744 al cual
está adherida la empresa, o bien, de la empresa con la Administración Delegada, según
corresponda.
Evaluación de salud para exposición esporádica sobre los 3.000 mts de altitud:
Evaluación de salud efectuada a trabajadores que realizan labores sobre los 3.000 mts de
altitud en forma esporádica o puntual, que no cumplen con la definición de expuestos a
hipobaria intermitente crónica. La batería de exámenes a aplicar es la misma que se aplica en
las evaluaciones pre ocupacionales, excepto radiografía de tórax si se le ha realizados en los 5
años previos. Está evaluación está a cargo de la empresa.
Los efectos más importantes de la gran altitud sobre la fisiología humana son secundarios a la
disminución de la presión barométrica y de los cambios que esta provoca en la presión de
oxígeno del aire ambiental. La presión barométrica disminuye de forma logarítmica al
aumentar la altitud.

Se presentan trabajos en altura geográfica principalmente en:
 Faenas Mineras
 Proyectos de investigación
 Construcción de proyectos turísticos, productivos, etc.
Evaluación de salud para exposición sobre los 5.500 mts de altitud:
Evaluación de salud efectuada a todo trabajador que realizará labores sobre los 5.500 metros
de altitud, independientemente del tiempo proyectado de permanencia, crónico intermitente o
esporádico. La batería de exámenes a aplicar es la misma que se utiliza en las evaluaciones
pre-ocupacionales, a la que se agrega un test de esfuerzo, independiente de la edad del
trabajador. Esta evaluación está a cargo del Organismo Administrador del seguro de la Ley
16.744 al cual está afiliada la empresa o de la empresa con Administración Delegada, según
corresponda.
Examen para la vigilancia ocupacional:
Evaluación periódica orientada a pesquisar precozmente la condición patológica de policitemia

crónica y apnea central secundarias a Hipobaria Intermitente Crónica. Para estos efectos
pueden ser utilizados los exámenes realizados para la evaluación ocupacional, según vigencia.
7 Esta evaluación es de cargo del Organismo Administrador del seguro de la Ley 16.744 al cual
está afiliada la empresa o de la empresa con Administración Delegada, según corresponda.
Evaluación de pre-egreso:
La evaluación de pre- egreso se realiza al término de la relación contractual a trabajadores que

se han expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja de estar expuesto a esta
condición ambiental por cambio de puesto de trabajo. Esta evaluación es de cargo del
Organismo Administrador del seguro de la Ley 16.744 al cual está afiliada la empresa o de la
empresa con Administración Delegada, según corresponda.
Respecto a las medidas preventivas en general, no podemos dejar de hacer referencia a dos
conceptos fundamentales:
Vigencia: tiempo de duración que se le asigna a los exámenes. Varía en relación con el tipo de
examen (ocupacional, pre-ocupacional o de vigilancia), al criterio médico y a la edad del
trabajador.
Validez: Las evaluaciones pre- ocupacionales y su correspondiente certificación realizadas por

los Centros autorizados serán válidas frente a cualquier empresa o faena que las solicite, sin

perjuicio de la prerrogativa de las empresas de elegir a los proveedores para evaluar a sus
trabajadores.
Por otra parte, se deberá impartir anualmente una instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y
las consecuencias para la salud tanto de la exposición aguda como crónica intermitente a la
hipobaria, la que deberá ser impartida en forma presencial, teniendo como mínimo las
siguientes características:
 Duración mínima de3 horas cronológicas.
 Impartido por un profesional de la salud.
 Los contenidos de esta instrucción, que deberán constar por escrito, contemplarán al
menos los siguientes temas:
o Conceptos y definiciones del trabajo a gran altitud.
o Efectos agudos y crónicos de la altura en el ser humano.
o Contraindicaciones para el trabajo en gran altitud.
o Medidas preventivas para enfrentar el trabajo a gran altitud.
o Promoción de estilos de vida saludables (alimentación saludable, actividad física,

prevención de alcohol, tabaco y otras drogas).
CONCLUSIONES
La reglamentación vigente tiene como objetivo fundamental la protección de la vida y salud de

los trabajadores, manteniendo su bienestar físico, mental y social. Es la base para generar
condiciones de trabajo dignas para los trabajadores, lo que al demostrar la responsabilidad de
las empresas en cumplimiento legal y compromiso con los trabajadores también repercute en
mejorar las relaciones con el trabajador en su medio ambiente de trabajo. La gestión de los
riesgos higiénicos que se producen de una variable producida en las empresas y por ejecución
del trabajo diario de una tarea concreta y que en muchos casos determinarán la salud del
trabajador en lo que se refiere al estado del bienestar físico, mental y social completo.

V1 TPR202 Descargable Semana 4

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

V1 TPR202 Descargable Semana 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FUNDAMENTOS DE HIGIENE

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 2

Director de Escuela / Marcelo Lucero Yañez

Experto disciplinar / Pamela Prado

Diseñador instruccional / Rodrigo Rubio

Jefa de diseño instruccional y multimedia / Alejandra San Juan Reyes

Experto disciplinar / Oscar Arredondo

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 4

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 5

Determinan medidas de prevención y control para exposición a radiaciones ultravioleta de

1. DECRETO SUPREMO 594

1.1. Disposiciones generales

Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 6

1.2.1. Responsabilidad de la empresa mandante

 Dependientes directos suyos.

 Terceros contratistas que realicen tareas para ellas.

1.2.2. Condiciones generales de construcción y sanitarias

Los pisos deben ser construidos teniendo en cuenta el almacenamiento, fabricación y

Sustancia Corrosiva es aquel gas o Sustancia Tóxica es aquella que

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 7

Figura 1: Condiciones generales de pasillos. Se recomienda no impedir el libre desplazamiento.

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 8

En los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza.

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 9

Figura 3: Prevención de roedores

1.2.3. Provisión de agua potable

Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red

En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no existe servicio de agua

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 10

En caso de que el agua se almacene en

La distribución de agua a los consumidores

1.2.4. Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias radiactivas,

La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 11

1.2.5. Servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas

Figura 4: Servicios higiénicos.

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 12

En faenas temporales en que por su naturaleza NO sea

Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños

En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias 17 tóxicas o

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 13

El comedor estará provisto con mesas y sillas con

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 14

La ventilación es un término que describe el acto y consecuencia de ventilar algo o a alguien o

 Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser

 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente

La ventilación de máquinas o de procesos permite

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 15

b) Determinar la cantidad de aire necesaria a insertar.

c) Establecer el recorrido de circulación del aire (si se extrae o inserta).

En la corriente del aire a través de un conducto se distingue el caudal (diámetro) y la presión

Ventilación General Ventilación Localizada

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 16

Fuente: Cuaderno de Apunte Fundamentos de Higiene Industrial Aiep.

1.3.2. Condiciones generales de seguridad

Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las

Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 17

Fundamentos de Higiene Industrial / Marco legal y reglamentario 18

2.1. Dirección Meteorológica de Chile (DMC)

Es un organismo público chileno dedicado al estudio, información, previsión y mantenimiento