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Señores:

______________________
Dpto. Recursos Humanos
Ciudad- __________________.

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN ART. 23 C.P (SOLICITUD EXAMENES


MEDICOS DE EGRESO).

_________________, persona mayor de edad, identificada como aparece al pie


de mi firma, de conformidad con el artículo 23 de la Constitución Política, la Ley
1755 de 2015 y el CPACA, me permito formular este Derecho de Petición basado
en las siguientes:

CONSIDERACIONES

PRIMERO: El día 14 de enero de 2021, ingrese a laboral en la empresa


____________., en el cargo de PIQUERO DE CARBON DENTRO SOCAVONES.

SEGUNDO: Teniendo en cuenta que, el cargo que fungí en la empresa


____________., es considerado por el Ministerio de Trabajo, como una actividad
de alto riesgo y expone mi estado de salud.

TERCERO: El día 08 de enero del presente año, radique ante la empresa


________________., mi carta de renuncia voluntaria.

CUARTO: Es preciso indicar que, es obligación del empleador practicar exámenes


médicos ocupaciones de egreso a sus trabajadores, con el fin de verificar el
estado de salud en se encuentran derivado de los ambientes de trabajo.

QUINTO: Actuando en consecuencia, el día 11 de enero de 2022, solicite a la


empresa _________________., la práctica de los exámenes médicos
ocupacionales de egreso.

SEXTO: No obstante de lo anterior, la empresa _____________________., no me


ha indicado la fecha exacta en la cual me van practicar estos exámenes.

SEPTIMO: Esta situación me ha perjudicado, porque primero desconozco el


estado de salud y los posibles riesgos que tengo al trabajar en actividades de alto
riesgo y segundo, que es un impedimento para trabajar para otras empresas ya
que me piden los precitados exámenes.
SOLICITUD

En virtud de lo expuesto en las consideraciones, se solicita formalmente a la


empresa ___________________S., en calidad de ex empleadora, lo siguiente:

PRIMERO: La práctica de los exámenes médicos ocupacionales de egreso;


examen psicosensométrico riguroso, espirómetro y radiografía tórax AP,
audiometría, optometría, perfil lípido, electrocardiograma, glicemia en ayunas,
pruebas de equilibrio (romberg, marcha, nistagamus), control de presión arterial y
antropometría, examen de placas de pulmones y las que considere pertinentes
teniendo en cuenta, que la actividad que ejercí dentro de la empresa
___________________________S., es considerada una actividad de alto riesgo.

SEGUNDO: Solicito de manera comedida que me indiquen la fecha, hora y lugar


de la IPS o Centro de Salud Ocupacional, en la cual me van a practicar los
exámenes médicos de salud ocupacional de egreso arriba indicados.
FUNDAMENTOS JURIDICOS

Artículo 23 de la Constitución Política de Colombia: "ART 23 DERECHO DE


PETICIÓN Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones
privadas para garantizar los derechos fundamentales.

Ley 1755 de 2015. Por la cual se regula el derecho de petición fundamental de


petición y se sustituye un título del Código Procedimiento Administrativo y de Io
Contencioso Administrativo.

Resolución 2346 de 2007. Por el cual se regula la práctica de evaluaciones


médicas ocupacionales y el manejo y el contenido de las historias clínicas
ocupacionales. "Artículo 9.Personal responsable de realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupaciones deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional,
con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el
programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los
sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente
resolución.

“(....) Paráqrafo. El médico evaluador deberá entregar al trabalador copia de


cada una de evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, delando la
respectiva constancla de su recibo. (.....)" (Subrayas y negrillas fuera de texto).
DECRETO 1072 DE 2015, DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO, Artículo 2.2.4.2.2.18.

Esta norma estableció que, las disposiciones allí contenidas deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.

Esta norma estableció que, los empleadores deben desarrollar acciones de


vigilancia de la salud en el trabajo a través de las evaluaciones médicas
ocupacionales, evaluar los programas de seguridad y salud en el trabajo, y el
ausentismo laboral por enfermedad, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo.

De igual forma, indicó que también se realizan los exámenes médicos periódicos
ocupacionales a los contratistas, que cumplan con lo contemplado en el
Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.2.2.18.

DE CONFORMIDAD CON LO ANTERIOR, SE TIENE ENTONCES QUE LOS


EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO, PERIÓDICOS Y EGRESO SON
OBLIGATORIOS PARA TODOS LOS EMPLEADORES, INCLUIDOS LOS DE
LAS ENTIDADES PÚBLICAS.

ARTÍCULO 2.2.30.6.16 Condición de pago para terminación del contrato y


término de suspensión para el efecto. Salvo estipulación expresa en contrario,
no se considerará terminado el contrato de trabajo antes de que el empleador
ponga a disposición del trabajador el valor de todos los salarios, prestaciones e
indemnizaciones que le adeude, salvo las retenciones autorizadas por la ley o la
convención; si no hubiere acuerdo respecto del monto de tal deuda, bastará que el
empleador consigne ante un juez o ante la primera autoridad política del lugar la
cuantía que confiese deber, mientras la justicia del trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1. Tampoco se considerará terminado el contrato de trabajo


mientras no se practique el nuevo examen médico de que tratan las normas
vigentes y no se le dé el correspondiente certificado de salud al trabajador, a
menos que éste, por su culpa, eluda, dificulte o dilate dicho examen.

Se considerará que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen,


si transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta al médico
respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente. (Subrayado fuera de texto).

Con base a lo anterior, se indica que, el Ministerio de la Protección Social,


mediante la Resolución número 2346 de 2007, indicó que los exámenes médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, se
deben practicar conforme lo indica la norma.

OBLIGATORIEDAD DE PRÁCTICA DE EXÁMENES MÉDICOS A LOS


TRABAJADORES.

De conformidad con lo dispuesto en el Literal b) del Artículo 30 del Decreto 614 de


1984, el Numeral 1º del Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989 y el Numeral 3
de la Circular Unificada de 2004 de la Dirección General de Riesgos Laborales de
este Ministerio, en materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el
estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o
función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para
identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales
de ingreso, periódicos y de retiro o egreso, los cuales son a cargo y por cuenta del
empleador.

En este sentido, mediante la Resolución 2346 de 2007, modificada por la


Resolución 001918 de 2009 en sus Artículos 11 y 17, se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales, la cual en su Artículo 3º determina los tipos de
evaluaciones médicas ocupacionales que deben ser realizadas por el empleador
público y privado en forma obligatoria, las cuales hacen parte del programa de
salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como
parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de
prevención y control de alteraciones de la salud, así:

“TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y


privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.


2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. (Subrayado y Negrilla fuera
de texto).

El artículo 5 Ibidem, señala lo concerniente a las evaluaciones médicas


ocupacionales periódicas y su clasificación, pues las hay por cambio de ocupación
o por egreso, norma que a la letra dice en su parte pertinente:

“Artículo 5°. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PERIÓDICAS.

Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas


y por cambio de ocupación. A. Evaluaciones médicas periódicas programadas Se
realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al
medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen
común, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben
ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada
factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios,
métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente
interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente
justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso…”

Así mismo, el Artículo 11 de la misma resolución claramente señala:

“Artículo 11. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y


de las valoraciones complementarias. Modificado por el art. 1, Resolución del Min.
Protección 1918 de 2009. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo
del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados
al aspirante o al trabajador.

El empleador las podrá contratar con las Instituciones Prestadoras de Servicios de


Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar
con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional.

El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones


directamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

En este orden de ideas y frente a su consulta nos permitimos señalar que


independiente del tipo de contrato que se suscriba con el trabajador, los exámenes
ocupacionales deberán practicarse a costo del empleador y en seguimiento de la
norma que precede, haciendo relevancia a que la periodicidad de la práctica de los
mismos, obedece al tipo, magnitud y frecuencia de la exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Adicionalmente esta oficina
entendería que con el inicio de cada relación laboral surgen los derechos y
obligaciones que ella implica para las partes intervinientes y que así las cosas, al
iniciar una labor, deberá el empleador cumplir con el deber legal para identificación
y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
periódicos.

COMPETENCIA

Competencia con base en el artículo 32 y 33 de la Ley 1755 de 2015 "Derecho de petición


ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales'” el derecho
fundamental invocado se encuentra constituido en el artículo 23 de la Constitución
Nacional Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El
legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los
derechos fundamentales, es deber de ustedes, efectuar el trámite de este derecho de
petición, dar pronta y efectiva resolución, de acuerdo a la Ley 1755/2015.

NOTIFICACIONES

Se recibirán notificaciones pertinentes en el correo electrónico:


_________________.

Atentamente,

__________________________.
C.C ______________ de Melgar-Tolima.
Tel: _________________

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