TALLER DE

DESARROLLO DE
COMPETENCIAS
LABORALES

KATHERINE JOHANNA TORIBIO POLO

Integrantes:
ALEXANDER DANIEL ALBERTO CRUZ FARIAS
CLARA INES OLIVA VILCHEZ
FLOR DE MARIA ARONI MARTINEZ
JOSE ALEXANDER NUÑEZ DELGADO
LESLIE CAROLINA TEQUE CURO
ROBY CESARINA TORRES TORRES
SANDRA ISELLA ORMEÑO PUEMAPE
YVONNE CARMEN ALCALDE VEGA
 Entrevista Personal Diferida
¿EN QUÉ CONSISTE?
Es una entrevista que el candidato graba con
antelación y se la envía al reclutador para que
la evalúe cuantas veces sean necesarias.
¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA REALIZAR UNA
ENTREVISTA POR VÍDEO DIFERIDO?
Elegir el lugar adecuado.
Ajustes técnicos.
Preparación y anticipación.
Ir al grano.
VENTAJAS
Tiende a dar la posibilidad a los candidatos de que
se expresen más allá de sus CV y de revelar su
personalidad, sin dejarse llevar por la primera
impresión.
Reemplaza a menudo a la entrevista telefónica, que
consume mucho tiempo de coordinación.
Aumentar la eficiencia de sus procesos de
selección.
Facilita la medición de la motivación de los
candidatos.
 Preguntas en la vídeo entrevista de trabajo pregrabada

Aunque todo depende de lo que quiera saber el reclutador, como norma general las
preguntas de la vídeo entrevista de trabajo en diferido suelen ser bastante
específicas para asegurarse de que el entrevistado dé una respuesta breve y concisa.
Estas son algunas de as más habituales:

Háblanos de ti.
¿En qué punto te encuentras de tu carrera profesional
y por qué quieres trabajar con nosotros?
¿Cuál es tu experiencia previa en un puesto similar al
ofertado?
¿Cuál es tu disponibilidad y tus expectativas
salariales?
¿Cuáles son tus principales habilidades?
¿Cuál es tu dominio de idiomas? (Es posible que esta
pregunta te la hagan en el idioma en cuestión).
 CV Ciego
¿En qué consiste?
Es un currículo en el que datos como la edad, el sexo,
la nacionalidad, la fotografía o el lugar de residencia
carecen de importancia. La clave consiste en no ventajas
incluir ningún dato personal que sea susceptible de
discriminar a los candidatos que se presentan a un
proceso de reclutamiento y selección. Fomenta la no discriminación por
raza, sexo, estado civil o edad
Fomenta la expansión e inclusión
de grupos minoritarios.
Reduce las posibilidades de
perder talento valioso por
prejuicios o creencias propias
del reclutador.
Logros Positivos de implementar el CV Ciego:
Las empresas han comenzado a tomar consciencia en la
importancia de la Inclusión de grupos minoritarios.
Se ha comenzado a reconocer y celebrar a la empresas que
colaboran para erradicar la discriminación.
Las brechas entre los profesionales comienzan a cambiar