Es una herramienta utilizada dentro de los procesos de

selección, que busca explorar aspectos relevantes del

candidato con el fin de indagar si cumple con el perfil
idóneo para el puesto. Por ello, Al momento de
presentarse a una entrevista laboral es recomendable
haber desarrollado una pequeña investigación previa
que involucre información específica de la empresa y el
puesto al cual se postula, así como, las competencias,
talentos, habilidades, experiencias y conocimiento que
pueda aportar a la organización.
Entrevista individual: Llevada a cabo por un entrevistador y un candidato
exclusivamente. En este proceso se busca profundizar en los aspectos y
cualidades personales de cada candidato, razón por la cual, es una de las más
utilizadas. Los profesionales de recursos humanos utilizan para la entrevista
individual en la mayoría de las ocasiones, la técnica de entrevistas por
competencias en donde se busca evaluar las habilidades de cada entrevistado,
analizando el desarrollo y potencial de crecimiento que cada uno posee.

Grupal: Corresponde aquella en dónde se entrevista a un grupo de personas

simultáneamente. Acá se busca observar y analizar aspectos específicos del
puesto como lo son la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, habilidades
de relación con los demás y la seguridad en sí mismo.

Panel: En este tipo de entrevista el candidato se encuentra con varios

entrevistadores al tiempo. Generalmente estas entrevistas son con personas
interdisciplinares, de diferentes departamentos que están vinculados con el
perfil buscado.
 Tener cuidado con los tics, para evitar generar
movimientos involuntarios que entorpezcan la
entrevista, como tocarse demasiado el cabello,
frotarse las manos o mover reiteradamente los pies
pues son signos de nerviosismo y ansiedad.
 Mantener contacto visual con el entrevistador, dado
que así da a entender confianza en sí mismo y
escucha activa frente al interlocutor.
 Generar una buena entrada al momento en que se
ingresa y se saluda al entrevistador(a) permite
generar un adecuado rapport que contribuye en la
entrevista. Esto permite al entrevistador conocer cómo
actúa el candidato. Por tal razón, al saludar, dé la
mano con firmeza para demostrar seguridad, pero sin
afirmarla demasiado.
 Una buena postura proyecta una disposición de escucha al
otro.
 Hablar claramente y con confianza, manteniendo contacto
visual y cuidando no hablar demasiado rápido ni demasiado
lento.
 Sonría, la sonrisa permite una cercanía y mostrarse más
afable y simpático(a).
 Procure no cruzar los brazos ni las piernas.
 No adopte posturas que denoten excesiva confianza en vista
de que, en ocasiones puede aumentar a la prepotencia.
 El vestuario debe ser adecuado al puesto de trabajo al que
se está acudiendo, tratando de adecuarse al estilo de la
compañía, si es una empresa más conservadora se debe
vestir un poco más formal.
¿Cómo han sido sus
¿Qué conoces de este ¿Qué debo tener en cuenta
experiencias en una
proceso? antes de una entrevista?
entrevista laboral?

•¿Cuándo inicia la ¿Que recomendaciones

¿Qué debe evitar?
entrevista laboral? daría?
SU MEJOR EXPERIENCIA EN UNA SU PEOR EXPERIENCIA EN UNA
ENTREVISTA LABORAL ENTREVISTA LABORAL
Tomato de: https://www.youtube.com/watch?v=BOvxWZExWtA&ab_channel=MLCobi%C3%A1n
Es una breve presentación que se realiza,
principalmente como presentación de proyectos o
negocios y se lleva en un periodo de tiempo inferior
a 2 minutos. Este nombre es adjudicado porque
dicha presentación, debe convencer a su receptor
del interés genuino en la información que suministre
en lo que dura un viaje de ascensor, aportando
fluidez y solidez en la información proporcionada.
Este término fue propuesto por Philip B. Crosby en la década de
los ochenta para referirse a la forma de diálogo que promueve
la financiación de iniciativas empresariales. Sin embargo, fue
incorporado hasta el momento en que Harvard Business School
lo incorporó como herramienta estratégica de los
emprendedores (Báez Evertsz 2000). Esta técnica que
promueve la abreviación y solidez de los argumentos
presentados de forma verbal o escrita con el fin de atrapar la
atención de inversores. Busca centrar la atención para cautivar
en los primeros segundos de la exposición de negocio o
candidato.
 Aproveche cada segundo evitando rodeos o exponer información
innecesaria
 Profundice en aquellas necesidades que se busca satisfacer y qué
puede ofrecer de modo innovador
 Hable de sí mismo, resumiendo el quién es, sus objetivos y lo que
hace por cumplirlos.
 Adapte y perfeccione los pequeños detalles tanto en imagen, fondo,
público al que se destina etc.
 Transmita una imagen flexible que manifieste una posibilidad de
apertura y adaptación
 Guarde algo importante para el final, que sirva de as bajo la manga

 Hable de la experiencia anterior en relación con los proyectos a los cuales se postula.

 Muestre genuino interés por las sugerencias que proporcionen los receptores del discurso.

 Practique los detalles incluyendo la entonación.

 Tenga presente responder a preguntas como: ¿Quién soy?, ¿Cuál es su objetivo personal y profesional?,
¿Cuál es el factor diferenciador de la competencia?, ¿Qué puede aportar desde los logros y experiencia
obtenida hasta el momento? Entre otras.
Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=9Bg1CYy6an8&ab_channel=Estrat%C3%A8giesperalainserci%C3%B3laboral
Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=MOUW1_x4qX8&t=2s&ab_channel=Estrat%C3%A8giesperalainserci%C3%B3laboral
 ¿Qué elementos
¿Qué es lo más difícil en ¿Por qué corresponden a
diferenciales encontró entre
una elevator pitch? un buen y un mal ejemplo?
los elevator Pitch?

•¿Qué cambiaría del mal

ejemplo del elevator pitch?