Oficina de

Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS EN EL MARCO DE LA
SEPTUAGÉSIMA TERCERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DE LA LEY Nº 31365,
LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO 2022

CONVOCATORIA CAS N° 17-2022–PGE

PUESTO: ESPECIALISTA DE TECNOLOGIA DE LA

INFORMACIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de una (01) persona natural que cumpla con el perfil requerido, para cubrir
el puesto de Especialista de Tecnologia de la Información de la Oficina de Administración de la
Procuraduría General del Estado, en el marco de la Única Disposición Complementaria Final
del Decreto de Urgencia N° 083-2021 y de la Septuagésima Tercera Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año
2022, que autoriza de manera excepcional a las entidades de la Administración Pública
comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo N°1057 a contratar servidores civiles bajo
el régimen del contrato administrativo de servicios y dispone que el plazo de esto contratos
dure como máximo hasta el 31 de diciembre del presente año.

1.2. Órgano y/o Unidad Orgánica solicitante.

Oficina de Administración

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la Oficina de
Administración de la Procuraduría General del Estado.

1.4. Base Legal

a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
b. Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.
c. Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°
008-2019-JUS.
e. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2019-JUS.
g. Ley 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 003-2013-DE.
h. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.

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i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad

j. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
k. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología al delito de terrorismo y otros delitos.
l. Ley N° 31365 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2022
m. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación
en los Regímenes Laborales del Sector Público.
n. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de ContrataciónAdministrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
o. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto SupremoNº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
p. Decreto Legislativo N° 1505, que establece Medidas Temporales Excepcionales en
Materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la Emergencia
Sanitaria Ocasionada por el COVID-19.
q. Decreto Ley N° 26113, Ley de Creación del SECIGRA.
r. Decreto de Urgencia Nº 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias
para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia
sanitaria por la covid-19" y dicta otras disposiciones, en la cual según la disposición
complementaria final se autoriza de manera excepcional a las entidades de la
Administración Pública a contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato
administrativo de servicios CAS hasta el 2 de noviembre del presente, siendo el plazo de
estoscontratos hasta el 31 de diciembre indefectiblemente
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 230057, Ley del ServicioCivil”.
u. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos parala atención a
la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el marco del
Decreto Supremo N°008-2020- SA.
v. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión
3.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto”.
y. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica Titulo Profesional Universitario en Ingeniería
de Sistemas o Ingeniería Informática o
Ingeniería de Software
Programas de especialización en
Curso y/o Especialización Tecnologías de la información o similares
o Gestión proyectos o Gestion de

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sistemas de Información.

Gestión Pública; Gestión de proyectos;

Conocimientos para el puesto y/o cargo Sistemas de información, informática;
Gestión de proyectos de TI; Gobierno
electrónico. Conocimientos de Ofimatica
Nivel Basico
Experiencia laboral general mínima cuatro
(04) años, en el sector público y/o privado.
Experiencia laboral especifica mínima de
Experiencia tres (03) años en Areas de Tecnologia de
la Informacion en el sector público y/o
privado
Experiencia laboral especifica mínima de
uno (01) año en Areas de Tecnologia de la
Informacion en el sector público
Nivel minimo de puesto de Especialista en
el sector publico o privado
Cooperación
Competencias Organización de la Información
Creatividad
Razonamiento Lógico
Otros requisitos mínimos adicionales No Aplica

1.- Requisitos mínimos indispensables, los cuales deberán ser sustentados con la documentación respectiva. De no
acreditarse los requisitos solicitados el postulante será descalificado.

2.- Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala
la octava disposición complementaria final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil y por la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

3.- Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto. Se deben acreditar
mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación:
cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Los Programas de Especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación
orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos
de 90 horas. Deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del
mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayor a
80 horas, y organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. (Directiva N°
004- 2017-SERVIR/GDSRH).
No es requisito indispensable la presentación de documentación sustentatoria para acreditar los conocimientos
adquiridos. Dichos conocimientos serán evaluados en la etapa de la entrevista personal.

4.-La experiencia laboral deberá ser acreditada con los certificados respectivos o documento en el cual conste inicio y
fin del periodo laborado. En el caso de que el postulante solo haya brindado servicios profesionales, técnicos o de
apoyo su experiencia se acreditará con la constancia o documento en el cual conste el periodo durante el cual brindó
el servicio.

5.-Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se
contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

FUNCIONES:

a. Administrar la infraestructura tecnológica y brindar asistencia para mantener la

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conectividad operativa de los servicios informaticos de la Entidad.

b. Gestionar y controlar los servicios informáticos de la entidad para asegurar su continuidad
de los servicios.
c. Gestionar y implementar las herramientas tecnologicas de seguridad de la informacion
para proteger la informacion de la entidad.
d. Elaborar directivas y/o lineamientos en marco de la seguridad de la informacion para el
cumplimiento de la normativa relacionada a la seguridad de la informacion.
e. Implementar y supeprvisar los proyectos de tecnología de información y comunicación
para ampliar la capacidad tecnologica de los servicios informaticos de la Entidad.
f. Gestionar el proceso de adquisicion y contratacion de servicios informaticos para
mantenimiento y actualizacion de la tecnologia de la entidad.
g. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Procuraduría General del Estado
servicio Calle German Schreiber N° 205 San Isidro - Lima
Modalidad Presencial y/o Trabajo mixto (implica la
Modalidad de
asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de
Trabajo
trabajo), y/o el trabajo remoto (es la prestación de
servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario).

Reemplazo
Modalidad de Bajo los alcances del Decreto de Urgencia Nº 083-2021
Contratación Temporal

Tres (03) meses renovables hasta el 31.12.2022, como

Duración del Contrato
Remuneración Mensual
Otras Condiciones
esenciales del contrato
plazo máximo de prórroga, de acuerdo al numeral 3 de la
septuagésima tercera disposición complementaria final de
la Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público
para el Año Fiscal 2022.
S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 soles), los
cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades.
• No tener sanción por falta administrativa vigente.
• No haber sido condenado y estar procesado por los
delitos señalados en la Ley Nº 29988 (terrorismo
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad
sexual o delitos de tráfico ilícito de drogas)
• Disponibilidad para realizar viajes al interior del país.
• Trabajo de campo permanente.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

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N° ETAPAS DEL PROCESO FECHA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 22/07/2022 Gerencia General

Registro en el aplicativo virtual de SERVIR 22/07/2022 Oficina de

http://talentoperu.servir.gob.pe y validación de bases Administración

CONVOCATORIA
Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
* Publicación en el Portal Web Talento Perú Servir.
1 http://talentoperu.servir.gob.pe Del 25/07/2022 Oficina de
* Publicación en el Portal Institucional de la al 27/07/2022 Administración
PGE:
https://www.gob.pe/procuraduria

Recepción Virtual de CV documentado de

Postulantes: Deberá adjuntar los siguientes
documentos digitalizados (escaneados) en
formatoPDF, en un (01) solo archivo digital, en el
siguiente orden:
a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 Ficha de Postulación firmada y
legible.(PDF).
c. Currículum Vitae documentado, que acredite
los requisitos señalados en la convocatoria 01/08/2022
d. Anexo N° 6 Declaración Jurada del postulante (De 08:30 Postulante
firmada horas a 17:30
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros horas)
2 f. Copia simple de acreditaciones de
Discapacitado/a y/o Licenciado/a de Fuerzas
Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.
Los documentos deberán estar debidamente
firmados donde corresponda. Los anexos están
disponibles en nuestra página web para ser
descargados.

La presentación de los documentos se hará de

manera virtual a través de la siguiente dirección
de correo electrónico:
procesoscas2022@pge.gob.pe, desde las 08:30
horas hasta las 17:30 horas, del único día de
presentación.
El documento en PDF no debe exceder los 10
(Diez)MB.
SELECCIÓN
Del 02/08/2022 Comité de
3 Etapa N° 01 - Evaluación Curricular
al 04/08/2022 Selección

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Publicación de Resultados de la Etapa N° 01

4 Se publicará en el Portal Institucional de la PGE la 05/08/2022 Oficina de
relación de POSTULANTES APTOS/NO Administración
APTOS/DESCALIFICADOS y el Horario de Entrevistas
Personales
Etapa N° 02 - Entrevista personal
5 (virtual según los lineamientos establecidos en las Del 08/08/2022 Comité de
al 10/08/2022 Selección
bases)
Publicación de Resultados de la Etapa N° 02 Oficina de
6 10/08/2022
Se publicará el Acta de resultados finales Administración
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Del 11/08/2022 Oficina de

7 Suscripción y Registro de Contrato
al 15/08/2022 Administración

Consideraciones:

 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página webinstitucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales del presente proceso.
 Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/a
postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Procuraduría
General del Estado.
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para
su aplicación en la siguiente etapa.

VI. POSTULACIÓN A LAS CONVOCATORIAS

Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán ingresar

al siguiente link:http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml
paradescargar los tres (03) formatos de la sección “FICHA DE LOS POSTULANTES”, a fin
que procedan con el llenado y adjunten la siguiente documentación en archivo PDF y sea
remitido al correo institucional: procesoscas2022@pge.gob.pe según el siguiente orden:

a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Currículum Vitae documentado, se presentarán únicamente los documentos que
sustentan la Ficha de Postulación
d. Anexo N° 6 -Declaración Jurada del postulante
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros
f. Copia simple de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de Fuerzas
Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.

Los postulantes que incumplan con esta disposición serán DESCALIFICADOS.

Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato PDF
(Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo:

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APELLIDOS Y NOMBRES – CAS N° 000-2022-PGE (por ejemplo: LOPEZ

CACÉRES LUIS – CAS N° 003-2022-PGE, al siguiente correo electrónico:
procesoscas2022@pge.gob.pe, indicando en el ASUNTO del correo el número de
proceso CAS al que postula. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán
DESCALIFICADOS.

Es responsabilidad del postulante, la correcta declaración del correo electrónico en la Ficha

de postulación, el cual deberá ser legible. Asimismo, dicho correo electrónico será el único
medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para remitir cualquierinformación
relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS. En caso el/la postulante omita
o declare de manera incorrecta o ilegible el correo electrónico, no será atribuible dicha
responsabilidad a la Entidad.

El/la postulante deberá registrar la información en la Ficha de postulación de acuerdo alperfil

requerido, así como también deberá responder a las preguntas indicadas a partir del número
8 del anexo citado (Datos adicionales). Asimismo, se deberá completar la Declaración
Jurada de Conocimientos técnicos para el puesto (acorde al perfil de la convocatoria).
Tomando en consideración que, de no llenar y presentar en su totalidad la Ficha de
Postulación, el/la postulante tendrá la condición de DESCALIFICADO/A.

En la Ficha de postulación presentada deberá consignar correctamente el número y nombre

de la convocatoria CAS a la que se presenta, caso contrario no será considerada y quedará
DESCALIFICADO/A.

De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de Postulación

señalado en líneas precedentes o no suscribir los Anexos correspondientes, el/la postulante
quedará automáticamente DESCALIFICADO/A.

La información consignada en FICHA DE POSTULANTE tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el/la postulante será responsable del contenido de la información de dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

Las postulaciones remitidas fuera de las fechas y horarios establecidos en el cronograma de

las bases no serán admitidas en el presente proceso de selección.
En caso de que ningún candidato/a sea considerado “Apto/a” en la fase de evaluación
curricular, la convocatoria CAS será declarada DESIERTA

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El puntaje mínimo y máximo para obtener un ganador en el presente proceso de selección

para las fases de evaluación curricular y entrevista personal será el siguiente:

PUNTAJE PUNTAJE
FASE
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR (EC)
a. Formación académica 15 15
b. Cursos y/o estudios de
15 15
especialización
c. Experiencia General y Específica 20 20
PUNTAJE EC 50 50
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE EP 30 50

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PUNTA TOTAL 80 100

Fórmula para el cálculo del Puntaje Final: PF= (Evaluación Curricular)
+ (Entrevista Personal)

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las evaluaciones de las etapas y/o fases se realizarán virtualmente prevaleciendo las
medidas de seguridad y salud establecidas y el aislamiento social obligatorio dispuesto en
el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.

Los/las postulantes podrán formular sus consultas relacionadas a cada una de las fases del
proceso de selección al siguiente correo electrónico procesoscas2022@pge.gob.pe

En caso de que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.

De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instruccionespara
el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a;
sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocantepueda adoptar.

8.1. FASE 01 – Evaluación Curricular

El Comité de Selección evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de

acuerdo a la información consignada en la Ficha del Postulante, y la documentación
presentada por los postulantes que sustente lo declarado en la referida Ficha.

Se califica a cada candidato/a como APTO/A si acreditó cumplir con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas de
especialización, experiencia laboral y otros requeridos en la convocatoria; o NO APTO/A si
no cumple con alguno de ellos.

El/la postulante que no adjunte los documentos debidamente firmados y/o con omisión de
algún dato quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

Es responsabilidad del postulante adjuntar sus documentos de manera correcta y legible, para
que sea evaluado durante esta fase.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de cincuenta (50) puntos y un puntaje
máximo de cincuenta (50) puntos.

Concluida la verificación de postulación virtual y evaluación curricular, se calificará a los/las

postulantes como APTOS/A, NO APTOS/A y DESCALIFICADO/A, y se procederáa publicar
los resultados de la presente etapa, consignando a los/las postulantes inscritasen forma de
lista, con su respectiva condición, según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITA CON

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• Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o

doctorado, de ser el caso.
• Para el caso de títulos profesionales o grados académicos
Formación obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberá
Académica presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del
grado o título profesional por parte de la Superintendencia
Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el
Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en
el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
• En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en Administración y
en sus diversas denominaciones, se deberá presentar constancia
de colegiatura y habilitación vigente de acuerdo a lo establecido
en el Art. 5 de la Ley N°31060.
Colegiatura / • En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
Habilitación habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta
podrá ser acreditada por el postulante a través del resultado de la
búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde
conste la condición de “Habilitado” y la fecha de la consulta. En
caso no se visualice por este medio, el/la postulante deberá
presentar el documento del certificado de habilidad profesional
vigente emitido por el Colegio profesional.
• Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o
programas de especialización u otro medio probatorio que dé
cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben ser
concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá
Curso y/o incluir la cantidad de horas y deben de estar debidamente sellados
Especialización y firmados por su respectiva autoridad competente, que
acredite los estudios requeridos, en caso contrario no serán
tomados en cuenta.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados
(en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración
no menor de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con
una duración menor a noventa (90) horas lectivas, siempre que
sean mayor que ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.

• Estos conocimientos no necesitan documentación sustentatoria,

Conocimientos para toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de
el puesto y/o cargo entrevista personal, sin embargo, deberán registrarse la
Declaración Jurada de Conocimientos Técnicos de la Ficha de
Postulación. (Anexo N°5)

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• Constancias, resoluciones, contratos, certificados, escritos y otros

documentos análogos que acrediten lo requerido, las que deberán
señalar el período de inicio y término respectivo.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo
serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus
veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución
Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto la
Resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.
Si la Resolución Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la
situación de la misma, ya sea con boletas de pago o con
documentos, los que deberán tener firma y sello de la autoridad
competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
experiencia

Experiencia • Para el caso de experiencia laboral (general);

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento
de egreso (**) de la formación correspondiente.
Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia
de egreso de la formación técnica o universitaria, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller y/o
diploma de título profesional).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
profesional (sólo primario o secundaria), se considerará cualquier
experiencia laboral.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce
las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se
considerara como experiencia laboral:
Las prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta
cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta
un máximo de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA

DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la
fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

• Para el caso de experiencia específica;

- Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha
desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes al puesto requerido.
• Para el caso de la presentación de escritos, se validará un (01) mes
de experiencia profesional por los escritos presentados en el mismo

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mes, siendo válida la presentación de un único escrito por mes.

Asimismo, dicho escrito deberá tener el sello y firma de recepción
de la autoridad competente ante la cual se tramitó.

• No será válido la presentación de documentos que carezcan del

sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos
Observaciones solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública
CAS.
• El puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 50 puntos,
por lo que el postulante deberá presentar sólo los documentos
requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no
considerándose documentación adicional presentada por el
postulante

Los resultados de las personas convocadas a la presente etapa, con el respectivo puntaje
obtenido, serán publicados mediante la página web institucional.
De ser el caso que tenga alguna condición que acreditar, esto es certificación de
CONADIS, Licenciatura de Fuerzas Armadas o de Deportista Calificado también deberá
adjuntar en esa única fecha, bajo responsabilidad.

8.2 FASE 02 – Entrevista Personal

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la

evaluación de la Fase 1: Evaluación curricular.

La entrevista personal en una conversación semiestructurada que será desarrollada

de manera virtual y tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y
conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio- laborales,
valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto, y conocer si
el postulante cumple con las competencias y habilidades exigidas para el puesto, por
ello se evaluará su desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. En ese sentido, los/las postulantes deberán contar con un medio
electrónico (PC, laptop, Tablet, celular) con conexión a internet, cámara web y
micrófono.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de treinta (30) puntos y un

puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

El/la postulante que no se presente, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A,

consignándose “NSP”: No se presentó de la convocatoria CAS.

Los candidatos deberán conectarse con quince (15) minutos de anticipación a la hora
establecida para la entrevista para cotejar el acceso a la plataforma web. Los
candidatos deben presentar su DNI, de no contar con este último puede presentar

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brevete o pasaporte original, para el registro respectivo, de lo contrario quedarán

automáticamente descalificados del proceso. Los candidatos que se conecten
transcurridos los cinco (5) minutos de la hora establecida para el inicio de la etapa de
entrevista personal, quedarán automáticamente descalificados delproceso de selección.

Nota: Es necesario que el o los/las postulantes aprobados/as en la Etapa de

Evaluación Curricular y por consecuencia se encuentren aptos para participar de
la Etapa de Entrevista, cuenten con la disponibilidad de realizar videollamadas,
puesto que, tras la publicación de resultados de Evaluación Curricular, donde se
indicará el día y hora de la entrevista, se les proporcionará vía email, las pautas
correspondientes para oportunamente poder entablar comunicaciones por ese
medio, con el Comité de Selección. Asimismo, tener presente que, con la
finalidad de mantener un registro del desarrollo de la presente actividad, se
grabará la Entrevista.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido,
luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las
candidatos/as que hayan indicado en la Ficha del postulante debiendo además ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado delas Fuerzas Armadas de conformidad con lo
establecido en la Ley N°29248, Leydel Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N°330-2017- SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección,
a los/las candidatos/as hayan indicado en la Ficha del postulante, y anexando el
documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución emitida por el
CONADIS), de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resoluciónde Presidencia Ejecutiva
N°330-2017-SERVIR/PE.

Si el candidato tiene derecho a las bonificaciones como personal Licenciado de las

Fuerzas Armadas y Discapacidad, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación
total de 25% sobre el Puntaje Total.

9.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

De conformidad con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que
establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado
por el D.S. N° 089-2003- PCM, se otorgará una bonificación al puntaje de evaluación
curricular obtenido conforme al siguiente detalle:
 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord
o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el
20%.
 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos
y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a
considerar será el 16%.
 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos

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y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o

plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar
será el 12%.
 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje
a considerar será el 8%.
 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar
será el 4%.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Evaluador deberá calcular el puntaje obtenido por
los/las postulantes y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle: El Puntaje
Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de evaluación curricular (EC)
y entrevista personal (EP)

PT = EC + EP

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido el plazo señalado para la suscripción,
el ganador de la convocatoria no suscribe el contrato por causas imputables a su persona, la
Oficina de Administración convocará al postulante accesitario, siempre y cuando haya
superado las etapas precedentes para que proceda a la suscripción del respectivo contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación en la página Web de la
PGE. De no existir en el cuadro de mérito otro accesitario, la convocatoria quedará desierta.

La Oficina de Administración se comunicará con el postulante declarado ganador mediante

llamada telefónica y/o correo electrónico, a fin de realizar las coordinaciones y el/la
GANADOR/A se presentará con los documentos requeridos a para que se verifique el
cumplimiento de todo lo requerido en las bases de la presente convocatoria.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.

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c. Otras debidamente justificadas.

XIII. OTRAS CONSIDERACIONES

- Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida en alguna delas

etapas del proceso de selección, será descalificado automáticamente.

- Queda establecido que los/las postulantes no podrán presentarse simultáneamente a

más de una convocatoria que se encuentre vigente en la entidad. De detectarse la
infracción a esta disposición sólo será considerado el expediente que se hubiera
presentado primero.

- En caso de interponerse recurso de reconsideración contra los resultados finales del

proceso de selección, se deberá presentar dentro de los quince (15) días hábiles de
emitidos los resultados. Solo serán admitidos y tramitados aquellos recursos que se
presenten, dentro del plazo señalado por la mesa de partes virtual de la Procuraduría
General del Estado

- De presentarse una apelación, este será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al ser
la instancia competente en resolver los recursos de apelación. El plazo para interponer
el recurso de apelación es de quince (15) días hábiles computado desdeel día siguiente
de la publicación de los resultados.

- Resulta improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones

obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

- Cualquier controversia, interpretación, situación especial o no prevista en las basesque

se suscite durante el proceso de selección, será resuelto por el Comité de Selección.

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