Bases Administrativas Cas 2022 Antaparco

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN
ANTONIO DE ANTAPARCO – ANGARAES -
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
CONVOCATORIA PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE
BASES ADMINISTRATIVAS PARA SELECCIONAR AL PERSONAL QUE CUBRA PLAZAS VACANTES DE
LAS DIFERENTES UNIDADES ORGÁNICAS DE LA MUNICIPALIDAD - DISTRITAL DE SAN ANTONIO DE
ANTAPARCO, ANGARAES - HUANCAVELICA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Seleccionar y contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad
necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio,
Materia de convocatoria en la Municipalidad Distrital de San Antonio de Antaparco.
Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección de personal que
cubra las plazas vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de San
Antonio de Antaparco, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057.
2. Dependencia, Unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia Municipal, Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano - Rural, Gerencia de Desarrollo
Social, Servicios Públicos y Gestión Ambiental.
RESUMEN GENERAL DE LAS PLAZAS CONVOCADAS
ÍTEM
N° DEPENDENCIA/CARGO VACANTES
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL,SERVICIOS PÚBLICOS Y
GESTIÓN AMBIENTAL
1 Sub Gerente de Área Técnica Municipal de servicios de Agua y Saneamiento 1
GERENCIA MUNICIPAL
2 Secretaria de Gerencia General 1
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO - RURAL
3 Asistente Técnico 01 1
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO - RURAL
4 Asistente Técnico 02 1
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia de Administración y Finanzas, a través de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Publico, en casos de parentesco.
 Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 1440, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica


 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
1057 y otorga derechos labores.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el artículo 1°de la ley que establece la prohibición de
ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector en el caso de
parentesco.
 D.U. N° 014 - 2019, Decreto de Urgencia que aprueba el presupuesto del Sector Publico
para el año fiscal 2020.
 Decreto legislativo N°1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.
 Y Decreto Legislativo N” 1272, Decreto Legislativo que modifica la Ley N? 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley N* 290060, Ley del Silencio
Administrativo.
 Decreto Supremo N° 0212000 —PCM, reglamento de la ley que establece prohibición de
ejercer la facultad de-nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico, en
casos de parentesco.
 Y Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo que regula el
régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Y
 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 003-2013-DE, Reglamento de la Ley del Servicio Militar.
 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley General de la Persona con
Discapacidad.
 Ley N° 27806, Ley de transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Resolución N° 107-2011-SERVIR/PE.
 Resolución N* 170-2011SERVIR/PE.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR.PE.
 Decreto Supremo N° 003-2018-TR.
 Resolución Ministerial N° 124-2018-TR.
 Y Decreto de Urgencia N°028-2019.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE,
5. Entidad convocante
Municipalidad Distrital de San Antaparco de Antaparco.
6. Órgano designado para llevar a cabo el proceso de selección

Comisión Especial designada con RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 002-2022-
MDSAA/GM.
II; III; IV PERFIL DEL PUESTO; CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO Y CONDICIONES
ESENCIALES DEL CONTRATO,
ITEM 1. SUB GERENTE DE ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE AGUA Y

SANEAMIENTO
PERFIL DEL PUESTO:


REQUISITOS DETALLE
Experiencia general: Mínimo de un (01) año en el sector
público y/o privado, sustentar con copia de contratos,
resoluciones y/o constancias o certificados de trabajo.
Experiencia Especifica: Mínimo de seis (06) año en el
Experiencial Laboral sector público y/o privado en cargos similares al puesto
convocante, sustentar con copia de contratos,
Formación Académica, Egresado universitario y/o técnico de las carreras de

Grado Académica y/0 ingeniería agrícola, agronomía u otras carreras afines.
Nivel de Estudios.
Requisitos para el cargo o *Conocimiento y/o capacitación en temas afines a sus
puesto: mínimo o funciones
indispensable y deseable. Acreditar con copias de certificación
y/o constancias.
*Capacidad de trabajo en equipo
* Ser proactivo
Competencia y/o *Trabajo bajo presión
habilidades *Vocación de servicio
*Capacidad analítica
*Dominio temático
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Principales funciones y/o actividades a realizar:
1) coordinar la dotación continúa a la población del sistema de suministro de agua potable,
así como del servicio de alcantarillado y disposición de excretas y aguas servidas.
2) Establecer procesos de captación, educación, tratamiento, conducción, almacenamiento
y distribución del agua potable, así como la instalación, recolección, tratamiento y
disposición de las aguas servidas.
3) Promover la disposición de excretas en la zona rural, a través de la construcción de letrinas
y fosas sépticas y la limpieza de estas últimas.
4) Efectuar estudios y proyectos para mejorar y ampliar la cobertura del servicio y cubrir las
necesidades de la población.
5) Dar el debido mantenimiento a los equipos e instalaciones, efectuando las
acometidas domiciliarias.
6) Establecer mecanismos de control y de medición del consumo domiciliario de agua
y efectuar la facturación y cobranza oportuna del servicio brindado.
7) Organizar, controlar y mantener un equipo de trabajo que inspeccione y supervise el
buen funcionamiento de las conexiones sanitarias, de agua potable y alcantarillado,
investigando conexiones domiciliarias no autorizadas.
8) Gestionar la implementación de los servicios de saneamiento básico integral en el
ámbito de su jurisdicción.
9) Elaborar el Plan Operativo Anual POA para el Funcionamiento del Área Técnica
Municipal ATM y coordinar la programación presupuestal para la dotación de los recursos
necesarios.
10) Elaborar el Plan de Gestión de los Servicios de Agua y Saneamiento en el ámbito rural
del distrito.
11) Promover la organización y consolidación de Juntas Administrativas de Servicios de
Agua y Saneamiento – JASS y de la Asociación de las Juntas Administradoras de

Servicios de


Agua y Saneamiento – AJASS en el ámbito del distrito para una adecuada
administración, una eficiente operación y un adecuado y oportuno mantenimiento de los
sistemas de agua y saneamiento a su cargo.
12) Supervisar y dar asistencia técnica y administrativa a las JASS y a su asociación para el
mejor cumplimiento de sus
funciones.
13) Verificar el estado físico de los sistemas de agua potable y saneamiento en las
comunidades de ámbito jurisdiccional.
14) Promover el desarrollo de actividades de educación sanitaria en coordinación con los
establecimientos de salud, instituciones educativas, juntas administradoras de servicios
de saneamiento (JASS) instituciones y organizaciones sociales existentes en el distrito
que desarrollen ese tipo de actividades.
15) Promover espacios de coordinación y trabajo con actores locales para la gestión de los
servicios de agua y saneamiento, fortaleciendo principalmente la coordinación entre el
gobierno local, autoridades comunales, las justas administradoras de servicios de
saneamiento (JASS), los establecimientos de salud, las instituciones educativas y
las organizaciones sociales del distrito.
16) Planificar participativamente el desarrollo de los servicios de agua y saneamiento local en
base a la implantación de un sistema de información actualizada de la cobertura,
continuidad y calidad de los servicios de agua y saneamiento en el distrito así
como mediante la canalización de proyectos de agua y saneamiento.
17) Proponer y velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas de acuerdo a las
normas legales para fortalecer le gestión integral de los servicios de agua y saneamiento.
18) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y las que le
sean asignadas por la Gerencia de Servicios Públicos y gestión Ambiental.
19) Cumplimiento de la meta 5 del plan de incentivos municipal
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de El servicio se prestara en la Municipalidad Distrital de San
Servicios Antonio de Antaparco, Provincia Angaraes, Región
Huancavelica.
Periodo de contrato: Tres (03) meses contados a partir de
Duración de Contrato la suscripción del contrato, prorrogables según necesidad
de servicio
S/1,400.00 mensuales, los que incluyen impuestos y
Remuneración Mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
contrato bajo esta modalidad.
No tener impedimentos para contratar con el estado.
No tener antecedentes penales, policiales, judiciales
Otras condiciones esenciales o proceso de determinación de responsabilidad.
ITEM 2. SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL

PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general: Mínimo de Dos (02) año en el
sector público y/o privado, sustentar con copia de


contratos, resoluciones y/o constancias o certificados
de
Experiencial Laboral trabajo.
Experiencia Especifica: Mínimo de un (01) año en el
sector público y/o privado en secretaria o cargos
similares al puesto convocante, sustentar con copia de
contratos,
Formación Académica, Grado resoluciones
Egresado y/o constancias
universitario o de
y/o técnico certificados de de
las carreras
Académica y/0 Nivel de secretaria, derecho u otras carreras afines.
Estudios.
puesto: mínimo o funciones
indispensable y deseable. Acreditar con copias de certificación
y/o constancias.
*Tener conocimiento básico en secretaria y/o trámite
documentario.
* Ser proactivo
Competencia y/o habilidades *Trabajo bajo presión
*Vocación de servicio
*Dominio temático

Principales funciones y/o actividades a realizar
 Recepcionar y registro de documentos que ingresan a la gerencia general.
 Distribución de documentos remitidos y recibidos.
 Ordenar y mantener organizado el acervo documentario del área que pertenece.
 Redactar documentos y remitir a quien corresponda dentro del plazo.
 Las acciones encomendadas, realizarlas y cumplir con responsabilidad, puntualidad,
diligencia y eficiencia.
 Atención al usuario.
 Trabajar coordinadamente con el Gerente Municipal.
 Otros que encomiende el área usuaria.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Huancavelica.
Duración de Contrato la suscripción del contrato, prorrogables según necesidad
de servicio


No tener antecedentes penales, policiales, judiciales o
Otras condiciones esenciales proceso de determinación de responsabilidad.
ITEM 3. ASISTENTE TÉCNICO 01 DE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

URBANO - RURAL
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general: Mínimo de un (01) año en el sector
público y/o privado, sustentar con copia de
contratos, resoluciones y/o constancias o certificados de
trabajo.
Experiencial Laboral Experiencia Especifica: Mínimo de 06 (seis) meses en
el sector público y/o privado en cargos similares al
puesto convocante, sustentar con copia de contratos,
Formación Académica, Grado Titulado en ingeniería civil u otras carreras afines.
Académica y/0 Nivel de
Estudios.
puesto: mínimo o funciones como AutoCAD
indispensable y deseable. *Conocimiento en ejecución, valorización y liquidación de
obras.
Acreditar con copias de certificación y/o constancias.
.
* Ser proactivo
*Dominio temático

 Asistir diaria y puntualmente al centro de trabajo.
 Verificar, recibir y registrar los documentos ingresantes a la Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano – Rural.
 Evaluar, redactar y remitir los informes y documentos de la Gerencia de Infraestructura y
 Revisar y evaluar expedientes técnicos de proyectos ejecutados, por ejecutar (Consultorías)
y en ejecución.


 Revisar y evaluar las liquidaciones y pre liquidaciones de los proyectos en ejecución por
administración directa y por contrata.
 Revisar y evaluar las fichas técnicas de los proyectos por ejecutar (Consultoría de Fichas
técnicas).
 Revisar y evaluar las valorizaciones (Informes mensuales) de los proyectos en ejecución por
administración directa y/o contrata (Consultoría de Fichas técnicas).
 Realizar visitas de inspección a los proyectos en ejecución por administración directa y
por contrata.
 Realizar los informes técnicos de las visitas de inspección a los proyectos en ejecución por
 Evaluar, revisar y responder a informes de proyectos del programa Trabaja Perú.
 Consolidar información magnética de los expedientes, informes y otros documentos de
la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano – Rural.
 Consolidar información física de los expedientes, informes y otros documentos de la Gerencia
de Infraestructura y Desarrollo Urbano – Rural.
 Presentar un informe mensual de los trabajos realizados en la Gerencia de Infraestructura y
 Y otros que demande el superior directo de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano
– Rural.
CONDICIONES DETALLE
Huancavelica.
Duración de Contrato la suscripción del contrato, prorrogables según
necesidad de servicio
ITEM 4. ASISTENTE TÉCNICO 02 DE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

URBANO - RURAL
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general: Mínimo de seis (06) seis en el
sector público y/o privado, sustentar con copia de


contratos, resoluciones y/o constancias o certificados
Experiencial Laboral de
trabajo.
Experiencia Especifica: Mínimo de 06 (seis) meses en
el sector público y/o privado en cargos similares al
puesto convocante, sustentar con copia de
contratos,
Formación Académica, Grado resoluciones y/o de
Egresado/Bachiller constancias
ingeniería ocivilcertificados de u
y/o arquitectura
Académica y/0 Nivel de otras carreras afines.
Estudios.
Requisitos para el cargo o *Conocimiento en topografía general
puesto: mínimo o * Conocimiento en manejo y control de proyectos de
indispensable y deseable. infraestructura vial y/o proyectos de similar naturaleza.
Acreditar con copias de certificación y/o constancias.
.
* Ser proactivo
*Dominio temático

 Asistir diaria y puntualmente al centro de trabajo.
 Verificar, recibir y registrar los documentos ingresantes a la Gerencia de Infraestructura y
 Evaluar, redactar y remitir los informes y documentos de la Gerencia de Infraestructura y
 Revisar y evaluar expedientes técnicos de proyectos ejecutados, por ejecutar (Consultorías)
y en ejecución.
 Revisar y evaluar las liquidaciones y pre liquidaciones de los proyectos en ejecución por
 Revisar y evaluar las fichas técnicas de los proyectos por ejecutar (Consultoría de Fichas
técnicas).
 Revisar y evaluar las valorizaciones (Informes mensuales) de los proyectos en ejecución por
administración directa y/o contrata (Consultoría de Fichas técnicas).
 Realizar visitas de inspección a los proyectos en ejecución por administración directa y
por contrata.
 Realizar los informes técnicos de las visitas de inspección a los proyectos en ejecución por
 Evaluar, revisar y responder a informes de proyectos del programa Trabaja Perú.
 Consolidar información magnética de los expedientes, informes y otros documentos de la
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano – Rural.
 Consolidar información física de los expedientes, informes y otros documentos de la Gerencia
de Infraestructura y Desarrollo Urbano – Rural.
 Presentar un informe mensual de los trabajos realizados en la Gerencia de Infraestructura y


 Y otros que demande el superior directo de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano
– Rural.
CONDICIONES DETALLE
Huancavelica.
Duración de Contrato la suscripción del contrato, prorrogables según
necesidad de servicio
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 24/01/2022 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el
mural institucional de la Municipalidad Del 25/01/2022 Comisión Evaluadora
Distrital de San Antonio de Antaparco y al 28/01/2022
en redes sociales oficiales.
2 Presentación de la hoja de vida
documentado en físico.
Dirección:
Mesa de Partes de la MDSAA(Plaza
Principal S/N)
Horario : 31/01/2022 Secretaria General
08:00 hrs a 13:00 hrs
14:30 hrs a 17:30 hrs
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 01/02/2022 Comisión
Evaluadora
4 Publicación del resultado de la
Evaluación de la Hoja de vida y/o aptos
para la entrevista personal en el mural 01/02/2022 Comisión
institucional de la Municipalidad Distrital Evaluadora
de San Antonio de Antaparco.
5 Entrevista personal 02/02/2022 Comisión


Dirección: Auditorio de la MDSAA Evaluadora
6 Publicación del Resultado Final en el
mural Institucional de la Municipalidad 02/02/2022 Comisión
Distrital de San Antonio de Antaparco. Evaluadora
7 Posesión de cargo y Suscripción de 03/02/2022 Sub Gerencia de Recursos
contrato. Humanos
VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos
distribuyéndose de esta manera:
Evaluaciones Carácter Peso Puntaje Puntaje

mínimo máximo Descripción
Calificación de la
EVALUACIÓN DE LA eliminatorio 60 % 45 60 documentación de
HOJA DE VIDA acuerdo al perfil del
puesto.
a) Experiencia 15% 11 15
Laboral
b) Formación o 15% 11 15
Nivel Académico
c) Conocimiento 20% 15 20
para el puesto
d) Capacitación y
Cursos o Estudios 10% 8 10
de especialización
ENTREVISTA Obligatorio/ Evaluación de
PERSONAL eliminatorio 40% 30 40 competencias, ética
y compromiso del
candidato
a) Aspecto
personal y
capacidad de 10% 8 10
persuasión
b) conocimientos
técnicos del 18% 13 18
puesto
c) Capacidad de
tomar 12% 9 12
decisiones
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
 El puntaje mínimo exigido de la Etapa de Evaluación de la Hoja de Vida, a efectos de pasar a la

etapa de Entrevista Personal es de 45 puntos.
 El puntaje mínimo exigido de la etapa de Entrevista Personal es de 30
puntos.
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos como mínimo, declarando como GANADOR(ES) para ocupar
el(los) puesto(s) convocado(s) solo a quien(es) apruebe(n) la evaluación de la Hoja de Vida (45 puntos)
y la Entrevista Personal (30 puntos) respectivamente,


VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1.1. Del Curriculum Vitae: (Etapa de Selección)
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada y no suple los
documentos que acrediten lo indicado, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete el proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo
la entidad. Los postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme EL ORDEN
que a continuación se detalla:
a. Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión Especial. ANEXO N°01
b. Copia de DNI
c. Hoja de Vida (Curriculum Vitae) descriptivo.
- Formación Académica (copia del título, grado de bachiller o título técnico, de acuerdo
al perfil del cargo a postular).
- Experiencia Laboral (copia de resoluciones, constancias, etc.)
- Otros (especialización, diplomados, cursos, capacitaciones, etc.)
d. Declaración jurada simple de: ausencia de incompatibilidad, nepotismo,antecedentes penales y
policiales, no percibir del Estado otro ingreso a excepción de docencia. ANEXO N° 02.
e. No figurar en el registro de deudores alimentarios morosos. ANEXO N° 03.
f. No tener impedimento de contratar con el Estado. ANEXO N° 04.
g. Presentar declaración jurada del Postulante según ANEXO N° 05.
h. Presentar declaración jurada al Régimen Previsional. ANEXO N° 06.
i. Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la Función Pública (Ley N°27815).
ANEXO N° 07.
j. Declaración Jurada de Condiciones de Salud en el Trabajo. ANEXO N° 08.
k. Declaración Jurada de Ficha de Sintomatología COVID -19 para el regreso al trabajo. ANEXO N° 09.
l. Declaración Jurada sobre la veracidad de la información y habilitación. ANEXO N° 10.
m. Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia
familiar y/o sexual. ANEXO N° 11.
DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Los postulantes presentaran su propuesta en folder manila y dentro de un sobre cerrado debidamente foliado
y firmado hoja por hoja todos los documentos requeridos de acuerdo al perfil del puesto. Adjuntando los
anexos N° 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10 y 11 (de lo contrario será automáticamente descalificado)
debiendo consignar el siguiente rotulo al exterior del sobre.


Señor:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE SAN ANTONIO DE ANTAPARCO
PROCESO CAS N° 001-2022-MDSAA/CE
NOMBRE DEL POSTULANTE :………………………………………………………………………………………..
CARGO AL CUAL POSTULA:………………………………………………………………………………………….
DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA:……………………………………………………………………………….
ÍTEM N°:………………………………………………………………………………………………………………….
Para la Entrevista Personal cada postulante deberá tener a la mano su Documento Nacional de
Identidad (DNI).
NOTA: Sera descalificado el postulante que omita presentar alguno de los documentos o
declare en ellas afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos
solicitados y/o documentación incompleta, la Comisión de Evaluación y Selección podrá declarar
como NO ADMITIDO, Necesariamente el postulante deberá acreditar el cumplimiento del perfil
requerido.
DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:
El(los) postulante(s) que oculte(n) información y/o consigne(n) información falsa será(n) excluidos(s)
del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que
haya ocultado información y/o consignado información falsa al momento de su postulación será
separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/o penales a que
hubiera lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante
en orden de mérito.
Los requisitos requeridos serán sustentados de la forma siguiente:
EXPERIENCIA:
 Certificados, constancias de trabajo, resoluciones de designación, ordenes de servicio,
contratos,
adendas. Los documentos deberán consignar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.
 Cuando no se requiera formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se cuenta
cualquier experiencia laboral.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
 Para el caso de formación Universitaria: título profesional, grado de

Bachiller.

 Para el caso de formación técnica: títulos o grados emitidos por los Centros de Formación
Técnica
— Profesional.


 Para el caso de formación escolar; Certificado de estudios.
CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN:
Certificados y/o constancias. El curso debe tener no menos de 12 horas de duración. Cuando el curso
sea dictado por ente rector en el ejercicio de sus atribuciones, este deberá ser mayor a 08 horas. Los
Programas de Especialización o Diplomado deben tener no menos de 90 horas. Cuando el Programas
de Especialización o Diplomado es dictado por ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas,
estos deben ser mayor de 80 horas.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO:

No requiere ser acreditados documentariamente. Los conocimientos se validaran en la entrevista
personal.
1.2. Entrevista Personal: (Etapa de Selección)

Se encuentra a cargo del Comité de Selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades,
competencias, ética, compromiso de los candidatos y otros criterios relacionados con el puesto.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los candidatos entrevistados deberán obtener una puntuación igual o superior a la mínima
requerida para ser considerados en el cuadro de Resultados Finales que será publicado en el mural
institucional.
VIII. DELA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.1. Declaración del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
Puntaje Mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. La no suscripción del contrato.
1.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso de Convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
DE LA COMISIÓN ESPECIAL:
El proceso de selección de personal estará a cargo de la Comisión Especial designada por
RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 002-2022-MDSAA/GM, que deberá presentar un informe
final luego de "Y culminado con la labor encomendada.
Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueran correspondientes. Todas
las unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de San Antonio de Antaparco, quedan obligadas
a brindar la información requerida por la Comisión Especial para el desempeño de su labor.
DE LA CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DEL CONCURSO:

La Sub Gerencia de Recursos Humanos será la unidad orgánica de la suscripción de los
contratos.


La suscripción del contrato se realizara dentro de un plazo no. mayor de cinco (05) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
DE LAS DISPOSICIONES FINALES:

La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurad, por lo que el
postulante será responsable de la información y sustentación correspondiente, sometiéndose al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Y” Todo lo no señalado en la presente, será resuelto
por la Comisión del Concurso, cuyas decisiones son inapelables. Y Se entenderá que el postulante que
obtuvo una plaza, renuncia a esta cuando no se presenta a suscribir el contrato respectivo en la fecha
programada en el cronograma.
San Antonio de Antaparco, 24 de enero de 2022


ANEXO N° 01
SOLICITUD DE POSTULACIÓN
Señor:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN ANTONIO DE ANTAPARCO
PROCESO CAS N° 001-2022-MDSAA/CE
De mi
consideración:
Por medio de la presente,………………………………………………………………………………..identificado
con Documento Nacional de Identidad N°……………............................. , solicita su inscripción como
postulante al Cargo de..........................................................................................................................., para
la selección
correspondiente al objeto de la convocatoria, conforme a las disposiciones establecidas en las Beses
del presente proceso de selección.
Sobre el particular, declaro conocer y cumplir los requisitos mínimos establecidos en los Términos de
Referencia, así como las demás condiciones de las Bases.
En ese sentido, agradeceré proceder con la tramitación correspondiente para participar en la selección
materia de dicha convocatoria, para cuyo efecto adjunto la documentación correspondiente, conforme a lo
establecido en las bases.
San Antonio de Antaparco, …………. de …………….. del 2022
………………………………………………..
Firma/nombre y DNI


ANEXO N°02
DECLARACIÓN JURADA
Yo,…………………………………………………………………………………………………..identificado con DNI
N°………………………… y con domicilio …………………………………………………………DECLARO BAJO
JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD:
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-02-PCM. (1)
NEPOTISMO:
No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad por
razón de matrimonio y/o con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Municipalidad
Distrital de San Antonio de Antaparco, que gozan de la facultad de contratación de personal, o tenga
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo la presento dentro del marco de la Ley
N°
26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo
N° 034-2005-PCM.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES

No tener antecedentes penales, policiales ni
judiciales.
Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
las personas que presenten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.
Importante: Indicar marcando con una aspa (x).
Ley 27050 modificado por la Ley 28164
Persona con Discapacidad. NO ( ) SI ( ) Pág.N°........
Adjunta certificado de Discapacidad NO ( ) SI ( ) Pág. N° …..
Tipo de discapacidad:
Física ( )
Auditiva ( )
Visual ( )
Mental ( )
Ley 29248 Ley del Servicio Militar:

Personal licenciado del Servicio Militar NO ( ) SI ( ) Pág.N°........
Adjunta copia del documento Oficial emitido por la autoridad competente NO ( ) SI ( ) Pág.N°........
De ser y de verificarse que la información sea falsa, excepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro
automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.
…………………………………
Firma

Huella Digital


ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM
Por el presente documento, YO…………………………………………………………………………….identificado

con Documento Nacional de Identidad N° ............................domiciliado en....................................; en virtud
a lo dispuesto en el artículo 8° de la Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, concordante con el artículo 11” de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N* 002-
2007-JUS; y al amparo de lo dispuesto de los artículos 41° y 42° de la Ley N° 27444 del Procedimiento
Administrativo General y en el pleno ejercicio de mis Derechos Ciudadanos, DECLARO BAJO
JURAMANETO que:
Estar
SI registrado
NO en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
(Marcar con una X o +)
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los almacenes de lo establecido en el artículo 411°del Código Penal, que
prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presunción de veracidad establecida por la Ley.
…………………………………
Firma Huella Digital


ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO DE CONTRATAR CON EL ESTADO Y NO

PERCIBIR DOBLE REMUNERACIÓN DEL ESTADO
Señor
:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE
MÉRITOS
Presente
De mi
consideración:
El que suscribe.................. …………………………………………………………………….identificado con DNI
N°
…………………………., CON RUC N°…………………………., domiciliado en…………………………………….
que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios,
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
a) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art.
4” del D.S. N* 075-2008-PCM; reglamento del D.L. N* 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
b) No cuento con impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el
Estado, conforme al Art. 4° del D.S. N° 075-2008-PCM; y al Art. 9° del TUO de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
c) No percibir doble remuneración del Estado.
d) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso.
e) Soy responsable de la variedad de los documentos e información que presento a efectos del
presente proceso.
f) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nes 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda
a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponde.
…………………………………


ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe,……………………………………………………………………………… identificado(a) con

DNI N°……………………….. , domicilio legal en el……………………………..……………….
teléfono.........................
de nacionalidad ..........................., mayor de edad, de estado Civil.................................. de
profesión
…………………………………………………………………, con carácter de declaración jurada manifiesta lo
siguiente:
1. NO tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
2. NO haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco (05) años anteriores a la
postulación.
3. NO tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o
cargo convocado.
4. NO tener antecedentes penales o policiales.
5. NO estar comprendido en procesos judiciales por delito doloso.
6. NO ser funcionario de organismos internacionales.
7. NO contar con proceso judicial vigente.
8. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razón de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal
o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de la MDSAA.
9. NO contar con deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de
obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos
conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por deudas de pensiones alimentarias devengadas
sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un periodo
de tres
(03) meses desde que son
exigibles.
10. Gozar de buena salud.
Así también, todo lo contenido en mi Curriculum Vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos, sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la MDSAA.
Formulo la presente declaración en Virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los
artículos
IV, numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la Ley N°
27444, sujetándose a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación
vigente, en caso de verificar su falsedad.

…………………………………


ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL

Me encuentro afiliado al régimen de pensiones:
SI NO
Elijo el siguiente régimen de
pensiones: HABITAD
SISTEMA NACIONAL
SISTEMA PRIVADO DE
DE PENSIONES D.L
PENSIONES D.L
INTEGRA
19990
25897
PRIMA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a presentar
ante el Área de Personal mis documentos que acrediten me afiliación a algún régimen previsional y la solicitud de
continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendió los pagos o si me encontraba aportando un monto
voluntario, y en su caso de optar por aceptar como afiliación regular, a fin que la MDSAA efectué la retención
correspondiente.
San Antonio de Antaparco, 31 de enero de 2022.
__________________________
UBER VALENZUELA PADILLA
DNI44627888
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones, de NO HACERLO tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, será
AFILIADO a ONP.
En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su
contrato y/o constancia de afiliación.
San Antonio de Antaparco, 31 de Enero de 2022
_______________________________________
UBER VALENZUELA PADILLA
DNI 44627888 Huella Digital


ANEXO N°07
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA (LEY N°27815)
Yo,…………………………………………………………………………………………….., identificado con
DNI N° ……………………………….., con domicilio en ………………………………………………… ,
distrito …………………………………..., Provincia ………………………………………………,
Departamento …………………………………………………….., declaro bajo juramento, que tengo
Conocimiento de la siguiente normativa:
 Ley N°28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del Art.4° y el art. 11° de la Ley
N°27815, Ley Ética de la Función Pública”
 D.S N° 033-2005-PCM, que aprueba el reglamento de la ley del Código de Ética de la
Función Pública
Asimismo, declaro que me comprometo a observaciones y cumplimiento en toda circunstancia.
…………………………………


ANEXO N°08
FORMATO DE DECLARACIÓN DE CONDICIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
Yo,…………………………………………………………………………………………….., identificado con
DNI N° ……………………………….., con domicilio en ………………………………………………… ,
distrito …………………………………..., Provincia ………………………………………………,
Departamento ………………………….. , con teléfono celular N°……………………….……….., nacido
(día/mes/año)……………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO, que los datos proporcionados en el presente documento, son
verdaderos y tener conocimiento que está sujeto a los controles posteriores que efectué la entidad,
sometiéndome a las responsabilidades que acarrea la falsa declaración, por que asumo total
responsabilidad de ello.
a. Mayor de 65 años SI ( ) NO( )
b. Antecedentes médicos
Hipertensión Arterial SI ( ) NO( )
Diabetes mellitus SI ( ) NO( )
c. Enfermedad
Cardiovascular SI ( ) NO( )
pulmonar SI ( ) NO( )
d. Crónica
Cáncer SI ( ) NO( )
Asma SI ( ) NO( )
Enfisema SI ( ) NO( )
e. Obstructiva
Pulmonar SI ( ) NO( )
Obesidad SI ( ) NO( )
f. Otros
Gestación
Otra condición médica ……………………………………………………………………..
Registro dentro del entorno familiar………………………………………………………
…………………………………
Nombre y Apellidos


ANEXO N° 09
DECLARACIÓN JURADA FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID - 19 PARA REGRESO AL TRABAJO
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

verdad.
ENTIDAD PUBLICA …………………………………………………………………………………………………………………........
RUC N°…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Órgano …………………………………………………..Unidad orgánica: ………………………………………………………….
Apellidos y NOMBRES: …………………………………………………………..DNI N°……………………………………………
Dirección: ………………………………………………………………………………………………………………………………………
Celular: ..... …………………………………………………………………………………………………………………………………….
En los últimos 14 días calendarios he tenido alguno de los síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre SI( ) NO( )

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar SI( ) NO( )
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa SI( ) NO( )
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación detallar cual o cuales SI() NO()
6. Detallar cual o cuales.
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi

parte.
…………………………………
Nombre y Apellidos


ANEXO N°10
DECLARACIÓN JURADA SOBRE LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN Y HABILITACIÓN
Yo,…………………………………………………………………………………………………….…..,identificado con
DNI N° ……………………………….., con domicilio en …………………………………………………….…..… ,
distrito …………………………………..., Provincia ……………………………………………………..…,
Departamento …………………………………………………….., declaro bajo juramento:
a. Contar con documento que se incluye en el Curriculum Vitae Contar con

documentación que se incluye en el Curriculum Vitae documentado, la cual
certifica la veracidad dela información remitida.
b. Estar en el ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de
edad al momento de presentarse.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delito
Doloso (REDEREC - art. 52 Ley N° 30353).
f. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y la Leyes,
cuando corresponda.
g. Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio Profesional que
corresponde a las funciones del puesto, según corresponda.
Suscrito el presente documento en señal de conformidad.
…………………………………
Nombre y Apellidos


ANEXO N°11
DECLARACIÓN JURADA SOBRE LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN Y HABILITACIÓN
Yo,…………………………………………………………………………………………………….…..,identificado con
DNI N° ……………………………….., con domicilio en …………………………………………………….…..… ,
distrito …………………………………..., Provincia ……………………………………………………..…,
Departamento …………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
No haber sido denunciado por violencia familiar
No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad
sexual. No tener procesos por violencia familiar.
No tener procesos por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.
No haber sido sentenciado por violencia familiar
No haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.
Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos
consignados sean falsos, siendo posible de cualquier fiscalización posterior que la MDSAA
considere pertinente.
…………………………………
DNI N° ……………………..

Bases Administrativas Cas 2022 Antaparco

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN

ANTONIO DE ANTAPARCO – ANGARAES -

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

RESUMEN GENERAL DE LAS PLAZAS CONVOCADAS

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

6. Órgano designado para llevar a cabo el proceso de selección

ITEM 1. SUB GERENTE DE ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE AGUA Y

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

Formación Académica, Egresado universitario y/o técnico de las carreras de

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

ITEM 2. SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

ITEM 3. ASISTENTE TÉCNICO 01 DE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

ITEM 4. ASISTENTE TÉCNICO 02 DE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Dirección: plaza Principal S/N – Antaparco – Angaraes - Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

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BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N°001-2022-MDSAA/CE

VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Evaluaciones Carácter Peso Puntaje Puntaje

 El puntaje mínimo exigido de la Etapa de Evaluación de la Hoja de Vida, a efectos de pasar a la

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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

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PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL

PROCESO CAS N° 001-2022-MDSAA/CE

NOMBRE DEL POSTULANTE :………………………………………………………………………………………..

CARGO AL CUAL POSTULA:………………………………………………………………………………………….

DEPENDENCIA AL CUAL POSTULA:……………………………………………………………………………….

DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:

Los requisitos requeridos serán sustentados de la forma siguiente:

 Para el caso de formación Universitaria: título profesional, grado de

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CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN:

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO:

1.2. Entrevista Personal: (Etapa de Selección)