Trabajo Final del Curso

NAED-409
Reclutamiento y
Selección de Personal

Administración de Empresas

Semestre IV

1
 Trabajo Final del Curso

TEMA: Proceso de Selección de personal

OBJETIVO DEL TRABAJO

Contando con los recursos necesarios el estudiante estará en la capacidad de conocer

los procesos de reclutamiento y selección de personal de una empresa, concretando
realizar las funciones y requisitos que debe llenar todo trabajador en una unidad
laboral.
PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
Caso practico

Proceso de Selección de personal

Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo
el territorio nacional, necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para
su delegación de Barcelona".

Planteando este caso comienza el último post de Martínez de Salinas.

Según explica, en esta ocasión, la compañía decide contratar los servicios de una
consultora de selección y, aunque no queda nada contenta con ella (explica los
motivos en esta entrada), selecciona a uno de los candidatos que le proporciona. Sin
embargo, se trata de un candidato que fue desechado por el Departamento de RRHH
en un anterior proceso para una posición similar, "no saben cómo pudo pasar porque
encajaba para el puesto", dice.

Ante esta situación, las preguntas que plantea son:

1. ¿Qué falla aquí?,¿El Departamento de Recursos Humanos de la empresa

hace bien su trabajo?
2. ¿Tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?
3. ¿La consultora hace bien su trabajo?
4. ¿Los honorarios de este tipo de consultoras están justificados? ¿Es normal el
enfado de dirección?
5. Realiza un mapa de flujo del proceso de selección de personal en una
empresa
 Trabajo Final del Curso

PREGUNTAS 1 ¿A qué se denomina Reclutamiento?

GUÍA

2 ¿Cuáles son los pasos para realizar la seleccion de personal?

3 ¿Qué funcion tiene el área de recursos humanos?

4 ¿Cuál es el proposito de realizar la seleccion de personal?