Actividad de proyecto 11

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer las necesidades del talento humano según

la interacción entre los procesos y actores de la cadena de suministro

Elaborar el perfil de cargo basado en las competencias y políticas de

contratación

Aprendiz:
Blanca Flor Roa Pisso

Instructores:
Roberto Jesús Brochero Cujia
Mónica Marcela Rodríguez Sierra
Laura Yaneth Jiménez Castillejo
Carolina Arciniegas Fandiño
Irma Lilian Rodríguez López

Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA

Centro de desarrollo Agroempresarial Chía-
Distribución Física Internacional (2455360) año 2022
 1. Diseñe su propio formato, en el cual incluya toda la información necesaria para
realizar el reclutamiento y selección del candidato.

01 18/11/2022

Puesto: Coordinador De Categoría Despachos

Distribución Internacional
del puesto:
Departamento o Centro De Distribución Código del 333333
Internacional
grupo: puesto o n.º
de solicitud:
Ubicación: Bogotá D.C Necesario Si
viajar:
Rango o nivel de $3.500.000 a $4000.000 Tipo de Tiempo Completo
salario: posición:

Contacto de recursos seleccion@decameron.com Fecha de 18/11/2022

humanos: publicación:
Formación de Profesionales, Grado en Expiración 25/11/2022
Administración de
solicitantes: Empresas, negocios de la
internacionales. publicación:
URL de publicación El empleo.com
externa:
URL de publicación Enlineacontigodecameron.com
interna:
Solicitudes aceptadas por:
Fax o correo electrónico: Nombre: Blanca Roa
Nombre de la empresa: Hoteles Decamerón
seleccion@decameron.com Dirección: av. calle 26 no 92-32 edf BTS 4
tel.: 2193030 Ciudad y código postal: Bogotá D.C
Descripción del puesto
Rol y responsabilidades

• Coordinar y supervisar las actividades de la cadena de suministro

• Garantizar que las instalaciones, los activos y las formas de comunicación se usen de manera
eficaz
• Utilizar TI de logística para optimizar los procedimientos
• ●Contratar y coordinar personal de logística en función de las disponibilidades y requerimientos
• ●Supervisar pedidos y organizar el abastecimiento de materias primas y equipos para garantizar
que se satisfaga las necesidades

Requisitos de cualificación y formación

• 3 años de experiencia,
●Experiencia demostrable como coordinador logístico
●Conocimiento de leyes, reglamentos y requisitos ISO
●Experto en informática con conocimientos prácticos de software de logística (ERP)
●Excelentes capacidades organizativas y de coordinación

Aptitudes deseables

Notas adicionales

Exámenes Médicos requeridos:

Revisado por: Blanca Roa Fecha: 18/11/2022

Aprobado por: Gisella Vinueza Fecha: 20/11/2022

Última actualización por: Blanca Roa Fecha y hora: 21/11/2022

2. De acuerdo con el perfil realizado anteriormente, responda las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles considera que son las competencias laborales que requiere un

coordinador de distribución internacional?

➢ Toma de decisiones rápidas

➢ Adaptabilidad al cambio
➢ Manejo 100% de herramientas ofimáticas
➢ Análisis critico
➢ preventivo

• ¿Cuáles son las políticas laborales en una organización y cómo están

relacionadas con la contratación de personal?

➢ Objetivos enfocados en cumplimiento de metas y buenos resultados

➢ Integridad transparencia
➢ valores

• Para el cargo de “Coordinador de distribución internacional”, ¿cuáles considera

que deben ser los criterios que determinen el salario?

➢ Objetivos cumplidos, trabajo en equipo el cual se medirá por evaluación, de

desempeño teniendo en cuenta la opinión de los subordinados.
➢ Comisión extra por objetivos cumplidos y disminución de errores.
➢ Tendrá un salario básico con bonos variables

• Como coordinador, ¿qué estímulos y recompensas utilizaría para premiar el

desempeño de sus subalternos?

➢ Motivar al equipo con días libres o comisiones extras por destacarse en la

realización de sus labores sin errores o por mejoramiento de metodologías, para
hacer más ágil la operación, los bonos para mercado o compras, también se
pueden obsequiar como incentivos para los que, se percaten de errores a tiempo o
prevean errores futuros.

• ¿Cuáles son las estrategias que debe implementar un “Coordinador de

distribución internacional” para incrementar la productividad de sus subalternos?

➢ Las empresas deben invertir en la capacitación de los empleados, un

empleado capacitado es menos errores por ende es un ahorro
➢ Conferencias motivacionales de crecimiento personal las cuales les sirvan
para aplicar en su vida personal y la laboral
➢ Delegar liderazgo periódicamente para que se hagan idea como es estar en
frente de un equipo y desde si perspectiva que se debe corregir mejorar y
lleve el mensaje a los demás empleados.
3. De acuerdo con los conocimientos adquiridos a través del desarrollo de los puntos
anteriores, resuelva la siguiente situación:

Situación:

La empresa A.B.C distribuye sus mercancías a nivel internacional, por lo cual sus
contenedores están cargados para realizar el proceso de distribución, saliendo de
Bogotá al puerto de Cartagena y con destino a Finlandia. Por error involuntario el
departamento de producción olvidó colocar un sticker a la mercancía, el jefe de
producción se percata del error e informa de manerainmediata al coordinador.

Es importante tener en cuenta que el contenedor debe ser despachado en el

transcurso del día, ya que debe salir del puerto a los días siguientes.

4. De acuerdo con la situación previamente descrita, defina las estrategias que se

pueden utilizar para solucionar el inconveniente, teniendo en cuenta su perfil como
coordinador de distribución.

➢ Lo primero que se debe hacer es comunicarse con el transportista, para saber en

donde se encuentra y mirar la posibilidad de que vuelva a la zona de cargue.

➢ Sino es posible se debe contratar inmediatamente a un mensajero motorizado y

enviar los stikers con él, y dar las debidas instrucciones de como se deben
colocar una vez tenga contacto con el transportista

➢ El coordinador es el responsable de la toma de decisiones relacionadas con la logística,

e informar al jefe de logística y abastecimiento, presentación de la carga, tendría que
enviar en otro despacho el sticker que hizo falta en la mercancía, para no cambiar la
documentación del despacho del contenedor, para no tener que cambiar el sello de
amarre de seguridad del contenedor, ya que lleva un pin
5.