2022

Cuadro comparativo principales teorías

teorías organizacionales
MARY LUZ PINO
 TEORIA ORGANIZACIONAL

Aspectos teoria burocratica Teoria clasica Teoria del Teoria Teoria de

principales sistema estructural relaciones
humanas
Autor Max webwer Henri fayol Ludwing Emile Elton Mayo
von durkheim
principios Es alcanzar con Son las funciones En esta teoria Estudia los obtener una mayor
eficiencia los basicas que bede entra todo problemas de producción y
objetivos con un llevar una tiene que ver una organizacion satisfacción humana
orden jerarquico, organización para con nuevas y sus posibles en el trabajo. A
continuación, se
incluyendo,precision conseguir su tecnologias causas
presenta una síntesis
rapidez,continuidad, eficacia. dentro de una enfocandose en de los conceptos
discrecion, ahorro compañia la autoridad y la utilizados en dichos
de costos entre comunicación, estudios.
otros comportamientos
diferencias Puede generar Para esta teoria Nos permite Su mayor El nivel productivo
abuso de autoidad, sostener una ver una caracterisitica es esta determinado
crea conformidad comnicacion variedad en su modelo por la capacidad
en el trabajo se acertiva con el diversidad en organico y fisica del trabajador
recrea orden jerarquico es muchos temas linguistico tambien influyen
individualismo el objetivo generales las normas
laboal fundamenntal para permitiendonos socialesy las
llevar a lograr el comunicar con espectativas que lo
objetivo otros sectores rodean
aplicaciones Esta teoria aplica en Aplica en la en el desarrollo Este aplica en la el proceso de
las organizacines proteccion y de los psicologia, investigación se fue
publicas,tambien preservacion de los productos que Antropologia descubriendo la
operan en el sector recursos de la hacen posible Y matematicas y existencia de grupos
privado compañía funciones en una concentra su sociales de
delimitación al trabajadores que se
financieras,controlar definir el
estructuralismoen formaban de manera
el caapital en la producto organizaciones espontáneaen los
compra y venta sociales y que existía
bienes y servicios empleados en solidaridad para
conjunto con la respetar cualquier
interaccion de pacto o acuerdo que
empresa y el toma en el grupo
ambiente
Entre otras Esta teoriar se Esta teoria de No busca Hace una division Determina la
indicaciones enfocar mas en el divide en 6 ramas solucionar en el trabajo a la variedad de estilos
poder de mandos y comercial, problemas ni forma en como de liderazgo a
no en un sistema financiera, practicas Su funcionan llas dispocision del
finalidad más
social , dado que contablem de empresas y el admon representa
que nada es
tambien genera un produccion y brindar las
comportamiento una serie de
buen desempeño procesamiento esta herramientas del personal este modelos para evitar
adecuado en los teoria incluye a las necesarias para elemento puede conflictos entre los
puestos de trabajo y relaciones la solución de diferenciar en el objeticos de la
cada individuo interpersonales del algún problema punto de vista de empresa y los
responde por sus trabajador, hacerlo de acuerdo a tal la division del individuales
actividades evitando sentir importante situación o trabajo y los roles
conflictos que dentro de la enfoque el cuál que
integran la compañía para que será su desempeñaan y
organización, por desempeñe sus finalidad. los
que todo se actividades con comportamientos
desarrolla atravez mayor eficacia de los mienbros
de unas normas
de la
organización