“Año del fortalecimiento de la soberanía Nacional”

Universidad Nacional de Tumbes

Tema : Cuadro comparativo

Curso : Psicología Empresarial C
Nombres : Alejandra Lizeth
Apellidos : Huaraca Herrera
Ciclo : II
Escuela : Administración
Docente : Mg. Ps. Gloria Elizabeth Imán Tineo

Tumbes - Perú

2022
 Teorías de la satisfacción laboral
Teorías de la satisfacción laboral
Teorías similitudes
Teoría de la jerarquía de necesidades: Abraham  Ayuda a poder reflejar la satisfacción e
Maslow. (1954) insatisfacían en el ámbito laboral
 Que algunas de ellas forman parte de la
pirámide de Maslow
 Que disponen de factores, necesidades
Teoría de Herzberg (1959) proposion de metas para lograr la
motivación.
Teoría de Locke (1976)
Diferencias
Se dice que logramos las necesidades superiores
una vez lograda las necesidades inferiores.
Se dividen en 5 niveles que se basa en la
importancia, el lugar que ocupa en nuestra vida y
en nuestro crecimiento personal.
El rendimiento del empleado dependerá del nivel
de satisfacción que se siente en su entorno
laboral
Que los elementos que inducen la satisfacción
laboral son totalmente distintos a los que genera
la insatisfacción.
Define que la satisfacción laboral como un
"estado emocional positivo o placentero de la
percepción subjetiva de las experiencias
laborales del sujeto”.
Entre ellas encontramos dos.
 Teoría La fijación de metas: Establece
que la intención de alcanzar una meta es
fuente básica de motivación para la
constitución de objetivos.
Elementos para fijarse una meta según
Lucke:
 Aceptación de la meta
 Especificidad
 Desafío
 Retroalimentación
 

 Teoría de la Discrepancia:
Se dice que se hizo de las teorías
motivacionales; sin embargo, motivación
y satisfacción son términos distintos.
Para conocer el proceso de discrepancia
se distinguen tres elementos de las
facetas laborales: Satisfacción ,
descripción e importancia