DANIEL ANGEL ZAPATA RIVERA

ACTIVIDAD
N1
ADMINISTRACION
GENERAL
 De lo mencionado ,discrepo
Empiezo a definir que la con la teoría X por la razón
teoría X se basa en el estilo que me es opuesto a la que
autoritario de gestión, me adecuó a la teoría Y ya que
¿Cuál es tu donde los gerentes deben como fin a los empleados son
posición respecto dar instrucciones y controlar el elemento número uno de su
a las Teorías X e Y de cerca a cada empresa
de Douglas empleado. Como se
Valora a tus empleados y
McGregor, supone, los empleados no
personal, y podrás aumentar la
referente a la están motivados y no les
rentabilidad de tu
Administración gusta trabajar
empresa. Las empresas que
humana? brindan salarios satisfactorios,
beneficios, tiempo libre
personal y gratificaciones
están en el camino correcto
.
 La teoría Z es un modelo integrado de
motivación.
¿Cuáles son los Una organización tipo Z tiene tres
principios características principales: confianza, sutileza
e intimidad.
fundamentales de
la Teoría Z ? Tomo la idea que enfatiza que los equipos
¿Qué piensas al industriales se crean dentro de un ambiente
de trabajo estable. Este emparejamiento
respecto? permite al empleado satisfacer sus
necesidades de afiliación, independencia y
control. Además, contribuye a las necesidades
de la organización de alta calidad y alta
productividad. .

.
 Según Abraham
Maslow. ¿Cuáles
son las
necesidades del
trabajador.?
Ilustre y explique

.
 Clayton Paul Alderfer es un psicólogo
¿En qué consiste la estadounidense que desarrolló la jerarquía de
Teoría de la necesidades de Maslow en una teoría propia. La
motivación “ERG” teoría ERG de Alderfer sugiere que hay tres grupos
de Clayton de necesidades
Alderfer? básicas: existencia ( E ), relación ( R )
y crecimiento ( G ), de ahí el acrónimo ERG . Estos
grupos se alinean con los niveles de Maslow de
necesidades fisiológicas, necesidades sociales y
necesidades de autorrealización, respectivamente.
.

.
 La teoría de la motivación de Herzberg es que no existe
¿Qué sostiene la una correlación real entre la satisfacción laboral y la
Teoría Bifactorial insatisfacción laboral. Lo que quiero decir con esto es que:
de Herzberg? Lo contrario de Insatisfacción es No Insatisfacción
Lo contrario de Satisfacción es No Satisfacción
En una palabra…
Usando la teoría de la higiene de Herzberg, simplemente
eliminar las causas de insatisfacción en un trabajo NO
CREARÁ SATISFACCIÓN! Simplemente creará una
situación en la que la persona no esté ni satisfecha ni
insatisfecha. En otras palabras, estarán en un 'estado
neutral', pero no estarán motivados.
.