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Tema 5 - Satisfacción Laboral
Tema 5 - Satisfacción Laboral
Introducción
SATISFACCIÓN LABORAL
Introducción
• el propio trabajo
• el salario Eventos o condiciones
• otros beneficios extra-salariales que causan la
• las promociones y ascensos satisfacción
• el reconocimiento
• las condiciones de trabajo, etc.
Discrepancias Discrepancias
intrapersonales interpersonales
Comparación de las Comparación de uno
experiencias mismo con los demás
laborales reales con en una situación similar
un criterio personal
• Compensaciones
• Necesidades • Contribuciones
• Valores • Satisfacción de los
• Recompensas demás
esperadas • Comparación con ellos
Psicología Social del Trabajo
Necesidades Innatas
• Para Locke son condiciones necesarias para la supervivencia y el
bienestar de la persona. Se dividen en dos grandes grupos:
• Físicas
• Psicológicas
Valores Aprendidos
• Son aquellos aspectos que la persona considera buenos o
beneficiosos.
• Los valores de una persona están ordenados en una jerarquía
según su importancia (igual que sucedía con las necesidades)
Psicología Social del Trabajo
Baja
Importancia
del valor
Alta
• Pseudo-satisfacción laboral
Psicología Social del Trabajo
Imposibilidad de
cambiarla
Psicología Social del Trabajo
Satisfacción
laboral
progresiva
Psicología Social del Trabajo
Satisfacción Satisfacción
laboral laboral
progresiva estabilizada
Psicología Social del Trabajo
Burn-out
(Síndrome de “estar quemado”
en el trabajo)
Psicología Social del Trabajo
Burn-out
(Síndrome de “estar quemado”
en el trabajo)