CÓDIGO: SST-FM-15

EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN SST FECHA: 25/02/2019

VERSIÓN: 0.1

TEMA DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL FECHA: 01/03/2022
CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
No.
PREGUNTAS RESPUESTAS CALIFICACIÓN

MENCIONE BREVEMENTE QUE ES RESPONSABILIDAD

1
SOCIAL

2 MENCIONE TRES TIPOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

MENCIONE QUE BUSCA LA RESPONSABILIDAD

3
EMPRESARIAL

CALIFICACIÓN TOTAL
CALIFIQUE DE ACUERDO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS
1. No se puede medir, existe ausencia total de conocimiento o ejecución del tema 4. Posee buen conocimiento sobre el tema, falta fortalecer la aplicabilidad en el trabajo
5. La función y/o conocimiento es excelente y se observa la eficacia de su aplicabilidad
2. Tiene poco conocimiento del tema, no demuestra entendimiento
en el trabajo

3. Se lleva a cabo la función y está en proceso su conocimiento y ejecución

Si la calificación total es entre 0 y 2.9 se requiere volver a capacitar o entrenar en el tema a la persona evaluada.
Si la calificación total es entre 3 y 3.9, se requiere profundizar en los temas evaluados.
Si la calificación total es superior a 4.0 se considera que la persona aplicará los conocimientos de forma eficaz.

CAPACITADO / ASITENTE A LA CAPACITACIÓN

Marque UNA sólo de las siguientes opciones con una "X" de acuerdo con sus expectativas del tema tratado:

Superó sus expectativas

Cumplió sus expectativas

No cumplió sus expectativas

OBSERVACIONES

CAPACITADO EVALUADOR

Firma Firma

Nombre Nombre

Cargo Contratista
 INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO
EVALUACIÓN CAPACITACIÓN

Señor (a), le recomendamos leer cuidadosamente estas instrucciones antes de diligenciar el registro

1. TEMA DE CAPACITACIÓN: Escriba de manera resumida la temática o principales aspectos cubiertos con la capacitación.

2. FECHA: Indique el día, mes y año (DD, MM, AAAA), en que se realiza la evaluación.
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

3. PREGUNTAS: Diligencie las preguntas que le formule el capacitador y/o entrenador. Recuerde iniciar siempre por el # 1 y conservar el orden.

4. RESPUESTAS: Escriba las correspondientes respuestas a cada pregunta de la columna de la izquierda. En lo posible sea breve y concreto en la redacción.

5. CALIFICACIÓN: Califique de acuerdo a los criterios establecidos: 1 sera el minimo y 5 el máximo. Identifique los diferentes criterios de evaluacion y su respectivo
significado.

6. CALIFICACIÓN TOTAL: Realice la sumatoria de todas las calificaciones obtenidas y dividalo por el numero de preguntas realizadas. Regitre este valor. Verifique si la
capacitacion fue eficaz o se requieren acciones adicionales de acuerdo a los criterios establecidos.
CUMPLIMIENTO DE EXPECTATIVAS DE LA CAPACITACION

7. CAPACITADO / ASITENTE A LA CAPACITACIÓN: Marque con una "X", según corresponda su nivel de satisfaccion con relacion a la capacitacion.

8. OBSERVACIONES: Registre (si es necesario) cualquier observacion relacionada con el desarrollo de la actividad o para la ejecucion de las proximas.

FIRMAS DE: EVALUADOR / CAPACITADO

9. FIRMA: Firme como responsable del diligenciamiento y confirmación de los datos del formato, según corresponda evaluador o trabajador.

10. NOMBRE TRABAJADOR: Escriba el nombre(s) y apellido(s) completos del evaluador y/o participante de la capacitación, según corresponda.

11. CARGO: Indique el Cargo que desempeña en la Empresa, tanto el evaluador, como el participante de la capacitación, según corresponda.

12. CONTRATISTA / EMPRESA: Indique el nombre completo de la Empresa donde trabaja, tanto el evaluador, como el participante de la capacitación, según corresponda.

FORMATO ACTUALIZADO: FT-181-ST VERSIÓN 01