“Año del fortalecimiento de la soberanía Nacional”
Universidad Nacional de Tumbes
Tema : Cuadro comparativo
Curso : Psicología Empresarial C Nombres : Alejandra Lizeth Apellidos : Huaraca Herrera Ciclo : II Escuela : Administración Docente : Mg. Ps. Gloria Elizabeth Imán Tineo
Tumbes - Perú
2022 Teorías de la satisfacción laboral
Teorías de la satisfacción laboral
Teorías similitudes Diferencias Teoría de la jerarquía de necesidades: Abraham Ayuda a poder reflejar la satisfacción e Se dice que logramos las necesidades superiores Maslow. (1954) insatisfacían en el ámbito laboral una vez lograda las necesidades inferiores. Que algunas de ellas forman parte de la Se dividen en 5 niveles que se basa en la pirámide de Maslow importancia, el lugar que ocupa en nuestra vida y Que disponen de factores, necesidades en nuestro crecimiento personal. Teoría de Herzberg (1959) proposion de metas para lograr la El rendimiento del empleado dependerá del nivel motivación. de satisfacción que se siente en su entorno laboral Que los elementos que inducen la satisfacción laboral son totalmente distintos a los que genera la insatisfacción. Teoría de Locke (1976) Define que la satisfacción laboral como un "estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto”. Entre ellas encontramos dos. Teoría La fijación de metas: Establece que la intención de alcanzar una meta es fuente básica de motivación para la constitución de objetivos. Elementos para fijarse una meta según Lucke: Aceptación de la meta Especificidad Desafío Retroalimentación Teoría de la Discrepancia: Se dice que se hizo de las teorías motivacionales; sin embargo, motivación y satisfacción son términos distintos. Para conocer el proceso de discrepancia se distinguen tres elementos de las facetas laborales: Satisfacción , descripción e importancia