PROCEDIMIENTO REVISIÓN POR LA CÓDIGO: 01

ALTA DIRECCIÓN
VERSIÓN: 01
FECHA
ACERIAS PAZ DEL RIO-BELENCITO
APROBACIÓN:
DD/MM/AA

1. OBJETIVOS
Establecer las bases para el inicio y realización de la revisión periódica del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte de la Gerencia a fin de verificar que
el mismo se mantiene activo y vigente.
2. ALCANCE
Aplica a la revisión por parte de la Gerencia, al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se realiza al menos una vez por año.
3. INSUMOS
Lineamientos normativos Plan de trabajo y ejecución, Indicadores.
4. PRODUCTOS Y/O IMFORMACION SECUNDARIA
Informe de revisión.
5. REQUISITOS LEGALES
•Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
•Ley 1562 del 2012
•Decreto 1072 del 2015
•Resolución 0312 de 2019
6. TERMINOS Y DEFINICIONES
Representante de la Alta Dirección: Persona o grupo de personas de nivel jerárquico
directivo que dirige, controla y cuenta con poder para la toma de decisiones en la empresa
Acerías paz del rio.
Efectividad: Medida del impacto de la gestión tanto en el logro de los resultados
planificados, como en el manejo de los recursos utilizados y disponibles.
Mejora continua: Acción permanente realizada, con el fin de aumentar la capacidad para
cumplir los requisitos para el cumplimiento del SG-SST y optimizar el desempeño de los
procesos.
Revisión: Actividad emprendida para verificar y asegurar la efectividad del Sistema de
Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
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APROBACIÓN:
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7. CONDICIONES GENERALES
Representante de la Alta Dirección (Gestor Administrativo):
 Realizar revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y
demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
 Revisar de manera proactiva el SG-SST, evaluando la estructura y recursos asignados
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Recibir los informes de rendición de cuentas del SG-SST de forma anual con el fin de
conocer resultados, análisis y planes de acción del Sistema.
Jefe del Departamento Médico, de SST
 Presentar informe de rendición de cuentas del SG-SST de forma anual a la Alta
Dirección.
 Asegurar el desarrollo del SG-SST, definiendo e implementando las acciones
preventivas, correctivas y de mejora.
 Realizar seguimiento al cumplimiento del SG-SST y sus oportunidades de
mejoramiento. Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Hacer acompañamiento al proceso de la rendición de cuentas, revisión al SG-SST,
suministrando información veraz y oportuna durante el proceso.
 Enviar plan de acción derivado de la revisión al SG-SST.
 Dar cumplimiento y hacer seguimiento al cronograma definido.
 Presentar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, el
informe de resultados del SG-SST y resultados de la Revisión por la Alta Dirección.
 Mantener evidencias y trazabilidad del proceso.
8. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

Descripción de la
Responsable Documento o registro
actividad
Definir el objetivo, alcance Gestor Administrativo Acta de reunión
y metodología de la responsable del SG-SST
revisión por parte de la Alta Líder de Talento Humano
dirección.
Preparar documentos o Responsable del SG-SST Documentación SG-SST
informe de SGSST, Líder de Talento
requerido por la Alta
Dirección según alcance y
metodología definida.
Remisión de información Responsable del SG-SST
requerida para la revisión
de la alta dirección.
Revisión de la información Gestor Administrativo
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y procesos verificar según

alcance.
Documentar registro de la Gestor Administrativo Acta de Reunión
revisión y
recomendaciones según
hallazgos encontrados
Emitir plan de acción según Responsable del SG-SST Plan de acción
hallazgos y oportunidades
de mejora para ser enviado
a la alta dirección.
Después de definido el plan Responsable del SG-SST Plan de acción
de acción, se envía a la
alta dirección para ser
revisado
La alta dirección revisa el Gestor Administrativo Plan de acción
plan de acción que este
pueda ser aprobado
Si se presentaron Responsable del SG-SST Plan de acción
modificaciones por parte de
la alta dirección, se notifica
al coordinador de sst para
que realice las
modificaciones pertinentes
Se ejecuta el plan de Responsable del SG-SST Plan de acción
acción Líder de Talento

9. CONTROL DE CAMBIOS

versión Fecha modificación

1 25/03/2022 Documento original

10. APROBACION

ELABORO REALIZO APROBO

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO: CARGO:
FECHA: FECHA: FECHA:

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