FECHA

PROCEDIMIENTO RENDICION DE CUENTAS CÓDIGO

VERSION

1. OBJETIVO

Establecer la metodología para realizar la rendición de cuentas frente al Sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de identificar
oportunidades, necesidad de implementación de acciones preventivas,
correctivas y de mejora.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a las actividades que hacen parte del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, desde la planeación, el hacer, el
verificar y el actuar de GEDECON.A.S.

3. REFERENCIA INFORMACIÓN DOCUMENTADA

Decreto 1072 de 2015

Resolución 0312 de 2019

4. DEFINICIONES

Alta Dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.

Efectividad: Logro de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST: El

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
 FECHA

PROCEDIMIENTO RENDICION DE CUENTAS CÓDIGO

VERSION

evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

Seguimiento y evaluación: proceso periódico y sistemático para identificar,

valorar los avances y mejoras del SGSST.

La rendición de cuentas debe realizarse de manera anual, pero para lograrlo la

empresa establece informes previos trimestrales programados en el cronograma
del SG-SST.

En la rendición de cuentas se tiene en cuenta los siguientes aspectos

 Definición, avance y cumplimiento del plan anual de trabajo.

 Estado de la intervención de los peligros identificados.
 Cumplimiento de inspecciones programadas.
 Estado y cumplimiento del programa de capacitaciones.
 Cumplimiento de los indicadores de los programas.
 Estado de la investigación de accidentes y enfermedad laboral y cumplimiento
de los planes de acción definidos.
 Estado del cumplimiento de los requisitos legales.
 Ejecución del presupuesto.
 Estado de las comunicaciones de las partes interesadas.
 Estado de la implementación del plan de emergencias.
 Ejecución de simulacros
 Estado del cumplimiento de los sistemas de vigilancia epidemiológica.
 Análisis del ausentismo laboral, estado de la implementación de acciones
derivadas de este.
 La alta dirección evaluara el desempeño del responsable de SST de acuerdo
con los criterios definidos, acorde a los resultados de la revisión se deben
identificar necesidades de acciones correctivas, preventivas y de mejora.

5. ACTIVIDADES

Nombre de Descripción Responsable Registro

actividad
Programar la Se programa Responsable del Plan anual
rendición de rendición de SGSST
cuenta s cuentas
anualmente
Fechas de Socializar fechas Responsable del Acta de reunión.
rendición de de rendición de SGSST
 FECHA

PROCEDIMIENTO RENDICION DE CUENTAS CÓDIGO

VERSION

cuentas cuentas
Realizar rendición Se realizan Responsable del Informe Rendición
de cuentas. rendición de SGSST de cuentas
cuentas de
acuerdo con los
criterios
establecidos.
Evaluar el Se evalua el Gerente Informe Rendición
desempeño del SGSST según de cuentas
SGSST criterios
establecidos.
Comunicar los Comunicar al Responsable del Acta de reunión
resultados de la COPASST SGSST
rendición de
cuentas
Plan de acción Definir los planes Responsable del Planes de acción
de acción de SGSST
acuerdo con los
resultados de la
rendición de
cuentas
Seguimientos a Realizar Responsable del Planes de acción
planes de acción seguimientos a SGSST
planes de acción COPASST

Control cambios

Fecha Descripción Versión

Creación del documento de acuerdo con 1
los lineamientos del Decreto 1072 de 2015